Wat zijn mijn mogelijkheden bij ziekte?

Rechten en mogelijkheden bij ziekte

Als je door een chronische of progressieve aandoening ziek wordt, heb je recht op bescherming van je werk en inkomen. Het is daarom belangrijk om te weten welke rechten en mogelijkheden bij ziekte je hebt.

Als werknemer heb je recht op loondoorbetaling van minimaal 70% van je brutoloon gedurende maximaal 104 weken. Je werkgever is verplicht dit door te betalen en moet je daarnaast begeleiden bij je re-integratie. Tijdens deze periode geniet je ook ontslagbescherming.

Heb je een tijdelijk contract of een uitzendovereenkomst en wordt die niet verlengd? Dan ga je ziek uit dienst en neemt de Ziektewet de loondoorbetaling over. Je ontvangt dan doorgaans 70% van je dagloon (tot het maximumdagloon), wat met name relevant is bij hogere inkomens.

Tijdens loondoorbetaling of een Ziektewetuitkering heb je recht op professionele verzuimbegeleiding. Je werkgever (of het UWV) moet actief ondersteuning bieden bij je re-integratie, waarbij de bedrijfsarts een centrale rol speelt. Van jou wordt verwacht dat je meewerkt aan je herstel, voor zover dat medisch verantwoord is. Dit alles valt onder de belangrijkste mogelijkheden bij ziekte die gericht zijn op behoud van werk en inkomen.

Tijdens je ziekte mag je werkgever je in principe niet ontslaan, ook niet bij een reorganisatie. In sommige cao’s zijn aanvullende afspraken gemaakt, zoals een hoger loonpercentage tijdens ziekte. Ook dat kan je mogelijkheden bij ziekte verder versterken.

Re-integratie bij ziekte: wat kun je verwachten?

Het re-integratietraject start direct na je ziekmelding en loopt parallel aan de loondoorbetaling door je werkgever of een Ziektewetuitkering. Dit traject is een belangrijk onderdeel van je mogelijkheden bij ziekte en is erop gericht om je zo goed mogelijk duurzaam aan het werk te houden.

De bedrijfsarts speelt hierin een centrale rol. Deze beoordeelt je belastbaarheid en beschrijft wat je nog wél kunt in een inzetbaarheidsprofiel. Op basis daarvan kijk je samen met je werkgever naar passende oplossingen, zoals aangepaste werkzaamheden of een aangepaste werkplek.

Eerst wordt altijd gekeken naar mogelijkheden binnen je eigen organisatie (spoor 1). Pas als duidelijk is dat terugkeer in je eigen werk of bij je eigen werkgever niet mogelijk is, wordt gekeken naar werk bij een andere werkgever (spoor 2). Dit gebeurt meestal na ongeveer één jaar ziekte of eerder als duidelijk is dat terugkeer niet haalbaar is. Deze volgorde is verplicht en wordt door het UWV streng getoetst.

Gedurende de eerste 104 weken wordt continu gezocht naar passend werk dat aansluit bij jouw belastbaarheid. Lukt dat niet, dan kan een arbeidsdeskundige betrokken worden om je mogelijkheden verder te beoordelen. Van jou wordt verwacht dat je meewerkt aan je herstel en re-integratie, voor zover dat medisch verantwoord is. Het doel van het re-integratietraject is altijd om werk te vinden dat past bij jouw situatie en jouw mogelijkheden bij ziekte. Als werken niet meer volledig mogelijk is, dan heb je mogelijk recht op een WIA-uitkering

Wanneer kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering?

Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je na 104 weken ziekte nog minimaal 35% arbeidsongeschikt bent. Het UWV beoordeelt dit op basis van wat je, ondanks je beperkingen, nog kunt verdienen in vergelijking met je oude loon.
De WIA kent twee soorten uitkeringen.

Bij een arbeidsongeschiktheid van 35 tot 80% kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Deze start meestal met een loongerelateerde uitkering en bedraagt in het begin ongeveer 70% van je (gemiddelde) loon vóór je ziekmelding. De WGA is bedoeld voor mensen die nog (gedeeltelijk) kunnen werken of waarbij nog herstel mogelijk is. Lukt het niet om (voldoende) te werken, dan kun je daarna in een vervolguitkering terechtkomen, afhankelijk van je situatie en je restverdiencapaciteit.

