Welke begeleiding is er bij arbeidsdeskundigonderzoek?

Wat is arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een gesprek met een arbeidsdeskundige waarin wordt beoordeeld wat jouw mogelijkheden tot werken en re‑integratie zijn en of je recht hebt op een WGA‑ of IVA‑uitkering.

Arbeidsdeskundigen kunnen op verschillende plekken werkzaam zijn. Zij kunnen:

• vrijgevestigd zijn,
• werken voor je eigen werkgever,
• werken voor een arbodienst,
• of werkzaam zijn bij het UWV.

Daarnaast zijn arbeidsdeskundigen actief binnen letselschadezaken en bij particuliere AOV‑verzekeringen. Hoewel zij ieder hun eigen specialisatie hebben, beschikken zij over dezelfde opleiding en zijn geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA).

Wat doet een arbeidsdeskundige bij het UWV?

De arbeidsdeskundige van het UWV beoordeelt hoeveel je, ondanks je ziekte of beperking, nog kunt verdienen. Dit onderzoek vindt plaats voor 104 weken ziekteverzuim en maakt onderdeel uit van de WIA‑beoordeling.

De arbeidsdeskundige beoordeelt daarbij onder andere:

• je resterende functionele mogelijkheden,
• je kansen op de arbeidsmarkt,
• en de mate waarin passend werk voor jou beschikbaar is.

Op basis hiervan wordt je mate van arbeidsongeschiktheid vastgesteld.

Beoordeling van het re‑integratieverslag door UWV

Een belangrijk onderdeel van de WIA‑aanvraag is de beoordeling van het re‑integratieverslag (RIV). Hierin staat beschreven welke inspanningen jij en je werkgever hebben geleverd om terugkeer naar werk mogelijk te maken.

De arbeidsdeskundige beoordeelt of:

• de re‑integratie‑inspanningen voldoende en passend zijn geweest,
• het juiste spoor is gevolgd (spoor 1 of spoor 2),
• en of er nog onbenutte mogelijkheden tot werkhervatting zijn.

Deze beoordeling kan gevolgen hebben voor zowel jouw uitkering als voor eventuele loonsancties voor de werkgever.

Beoordeling van een deskundigenoordeel

Wanneer er tijdens het ziekteverzuim een deskundigenoordeel van het UWV is aangevraagd (bijvoorbeeld bij een verschil van mening over passend werk of re‑integratie‑inspanningen), kan de arbeidsdeskundige dit meenemen in zijn beoordeling.

Het deskundigenoordeel wordt gebruikt als:

• aanvullende informatie over je belastbaarheid of re‑integratiekansen,
• toetsing van eerdere besluiten of aannames,
• en ondersteuning bij de beoordeling van het re‑integratieverslag.

Het deskundigenoordeel is niet bindend, maar weegt wel mee in de uiteindelijke beoordeling.

Arbeidsdeskundig onderzoek voor praktische schatting WIA

Naast de theoretische beoordeling kan de arbeidsdeskundige ook een praktische schatting toepassen. Dit gebeurt wanneer je feitelijk (deels) werkt.

Bij een praktische schatting kijkt de arbeidsdeskundige naar:

• het werk dat je daadwerkelijk uitvoert,
• het loon dat je daarmee verdient,
• en de duurzaamheid van dit werk.

Als dit werk representatief en passend wordt geacht, kan dit leidend zijn voor de vaststelling van je verdiencapaciteit en arbeidsongeschiktheidspercentage.

Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek?

Het onderzoek vindt meestal telefonisch plaats of op een UWV‑kantoor. De arbeidsdeskundige gebruikt daarbij:

• het re‑integratieverslag,
• medische informatie van de verzekeringsarts,
• eventuele deskundigenoordelen,
• en jouw eigen toelichting op je situatie.

Op basis hiervan bepaalt het UWV of je recht hebt op:

• een WGA‑uitkering (bij 35–80% arbeidsongeschiktheid), of
• een IVA‑uitkering (bij 80–100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief).

Vereenvoudigde beoordeling voor 60‑plussers

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. In dat geval voert alleen de arbeidsdeskundige het onderzoek uit en is er geen beoordeling door een verzekeringsarts nodig.

