60-plusregeling wordt toch verlengd
Het kabinet neemt extra maatregelen om de oplopende achterstanden bij WIA-beoordelingen aan te pakken. De afgelopen maanden bestond er veel onzekerheid over het voortbestaan van de tijdelijke 60-plusregeling. Deze regeling, bedoeld om de druk op het UWV te verlichten, leek per 31 december 2024 geruisloos te verdwijnen.
De onlangs gepresenteerde Voorjaarsnota brengt echter verrassend nieuws: het kabinet trekt honderden miljoenen euro’s uit om de regeling met twee jaar te verlengen.
Op de site van het UWV staat vermeld dat de 60 plusregeling weer geldt vanaf 1 september 2025.
Wat is de 60-plusregeling?
De 60-plusregeling is een tijdelijke maatregel van het UWV, ingevoerd in oktober 2022 om de oplopende achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Normaal gesproken bestaat een WIA-keuring uit twee onderdelen:
- een sociaal-medische beoordeling door een verzekeringsarts
- een beoordeling van het arbeidsvermogen door een arbeidsdeskundige
Bij de 60-plusregeling vervalt het medisch onderzoek door de verzekeringsarts. De beoordeling wordt volledig uitgevoerd door een arbeidsdeskundige.
De standaarduitkomst van deze vereenvoudigde procedure is een toekenning van WGA 80-100%, wat betekent dat je voor de berekening van je uitkering als volledig arbeidsongeschikt wordt beschouwd. Dit versnelt het proces aanzienlijk en verkort de wachttijd bij het UWV.
Waarom bestaat deze regeling?
De maatregel is ingevoerd vanwege:
- Tekort aan verzekeringsartsen en oplopende wachttijden voor WIA-keuringen.
- Vergrijzing van de arbeidsmarkt, waardoor meer 60-plussers langdurig ziek zijn.
- Doel: Sneller duidelijkheid voor cliënten en verlichting van de werkdruk bij UWV.
Voorwaarden voor toepassing 60-plusregeling
Je komt in aanmerking voor de 60-plusregeling als:
- Je 60 jaar of ouder bent op het moment dat je de wachttijd van 104 weken ziekte bereikt
- Dit gebeurt op of na 1 september 2025 (de herinvoering loopt tot 31 augustus 2027)
- Je valt onder één van deze groepen:
- Werknemer met een werkgever
- Ex-werknemer met Ziektewet-uitkering
- Vrijwillig verzekerd ex-werknemer/ ondernemer
- Je was vóór je ziekte in Nederland sociaal verzekerd
De 60-plusregeling is niet van toepassing bij:
- Grensoverschrijdende situaties (EU-verordeningen of bilaterale verdragen)
- Herbeoordelingen van bestaande WIA of WAO-uitkeringen
- Wachttijd bereikt tussen januari en augustus 2025 (dan geldt de reguliere procedure)
- Vermoeden van volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid (IVA-uitkering)
- Bij de vervroegde WIA-aanvraag (IVA-uitkering)
Zet de eerste stap richting rust en zekerheid
Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.
Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers
- De arbeidsdeskundige beoordeelt jouw situatie op basis van het re-integratieverslag en aanvullende informatie
- Er vindt geen medisch onderzoek plaats, tenzij er sprake is van geen benutbare mogelijkheden of twijfel over IVA-recht
- Uitkomst: WGA 80-100% arbeidsongeschiktheid. Dit betekent niet dat je medisch volledig arbeidsongeschikt bent, maar dat je voor de uitkering in deze klasse valt
- UWV voert binnen deze regeling geen herbeoordelingen, tenzij er aanwijzingen zijn dat een IVA-uitkering passend is
Voordelen van de regeling voor de 60-plussers
- Snellere duidelijkheid over je WIA-recht
- Minder belastende procedure (geen verzekeringsarts)
- Rust en zekerheid richting pensioen
- Geen doorbelasting van kosten aan werkgevers via Whk-premie
Nadelen en aandachtspunten
- Minder persoonlijke beoordeling
- Geen mogelijkheid om via deze route een IVA direct te krijgen, tenzij UWV zelf aanleiding ziet
- Je moet instemmen met de vereenvoudigde beoordeling; weigeren betekent een reguliere WIA-keuring
- Voor mensen met progressieve aandoeningen (zoals Parkinson, EDS, ALS of MS) is het belangrijk om goed af te wegen of deze route passend is
Praktische tips bij de WIA-aanvraag
- Bespreek tijdig met je werkgever of je gebruik wilt maken van de regeling
- Zorg dat je re-integratieverslag volledig en actueel is
- Bespreek met je werkgever wat de economische waarde (loonwaarde) van je re-integratieactiviteiten zijn en overleg of, en op welke manier, het dienstverband wordt voortgezet
- Overweeg juridisch advies als je twijfelt over de gevolgen voor je uitkering of pensioenopbouw
Wat kan ik als 60-plusser verwachten?
