Arbeidskorting WIA 2027: gevolgen voor HR en werkgevers

Arbeidskorting WIA 2027: gevolgen voor HR, casemanagers en werkgevers

Vanaf 1 januari 2027 telt een arbeidsongeschiktheidsuitkering die via de werkgever wordt uitbetaald niet meer mee voor de arbeidskorting. Alleen het loon uit het huidige dienstverband telt nog mee. Daardoor kan het nettoinkomen van werknemers die naast loon ook een WIA-uitkering via de werkgever ontvangen, aanzienlijk dalen.

Voor werkgevers, HR-professionals en casemanagers is dit veel meer dan een fiscale wijziging. De nieuwe regels kunnen invloed hebben op de inkomenspositie van werknemers met een WIA-uitkering, op vervroegde WIA- en IVA-aanvragen en op werknemers die na toekenning van een WIA-uitkering blijven doorwerken.

Bij UwVerzuimregisseur begeleiden wij werkgevers en werknemers dagelijks bij complexe WIA-trajecten. Daarbij kijken wij niet alleen naar wet- en regelgeving, maar ook naar de financiële, arbeidsdeskundige en juridische gevolgen van iedere keuze.

Juist bij vervroegde WIA- en IVA-trajecten is een zorgvuldige afweging essentieel. Een oplossing die voor een werkgever kostenbesparend is, mag niet onbedoeld leiden tot een aanzienlijke inkomensachteruitgang voor de zieke werknemer. Daarom brengen wij vooraf de volledige impact in kaart, zodat werkgever en werknemer weloverwogen keuzes kunnen maken die zowel financieel als menselijk verantwoord zijn.

Voor welke werknemers geldt de wijziging?

Momenteel ontvangen veel werknemers een WIA-uitkering via hun werkgever. Dit zien we regelmatig bij werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en naast hun uitkering nog (gedeeltelijk) werken. Daarnaast kan dit voorkomen bij werknemers aan wie tijdens de loondoorbetalingsperiode bij ziekte een vervroegde IVA-uitkering wordt toegekend.

In beide situaties wordt de uitkering door het UWV aan de werkgever betaald, die deze vervolgens samen met het loon aan de werknemer uitkeert. Tot 1 januari 2027 wordt de arbeidskorting toegepast op het totale bedrag dat de werkgever uitbetaalt. Hierdoor ontvangen werknemers momenteel ook arbeidskorting over de uitkering, waardoor zij netto meer inkomen overhouden. Juist daarom kan de wijziging van de arbeidskorting per 2027 aanzienlijke financiële gevolgen hebben voor deze groep werknemers.

Vanaf 1 januari 2027 telt een arbeidsongeschiktheidsuitkering die via de werkgever wordt uitbetaald niet langer mee voor de arbeidskorting. Alleen het loon uit het actieve dienstverband komt dan nog in aanmerking voor deze belastingkorting.

Voor veel werknemers met een WIA-uitkering betekent de wijziging vanaf 2027:

• een lager netto besteedbaar inkomen;
• een andere verwerking op de loonstrook;
• meer behoefte aan financieel inzicht vooraf;
• extra aandacht bij keuzes rondom WIA, IVA, doorwerken en re-integratie.

Werkgevers moeten hun salarisadministratie hierop aanpassen. Uitkeringen die via de werkgever worden uitbetaald, moeten vanaf 2027 afzonderlijk worden verwerkt in de loonadministratie. Daarnaast is het verstandig om werknemers tijdig te informeren over de mogelijke gevolgen voor hun netto inkomen, zodat zij niet voor verrassingen komen te staan.

Waarom verandert de arbeidskorting?

De wijziging volgt op een uitspraak van de Hoge Raad uit november 2024. Daarin werd vastgesteld dat werknemers die een arbeidsongeschiktheidsuitkering via hun werkgever ontvangen gunstiger werden behandeld dan werknemers die dezelfde uitkering rechtstreeks van UWV ontvangen. Om deze ongelijkheid weg te nemen geldt vanaf 2027 voor beide groepen dezelfde fiscale behandeling.

