Ontdek in onze WIA-kennisbank duidelijke uitleg over onderwerpen zoals ziekteverzuim, WIA, Ziektewet, IVA, WGA en de Wet verbetering poortwachter. Onze praktische artikelen maken complexe regels eenvoudig, zodat u precies weet waar u aan toe bent.
Als je te maken krijgt met een chronische of progressieve ziekte, heeft dat vaak grote gevolgen voor je werk en inkomen. Juist dan is het belangrijk om te weten waar je recht op hebt.
Tijdens ziekte moet je werkgever in principe 104 weken lang minimaal 70% van je loon [...]
Bij uitkeringsproblemen kun je ondersteuning krijgen van verschillende organisaties, van het UWV en gemeenten tot vakbonden en gespecialiseerde arbeidsdeskundigen. Voor complexe situaties zoals WIA-aanvragen, bezwaarprocedures of chronische aandoeningen is professionele hulp [...]
Voor hulp bij je WIA-aanvraag kun je terecht bij verschillende organisaties. Het UWV is de hoofdverantwoordelijke instantie, maar ook vakbonden, gemeentelijke diensten en gespecialiseerde begeleiders bieden ondersteuning. Professionele hulp is vooral waardevol bij chronische [...]
Je kunt een WIA-aanvraag indienen tussen de 88e en 93e week van je verzuim- of Ziektewettraject. Het UWV start rond de 88e week automatisch het WIA-proces, maar in sommige situaties kun je eerder een aanvraag indienen, bijvoorbeeld als sprake is van volledige en duurzame [...]
Langdurig ziek worden roept veel vragen op. Een van de grootste zorgen is vaak: hoe zit het met mijn inkomen als ik niet meer kan werken? In Nederland is je inkomen gelukkig op meerdere manieren beschermd. In deze blog leggen we stap voor stap uit wat je kunt verwachten.
Nee, je werkgever kan je niet verplichten om te werken als je ziek bent. De Nederlandse wet beschermt werknemers tegen onterechte druk tijdens ziekte, onder andere via de Ziektewet, de Arbowet en de Wet verbetering poortwachter.
Dat betekent echter niet dat je zelf mag [...]
Een WIA‑aanvraag is voor veel mensen geen administratieve formaliteit, maar een ingrijpend traject vol medische, juridische en financiële vragen. Zeker bij chronisch progressieve aandoeningen of complexe situaties kan het lastig zijn om je verhaal goed over te brengen en [...]
Bij een WIA-herbeoordeling onderzoekt het UWV opnieuw of je nog recht hebt op je uitkering en of de hoogte nog klopt. Dit gebeurt meestal na enkele jaren of bij veranderingen in je situatie. Je hebt recht op professionele begeleiding tijdens dit proces, toegang tot je dossier [...]
Verschillende professionals kunnen je helpen bij een WIA-dossiercontrole, zoals geregistreerde arbeidsdeskundigen, verzuimbegeleiders en advocaten die gespecialiseerd zijn in sociale zekerheid. Welke hulp het beste past, hangt af van je persoonlijke situatie. Heb je te maken [...]
Ja, je kunt de uitkomst van je WIA‑beoordeling zeker veranderen. Ben je het niet eens met de beslissing, dan heb je verschillende mogelijkheden, zoals bezwaar maken, een herbeoordeling aanvragen of het aanleveren van nieuwe medische informatie. Ben je ontevreden over hoe [...]
Veel mensen vragen zich af: hoe maximaliseer ik mijn WIA‑uitkering zonder mijn rechten te verliezen? Die vraag is terecht, want de regels rond werk, inkomen en WIA zijn complex en kleine keuzes kunnen grote financiële gevolgen hebben. In deze blog lees je hoe je grip [...]
Een werkgever mag een zieke werknemer niet zomaar ontslaan. In Nederland geldt namelijk een ontslagbescherming tijdens de eerste 104 weken (twee jaar) van ziekte. In deze periode moet de werkgever het loon doorbetalen en actief werken aan re‑integratie, zowel binnen de [...]
Ben je bijna twee jaar ziek? Dan komt het moment dichterbij waarop je een WIA-uitkering kunt aanvragen bij het UWV. Gelukkig hoef je dit niet helemaal zelf te starten: het proces begint automatisch zodra je werkgever jouw ziekmelding doorgeeft aan het UWV.
Vanaf dat [...]
Een WIA-traject bestaat uit meerdere stappen, onder te verdelen in vijf hoofdstappen: het officiële startmoment na 88-93 weken ziekte, het verzamelen van alle benodigde documenten, het doorlopen van medische en arbeidsdeskundige onderzoeken, de beoordeling door het UWV en [...]
