Mag je werkgever je ontslaan als je ziek bent?

Mag je werkgever je contract niet verlengen vanwege ziekte?

Nee, ontslag bij ziekte mag niet. Ook het niet verlengen van een tijdelijk contract omdat je ziek bent, is verboden. Dit valt onder discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte en is wettelijk verboden volgens de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.

Let op: een werkgever hoeft niet te vertellen waarom een contract niet wordt verlengd. In de praktijk kan dit betekenen dat je contract tóch niet wordt verlengd, vaak zonder duidelijke reden.

Belangrijk verschil: ontslag bij ziekte vs. niet‑verlenging van het contract

Tijdens de eerste 104 weken van ziekte is de werkgever verplicht het loon door te betalen en zich actief in te spannen voor jouw re‑integratie. Ontslag wegens ziekte is in deze periode vrijwel onmogelijk, mits je meewerkt aan redelijke re‑integratieverzoeken van je werkgever.

Bij een tijdelijk contract ligt dat anders. Als je contract afloopt terwijl je nog ziek bent, mag de werkgever het contract beëindigen. Je gaat dan ziek uit dienst. De werkgever meldt je in dat geval aan bij het UWV voor een Ziektewetuitkering.

De afdeling Ziektewet van het UWV beoordeelt:

• of je recht hebt op een Ziektewetuitkering, en
• hoe het re‑integratietraject tot dat moment is verlopen.

Heb je recht op een Ziektewetuitkering, dan doorloop je de resterende periode van 104 weken ziekte en re‑integratie binnen de Ziektewet. Deze periode wordt de wachttijd genoemd.

Aan het einde van de wachttijd beoordeelt het UWV of er recht is op een WIA‑uitkering. Afhankelijk van je situatie kan dit leiden tot:

• een WGA‑uitkering (gedeeltelijk arbeidsgeschikt), of
• een IVA‑uitkering (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt).

Ontslag tijdens de proeftijd: geen ontslagbescherming

Tijdens de proeftijd gelden andere regels. In deze periode mogen zowel de werkgever als de werknemer het arbeidscontract per direct beëindigen, ook wanneer sprake is van ziekte. Er is geen ontslagbescherming, zelfs niet als je al ziek was bij indiensttreding of tijdens de proeftijd ziek wordt.

Let op: ook in de proeftijd geldt dat ontslag bij ziekte formeel niet mag plaatsvinden, maar in de praktijk is ontslag tijdens de proeftijd wel toegestaan zolang de werkgever geen onderscheid maakt op basis van ziekte.

Word je tijdens de proeftijd ontslagen terwijl je ziek bent, dan:

• eindigt het dienstverband per direct;
• ben je niet meer in dienst bij de werkgever;
• kun je aanspraak maken op een Ziektewetuitkering via het UWV, mits je aan de voorwaarden voldoet.

De werkgever heeft in de proeftijd geen loondoorbetalingsplicht en geen re‑integratieverplichtingen na het einde van het contract. De verdere begeleiding en re‑integratie komen dan volledig bij het UWV te liggen.

Wat kun je doen als je werkgever discrimineert vanwege je ziekte?

Vermoeden van ontslag bij ziekte? Begin met het verzamelen van bewijs en documenteer alles wat wijst op discriminatie. E-mails, gesprekken en uitspraken van je werkgever kunnen later belangrijk zijn. Neem contact op met het College voor de Rechten van de Mens of een arbeidsrechtadvocaat voor juridische ondersteuning.

Concrete stappen die je kunt nemen:

Documenteer alles grondig:

• bewaar alle e-mails en berichten over je contract
• noteer gesprekken met datum, tijd en aanwezigen
• verzamel eerdere beloftes over contractverlenging
• leg uitspraken vast die verwijzen naar je ziekte

Zoek professionele hulp:

• College voor de Rechten van de Mens (gratis advies)
• Het Juridisch Loket voor eerste juridische vragen
• een arbeidsrechtadvocaat die gespecialiseerd is in discriminatiezaken
• je vakbond, als je lid bent

Je kunt een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens. Zij kunnen een oordeel geven over discriminatie en bemiddelen tussen jou en je werkgever. Dit is gratis en kan effectief zijn.

Overweeg ook een kort geding als je snel actie wilt. Hiermee kun je proberen de werkgever te dwingen het contract toch te verlengen of schadevergoeding te eisen.

