Afschaffen compensatieregeling transitievergoeding

Wat betekent het uitstel van het afschaffen van de compensatieregeling?

Het afschaffen van de compensatieregeling voor de transitievergoeding roept juist op het meest kwetsbare moment veel vragen op. Voor werknemers met een chronisch progressieve ziekte is het einde van 104 weken ziekte vaak geen nieuw begin, maar het besef dat herstel niet meer mogelijk is. Juist dan is duidelijkheid over inkomen, rechtspositie en de afronding van het dienstverband essentieel.

De recente aankondiging dat de wetswijziging rond de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt uitgesteld, heeft grote impact op deze groep. In dit artikel leggen we uit wat dit betekent, waar knelpunten ontstaan en wat jij als zieke werknemer kunt doen.

Wat speelt er rondom twee jaar ziekte en de transitievergoeding?

Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt na twee jaar ziekte, is in principe een transitievergoeding verschuldigd. Tot nu toe kan de werkgever deze vergoeding laten compenseren via het UWV op grond van de Regeling compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Het kabinet was van plan deze compensatieregeling te beperken tot kleine werkgevers en op termijn mogelijk volledig af te schaffen. Deze wijziging zou oorspronkelijk per 1 juli 2026 ingaan, maar is inmiddels uitgesteld tot 1 januari 2027. Tot die datum blijft de huidige regeling gelden.

Waarom is dit uitstel juist voor chronisch zieke werknemers zo belangrijk?

Voor werknemers met een chronisch progressieve aandoening geldt in de praktijk vaak dat er:

• geen reëel perspectief meer is op werkhervatting;
• een WIA‑uitkering volgt, veelal in de vorm van een IVA;
• behoefte bestaat aan duidelijkheid, rust en afronding.

Het dienstverband heeft feitelijk geen toekomst meer. Toch zien we dat werkgevers, mede door onzekerheid over de transitievergoeding, vaak geen initiatief nemen om het dienstverband te beëindigen. Het gevolg is een zogenoemd slapend dienstverband, met langdurige onzekerheid voor de werknemer en potentieel forse financiële gevolgen.

De impact van (mogelijk) afschaffen van de compensatieregeling

1. Einde 104 weken ziekte vóór 1 januari 2027

Door het uitstel verandert er juridisch gezien niets:

de werkgever kan de transitievergoeding nog steeds laten compenseren;
er is geen nieuwe wettelijke beperking van kracht.

2. Einde 104 weken ziekte ná 1 januari 2027

Voor deze groep is de situatie onzeker. Het kabinet heeft expliciet aangegeven dat ook volledige afschaffing van de compensatieregeling op termijn wordt overwogen. Dat maakt beëindiging voor werkgevers financieel minder aantrekkelijk, met als risico:

• structureel uitstel van beëindiging;
• meer slapende dienstverbanden;
• werknemers die juridisch blijven “hangen”, zonder perspectief.

Juist bij chronisch progressieve ziekte is dat extra schrijnend. Voor jou als chronisch zieke werknemer betekent dit: meer onzekerheid, langere stilstand en een verhoogd risico op een slapend dienstverband.

De transitievergoeding: wat moet je als werknemer weten?

Wanneer bestaat recht op een transitievergoeding bij langdurig verzuim?

In hoofdlijnen bestaat recht op een transitievergoeding:

• bij beëindiging van het dienstverband na 104 weken ziekte;
• ongeacht de oorzaak van de ziekte;
• ook als terugkeer naar werk niet meer mogelijk is.

De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald door:

• het bruto maandsalaris;
• de duur van het dienstverband.

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt de hoogte van de transitievergoeding meestal vastgeklikt op het moment dat de loondoorbetalingsplicht eindigt.

⚠️ Let op: voor overheidsmedewerkers geldt niet altijd hetzelfde als in de marktsector. Ondanks de Wnra bestaan er nog sectorale afwijkingen, waardoor de transitievergoeding anders kan worden toegepast of mogelijk niet van toepassing is.

Waarom aarzelen werkgevers om de transitievergoeding betalen?

Hoewel het recht wettelijk is vastgelegd, spelen in de praktijk onder andere:

• onzekerheid over (toekomstige) compensatie;
• angst voor wetswijzigingen;
• financiële terughoudendheid.

Het afschaffen van de compensatieregeling voor de transitievergoeding vergroot de kans dat werkgevers het dienstverband bewust in stand houden, zonder loonbetaling en zonder werk.