De arbeidsdeskundige UWV belt met de aanvrager en de (ex-)werkgever en legt uit wat de vereenvoudigde beoordeling is. Ook vraagt de arbeidsdeskundige of zowel we de werknemer én de werkgever akkoord zijn om te beoordelen op basis van de 60+ regeling. Als dat zo is, beslist de arbeidsdeskundige op basis van de documenten over de WIA-aanvraag. Zoals aangegeven is de standaard uitkomst een 80-100% arbeidsongeschiktheid met een WGA-uitkering.
Ik kan niet of nauwelijks werken…
Voor mensen met chronisch progressieve klachten is een IVA-uitkering vaak de meest passende oplossing. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet je afzien van de 60-plusregeling. We begrijpen dat dit een moeilijke keuze kan zijn, zeker wanneer de zekerheid van een WGA-uitkering wordt aangeboden.
Zet de eerste stap richting rust en zekerheid
Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.
Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij inkomen en zekerheid
Ervaar je het WIA‑traject als ingewikkeld en emotioneel zwaar? Wij zorgen voor rust, overzicht en zekerheid — vanaf je ziekmelding tot en met de WIA‑aanvraag. Ons team van arbeidsdeskundigen, financieel planners, ervaringsdeskundigen én juristen begrijpt zowel de regels als de dagelijkse impact van een chronische aandoening. Daardoor krijg je ondersteuning die klopt bij de wet én bij jouw werkelijkheid.
Wat wij voor je doen
✔ Voorbereiding op medische keuringen
We helpen je jouw klachten en beperkingen helder uit te leggen, zodat UWV‑professionals een realistisch beeld krijgen.
✔ Hulp bij alle formulieren en documenten
Wij begeleiden je stap voor stap door de WIA‑aanvraag, zodat niets wordt vergeten.
✔ Strategisch re‑integratieadvies
We kijken naar je mogelijkheden én toekomst, zodat je weer grip en richting krijgt.
✔ Ondersteuning bij UWV‑gesprekken
Wij staan naast je en bewaken dat jouw verhaal volledig en eerlijk wordt overgebracht.
✔ Financieel inzicht
We berekenen je netto‑inkomen en geven duidelijkheid over IVA, WGA en aanvullende verzekeringen.
Je staat er niet alleen voor
Heb je vragen over je verzuim-, re‑integratie‑ of WIA‑traject? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend intakegesprek.
Hoe beoordeelt het UWV of ik een WGA of IVA-uitkering krijg?
In 2006 is de WAO vervangen door de WIA. Het uitgangspunt van de WIA is werken naar vermogen. Het gaat niet om wat je niet meer kan, maar om wat je nog wél kan als het om werken gaat.
Na 2 jaar ziekte volgt een beoordeling door het UWV. Het UWV bekijkt welke beperkingen iemand heeft en bepaalt vervolgens wat iemand daarmee nog kan verdienen. Ze zoeken naar theoretische functies die passen bij de beperkingen. Opleiding en ervaring zijn daarbij niet relevant. Wat iemand met deze theoretische functie kan verdienen noemen ze de resterende verdiencapaciteit. De mate van arbeids(on)geschiktheid wordt bepaald aan de hand van deze resterende verdiencapaciteit.
Er zijn vier verschillende uitkomsten mogelijk:
- Als het UWV vindt dat je in staat bent om 65% of meer van je oude loon nog te verdienen, ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt. Je ontvangt dan geen WIA-uitkering.
- Is je loonverlies meer dan 35% maar minder dan 80%? Dan ontvang je een WGA-uitkering.