Voor wie is deze wijziging relevant?

De wijziging raakt vooral werknemers die naast loon een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen via hun werkgever. Denk aan situaties waarbij sprake is van:

• een WIA-uitkering;
• een WAO-uitkering;
• een WAZ-uitkering;
• een Wajong-uitkering;
• bepaalde Ziektewet- of WW-uitkeringen;
• eigenrisicodragerschap voor WIA of WGA.

Voor HR-afdelingen betekent dit dat alle bestaande dossiers opnieuw moeten worden beoordeeld op financiële gevolgen.

Waarom raakt dit vervroegde WIA- en IVA-keuzes?

Een vervroegde WIA-aanvraag is bedoeld voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Zij hoeven niet te wachten op het einde van de wachttijd van 104 weken. Al vanaf drie weken ziekteverzuim kunnen zij een vervroegde WIA-aanvraag indienen.

Kent het UWV de aanvraag toe, dan ontvangt de werknemer vanaf tien weken na de aanvraagdatum een IVA-uitkering. Bij een reguliere WIA-aanvraag ontstaat het recht op een WGA- of IVA-uitkering pas na afloop van de wachttijd van 104 weken.

Voor werknemers die niet meer kunnen werken, biedt een vervroegde WIA-aanvraag sneller duidelijkheid over hun inkomenssituatie. Ook ontstaat eerder recht op een IVA-uitkering. Voor werkgevers kan deze route aantrekkelijk zijn. De IVA-uitkering mag worden verrekend met het door te betalen loon. Daarnaast vervallen de re-integratieverplichtingen.
Een vervroegde WIA-aanvraag heeft echter niet alleen voordelen. Daarom is het belangrijk om vooraf de financiële en juridische gevolgen voor zowel de werkgever als de werknemer zorgvuldig in kaart te brengen.

Waarom was een vervroegde IVA-aanvraag vaak aantrekkelijk?

Tot 1 januari 2027 is er in veel gevallen sprake van een gezamenlijk financieel belang. De werkgever kan besparen op de loondoorbetaling bij ziekte, terwijl de werknemer dankzij de arbeidskorting vaak een relatief gunstig netto inkomen behield. Daardoor was een vervroegde IVA-aanvraag niet alleen medisch verantwoord, maar vaak ook financieel aantrekkelijk voor beide partijen.

Wat verandert er vanaf 1 januari 2027?

Deze wijziging is niet alleen relevant voor werknemers met een vervroegde IVA-uitkering. Ook werknemers die naast hun arbeidsongeschiktheidsuitkering blijven werken, kunnen minder arbeidskorting ontvangen. Hun bruto inkomen verandert niet, maar zij houden netto mogelijk minder over.

Bij een vervroegde WIA-aanvraag die leidt tot een IVA-uitkering blijft de loondoorbetalings- of aanvullingsverplichting van de werkgever gebaseerd op bruto bedragen. De wetswijziging verandert daarom niets aan de bruto berekening van het loon of de aanvulling. Het effect zit uitsluitend in het netto inkomen van de werknemer. Door het wegvallen van de arbeidskorting over de uitkering kan de werknemer netto minder ontvangen dan voorheen.

Ook voor werkgevers heeft de wijziging gevolgen. Wanneer een arbeidsongeschiktheidsuitkering via de werkgever wordt uitbetaald, moet deze vanaf 2027 afzonderlijk in de salarisadministratie worden verwerkt. Dat vraagt aanpassingen in de loonadministratie en salarissoftware. Werkgevers waarvan de salarisadministratie deze verwerking niet ondersteunt, kunnen er daarom voor kiezen werknemers te verzoeken de uitkering voortaan rechtstreeks door UWV te laten uitbetalen.