Mensen met een chronische of progressieve aandoening ervaren regelmatig dat hun beperkingen niet volledig worden meegewogen door de bedrijfsarts of het UWV. Dat is niet geheel onbegrijpelijk, omdat klachten vaak complex, wisselend en lastig te meten zijn. Wanneer er [...]
Het einde van twee jaar ziekte zou je rust en duidelijkheid moeten geven. Een afronding van een zware periode, waarin je alles hebt gedaan wat binnen jouw mogelijkheden lag. Maar voor veel mensen met een chronisch progressieve aandoening voelt dit moment allesbehalve [...]
Het UWV bepaalt je arbeidsvermogen door te kijken naar welk percentage van je oude loon je nog kunt verdienen met je huidige beperkingen. Dit gebeurt via een medische keuring door een verzekeringsarts en gesprekken met een arbeidsdeskundige. Als je minder dan 65% van je oude [...]
Wanneer je te maken krijgt met een chronische, progressieve aandoening, verandert werken ingrijpend. Een ziekmelding roept vaak veel vragen op: wie helpt je, wie beslist wat en waar kun je op rekenen? In het verzuimtraject krijg je te maken met verschillende partijen, zoals [...]
Bij een arbeidsdeskundigonderzoek kun je verschillende soorten begeleiding krijgen, van juridische bijstand tot persoonlijke ondersteuning. Je hebt het recht om iemand mee te nemen naar het gesprek en kunt vooraf professionele hulp inschakelen bij de voorbereiding. Dit [...]
De verlaging van het maximumdagloon in de WIA en Ziektewet kan grote gevolgen hebben voor chronisch zieke werknemers met een bovenmodaal inkomen. Je uitkering kan hierdoor lager uitvallen dan verwacht, juist wanneer inkomenszekerheid cruciaal is.
In deze blog leggen we [...]
De IVA‑uitkering verdwijnt vanaf 2030 voor nieuwe gevallen. Bestaande ontvangers houden volgens het coalitieakkoord 2026–2030 gewoon hun huidige IVA‑uitkering. Nieuwe volledig arbeidsongeschikten vallen straks waarschijnlijk onder de WGA-uitkering, met een uitkering van [...]
Je bent wettelijk verplicht om je werkgever te informeren dat je ziek bent, maar je hoeft geen medische details of diagnose te delen. Het is voldoende om aan te geven dat je door ziekte niet of niet volledig kunt werken. Bij chronische aandoeningen kan meer openheid soms [...]
Als je langdurig ziek bent, start na 6 weken ziekteverzuim een re-integratietraject waarbij je werkgever 104 weken loon blijft betalen en het UWV uiteindelijk beoordeelt of je recht hebt op een WIA-uitkering. Het systeem werkt via verschillende fases: van Ziektewet naar een [...]
De IVA‑uitkering staat onder druk. Het kabinet is van plan deze regeling in de periode 2028–2030 te sluiten voor nieuwe aanvragen. Bestaande IVA‑gerechtigden behouden hun rechten: wie nu een IVA ontvangt, blijft tot de AOW‑leeftijd recht houden op 75% van het oude [...]
Bij ziekte krijg je te maken met een casemanager die je begeleidt bij loondoorbetaling en re-integratie. Deze casemanager werkt voor je werkgever of namens je werkgever via een arbodienst. Die begeleiding is wettelijk verplicht, maar daarmee is de kwaliteit nog niet [...]
Nee, je verliest je baan niet automatisch door langdurige ziekte. Nederlandse werknemers hebben wettelijke bescherming tegen ontslag tijdens ziekteverzuim gedurende 104 weken (twee jaar). Na deze periode start het WIA-traject, waarbij je mogelijk recht hebt op een [...]
WIA-traject begeleiding bij COPD helpt je door het complexe proces van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen wanneer je longaandoening je arbeidsparticipatie beïnvloedt. Professionele begeleiding ondersteunt je bij het aanvragen van een WIA-uitkering, de voorbereiding [...]
Ben je chronisch of progressief ziek en staat er een WIA‑aanvraag voor de deur? Dan komt er veel op je af. Ondersteuning bij de WIA‑aanvraag helpt je om dit traject goed voorbereid in te gaan. Je krijgt begeleiding bij het verzamelen van medische informatie, de [...]
Verschillende professionals kunnen je helpen met strategische voorbereiding voor je WIA-aanvraag. Arbeidsdeskundigen, verzuimbegeleiders en ervaringsdeskundigen bieden elk specifieke ondersteuning tijdens het complexe WIA-proces. Het juiste strategieadvies helpt je de timing, [...]
Werknemers met een chronische ziekte kunnen rekenen op verschillende vormen van verzuimbegeleiding tijdens hun verzuim- of UWV-traject. Dit omvat verzuimbegeleiding door de werkgever, ondersteuning van arbeidsdeskundigen, WIA-begeleiding bij uitkeringen en gespecialiseerde [...]