- Is je loonverlies meer dan 80% maar bestaat er een kans dat je in de toekomst nog (gedeeltelijk) kunt herstellen? Ook dan wordt er een WGA-uitkering toegekend.
- Als je meer dan 80% loonverlies hebt en er is geen of een zeer geringe kans op herstel, dan ontvang je een IVA-uitkering. Je bent dan volledig en duurzaam arbeidsongeschikt.
Het verschil tussen het oude loon en de resterende verdiencapaciteit is het loonverlies. Dit bepaalt de mate van arbeids(on)geschiktheid.
WIA rekenvoorbeeld
Stel: je verdient op dit moment € 3.000 bruto per maand. En stel dat het UWV bepaalt dat je met je beperkingen nog € 1.500 kunt verdienen. Het nieuwe loon wordt gedeeld door het oude loon en vermenigvuldigd met 100. (3.000 gedeeld door 1.500 = 0,5 x 100 = 50. Je bent dan voor 50% arbeidsongeschikt.
Wat als ik niet meer kan werken?
Als je niet meer (volledig) kunt werken kom je in aanraking met het UWV. Als het UWV oordeelt dat je niet meer in staat bent om minimaal 65% van je inkomen te realiseren, kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering. Er zijn verschillende soorten uitkeringen en financiële gevolgen. Omdat je te maken hebt met een chronische en progressieve ziekte is de kans groot dat je een IVA-uitkering gaat krijgen. IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Deze uitkering bedraagt 75% van je loon dat je ontving voor je eerste ziektedag, met een maximum van € 4.185 bruto per maand (inclusief vakantiegeld – 2023).
Wat is het verschil tussen WGA en IVA
De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) kent twee verschillende soorten uitkeringen:
- De WGA-uitkering: Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
- De IVA-uitkering: Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten
Er is een verschil in hoogte en in duur.
Hoogte IVA en WGA
Met een IVA uitkering ontvang je een hogere uitkering. De hoogte van de IVA is 75% van je laatste verdiende loon, met een maximum van 75% van het maximum dagloon. In 2023 is dit vastgesteld op € 66.956 op jaarbasis. 75% hiervan is € 50.217 bruto per jaar.
Met een WGA-uitkering ontvang je 70% van je laatst verdiende loon. Ook een WGA-uitkering is gemaximeerd. 70% van € 66.956 is maximaal € 46.869 bruto per jaar.
Duur IVA en WGA
Het tweede verschil is de duur van de uitkering.
Een IVA uitkering ontvangt je tot je AOW-gerechtigde leeftijd. Tijdens deze periode wijzigt de uitkering niet, behalve de indexering van de uitkering. Twee keer per jaar, in januari en in juli, bepaalt het UWV wat de stijging van de uitkering is.
Een WGA uitkering kent twee verschillende fases. Allereerst ontvang je een loongerelateerde uitkering. Deze duurt minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden, afhankelijk van hoeveel jaar je gewerkt hebt.
Na deze periode gaat een nieuwe fase in.
Het UWV vindt het belangrijk dat je de restverdiencapaciteit (RVC) zoveel mogelijk benut. Ze gaan uit van een benutting van minimaal 50%, Werk je en verdien je hier meer van 50% van je restverdiencapaciteit? Dan ontvang je een loonaanvullingsuitkering. Lukt dit niet, ontvang je een vervolguitkering. Omdat de wet uitgaat van werken naar vermogen wordt werken beloond. D loonaanvullinguitkering is daarom hoger dan de vervolguitkering.
Wat zijn voordelen vervroegde WIA?
Als er vervroegd een WIA-uitkering wordt toegekend is dit altijd een IVA-uitkering. Er zijn geen duurzame mogelijkheden meer om aan het werk te blijven. Het uitkeringspercentage van de IVA-uitkering is 75% van het oude loon. De WGA-uitkering is 70%. Beide uitkeringen gaan uit van een maximum inkomen van ongeveer € 66.000 (2023). Naast een financieel voordeel brengt de vervroegde IVA vooral rust, niet meer moeten maar mogen en financiële zekerheid. Ook re-integratieverplichtingen komen te vervallen, zodra een IVA-uitkering is toegekend.