Wat kun je doen als je werkgever geen transitievergoeding wil betalen?

Als zieke werknemer sta je niet machteloos.

1. Je mag zelf het initiatief nemen

Je kunt je werkgever schriftelijk verzoeken om beëindiging van het dienstverband met toekenning van de transitievergoeding. Een goed onderbouwd en rustig verzoek helpt vaak om het gesprek op gang te brengen.

2. Ontbinding via de kantonrechter

Blijft de werkgever weigeren, dan kun je zelf een ontbindingsverzoek indienen. De rechter beoordeelt of voortzetting van het dienstverband nog redelijk is.

⚠️ Let op: dit vergt een zorgvuldige afweging, omdat de gevolgen voor de transitievergoeding per situatie kunnen verschillen. Schakel daarom tijdig arbeidsdeskundige en juridische ondersteuning in als ziekte leidt tot aanpassing of beëindiging van het dienstverband.

3. Een slapend dienstverband is geen eindstation

Hoewel juridisch toegestaan, kan een slapend dienstverband in een uitzichtloze situatie onredelijk worden. Zeker nu de compensatie tot 1 januari 2027 nog bestaat, weegt stilzitten voor werkgevers zwaarder.

Afschaffen compensatieregeling: extra zwaar bij chronisch progressieve ziekte

Voor deze groep is een slapend dienstverband geen tijdelijke tussenfase, maar een structurele blokkade. Het belemmert mentale rust, financiële planning, verwerking en toekomstoriëntatie. Juist daarom is tijdige, menselijke afronding van het dienstverband zo belangrijk.

Conclusie: afschaffen compensatieregeling transitievergoeding

Het uitstel van de wetswijziging biedt tijd, maar geen echte zekerheid. Voor chronisch progressief zieke werknemers betekent dit:

• meer afhankelijkheid van het gedrag van de werkgever;
• een reëel risico op slapende dienstverbanden;
• extra belang bij deskundige begeleiding.

Wetgeving mag onzeker zijn, menselijke waardigheid en duidelijkheid zouden dat niet moeten zijn.

Hoe UwVerzuimregisseur je helpt bij de transitievergoeding

Verzuim en het WIA‑traject zijn complex, emotioneel belastend en vaak overweldigend. Daarom begeleiden wij je van de eerste aanvraag tot en met een eventuele bezwaarprocedure, zodat je er nooit alleen voor staat.

Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen met een eigen chronisch‑progressieve aandoening. We begrijpen niet alleen de regels, maar ook de werkelijkheid achter jouw verhaal.

Wat je van onze begeleiding mag verwachten

✔ Voorbereiding op medische keuringen: Je gaat nooit onvoorbereid een gesprek in. Wij helpen je om je beperkingen helder en volledig te verwoorden, zodat UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen een realistisch beeld krijgen van je situatie.
✔ Ondersteuning bij complexe formulieren: De WIA‑aanvraag vraagt veel administratieve nauwkeurigheid. Wij helpen je stap voor stap bij het invullen, verzamelen en onderbouwen van alle documenten.
✔ Strategisch advies over re‑integratie: We kijken naar je mogelijkheden, beperkingen én toekomst. Dat geeft rust, richting en grip — precies wat je nodig hebt in een fase waarin veel onzeker is.
✔ Begeleiding tijdens gesprekken met het UWV: We staan letterlijk naast je. Tijdens gesprekken met UWV‑artsen en arbeidsdeskundigen bewaken we dat jouw situatie begrijpelijk, volledig en eerlijk wordt weergegeven.
✔ Financieel inzicht en planning: Een WIA‑uitkering heeft grote gevolgen voor je inkomen. We berekenen je netto besteedbaar inkomen en helpen je vooruitkijken, zodat je financiële rust en duidelijkheid krijgt.

Waarom mensen voor UwVerzuimregisseur kiezen

Wat ons onderscheidt, is de unieke combinatie van deskundigheid en ervaringskennis. We kennen het WIA‑proces door en door, maar begrijpen ook de emotionele en praktische impact van leven met aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, Huntington of ALS. Onze begeleiding is daarom niet alleen professioneel — maar ook warm, menselijk en echt ondersteunend.

Heb je vragen over jouw verzuim-, re-integratie- of WIA‑traject? Wil je duidelijkheid, rust of gewoon iemand die met je meedenkt?

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie en mogelijkheden.