Daarbij is van belang dat de betaalrichting van de uitkering fiscaal geen verschil meer maakt. Of UWV de uitkering via de werkgever of rechtstreeks aan de werknemer uitbetaalt, heeft vanaf 1 januari 2027 geen invloed meer op de toepassing van de arbeidskorting. De keuze voor een bepaalde betaalroute wordt daardoor vooral een administratieve en praktische afweging.

Een vervroegde WIA-aanvraag is daardoor niet automatisch meer de financieel gunstigste keuze voor de werknemer. Voor zowel werkgevers als werknemers is het belangrijk om vooraf inzicht te hebben in de financiële, mentale en administratieve gevolgen van deze keuze.

Van tegengestelde belangen naar win-win-situatie

De afschaffing van de arbeidskorting over arbeidsongeschiktheidsuitkeringen hoeft niet te betekenen dat werkgever en werknemer tegenover elkaar komen te staan. Integendeel. Juist dan ontstaat ruimte voor maatwerk waarmee beide partijen voordeel kunnen behalen.

Ook onder de huidige fiscale regels komt het voor dat een vervroegde WIA-aanvraag leidde tot een lager netto inkomen voor de werknemer. In dergelijke situaties hebben wij regelmatig werkgevers en werknemers geholpen om de gevolgen voor het netto besteedbaar inkomen (NBI) inzichtelijk te maken. Vervolgens berekenden we welke aanvullende vergoeding nodig was om het inkomensverlies geheel of gedeeltelijk weg te nemen.

Die oplossing is vaak eenvoudiger dan gedacht. Een werkgever kan door een vervroegde IVA-uitkering namelijk een aanzienlijke besparing realiseren. De kosten van loondoorbetaling nemen af en de re-integratieverplichtingen vervallen. Een deel van deze besparing kan worden ingezet om de werknemer te compenseren voor het wegvallen van de arbeidskorting.

Daardoor ontstaat een win-win-situatie bij een verkort IVA-traject:

• de werkgever bespaart aanzienlijk op loondoorbetalings-, verzuim- en re-integratiekosten;
• de werknemer krijgt sneller duidelijkheid over zijn inkomenssituatie en toekomstperspectief;
• de werknemer ontvangt eerder een duurzame IVA-uitkering;
• werkgever en werknemer worden niet geconfronteerd met mogelijke vertragingen in de WIA-beoordeling na afloop van de wachttijd van 104 weken;
• voorschotten van UWV zijn in veel gevallen niet nodig;
• aanvullende verzekeringen, zoals een WIA-hiaat- of excedentverzekering, kunnen zonder vertraging tot uitkering komen;
• een eventueel arbeidsongeschiktheidspensioen kan al tijdens de periode van loondoorbetaling ingaan;
• de werknemer behoudt financiële zekerheid en hoeft door een aanvullende compensatie niet of nauwelijks in inkomen achteruit te gaan;
• langdurige discussies over belastbaarheid, passend werk en re-integratie worden voorkomen;
• beide partijen kunnen zich eerder richten op een stabiele en duurzame toekomst.

Een vervroegde WIA-aanvraag hoeft daarom geen keuze te zijn waarbij de ene partij wint en de andere verliest. Door een deel van de kostenbesparing te gebruiken voor inkomenscompensatie kan de werkgever nog steeds profiteren van lagere kosten, terwijl de werknemer de rust en zekerheid van een vervroegde IVA-uitkering krijgt zonder financieel nadeel. Juist daardoor kan een vervroegde WIA-aanvraag ook vanaf 2027 voor beide partijen een aantrekkelijke oplossing blijven.

Het berekenen van compensatie is specialistisch maatwerk

Het bepalen van een passende compensatie is echter geen eenvoudige rekensom. De financiële gevolgen verschillen sterk per werknemer en zijn afhankelijk van factoren zoals:

• de hoogte van het salaris;
• de toepasselijke cao;
• eventuele WIA-aanvullingsverzekeringen;
• pensioenregelingen;
• de duur van de resterende loondoorbetalingsverplichting;
• fiscale gevolgen;
• het partnerinkomen;
• de gezinssituatie;
• overige inkomsten en vermogen.

