Lagere WIA- en Ziektewetuitkering door kabinetsplannen
De verlaging van het maximumdagloon voor de WIA en de Ziektewet is één van de meest ingrijpende plannen uit het coalitieakkoord 2026–2030. Als deze maatregel doorgaat, kan dit leiden tot een structureel lagere uitkering voor mensen die ziek worden of arbeidsongeschikt raken. Vooral werknemers met een modaal tot hoger inkomen worden hierdoor hard geraakt.
In deze blog leggen we uit wat het maximumdagloon is, welke wijzigingen het kabinet voorstelt en welke gevolgen dit heeft voor verschillende groepen werknemers.
Daarnaast heeft het kabinet het voornemen om de IVA‑uitkering af te schaffen. Daarover lees je meer in ons artikel over het afschaffen van de IVA‑uitkering.
Wat is het maximumdagloon?
Bij een uitkering op grond van de WIA of de Ziektewet kijkt het UWV naar het loon dat iemand verdiende vóór de ziekte. Op basis daarvan berekent het UWV de grondslag voor de Ziektewet, WGA‑ en IVA‑uitkering. Daarbij geldt een wettelijk maximum: het maximumdagloon. Dit maximumdagloon bepaalt tot welk loon de uitkering wordt berekend.
Het maximumdagloon wordt twee keer per jaar vastgesteld door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: per 1 januari en 1 juli.
Per 1 januari 2026 bedraagt het maximumdagloon €304,25 bruto per dag, wat neerkomt op circa € 6.617 bruto per maand (inclusief vakantiegeld). Verdient iemand meer dan het maximumdagloon, dan telt het meerdere niet mee bij de berekening van de grondslag van de uitkering: het WIA‑maandloon.
Op basis van het WIA‑maandloon wordt een IVA‑, WGA‑uitkering berekend. De IVA‑uitkering bedraagt 75% van het WIA‑maandloon. De WGA‑uitkering bedraagt na de eerste twee maanden 70%, net als de Ziektewetuitkering.
Wat wil het kabinet veranderen?
In het coalitieakkoord 2026–2030 staat het voornemen om het maximumdagloon met 20% te verlagen, met ingang van 1 januari 2029. Dat betekent dat uitkeringen in de WIA en de Ziektewet voortaan over een lager loonplafond worden berekend.
Hieronder volgt een rekenvoorbeeld van wat een verlaging van 20% van het maximumdagloon betekent voor het WIA‑maandloon. Bij de berekening van het WIA‑maandloon is uitgegaan van het maximumdagloon per 1 januari 2026.
Rekenvoorbeeld WIA‑maandloon (afgerond) Iemand met een salaris van € 8.000 bruto per maand: → Nu: WIA‑maandloon van ongeveer € 6.617 → Straks: ongeveer € 5.294 → ongeveer € 1.323 lager.
Bij de Ziektewet wordt uitgegaan van het laatst verdiende loon, terwijl bij de WIA het gemiddelde loon over de twaalf maanden vóór de eerste ziektedag wordt berekend. Hierdoor is het dagloon in de Ziektewet en de WIA niet altijd gelijk.
Inkomensdaling door verlaging maximumdagloon
Een verlaging van het WIA‑maandloon met 20% leidt bij een IVA‑uitkering tot een structurele inkomensdaling van circa € 993 bruto per maand. Dit verlies is blijvend en kan niet worden gecompenseerd door extra werk, omdat sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.
Hieronder volgt een voorbeeldberekening op basis van een bruto IVA‑uitkering ter hoogte van 75% inclusief 8% vakantiegeld.
Rekenvoorbeeld IVA‑uitkering (afgerond):
Verlaagd WIA-maandloon: € 6.617 × 80% = € 5.294
IVA-uitkering: € 5.294 x 75% = € 3.970 per maand
Verschil per maand
Vóór verlaging: € 4.963
Na verlaging: € 3.970
Verschil: € 993 bruto per maand minder
Gevolgen van verlaging maximumdagloon WIA en Ziektewet
Werknemers en ondernemers met een vrijwillige verzekering voor de Ziektewet of de WIA die voorheen boven het maximumdagloon verdiende kunnen de plannen vanuit het coalitieakkoord grote gevolgen hebben:
- De uitkering kan in één keer ongeveer 20% lager worden.