Wanneer je minder dan 65% van je oude loon kunt verdienen, ontvang je in deze situatie doorgaans direct een WGA‑uitkering van 70%.

Hoe bereid je je voor op een arbeidsdeskundigonderzoek?

Goede voorbereiding op een arbeidsdeskundigonderzoek begint met het verzamelen van alle relevante documenten. Neem je medische rapporten mee, het re-integratieverslag van je werkgever, een overzicht van je werkzaamheden en eventuele aanpassingen die je hebt geprobeerd. Ook persoonlijke aantekeningen over hoe je ziekte je dagelijks beïnvloedt, zijn waardevol.

Bereid je verhaal goed voor. Denk na over concrete voorbeelden van hoe je aandoening je werk beïnvloedt. Vertel niet alleen wat je niet meer kunt, maar ook wat je nog wel kunt doen. De arbeidsdeskundige wil een compleet beeld krijgen van je mogelijkheden.

Praktische tips voor het gesprek:

• Wees eerlijk en concreet over je beperkingen.
• Geef voorbeelden van slechte en goede dagen.
• Vertel over de hulpmiddelen die je nodig hebt.
• Bespreek welke werkzaamheden nog mogelijk zijn.
• Vraag om pauzes als je moe wordt tijdens het gesprek.

Bij chronische aandoeningen zoals ALS, Alzheimer of Parkinson is het belangrijk om de wisselende aard van je klachten goed uit te leggen. Maak duidelijk dat je belastbaarheid per dag of periode kan variëren.

Wat gebeurt er als je het niet eens bent met de uitkomst?

Als je het niet eens bent met de beslissing van het UWV, kun je binnen zes weken bezwaar maken. Dit doe je schriftelijk via de website van het UWV of per post. In je bezwaarschrift leg je uit waarom je het niet eens bent met de beslissing en welke nieuwe informatie je hebt.

Het bezwaarproces bestaat uit verschillende stappen. Eerst krijg je de kans om je bezwaar toe te lichten in een hoorzitting. Hierbij kun je opnieuw een vertrouwenspersoon meenemen. Het UWV herbeoordeelt je zaak en neemt een nieuwe beslissing.

Als je ook na de bezwaarprocedure niet tevreden bent, kun je binnen zes weken beroep aantekenen bij de rechtbank. Voor dit traject is juridische bijstand sterk aan te raden. De rechtbank beoordeelt of het UWV de juiste procedure heeft gevolgd en de beslissing goed heeft onderbouwd.

Tijdslijn bezwaarprocedures:

• Bezwaar indienen: binnen 6 weken na de beslissing
• Hoorzitting: meestal binnen 3 maanden
• Beslissing op bezwaar: binnen 10 weken na de hoorzitting
• Beroep bij de rechtbank: binnen 6 weken na de bezwaarbeslissing

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij het arbeidsdeskundigonderzoek

Wij begeleiden je door het hele arbeidsdeskundigonderzoek, van voorbereiding tot eventuele bezwaarprocedures. Ons team van ervaringsdeskundigen en registerarbeidsdeskundigen begrijpt precies waar je tegenaan loopt en hoe je je verhaal het beste kunt vertellen.

Onze ondersteuning omvat:

• Persoonlijke voorbereiding op het gesprek met de arbeidsdeskundige
• Begeleiding tijdens het onderzoek als vertrouwenspersoon
• Beoordeling van de UWV-beslissing en advies over vervolgstappen
• Ondersteuning bij bezwaar- en beroepsprocedures
• Hulp bij het verzamelen van aanvullende medische informatie
• Financiële planning voor verschillende uitkomstscenario’s

We combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring. Veel van onze medewerkers hebben zelf een chronische aandoening en weten hoe uitdagend dit proces kan zijn. Je staat er niet alleen voor.

Wil je weten hoe we je kunnen helpen bij jouw arbeidsdeskundigonderzoek? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek. We kijken samen naar jouw situatie en bespreken welke ondersteuning het beste bij je past. Ons professionele begeleidingstraject zorgt ervoor dat je optimaal voorbereid bent op elke stap van het proces.