Je kunt bij verschillende instanties begeleiding krijgen bij gesprekken met je werkgever over ziekte. Vakbonden, arbeidsdeskundigen, verzuimbegeleiders en gespecialiseerde organisaties bieden ondersteuning. Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is [...]
Je kunt ondersteuning krijgen bij het verhogen van je WIA-uitkering via verschillende professionals, zoals arbeidsdeskundigen, advocaten en gespecialiseerde verzuimbegeleiders. Het UWV biedt beperkte hulp, maar externe begeleiding helpt je bij bezwaarprocedures, het [...]
Is je WIA‑aanvraag afgewezen, dan kun je daar binnen zes weken bezwaar tegen maken bij het UWV. Dat kan digitaal of per post, met een bezwaarschrift waarin je duidelijk uitlegt waarom je het niet eens bent met de beslissing. Het UWV laat je situatie vervolgens opnieuw [...]
Je kunt tijdens het UWV-traject begeleiding krijgen via verschillende professionals, zoals verzuimbegeleiders, arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen. Deze ondersteuning helpt je bij complexe procedures, zoals WIA-aanvragen, bezwaarprocedures en re-integratietrajecten. [...]
Wat is loondoorbetalingsverplichting; als werknemer krijg je tijdens de eerste 104 weken (twee jaar) van je ziekte je loon doorbetaald door je werkgever: minimaal 70% van je salaris, maar vaak 100%. Na deze periode kun je een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Bij [...]
Ja, je krijgt nog salaris als je langdurig ziek bent. Je werkgever is wettelijk verplicht om gedurende de eerste twee jaar van je ziekte 70% van je loon door te betalen. Na deze periode kun je aanspraak maken op een WIA-uitkering via het UWV, waarbij de hoogte afhangt van je [...]
Je hebt recht op bijstand van een vertrouwenspersoon bij alle UWV-gesprekken, of het nu gaat om je eerste beoordeling, herbeoordeling of bezwaarprocedures. Dit kan een familielid, vriend, vakbondsvertegenwoordiger of professionele begeleider zijn die je helpt je verhaal te [...]
Een WIA-uitkering is bedoeld voor werknemers die door ziekte of een beperking langdurig arbeidsongeschikt zijn geraakt en daardoor hun oude loon niet meer volledig kunnen verdienen. Je komt ervoor in aanmerking als het UWV heeft vastgesteld dat je met werken minder dan 65% [...]
Voor hulp bij het invullen van UWV‑formulieren zijn er verschillende mogelijkheden. Het UWV biedt gratis telefonische ondersteuning, online hulptools en informatiebijeenkomsten waar je stap voor stap wordt meegenomen in het proces. Daarnaast kun je terecht bij [...]
Als je ziek wordt en je baan verliest, heb je recht op verschillende vormen van hulp bij ontslag door ziekte. Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan: er geldt een ontslagbescherming van twee jaar.
Voor hulp bij het berekenen van je uitkering kun je terecht bij verschillende instanties. Het UWV biedt gratis ondersteuning via zijn website en klantenservice, terwijl vakbonden vaak uitkeringsadvies geven aan leden. Voor complexere situaties, zoals bij chronische [...]
Als je ziek wordt, heb je recht op loondoorbetaling of ziekengeld gedurende de eerste 104 weken. Werknemers ontvangen in deze periode minimaal 70% van hun brutoloon van de werkgever. Heb je een uitzendovereenkomst of loopt je tijdelijke contract af? Dan ontvang je doorgaans [...]
Tijdens een verzuimtraject krijg je ondersteuning van verschillende professionals, zoals je bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, HR-medewerker en eventueel een externe verzuimbegeleider. De bedrijfsarts adviseert over je gezondheid en inzetbaarheid, terwijl de arbeidsdeskundige [...]
WIA-begeleiding is vaak een waardevolle investering. De kosten hiervoor liggen meestal tussen de € 1.500 en € 2.500, maar professionele begeleiding bij je WIA-aanvraag kan fouten voorkomen, procedures versnellen en je kans op een juiste uitkering vergroten. Deskundige [...]
Hulp bij problemen in je verzuimbegeleiding vind je bij verschillende partijen: je bedrijfsarts, arbeidsdeskundigen, vakbonden, het Juridisch Loket en gespecialiseerde verzuimbegeleiders. Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma is professionele begeleiding [...]
Wanneer je langer dan een jaar ziek bent, betaalt je werkgever in het tweede ziektejaar minimaal 70% van je brutoloon door. Voor afloop van 104 weken ziekte beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. Je houdt re-integratieverplichtingen tijdens het tweede [...]
Volgens het regeerakkoord “Aan de slag” wordt de IVA-uitkering vanaf 2030 afgeschaft voor nieuwe gevallen, maar bestaande rechten blijven beschermd door een overgangsregelingen. Als je al een IVA-uitkering hebt, loopt deze door tot je AOW-leeftijd zonder [...]
