Wat gebeurt er met je inkomen bij langdurige ziekte?

Inkomen bij langdurige ziekte via je werkgever

Langdurig ziek worden kan veel zorgen geven over je inkomen. Voor jou als chronisch‑progressief zieke werknemer betekent een ziekmelding vaak het begin van een onzekere periode. Vragen over je gezondheid, je werk en je financiële situatie lopen door elkaar. De wet‑ en regelgeving rondom verzuim en een eventuele WIA‑aanvraag is complex, waardoor het traject soms lastig te overzien is. Juist die onzekerheid over je inkomen kan veel stress veroorzaken, zeker wanneer je beperkingen toenemen.

Word je ziek, dan betaalt je werkgever in principe 104 weken (twee jaar) loon door. Deze periode wordt de wachttijd genoemd. Tijdens de wachttijd sta je niet zonder inkomen en werk je samen met je werkgever aan re‑integratie, passend bij jouw belastbaarheid.

De periode heet wachttijd omdat je nog geen WIA‑uitkering ontvangt, maar wél:

• recht hebt op loondoorbetaling
• beschermd bent tegen ontslag
• recht hebt op begeleiding bij herstel en (aangepast) werk

De loondoorbetaling ziet er meestal als volgt uit:

• Eerste ziektejaar: minimaal 70% van je brutoloon, maar nooit minder dan het wettelijk minimumloon
• Tweede ziektejaar: minimaal 70% van je brutoloon (dit kan lager uitvallen, afhankelijk van je cao of arbeidsovereenkomst)

Veel cao’s bieden een aanvulling tot (bijna) 100% gedurende een deel van deze periode. Het is daarom verstandig om altijd je arbeidsovereenkomst en cao goed te controleren, zodat je weet op welke inkomen je recht hebt als je langdurig ziek wordt.

👉 Tijdens de wachttijd ben je beschermd tegen ontslag en staat re‑integratie centraal: samen kijken jullie wat, gezien jouw belastbaarheid, passend en haalbaar is.

Inkomen in de WIA bij langdurige ziekte

Na de periode van loondoorbetaling beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. Deze uitkering vervangt het inkomen dat je door je ziekte niet meer kunt verdienen. Het gaat dus niet om compensatie voor je ziekte zelf, maar om het inkomensverlies dat daaruit voortvloeit.

De hoogte van de uitkering hangt af van je arbeidsongeschiktheidspercentage:

• WGA‑uitkering (35–80% of 80–100% met kans op herstel):
  ongeveer 70% van je oude loon
• IVA‑uitkering (80–100% én duurzaam):
  75% van je oude loon

Hoe lang duurt het voordat je een WIA-uitkering krijgt?

Het WIA-traject start na 88 weken ziekteverzuim. Vanaf dat moment ontvang je automatisch een informatiebrief van het UWV over de WIA-aanvraag. De WIA-aanvraag moeten worden ingediend voor de 93e week van verzuimtraject.

Na het indienen van de WIA-aanvraag neemt het UWV in principe binnen 8 weken een beslissing. Bij complexe medische onderzoeken kan deze termijn worden verlengd, en door achterstanden haalt het UWV deze termijn vaak niet.

Het UWV beoordeelt je arbeidsmogelijkheden aan de hand van medische rapporten van je behandelend arts, de bedrijfsarts en het verslag van de verzekeringsarts. Ze kijken naar wat je nog wel kunt doen in plaats van alleen naar je beperkingen. Dit principe van ‘werken naar vermogen’ staat centraal in de WIA.

Welke rechten heb je bij inkomen en langdurige ziekte?

Als zieke werknemer heb je sterke wettelijke bescherming. Je bent beschermd tegen ontslag gedurende de eerste 104 weken van je ziekte, ook bij reorganisaties. Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan omdat je ziek bent en moet actief meewerken aan je re-integratie.

Je hebt recht op begeleiding door een bedrijfsarts en ondersteuning bij het vinden van aangepast werk. Zowel jij als je werkgever hebben re-integratieverplichtingen. Als je werkgever hier onvoldoende aan meewerkt, kan het UWV een loonsanctie opleggen, waardoor je werkgever langer loon moet doorbetalen als je langdurig ziek wordt.

Je kunt zelf ook stappen ondernemen. Je hebt het recht om een second opinion aan te vragen bij de bedrijfsarts en kunt bezwaar maken tegen beslissingen van het UWV. Ook kun je je laten bijstaan door een vakbond of gespecialiseerde begeleiding tijdens het traject tijdens het hele traject.

Het verschil tussen gedeeltelijke en volledige arbeidsongeschiktheid

De WIA is bedoeld om je inkomen te beschermen wanneer je door langdurige ziekte niet meer of slechts gedeeltelijk kunt werken. Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV in welke mate je arbeidsongeschikt bent. Op basis van het vastgestelde inkomensverlies kan deze beoordeling leiden tot één van vier mogelijke uitkomsten.

• Minder dan 35% arbeidsongeschikt:
  Je hebt geen recht op een WIA‑uitkering.
• 35–80% arbeidsongeschikt:
  Je ontvangt een WGA‑uitkering, die meestal neerkomt op ongeveer 70% van je oude loon.
• 80–100% arbeidsongeschikt:
  Dan kijkt het UWV vooral naar je herstelperspectief.

Bij 80–100% arbeidsongeschiktheid zijn er namelijk twee mogelijkheden:

• Is er nog kans op verbetering of herstel?
  Dan krijg je een WGA‑uitkering. Het uitgangspunt is dat (gedeeltelijk) werken in de toekomst mogelijk blijft.
• Is er geen of vrijwel geen uitzicht op herstel?
  Dan kom je in aanmerking voor een IVA‑uitkering. Deze bedraagt 75% van je oude loon en is stabieler, omdat het UWV er niet van uitgaat dat je nog zult gaan werken.

Voor mensen met chronische progressieve aandoeningen, zoals Parkinson, MS of ALS, is dit onderscheid extra belangrijk. Deze aandoeningen verergeren vaak geleidelijk, waardoor het herstelperspectief een cruciale rol speelt bij de beoordeling door het UWV en bij de vraag of een WGA‑ of IVA‑uitkering het meest passend is.

Hulp met je inkomen bij langdurige ziekte

Bij arbeidsongeschiktheid door een chronische of progressieve ziekte komt er veel op je af. UwVerzuimregisseur begeleidt je stap voor stap door het volledige WIA‑traject als je langdurig ziek wordt: van de eerste ziekmelding tot en met een eventuele bezwaarprocedure.

Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen. Mensen die niet alleen de wet- en regelgeving kennen, maar ook uit eigen ervaring weten wat leven en werken met een chronische aandoening betekent, zoals Alzheimer, COPD of andere progressieve ziekten.

Onze traject– en maatwerk begeleiding bestaat onder andere uit:

• Persoonlijke ondersteuning bij medische keuringen en gesprekken met het UWV
• Hulp bij het invullen en controleren van complexe formulieren en rapportages
• Strategisch advies over re‑integratie, belastbaarheid en arbeidsaanpassingen
• Inzicht en begeleiding bij de financiële gevolgen van een WIA‑uitkering
• Ondersteuning bij bezwaar- en herbeoordelingsprocedures
• Begrip, herkenning en ruimte voor de emotionele impact van langdurige ziekte

Wij zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat in een traject dat vaak onzeker en belastend is. Door onze combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring helpen we je om weloverwogen keuzes te maken over je werk, je inkomen en je toekomst.

👉 Neem contact op voor een persoonlijk intakegesprek en ontdek hoe wij jou kunnen ondersteunen tijdens jouw verzuimtraject.