Een compensatie die voor de ene werknemer passend is, kan voor een andere werknemer juist onvoldoende of onnodig hoog zijn. Daarom is maatwerk essentieel.
De financiële gevolgen van een vervroegde IVA-uitkering verschillen namelijk per werknemer. Factoren zoals het salarisniveau, de gezinssituatie, pensioenopbouw, verzekeringen en fiscale regelingen spelen daarbij een belangrijke rol.

Werknemers met een bovenmodaal inkomen kunnen in sommige gevallen een deel van het verlies aan arbeidskorting opvangen. Doordat hun loon daalt en de verhouding tussen loon en uitkering wijzigt, kan de uiteindelijke netto inkomensachteruitgang beperkt blijven. In specifieke situaties kan het netto inkomen zelfs hoger uitvallen dan vooraf werd verwacht. Dat moet echter altijd individueel worden doorgerekend.

Omgekeerd kunnen werknemers met een lager inkomen of werknemers die afhankelijk zijn van aanvullende regelingen juist meer nadeel ondervinden van het wegvallen van de arbeidskorting. Een standaardoplossing bestaat daarom niet. Alleen een individuele berekening maakt duidelijk welke compensatie nodig is om de financiële gevolgen van een vervroegde IVA-aanvraag op te vangen.

Een integrale beoordeling voorkomt verrassingen

Om tot een evenwichtige oplossing te komen, moeten de arbeidsdeskundige, financiële, fiscale en juridische gevolgen in samenhang worden beoordeeld. Dat vraagt om specialistische kennis van verzuim, sociale zekerheid, loonwaarde, fiscale regelgeving en inkomensplanning.

Bij UwVerzuimregisseur combineren wij deze expertise in één begeleidingstraject. Wij beoordelen niet alleen de gevolgen van een vervroegde WIA- of IVA-aanvraag voor de werkgever, maar brengen ook het toekomstige netto besteedbaar inkomen van de werknemer in kaart. Daarbij betrekken wij onder meer cao-afspraken, verzekeringen, pensioenopbouw en fiscale effecten.

Zo ontstaat een zorgvuldig onderbouwde keuze die niet alleen juridisch en arbeidsdeskundig klopt, maar ook financieel uitlegbaar en maatschappelijk verantwoord is voor zowel werkgever als werknemer.

Praktijkervaring leert dat een vervroegde IVA-aanvraag ook na 1 januari 2027 vaak een goede oplossing kan zijn. Het verschil is dat de financiële gevolgen voor de werknemer niet langer vanzelfsprekend gunstig zijn en daarom vooraf zorgvuldig moeten worden doorgerekend. Dat is precies waar specialistische WIA-begeleiding het verschil maakt.

Arbeidskorting WIA 2027, re-integratie en doorwerken

De wijziging van de arbeidskorting per 1 januari 2027 laat zien hoe nauw WIA, re-integratie en inkomenszekerheid met elkaar verbonden zijn. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid moeten werkgevers en werknemers niet alleen nadenken over een WIA-aanvraag of vervroegde IVA-aanvraag, maar ook over de gevolgen voor het netto inkomen en de re-integratiemogelijkheden.
Dit geldt des te meer voor eigenrisicodragers voor de WGA, waar financiële risico’s en re-integratieverplichtingen jarenlang kunnen doorlopen. Een doordachte WIA-strategie voorkomt onnodige kosten, juridische discussies en onzekerheid.

Veel werknemers blijven daarnaast na toekenning van een WIA-uitkering geheel of gedeeltelijk werken. Daarbij spelen onder meer de arbeidskorting, loonheffingskorting, inkomensverrekening en pensioenopbouw een belangrijke rol. Door de nieuwe regels vanaf 2027 kunnen keuzes die logisch lijken, onverwachte gevolgen hebben voor het netto besteedbaar inkomen.

