Wat betekent het om te werken met een WIA uitkering?
Werken met een WIA uitkering betekent dat je een combinatie van uitkeringsinkomen en arbeidsinkomen hebt, waarbij het UWV vooraf bepaalt hoeveel je mag verdienen zonder dat dit invloed heeft op arbeidsongeschiktheid. De WIA kent twee hoofdregelingen die verschillend omgaan met arbeidsparticipatie.
Bij de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) ben je 35-80% arbeidsongeschikt of meer dan 80% met kan op herstel. Het UWV verwacht dat je blijft werken, ook al zijn dat minder uren of in een andere functie. Je krijgt 70% van je verzekerd loon als uitkering en het UWV reserveert je vakantiegeld.
Bij de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) ben je 80-100% arbeidsongeschikt zonder kan op herstel. Je krijgt 75% van je verzekerd loon als uitkering en een reservering van je vakantiegeld net zoals bij de WGA. De uitkering wordt maandelijks overgemaakt.
Voor mensen met chronische progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS betekent dit vaak dat je kunt blijven werken binnen je mogelijkheden, terwijl je financiële zekerheid hebt door de uitkering.
Hoeveel mag je bijverdienen naast je WIA uitkering?
De hoogte van je inkomen uit werk of bijverdiensten in de WIA-uitkering worden bepaald door je arbeidsongeschiktheidspercentage en de regeling die op jou van toepassing is. Het UWV stelt je verdiencapaciteit vast op basis van wat je ondanks je beperkingen nog kunt verdienen.
Bij een WGA-uitkering mag je in principe onbeperkt bijverdienen. Wel wordt je inkomen (uit loon of ondernemerschap) verrekend met je uitkering als je meer gaat verdienen. Verdien je meer dan 65% van je oude salaris, dan kan je uitkering worden herzien of stopgezet.
Bij een IVA-uitkering mag je ook bijverdienen, maar hier geldt een strengere grens. Verdien je meer dan 20% van je oude loon, dan kan je uitkering worden herzien of beëindigd. Je verliest dan mogelijk je IVA-status en wordt overgeplaatst naar de WGA.
Het UWV beoordeelt jaarlijks of je nog binnen de gestelde grenzen blijft. Daarbij kijken ze naar je werkelijke inkomsten en vergelijken die met je vastgestelde verdiencapaciteit.
Welke regels gelden er als je wilt werken met een WIA uitkering?
Als je werkt met een WIA uitkering gelden er belangrijke meldingsplichten en regels die je moet naleven. Het UWV houdt toezicht op je situatie en kan je uitkering aanpassen als je omstandigheden veranderen.
Je bent verplicht om veranderingen direct te melden aan het UWV. Dit geldt voor het starten of stoppen van werk, veranderingen in je arbeidsuren, salariswijzigingen en wijzigingen in je gezondheid die invloed hebben op je arbeidsgeschiktheid.
Het UWV kan je oproepen voor medische controles of voor een afspraak met de arbeidsdeskundige. Deze beoordelen of je arbeidsgeschiktheidspercentage nog klopt. Ook kunnen er controles zijn op je werkactiviteiten om te controleren of je binnen de gestelde grenzen blijft.
Bij een WGA uitkering moet je meewerken aan re-integratieactiviteiten. Dit betekent dat je actief moet zoeken naar passend werk en moet meewerken aan trajecten die het UWV voorstelt. Weiger je zonder goede reden, dan kan je uitkering worden gekort.
Verdien je structureel meer dan je hebt doorgegeven, dan riskeer je een terugvordering van te veel betaalde uitkering. In het ergste geval kan je uitkering worden stopgezet. Zorg daarom dat je altijd binnen de vastgestelde grenzen blijft en meld wijzigingen tijdig.
Hoe combineer je werk en een chronische aandoening tijdens het WIA traject?
Het combineren van werk en een chronische progressieve aandoening vraagt om een strategische aanpak waarbij je rekening houdt met je wisselende energie en symptomen. Het doel is duurzame arbeidsparticipatie zonder je gezondheid te schaden.
Zoek werk dat past bij je beperkingen. Bij aandoeningen zoals Parkinson of MS kunnen dit flexibele werktijden zijn, thuiswerkmogelijkheden, of taken die minder fysiek belastend zijn. Voor mensen met COPD zijn werkplekken zonder blootstelling aan stof of chemicaliën belangrijk. Communicatie hierover met je (aanstaande) werkgever is belangrijk. Bespreek wat je nodig hebt om succesvol te kunnen in je werk, welke aanpassingen je nodig hebt en welke hulpmiddelen je productief verhogen. Veel werkgevers zijn bereid om mee te denken over werkplekpassingen als ze begrijpen wat er speelt.
Plan je energie slim in. Bij chronische aandoeningen heb je vaak goede en slechte dagen. Probeer je werkzaamheden zo in te delen dat je op slechte dagen lichtere taken doet. Bouw voldoende rust in en luister naar je lichaam.
Houd contact met je behandelend arts en bedrijfsarts. Zij kunnen ook meedenken in werkplekpassingen en hulpmiddelen en je helpen bij het vinden van de juiste balans tussen werk en gezondheid. Regelmatige evaluatie van je situatie voorkomt dat je te veel hooi op je vork neemt.
Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij werken met een WIA uitkering
Wij begrijpen als geen ander hoe complex het is om te navigeren door WIA regels terwijl je ook nog eens te maken hebt met een chronische progressieve aandoening. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen helpt je bij elke stap van het proces.
We begeleiden je bij het optimaliseren van je werk-uitkering combinatie. Dit betekent dat we samen kijken naar je mogelijkheden, je helpen bij het vinden van geschikt werk binnen je beperkingen, en ervoor zorgen dat je alle regels correct naleeft. Ook ondersteunen we je bij gesprekken met het UWV en helpen we bij bezwaarprocedures als dat nodig is.
Onze financiële planning zorgt ervoor dat je precies weet waar je financieel staat, nu en in de toekomst. We berekenen wat verschillende scenario’s betekenen voor je inkomen en pensioen, zodat je weloverwogen keuzes kunt maken over werk en uitkering.
Het unieke van onze aanpak is dat we zowel de professionele expertise als de persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen in huis hebben. We laten je niet alleen staan in dit complexe proces. Neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek over jouw situatie en ontdek hoe we je kunnen helpen bij het optimaal combineren van werk en je WIA uitkering.
