Multiple Sclerose

Chronisch ziek en werk

Mogelijk heeft u net gehoord dat u de chronisch progressieve aandoening Multiple Sclerose (MS) heeft. Of misschien heeft u deze diagnose al jaren.

MS is een aandoening van het centraal zenuwstelsel waarbij de beschermlaag (myeline) rondom de zenuwen wordt afgebroken. Hierdoor kunnen zenuwen minder goed signalen naar de hersenen doorgeven. Klachten die hierdoor kunnen optreden zijn zeer divers en verschillen per persoon. De meest voorkomende klachten zijn echter wel vermoeidheid, een verminderde coördinatie, mobiliteitsverlies en gevoelsstoornissen. Ook cognitieve problemen zoals denken, spreken en geheugen kunnen een grote rol spelen.

Afhankelijk van de klachten kan werken met MS een uitdaging zijn. Belangrijk is dat u zelf de regie houdt en dat u weet welke maatregelen u kunt nemen.



Niet meer kunnen werken door Multiple Sclerose

Natuurlijk is het mogelijk om te werken met MS. Uitgangspunt is dat uw werksituatie zo vroeg mogelijk wordt aangepast aan uw mogelijkheden en behoeftes. Kijk samen met werkgever, bedrijfsarts of arbeidsdeskundige welke aanpassingen nodig zijn. U speelt hierin zelf een belangrijke rol door open en eerlijk te zijn naar uw werkgever en collega’s. Geef uw grenzen aan en denk actief mee in het zoeken naar oplossingen. Deze kunnen bestaan uit bijvoorbeeld aangepaste werktijden, mogelijkheden om thuis te werken of een aangepast takenpakket.

Wanneer uw MS-symptomen blijven toenemen kan blijven werken echter steeds lastiger en vermoeiender worden. Indien werken niet meer lukt, heeft u mogelijk recht op een IVA uitkering. Een vervroegde WIA aanvraag in verband met uw chronisch progressieve klachten is dan goed om over na te gaan denken.

Chronisch ziek en werk UWV

Als werknemer ben je automatisch verzekerd voor de WIA. De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen is de opvolger van de WAO. De wet regelt een arbeidsongeschiktheidsuitkering voor periode na de verplichte loondoorbetaling tijdens ziekte bij de werkgever. De WIA is een werknemersverzekering en wordt opgedeeld in twee uitkeringen: WGA en IVA. U kunt de WIA aanvragen bij het UWV binnen een jaar en negen maanden na uw eerste ziekmelding. Als het UWV beoordeelt dat u nog gedeeltelijk kunt werken, krijgt u een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten). Als het echter duidelijk is dat werken niet meer haalbaar is, heeft u recht op IVA-uitkering. IVA betekent: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Dit is een uitkering voor als u niet meer dan 20% van uw oude loon kunt verdienen. Als vrijwel zeker is dat dit zo blijft, kunt u de IVA vervroegt aanvragen tussen drie weken en een jaar en drie maanden verzuim. Dit is ook wel bekend als de vervroegde WIA-aanvraag. Uw bedrijfsarts moet hiervoor een verklaring opmaken voor het UWV. De verzekeringsarts van het UWV gebruikt de ‘verklaring bedrijfsarts’ voor de beoordeling van uw WIA-aanvraag.

Vervroegde IVA en ontslag

Als uw aanvraag voor een vervroegde IVA is goedgekeurd, ontvangt u een uitkering ter hoogte van 75% van het WIA-maandloon. Naast de uitkering van het UWV kan er sprake zijn van een WIA-aanvullingsverzekering zoals een WIA-excedentverzekering, WGA-hiaatverzekering of arbeidsongeschiktheidspensioen. Het UWV berekent de hoogte van de uitkering op basis van het loon toen u nog volledig aan het werk was. Daarnaast krijgt u in mei vakantiegeld en in september de Tegemoetkoming arbeidsongeschikten. Ook bij de toekenning van de vervroegde IVA-uitkering, mag uw werkgever u de eerste twee jaar van ziekte niet ontslaan. Dit wordt ook wel het opzegverbod genoemd, omdat uw werkgever het arbeidscontract dan niet mag opzeggen. Verder vervallen uw re-integratieverplichtingen.

Vervroegd WIA nadelen op een rij

Het is belangrijk om de vervroegde IVA-aanvraag op tijd aan te vragen. Daarnaast moet u zeker weten dat u en uw bedrijfsarts er klaar voor zijn. Zo is het belangrijk dat u de ernst van de situatie goed onder woorden kunt brengen en dat uw medisch dossier goed op orde is. Op basis hiervan kan uw bedrijfsarts een goede verklaring voor het UWV opmaken. Een degelijke voorbereiding is belangrijk omdat u maar één keer de vervroegde IVA kan aanvragen. Houd er rekening mee dat er een nadeel kan zijn met betrekking tot de loonheffings- en arbeidskorting als u de uitkering naar uzelf laat overmaken. Laat u niet verrassen en bespreek alles op voorhand goed door met uw werkgever, de bedrijfsarts en het UWV. Het is vaak prettig om een vertrouwenspersoon mee te nemen naar afspraken met de bedrijfsarts, verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige. Deze persoon kan u ondersteunen om uw verhaal duidelijk te vertellen en kan aantekeningen voor u maken.

UwVerzuimregisseur helpt u

UwVerzuimregisseur helpt chronisch progressief zieke werknemers en hun werkgevers om samen met elkaar grip te krijgen op alles wat op hen afkomt bij langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid. Duidelijkheid over wat van u wordt verwacht en wat ú mag verwachten van alle andere betrokkenen, stelt u in staat de regie weer in eigen hand te nemen.

Gratis kennismakingsgesprek

Wilt u meer weten over de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid of het beheersen van uw verzuimkosten? Vraag een gratis kennismakingsgesprek aan.


triangle-down