Daarom is specialistische begeleiding essentieel. UwVerzuimregisseur ondersteunt werkgevers, HR-professionals en werknemers met arbeidsdeskundige expertise, kennis van sociale zekerheid en financiële analyses. Zo ontstaat een WIA-strategie die niet alleen voldoet aan wet- en regelgeving, maar ook bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid en inkomenszekerheid.

Wat moeten werkgevers nu doen?

1. Breng getroffen dossiers in kaart

Controleer welke werknemers een arbeidsongeschiktheidsuitkering via de werkgever ontvangen.

2. Betrek de salarisadministratie tijdig

Controleer of het salarispakket klaar is voor de nieuwe verwerking vanaf 2027.

3. Informeer werknemers vooraf

Voorkom verrassingen op de loonstrook door tijdig inzicht te geven in de financiële gevolgen.

4. Herbeoordeel lopende WIA- en IVA-trajecten

Onderzoek of toekomstige keuzes nog steeds passend zijn binnen de nieuwe regelgeving.

5. Maak financiële gevolgen onderdeel van het verzuimbeleid

Een WIA-beslissing heeft vaak gevolgen voor inkomen, pensioen en duurzame inzetbaarheid.

Waarom kiezen voor UwVerzuimregisseur?

Veel organisaties beschikken over kennis van verzuim of salarisadministratie. Minder vaak zijn medische, arbeidsdeskundige, juridische én financiële expertise gecombineerd in één traject.

Juist daar ligt onze kracht.

UwVerzuimregisseur ondersteunt werkgevers en werknemers bij:

• WIA-aanvragen en bezwaartrajecten
• Verkorte IVA-trajecten en vervroegde WIA-aanvragen
• Arbeidsdeskundige onderzoeken
• Financiële impactanalyses van WIA-besluiten
• Re-integratie en spoor 2-begeleiding
• Advies voor eigenrisicodragers

Wij kijken niet alleen naar wat juridisch mogelijk is, maar vooral naar wat duurzaam en verantwoord is voor werkgever én werknemer.

Veelgestelde vragen over arbeidskorting WIA 2027

Krijgt iedere werknemer met een WIA-uitkering minder netto?

Niet altijd. De wijziging raakt met name werknemers die een WGA- of IVA-uitkering via hun werkgever ontvangen. Zij kunnen te maken krijgen met een lagere arbeidskorting, waardoor het netto besteedbaar inkomen afneemt. Het effect is relevant voor werknemers die recht hebben op arbeidskorting. Voor 2026 geldt dat de arbeidskorting volledig is afgebouwd bij een arbeidsinkomen van € 132.921 per jaar (zie de Tabel arbeidskorting 2026).

Geldt de wijziging alleen voor WIA?

Nee. Ook andere arbeidsongeschiktheidsuitkeringen kunnen onder de nieuwe regels vallen.

Moet de salarisadministratie worden aangepast?

Ja. Werkgevers moeten uitkeringen vanaf 2027 apart verwerken binnen de loonadministratie.

Heeft de werkgever zelf financiële gevolgen?

De directe financiële gevolgen liggen vooral bij de werknemer. Wel vraagt de wijziging extra aandacht voor administratie, communicatie en dossierbegeleiding.

Voorkom verrassingen in uw WIA-dossiers

De wijziging van de arbeidskorting in 2027 raakt veel meer dan alleen de loonstrook. Het beïnvloedt keuzes rondom WIA, IVA, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.

Heeft uw organisatie werknemers met een WIA-uitkering, een lopende vervroegde WIA-aanvraag of een mogelijk IVA-traject? Laat de situatie tijdig beoordelen.

UwVerzuimregisseur helpt werkgevers, HR-professionals en casemanagers met een integrale analyse van WIA, inkomen, re-integratie en werkgeversrisico’s. Zo maakt u de juiste keuzes vóór 1 januari 2027.