De voorgenomen afschaffing van de IVA‑uitkering raakt volgens het Regeerakkoord tussen D66, VVD en CDA van D66, VVD en CDA niet de mensen die nu al een IVA ontvangen. Deze uitkeringen blijven, voor zover nu bekend, gewoon doorlopen tot aan de AOW‑leeftijd. Vooralsnog [...]
WIA‑verzuimbegeleiding is onmisbaar voor iedereen die door ziekte behoefte heeft aan rust, overzicht en zekerheid over werk, inkomen en uitkering. Het WIA‑proces is complex en kan, zeker voor mensen met een chronische aandoening, snel verwarrend worden. Professionele [...]
Bij UWV-procedures kun je ondersteuning krijgen van verschillende professionals, zoals arbeidsdeskundigen, verzuimspecialisten, advocaten en ervaringsdeskundigen. Arbeidsdeskundigen helpen bij het WIA-traject en beoordelen je arbeidsmogelijkheden, terwijl advocaten belangrijk [...]
Ja, je moet tijdens je hele verzuimperiode naar de bedrijfsarts blijven gaan, ook als je al lange tijd ziek bent. Dit is wettelijk verplicht volgens de Wet verbetering poortwachter en geldt tot 104 weken ziekte. De bedrijfsarts speelt een cruciale rol: het volgen van je [...]
Wanneer je leeft met een chronisch‑progressieve aandoening, verandert je wereld stukje bij beetje. Je belastbaarheid neemt af, je gezondheid wordt onvoorspelbaarder en het toekomstbeeld dat ooit vanzelfsprekend voelde, verschuift mee. Juist voor werknemers met een [...]
Wanneer je een WIA‑uitkering ontvangt, komt er veel op je af. Zeker als je kinderen hebt, kan kinderopvang een belangrijke rol spelen in je herstel en re‑integratie. Maar hoe werkt kinderopvangtoeslag wanneer je (tijdelijk) niet werkt of een re‑integratietraject volgt? [...]
Als het UWV achterstand oploopt en te lang over je aanvraag doet, kun je verschillende stappen ondernemen. Je hebt recht op een beslissing binnen 8 weken na een volledige WIA-aanvraag. Bij vertraging kun je contact opnemen met het UWV, bezwaar indienen of professionele hulp [...]
De voorgenomen afschaffing van de IVA‑uitkering vanaf 2030 kan grote financiële gevolgen hebben voor mensen met een chronisch‑progressieve aandoening. Wie dan volledig en duurzaam arbeidsongeschikt raakt, ontvangt niet langer 75% van het WIA‑maandloon via de IVA, maar [...]
Het afronden van je re-integratieplan vraagt om een gestructureerde aanpak, waarbij je verschillende stappen doorloopt, van het verzamelen van documenten tot het evalueren van je voortgang. Je kunt hierbij terecht bij arbeidsdeskundigen, re-integratiebedrijven of [...]
Ben je als zzp’er chronisch ziek, dan sta je voor unieke uitdagingen die werknemers in loondienst niet kennen. Je hebt geen werkgever die 104 weken loon doorbetaalt en geen automatische toegang tot re-integratieondersteuning. Wel kun je onder bepaalde voorwaarden [...]
Professionele WIA-begeleiding kan stress aanzienlijk verminderen door de complexe procedures te vereenvoudigen en je door het hele traject te begeleiden. Een ervaren begeleider neemt veel administratieve lasten weg, bereidt je voor op gesprekken en zorgt ervoor dat je rechten [...]
Je werkgever vertellen dat je ernstig ziek bent, is een moeilijk maar belangrijk gesprek. Hoewel je verplicht bent om je ziekte te melden, hoeft je geen medische details te delen. Het belangrijkste is dat je eerlijk bent over je waar hulp bij nodig hebt zonder je privacy op [...]
Een diagnose kan je wereld op z’n kop zetten — zeker als die gevolgen heeft voor je werk. Wat vertel je je werkgever, welke keuzes heb je en waar heb je recht op? Dit artikel helpt je stap voor stap om overzicht en regie terug te krijgen. Zodat je weloverwogen [...]
Als je partner langdurig ziek wordt, kun je hulp vinden bij verschillende instanties, zoals het UWV, je gemeente, zorgverzekeraar en werkgever. Het UWV begeleidt het WIA-proces, gemeenten bieden mantelzorgondersteuning, zorgverzekeraars dekken medische kosten en werkgevers [...]
Als je door een chronische aandoening, zoals Parkinson, MS of reuma, niet of nauwelijks meer kunt werken, kun je in aanmerking komen voor een WIA‑uitkering. Het UWV beoordeelt voor de afloopt van de periode van 104 weken loondoorbetaling, in welke mate je arbeidsongeschikt [...]
