Energie – gezonde werknemers hebben het in overvloed en verspillen het naar hartenlust, maar chronisch-progressief zieke werknemers moeten er zorgvuldig mee omgaan. Als je energie beperkt is, hoe verdeel je dit verstandig over de dag? En hoe richt je een werkdag zodanig in, dat er ná het werk ook nog ‘puf’ overblijft voor het gezinsleven, […]
Van uitkering naar zingeving
Meer uit jezelf willen halen, maar hoe dan? Veel werknemers zien hun carrière op een bepaald moment vastlopen. De oorzaak kan ziekte zijn, een ontslag maar ook een onbestemd gevoel zo niet verder te kunnen. Een omschakeling maken naar passend werk, is dan niet altijd vanzelfsprekend. Voor iedereen die een volgende stap in de loopbaan […]
Van loonstrook naar WIA-uitkering
Van loonstrook naar WIA-uitkering De loonstrook, de meeste werknemers hebben daar weinig interesse in. Ze kijken naar het verschil tussen hun bruto- en netto-inkomen en hebben feitelijk alleen oog voor dat bedrag helemaal onderaan de streep. Dat getuigt van veel vertrouwen in de administratieve vaardigheden van hun werkgever. In het overgrote deel van de gevallen […]
Blijven werken met Parkinson
Parkinson is een chronisch-progressieve ziekte Hoe traag de aandoening zich ook ontwikkelt, de symptomen verminderen niet, maar verergeren totdat werken uiteindelijk onmogelijk wordt. Tot het zover is, kan er echter nog heel wat werk worden verzet. Zingeving en werkplezier blijkt hierbij een belangrijk effect te hebben op de productiviteit en de duurzame inzetbaarheid. In deze […]
Ondernemerschap vanuit een WIA-uitkering
Ondernemen om de beperkingen heen Ruim een miljoen Nederlanders verdienen hun geld als ondernemer. Toch is de begeleiding van arbeidsongeschikten met een WIA of WGA-uitkering vooral gericht op een vervolgcarrière als werknemer. Het zelfstandig ondernemerschap komt nauwelijks in beeld volgens Ed Spiering, advocaat sociale zekerheid, en businesscoach Luc Vermeulen. Er bestaat bij het UWV geen […]
Bijverdienen met een WGA of IVA-uitkering
Werken naast een WIA-uitkering loont Werkgevers zijn zich veel te weinig bewust van de financiële voordelen die het in dienst houden (of nemen) van een arbeidsongeschikte werknemer oplevert. Een aanzienlijke premieverhoging die hoger is dan de uitkering van de (ex)werknemer, wordt vaak over het hoofd gezien. De gewoonte om “afgekeurde” werknemers naar de uitgang te […]
Valkuilen en aandachtspunten bij de WIA-aanvraag
Voorkom dat het UWV een beslissing neemt op onjuist of onvolledige informatie Achtentachtig weken na de eerste ziekmelding begint de aanvraagprocedure bij het UWV voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Dat proces neemt meerdere weken/maanden in beslag, dit terwijl de stress en de onzekerheid over de uitkomst van de procedure al lang ervoor is begonnen. Stress en ziekte […]
De waarde van werk bij arbeidsongeschiktheid
De stress uit de re-integratie De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) heeft ertoe geleid dat bij verzuimbegeleiding de focus steeds meer op procedures is gaan liggen en te weinig op mensen, vindt Reinout Slee, algemeen directeur van UwVerzuimregisseur en oprichter van Bureau Werkwaarde. “Het voorkomen van een loonsanctie lijkt belangrijker te zijn worden dan het bekijken […]
De zieke mantelzorger bij langdurig verzuim
Zorgen om de mantelzorger Nederland kent vijf miljoen mantelzorgers. Zij hebben het de BV Nederland mogelijk gemaakt om drastisch te bezuinigen op de zorg en een participatiesamenleving op te bouwen. Jammer genoeg betalen velen daar een hoge tol voor. De mantelzorger moet zich vaak ziekmelden terwijl hij of zij niet zelf ziek is en heeft […]
Chronisch progressief ziek en arbeidsongeschikt. Wat nu?
Werk en een chronisch-progressieve ziekte Chronisch progressief ziek en arbeidsongeschikt. Wat nu? Vaak gaat aan een diagnose van een chronisch zieke medewerker een lange periode vooraf waarin de medewerker steeds meer sociale activiteiten opoffert om te kunnen blijven werken. Het werk wordt na het stellen van de diagnose nóg belangrijker, uit financieel oogpunt maar zeker […]