- Het inkomensverlies is niet te compenseren door extra te werken, omdat men ziek of arbeidsongeschikt is.
- Het gaat om een structurele daling van het inkomen.
Juist voor deze groep is veel juridische discussie. In de Tweede Kamer is een motie aangenomen waarin wordt gevraagd te onderzoeken of overgangsrecht mogelijk is. Dat zou betekenen dat bestaande uitkeringen worden ontzien. Of dit daadwerkelijk zo wordt geregeld, is op dit moment nog onzeker.
Voor mensen die vóór hun ziekte al onder het (verlaagde) maximumdagloon verdienden, verandert er niets. Hun uitkering blijft gelijk, omdat hun loon al onder het nieuwe plafond valt.
Verlaging maximumdagloon: waarom wil het kabinet dit?
Volgens het kabinet is de verlaging van het maximumdagloon WIA en Ziektewet nodig om het stelsel van werknemersverzekeringen betaalbaar en toekomstbestendig te houden. Daarbij voert het kabinet de volgende argumenten aan:
- lagere inkomens worden zoveel mogelijk ontzien;
- de verschillen tussen hoge en lage uitkeringen worden verkleind;
- de sociale zekerheid blijft ook op de lange termijn financieel houdbaar.
Het verschil tussen werken en een uitkering wordt door de kabinetsplannen aanzienlijk groter.
Zet de eerste stap richting rust en zekerheid
Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.
Kritiek op verlagen maximumdagloon door experts
- UWV waarschuwt voor grote uitvoeringsproblemen.
- Juristen wijzen op mogelijke strijd met het eigendomsrecht, omdat uitkeringen worden gefinancierd uit betaalde premies.
- Ook wordt gewezen op mogelijke strijd met internationale verdragen.
- Vakbonden en belangenorganisaties verwachten dat duizenden mensen in financiële problemen komen.
Wat is zeker – en wat nog niet?
✅ Zeker
- De maatregel staat in het coalitieakkoord 2026–2030.
- De verlaging bedraagt 20%.
- Ingangsdatum is beoogd op 1 januari 2029.
- Vooral mensen met een hoger loon worden geraakt.
❓ Nog onzeker
- Of bestaande uitkeringen worden ontzien.
- Of er uitzonderingen of overgangsregelingen komen.
- Hoe de definitieve wetgeving eruit zal zien.
Tot slot: meer dan een technische aanpassing
De verlaging van het maximumdagloon WIA en Ziektewet is geen kleine technische wijziging, maar een maatregel met grote gevolgen voor mensen die ziek worden of arbeidsongeschikt raken. Met name werknemers met een modaal tot hoger inkomen lopen het risico op een plotselinge en blijvende inkomensdaling.
De komende jaren zal duidelijk worden of het kabinet deze plannen ongewijzigd doorzet, of kiest voor bescherming van bestaande rechten.
Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij de overgang naar de nieuwe regeling
Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning tijdens het complexe overgangsproces naar de nieuwe WIA-regelgeving. Onze ervaringsdeskundige begeleiders begrijpen de uitdagingen die mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS ondervinden bij deze ingrijpende veranderingen.
Onze concrete ondersteuning omvat:
- Persoonlijke trajectbegeleiding tijdens WIA-aanvragen en beoordelingen
- Bezwaarprocedures als je het niet eens bent met UWV-besluiten
- Financiële planning afgestemd op de nieuwe uitkeringsstructuur
- Tijdige actieplannen om je rechten optimaal te beschermen
- Een-op-eenbegeleiding door registerarbeidsdeskundigen met eigen ervaring
We zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit uitdagende proces. Onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen maakt het verschil wanneer je belangrijke beslissingen moet nemen over je werk en inkomen.
Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding bij de overgang naar de nieuwe regeling. We helpen je om je financiële zekerheid te waarborgen en je rechten optimaal te beschermen. Bekijk onze volledige dienstverlening en begeleiding of vind onze contactgegevens en locatie voor een persoonlijk gesprek.