Ja, je kunt je huis meestal nog betalen als je ziek bent, maar je inkomen verandert wel. De eerste 104 weken krijg je minimaal 70% van je oude loon van je werkgever. Daarna kun je mogelijk een WIA-uitkering krijgen van 70% of 75%. Er bestaan verschillende opties om je [...]
Financiële zekerheid behouden tijdens ziekte of zonder werk is mogelijk dankzij verschillende uitkeringen en financiële regelingen. In de eerste twee jaar van ziekte heb je recht op loondoorbetaling door je werkgever of een Ziektewetuitkering. Duurt de arbeidsongeschiktheid [...]
Als je door een chronische ziekte zoals Parkinson, MS of reuma niet meer kunt werken, heeft dit grote gevolgen voor je hele gezin. Je inkomen valt weg of wordt sterk verminderd, wat betekent dat jullie financiële zekerheid verdwijnt. Gelukkig biedt de WIA-uitkering [...]
Als je langdurig ziek wordt, krijg je tijdens de eerste 104 weken minimaal 70% van je brutoloon van je werkgever. Na deze periode kun je in aanmerking komen voor een WIA-uitkering van het UWV. De hoogte en duur van je inkomen hangen af van je mate van arbeidsongeschiktheid en [...]
Als je partner ziek wordt, kun je direct praktische stappen ondernemen, zoals contact opnemen met de werkgever voor een ziekmelding, medische ondersteuning regelen en financiële zaken op orde brengen. Emotionele ondersteuning is net zo belangrijk als praktische hulp, vooral [...]
Een ernstige diagnose van je partner verandert alles, ook jullie werksituatie en inkomen. Je partner heeft recht op loonbetaling tijdens ziekte, verzuimbegeleiding en mogelijk later een WIA-uitkering. De werkgever moet 104 weken lang minimaal 70% van het brutoloon doorbetalen [...]
Informatie over ziekte en uitkeringen vind je bij verschillende officiële instanties, zoals het UWV, de SVB en gemeenten, plus online platforms en hulporganisaties. Het UWV behandelt WIA-aanvragen en informatie over de Ziektewet, terwijl gemeenten de bijstand regelen. Voor [...]
Verschillende professionals kunnen je helpen met een WIA-aanvraag, afhankelijk van je situatie. Arbeidsdeskundigen begeleiden het proces, advocaten helpen bij bezwaren en gespecialiseerde verzuimbegeleiders ondersteunen mensen met chronische aandoeningen. WIA-begeleiding, de [...]
Verschillende organisaties en professionals kunnen je helpen bij het aanvragen van een uitkering. Het UWV behandelt WIA-aanvragen en andere werknemersverzekeringen, gemeenten regelen bijstandsuitkeringen en vakbonden bieden juridische ondersteuning. Voor complexe situaties, [...]
Het beste moment om WIA-begeleiding in te schakelen is zo vroeg mogelijk in je verzuimtraject, idealiter binnen de eerste maanden van langdurig verzuim. Vroege professionele ondersteuning helpt je beter voorbereiden op het complexe WIA-proces en voorkomt kostbare fouten. [...]
WIA-hulp is niet altijd verplicht bij een chronische ziekte, maar het UWV kan wel re-integratiebegeleiding verplichten tijdens je ziekteverzuim. Je werkgever is verplicht om actief te werken aan re-integratie gedurende de eerste 104 weken van je ziekte. Na een WIA-aanvraag [...]
Een WIA-specialist begeleidt je door het complexe traject van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen wanneer je door ziekte of arbeidsongeschiktheid je werk niet meer kunt uitvoeren. Deze professional helpt bij het voorbereiden van je WIA-aanvraag, ondersteunt tijdens [...]
WIA-ondersteuning bij chronische aandoeningen is gespecialiseerde begeleiding tijdens het traject van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen voor mensen met progressieve ziekten zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS. Het proces duurt minimaal 104 weken en bepaalt of je [...]
Begeleiding tijdens een WIA-traject betekent dat je professionele ondersteuning krijgt bij alle stappen van zowel de Wet verbetering poortwachter (WVP) als het WIA-proces. Deze begeleiding omvat hulp bij het invullen van formulieren, voorbereiding op medische keuringen, [...]
Ja, je kunt begeleiding krijgen tijdens het hele WIA-proces. Er zijn verschillende soorten ondersteuning beschikbaar, van administratieve hulp bij het invullen van formulieren tot volledige begeleiding tijdens het WIA-traject door gespecialiseerde professionals. Deze hulp is [...]
Ja, je hebt het recht om iemand mee te nemen voor ondersteuning tijdens belangrijke gesprekken over je WIA-aanvraag of uitkering. Dit kan vooral waardevol zijn bij complexe medische situaties of wanneer je je onzeker voelt over het proces. Je hoeft het UWV van tevoren niet te [...]