Ben je 80 tot 100% arbeidsongeschikt en is er geen of nauwelijks kans op herstel? Dan kom je in aanmerking voor een IVA-uitkering. Deze bedraagt 75% van je laatstverdiende loon en biedt meer financiële zekerheid. Bij een IVA-uitkering gelden in principe geen re-integratieverplichtingen en de uitkering loopt door tot aan je AOW-leeftijd.

Het UWV neemt in principe binnen acht weken na je volledige aanvraag een beslissing. In de praktijk wordt deze termijn door achterstanden niet altijd gehaald. Loopt de periode van loondoorbetaling of de Ziektewet af en is er nog geen beslissing genomen? Dan kun je mogelijk een voorschot krijgen op je uitkering.

Ben je het niet eens met de beslissing van het UWV, dan kun je binnen zes weken bezwaar maken. Voor sommige werknemers van 60 jaar en ouder geldt een vereenvoudigde beoordeling, wat invloed kan hebben op je mogelijkheden bij ziekte.

Wat zijn je mogelijkheden bij ziekte?

Als je een chronische of progressieve aandoening hebt, zoals Parkinson, MS, Alzheimer, Huntington of ALS, kan een standaard re-integratietraject zwaar en soms zelfs weinig realistisch aanvoelen. Zeker wanneer je belastbaarheid afneemt en herstel niet meer te verwachten is. Juist dan is het belangrijk om te weten welke mogelijkheden bij ziekte je hebt.

In sommige situaties kun je kiezen voor een vervroegde WIA-aanvraag. Dit is mogelijk als al vroeg duidelijk is dat je door je ziekte duurzaam en volledig arbeidsongeschikt bent. Een vervroegde aanvraag kan zorgen voor duidelijkheid, rust en financiële zekerheid richting de toekomst. Het is wel belangrijk om te weten dat een vervroegde aanvraag alleen kan leiden tot een IVA-uitkering (75% van je loon). Als het UWV oordeelt dat je nog kunt werken of dat er nog kans op herstel is, wordt de aanvraag afgewezen. In dat geval volgt later alsnog een reguliere WIA-beoordeling na twee jaar ziekte.

Naast een uitkering zijn er ook andere mogelijkheden bij ziekte. Zo kun je bijvoorbeeld (deels) blijven werken als je nog benutbare mogelijkheden hebt. Je combineert dan werk met een (gedeeltelijke) uitkering. Dit kan helpen om structuur, inkomen en betrokkenheid bij werk te behouden.

Voor een vervroegde IVA-aanvraag kun je, tussen de 3e en 68e week van je ziekte, een aanvraag indienen, mits de bedrijfsarts aangeeft dat er geen herstelperspectief meer is. Dit biedt de mogelijkheid om eerder duidelijkheid te krijgen en sneller financiële zekerheid op te bouwen. Het is verstandig om hierover tijdig in gesprek te gaan met je werkgever en de bedrijfsarts, zodat je keuzes maakt die passen bij jouw situatie en jouw persoonlijke mogelijkheden bij ziekte.

Bij UwVerzuimregisseur hebben we een speciaal IVA-traject ontwikkeld dat rekening houdt met alle aspecten die hierbij een rol spelen, zoals je gezondheid, je financiële situatie, juridische vraagstukken, begeleiding in gesprekken bij het UWV en de emotionele impact, zoals rouwverwerking en zingeving.

Hoe UwVerzuimregisseur biedt mogelijkheden bij ziekte

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning voor mensen met chronische progressieve aandoeningen tijdens het hele verzuim- en WIA-traject. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begeleidt je van de eerste ziekmelding tot en met eventuele bezwaarprocedures.

Onze traject– en maatwerk begeleiding omvat:

• Persoonlijke één-op-één begeleiding door professionals die je situatie begrijpen
• Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met het UWV
• Ondersteuning bij het invullen van complexe formulieren
• Strategisch advies over re-integratiemogelijkheden en uitkeringsaanvragen
• Financiële planning voor de overgang naar een uitkering
• Begeleiding bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met een beslissing

Wat ons onderscheidt, is de combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen.

We laten niemand alleen staan in dit uitdagende proces.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we jou kunnen helpen tijdens je verzuim- of WIA-traject.