De luistervraag: mag je ontslagen worden na twee jaar ziekte?
Een luisteraar met long covid vraagt zich af of haar werkgever haar na twee jaar ziekte mag ontslaan. Het antwoord van Christel is helder: ja, na 104 weken ziekte vervalt de doordoorbetalingsplicht en de ontslagbescherming. Je werkgever mag je dan je dan ontslaan met als reden arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt meestal via een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Het UWV bepaalt of je recht hebt op een WIA-uitkering.
Hoe werkt de WIA?
De WIA – voluit: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen – is géén ziektekostenregeling, maar een inkomensverzekering. Het UWV beoordeeld je inkomensverlies. Er zijn verschillende scenario’s:
- Inkomensverlies minder dan 35%: je ontvangt geen WIA-uitkering
- WGA (gedeeltelijk arbeidsongeschikt): als je tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt bent of tijdelijk volledig arbeidsongeschikt (80% en 100%)
- IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt): als je duurzaam niet meer kunt werken.
Wat veel mensen niet weten over de financiële gevolgen bij langdurige ziekte: het UWV kijkt naar je belastbaar loon in het jaar vóór je ziekmelding. Werkte je toen al minder door klachten? Dan kan dat je uitkering flink verlagen.
De financiële klap
Veel mensen onderschatten het inkomensverlies bij langdurige ziekte. Ook wie denkt “ik krijg toch 70% van mijn laatste loon”, komt bedrogen uit. Pensioenpremies worden bijvoorbeeld niet meegenomen en je verliest fiscale voordelen. Voor mensen met een hoog inkomen kan de impact extra groot zijn: de WIA kent een maximum dagloon. Wie daarboven zit, mist soms tienduizenden euro’s per jaar.
Daarom zijn er aanvullende verzekeringen zoals de WIA-excedentverzekering of een collectieve regeling via de werkgever. Maar lang niet iedereen weet dat die er zijn. Of ze zijn er inderdaad niet, met grote financiële gevolgen.
En als je zzp’er bent?
Voor zelfstandigen kunnen de financiële gevolgen bij langdurige ziekte nog groter zijn, omdat zij niet verzekerd zijn voor de WIA.. Christel benadrukt hoe belangrijk het is om als ondernemer goed na te denken over de risico’s. Je kunt je vrijwillig verzekeren bij het UWV of zelf een AOV afsluiten, maar dat is prijzig. Financiële planning draait hier om bewuste keuzes: wat kun je zelf opvangen, en wat niet?
Minder financiële stress, meer ruimte voor herstel
Christel merkt in haar praktijk dat financiële stress vaak zwaarder weegt dan mensen denken. Terwijl ze al moeten wennen aan verlies van gezondheid en werk, hangt ook nog de onzekerheid over geld boven hun hoofd. Hoe eerder je dit inzichtelijk maakt, hoe beter je je kunt richten op wat er echt toe doet: Acceptatie, bewust keuzes maken en je leven opnieuw vormgeven.
Waar begin je?
Wil je weten hoe het in jouw situatie zit? Begin dan bij je HR-afdeling: wat is er geregeld via je werkgever? En als je daarna nog twijfelt of risico’s ziet, schakel dan een financieel planner in. Zeker als je een hogere hypotheek angaat, of voor jezelf wilt beginnen – dan zijn dit soort scenario’s extra belangrijk om mee te nemen.
“Het is slim om te verzekeren wat je zelf niet kunt opvangen,” aldus Christel.
Vraag een gratis kennismaking aan voor deskundige en persoonlijke begeleiding bij verzuim en arbeidsongeschiktheid 💡