Ja, dat mag. Je kunt een familielid, vriend, advocaat of arbeidsdeskundige meenemen. Je hoeft deze persoon niet vooraf aan te melden, maar wel bij de balie én bij de start van het gesprek met de UWV-medewerker. De begeleider moet zich legitimeren en aangeven wat de relatie [...]
Professionele WIA-ondersteuning is belangrijk omdat het WIA-proces complex is en fouten kostbaar kunnen zijn voor je toekomstige inkomen. Goede begeleiding helpt je het traject succesvol doorlopen, voorkomt administratieve fouten en zorgt ervoor dat je de juiste uitkering [...]
Ja, professionele WIA‑begeleiding vergroot duidelijk de kans op het verkrijgen van de juiste uitkering. Dat kan het verschil maken tussen een WGA‑uitkering van 70% en een IVA‑uitkering van 75% van je oude loon – een verschil dat kan oplopen tot tientallen euro’s per [...]
Het WIA-traject is complex omdat het uit meerdere beoordelingsfases bestaat, uitgebreide documentatie vereist en emotioneel zwaar is voor mensen met chronische of progressieve aandoeningen. In de praktijk duurt een WIA-aanvraag vaak maanden, waarin je door medische keuringen, [...]
Je werkgever is niet automatisch verplicht om de kosten van WIA-begeleiding te betalen. Dit hangt af van specifieke omstandigheden en afspraken in je arbeidscontract of cao. In veel gevallen kun je wel aanspraak maken op ondersteuning, maar de vergoeding is niet altijd [...]
Een WIA-specialist moet minimaal een opleiding als arbeidsdeskundige hebben afgerond en geregistreerd staan in het register van arbeidsdeskundigen. Daarnaast zijn praktijkervaring met WIA-trajecten, kennis van chronische aandoeningen en ervaring met complexe [...]
Een WIA‑keuring bestaat uit twee gesprekken bij het UWV: één met een verzekeringsarts en één met een arbeidsdeskundige. De verzekeringsarts voert een medisch interview, eventueel lichamelijk onderzoek, en stelt op basis daarvan de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) [...]
Voor mensen met Parkinson biedt de WIA bescherming tegen inkomensverlies wanneer de ziekte het werken bemoeilijkt of onmogelijk maakt. Afhankelijk van de mate van inkomensverlies kan recht bestaan op een WGA‑uitkering bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid of op een [...]
Wanneer je leeft met MS, wil je kunnen rekenen op WIA‑ondersteuning die je helpt om grip te houden op je situatie. Begeleiding bij verzuim, ondersteuning tijdens je re‑integratie en financiële zekerheid terwijl je door het complexe UWV‑proces navigeert. Je hoeft dit [...]
WIA-ondersteuning bij ALS biedt verschillende vormen van inkomensbescherming en begeleiding tijdens het complexe traject naar een uitkering. Mensen met ALS kunnen aanspraak maken op een WGA-uitkering of IVA-uitkering, afhankelijk van hun arbeidsgeschiktheid. Het UWV [...]
Het UWV beoordeelt je WIA-aanvraag bij fibromyalgie op basis van je beperkingen en inkomensverlies. Professionele begeleiding tijdens het WIA-proces, zoals ondersteuning bij een WIA-aanvraa, helpt je door de complexe procedures en vergroot je kans op een juiste [...]
Een dagverhaal is een gedetailleerd overzicht van je dagelijkse activiteiten en beperkingen door je chronische aandoening. Het UWV en arbeidsdeskundigen gebruiken deze informatie om te beoordelen hoe je ziekte je werk en dagelijks leven beïnvloedt. Voor mensen met [...]
Als werkgever moet je tijdens het WIA-proces zorgen voor verzuimbegeleiding en re-integratie gedurende 104 weken loonbetaling. Je bent verplicht minimaal 70% van het brutoloon door te betalen en actief te werken aan werkhervatting en herplaatsing. Bij werknemers met [...]
Ja, je kunt minder gaan werken als je een chronische aandoening hebt. Als werknemer heb je recht op redelijke aanpassingen van je werkgever. Arbeidstijdverkorting kan daar één van zijn. Het is echter belangrijk om te weten dat vrijwillig minder uren gaan werken om een [...]
Als je door ziekte niet meer kunt werken, betaalt je werkgever in de eerste twee jaar minimaal 70 procent van je oude loon, waarna je mogelijk recht hebt op een WIA uitkering van 70 procent (WGA) of 75 procent (IVA), afhankelijk van je arbeidsongeschiktheidspercentage. [...]
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte mag je werkgever je niet ontslaan. Dit heet het ontslagverbod bij ziekte. Er is wel een belangrijk verschil tussen ontslag en het niet verlengen van een tijdelijk contract. Ontslag tijdens ziekte is vrijwel onmogelijk en wettelijk [...]
Je kunt terecht bij verschillende instanties voor controle van UWV-documenten, zoals juridische bijstand, arbeidsdeskundigen, verzuimbegeleiders en vakbonden. Elke optie heeft eigen voor- en nadelen qua kosten en expertise. Controle is vooral nuttig na ontvangst van een [...]
Voor juridische ondersteuning bij het UWV kun je terecht bij verschillende organisaties. Het Juridisch Loket biedt gratis advies voor eenvoudige vragen, terwijl vakbonden en rechtsbijstandverzekeraars uitgebreidere hulp bieden. Bij complexe trajecten—zoals WIA‑aanvragen, [...]
Bij ziekmelding krijg je begeleiding van verschillende partijen: je werkgever is verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en re-integratie, de bedrijfsarts adviseert over je gezondheid en inzetbaarheid, en bij langdurig verzuim beoordeelt het UWV je recht op een [...]
Een WIA-keuring bestaat uit twee onderdelen: een medisch onderzoek door een verzekeringsarts en een arbeidskundig onderzoek door een arbeidsdeskundige. De verzekeringsarts beoordeelt je gezondheid en legt je functionele beperkingen vast. De arbeidsdeskundige bekijkt [...]
Een WIA keuring bereid je goed voor door alle relevante medische documenten te verzamelen, je verhaal duidelijk te formuleren en te oefenen met het benoemen van concrete beperkingen. Tijdens de keuring beoordeelt het UWV niet hoe ziek je bent, maar hoeveel je met jouw [...]
Als je partner ziek wordt, is het belangrijk om snel praktische zaken te regelen zoals contact met de werkgever en huisarts, terwijl je ook emotionele ondersteuning biedt. Bij langdurige verzuim komen er financiële en administratieve uitdagingen bij kijken, zoals [...]
Als je door ziekte je werk niet meer kunt doen, blijft je werkgever verplicht om gedurende 104 weken minimaal 70% van je brutoloon door te betalen. Tijdens deze periode werk je samen met je werkgever en bedrijfsarts aan re-integratie, waarbij je beschermd bent tegen ontslag. [...]
Als langdurig zieke werknemer heb je recht op loondoorbetaling van minimaal 70% gedurende twee jaar, bescherming tegen ontslag tijdens deze periode, en aanspraak op een WIA-uitkering als je na 104 weken nog arbeidsongeschikt bent. Je werkgever moet actief meewerken aan je [...]
WIA begeleiding helpt je door het complexe traject van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Je krijgt ondersteuning bij het invullen van formulieren, ondersteuning bij afspraken, voorbereiding op keuringen, en hulp bij bezwaarprocedures. Professionele begeleiding zorgt voor [...]
De WIA is niet gekoppeld aan een specifieke ziekte, maar aan je inkomen en hoe lang je ziek bent. Kun je door ziekte minder werken? Dan krijg je de eerste twee jaar loon of een Ziektewetuitkering. Na 104 weken ziekte kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering, als [...]
De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) verving in 2006 de WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering) en bracht ingrijpende veranderingen met zich mee. Het belangrijkste verschil zit in de benadering: waar de WAO vooral keek naar wat iemand níet meer kon, [...]
Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je na twee jaar ziekte nog steeds niet volledig kunt werken. Je moet in loondienst zijn geweest en volgens het UWV minimaal 35% arbeidsongeschikt. Rond week 88 van je ziekte start het UWV automatisch het WIA-traject. Tijdens [...]
Ja, je mag werken met een WIA-uitkering — maar hoeveel je mag bijverdienen hangt af van je regeling: WGA of IVA. Werk je te veel, dan kan je uitkering worden aangepast of zelfs stopgezet. Wil je weten waar je precies op moet letten, hoe het zit met bijverdienen en wat de [...]
Sta je op het punt een WIA-beoordeling te ondergaan? Dan is een goede voorbereiding essentieel. Het juiste papierwerk en een duidelijke strategie maken het verschil tussen onzekerheid en een voorspoedige beoordeling. In deze blog lees je hoe je voorkomt dat cruciale [...]
Een WIA keuring duurt tenminste 8 weken nadat het UWV je complete aanvraag heeft ontvangen. Deze termijn kan echter worden verlengd als er meer onderzoek nodig is of als je situatie complex is. De doorlooptijd hangt af van verschillende factoren zoals de beschikbaarheid van [...]
Loonwaarde is het bedrag dat je daadwerkelijk verdient met het werk dat je verricht, waarbij rekening wordt gehouden met je productiviteit ten opzichte van een volledig arbeidsgeschikte werknemer. Restverdiencapaciteit daarentegen is het bedrag dat je theoretisch nog zou [...]
Als je door ziekte of een aandoening niet meer volledig kunt werken, heb je mogelijk recht op een WIA-uitkering. Maar hoeveel krijg je dan precies? In dit artikel lees je hoe de WIA werkt, welke uitkeringsvormen er zijn (WGA en IVA), en hoe het UWV bepaalt wat jij maandelijks [...]
Je WIA-uitkering stopt direct na overlijden en wordt niet overgedragen aan nabestaanden. Wel kunnen je partner en kinderen in aanmerking komen voor nabestaandenuitkeringen, zoals de ANW-uitkering, een nabestaandenpensioen en andere financiële regelingen. Daarom is het [...]
Nee, de WIA-uitkering bedraagt niet 100% van je laatstverdiende loon. Een WGA-uitkering is doorgaans 70% van je gemiddelde loon in de periode voorafgaand aan je ziekmelding. Het gaat hierbij om het loon waarover je loonbelasting hebt betaald: het SV-loon. Een IVA-uitkering [...]
WIA-aanvragen worden in een groot deel van de gevallen afgewezen door het UWV. Het percentage ligt aanzienlijk hoger dan veel mensen verwachten, wat betekent dat je goed voorbereid moet zijn als je een WIA-aanvraag indient. De redenen voor afwijzing variëren van onvoldoende [...]
De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) verving in 2006 de WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering). Het grootste verschil is dat de WIA twee uitkeringen kent: de WGA voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten die kunnen blijven werken, en de IVA voor volledig [...]
De verantwoordelijkheid voor het indienen van een WIA-aanvraag ligt bij de medewerker. De consequenties van het niet (tijdig) indienen van deze aanvraag raken echter zowel de medewerker als de werkgever. Wanneer de aanvraag te laat wordt ingediend, kan het UWV besluiten de [...]
Het verschil tussen een WIA- en een WW-uitkering zit in de oorzaak van je inkomensverlies. WIA is voor mensen die door ziekte of een aandoening (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. WW is bedoeld voor mensen die hun baan zijn kwijtgeraakt, maar nog volledig kunnen werken. [...]
Als je volledig arbeidsongeschikt bent verklaard — oftewel wanneer wordt je 100 procent afgekeurd — dan kun je in aanmerking komen voor een IVA‑uitkering. Deze uitkering is bedoeld voor mensen die duurzaam niet meer kunnen werken. De IVA bedraagt 75% van het inkomen dat [...]
Het UWV beoordeelt je arbeidsgeschiktheid mogelijk anders dan je zelf je beperkingen ervaart, waarbij theoretische of praktische werkmogelijkheden centraal staan. Op basis hiervan wordt inkomensverlies berekend. Er ontstaan recht op een WIA-uitkering bij een inkomensverlies [...]
De duur van een WIA-uitkering hangt af van verschillende factoren, zoals je mate van arbeidsongeschiktheid en het soort uitkering dat je ontvangt. Voor mensen met chronische progressieve aandoeningen kan een WIA-uitkering jarenlang duren, vaak tot de AOW-leeftijd. De exacte [...]
Een WIA-uitkering kan veel betekenen: financiële ondersteuning, rust om te herstellen, maar ook nieuwe verplichtingen en onzekerheden. Hoewel het een belangrijk vangnet is voor mensen die langdurig ziek zijn, brengt het ook nadelen met zich mee die je financiële situatie en [...]
Heb je een besluit op je WIA-aanvraag van het UWV ontvangen waar je het niet mee eens bent? Goed nieuws: je staat niet machteloos. Je hebt zes weken de tijd om bezwaar te maken — en dat geldt voor álle besluiten van het UWV. Denk aan een afwijzing van je uitkering, de [...]
Ja, je kunt met een WIA-uitkering weer aan het werk. De wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is juist ontworpen om arbeidsparticipatie te stimuleren voor mensen met een chronische ziekte of beperking. Afhankelijk van je situatie ontvang je een WGA-uitkering [...]
De WIA uitkering is een inkomensverzekering voor mensen die door ziekte of handicap niet meer volledig kunnen werken. Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen: De WGA-uitkering voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%) en IVA voor volledige arbeidsongeschiktheid (80-100%). [...]
Ja, je kunt zeker een begeleider inhuren voor je verzuimtraject. Dit is vaak nuttig bij complexe situaties zoals chronische aandoeningen, WIA-aanvraagprocedures of conflicten met je werkgever of het UWV. Een verzuimbegeleider helpt je bij het navigeren door het proces, zorgt [...]
Als je partner chronisch ziek wordt, kun je helpen door emotionele steun te bieden, praktische zaken zoals het contact met de werkgever over te nemen en samen de financiële gevolgen te doordenken. Je speelt een belangrijke rol bij het navigeren door complexe procedures zoals [...]