Ontslag bij ziekte, welke rechten heb je met een chronische aandoening?

Als werknemer met een chronische aandoening heb je recht op gelijke behandeling en redelijke aanpassingen op de werkplek. Je werkgever mag niet discrimineren en moet binnen redelijke grenzen aanpassingen maken zodat je je werk kunt blijven doen.

Je belangrijkste wettelijke rechten:

Bescherming tegen discriminatie:

• gelijke kansen bij werving, selectie en promotie
• geen benadeling bij arbeidsvoorwaarden
• bescherming tegen pesterijen of intimidatie
• recht op privacy over je medische informatie

Recht op redelijke aanpassingen:

• aangepaste werktijden of een flexibele planning
• ergonomische hulpmiddelen of werkplekaanpassingen
• thuiswerkmogelijkheden waar mogelijk
• aanpassingen in taken of verantwoordelijkheden

Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, reuma of gehoorverlies kunnen deze aanpassingen het verschil maken tussen wel of niet kunnen blijven werken.

Tijdens ziekteverzuim heb je recht op loonbetaling gedurende 104 weken (minimaal 70% van je brutoloon). In deze periode geldt ook ontslagbescherming – je werkgever kan je niet zomaar overgaan tot ontslag bij ziekte.

Je hebt ook recht op begeleiding bij re-integratie. Je werkgever moet actief meewerken aan je terugkeer naar werk, eventueel in aangepaste vorm.

Hoe bereid je je voor op een gesprek met je werkgever over je ziekte?

Bereid je goed voor door na te denken over wat je wel en niet wilt delen. Je hoeft geen medische details te geven, maar wel voldoende informatie zodat je werkgever begrijpt welke aanpassingen je nodig hebt. Focus op oplossingen in plaats van problemen.

Praktische voorbereiding:

Bepaal je boodschap bij dreigend ontslag bij ziekte:

• Wat wil je bereiken met dit gesprek?
• Welke aanpassingen heb je nodig?
• Hoe kun je je waarde voor het bedrijf benadrukken?
• Welke informatie deel je wel en niet?

Verzamel ondersteunende informatie:

• advies van je bedrijfsarts over mogelijke aanpassingen
• voorbeelden van hoe andere bedrijven soortgelijke situaties oplossen
• concrete voorstellen voor werkplekaanpassingen
• je prestaties en bijdragen aan het bedrijf

Je bent niet verplicht om details over je medische situatie te delen. Het is voldoende om te vertellen welke impact je aandoening heeft op je werk en welke ondersteuning je nodig hebt.

Neem eventueel iemand mee naar het gesprek – een vertrouwenspersoon, vakbondsvertegenwoordiger of collega. Dit kan helpen om het gesprek zakelijk en constructief te houden.

Maak na het gesprek altijd een verslag en stuur dit ter bevestiging naar je werkgever. Zo voorkom je misverstanden over wat er is afgesproken.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij het dreigend verlies van werk door ziekte

Wij begrijpen hoe overweldigend het kan zijn wanneer je werkgever je contract niet wil verlengen vanwege je chronische aandoening. Als ervaringsdeskundigen die zelf door dit proces zijn gegaan, bieden we praktische ondersteuning die verder gaat dan standaard juridisch advies.

Onze concrete ondersteuning bij arbeidsconflicten met onze maatwerk begeleiding:

• Juridische begeleiding: we helpen je de juiste stappen te zetten en begeleiden je bij procedures bij het College voor de Rechten van de Mens
• Financiële planning: we helpen je de gevolgen van contractbeëindiging in kaart te brengen en je voor te bereiden op een eventuele WIA-aanvraag
• Emotionele ondersteuning: lotgenotencontact en begrip voor de impact die discriminatie heeft op je leven
• WIA-begeleiding: als je inkomen daalt door ziekte, bieden we ondersteuning bij het aanvragen van een ziektewet of WIA-uitkering

Ons team van registerarbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen zorgt ervoor dat je er in dit proces niet alleen voor staat. We kennen de wetten, maar ook de emotionele kant van het vechten voor je rechten terwijl je ziek bent.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over je situatie. Samen kijken we naar de beste strategie om je rechten te beschermen en je toekomst veilig te stellen. Ons begeleidingstraject is speciaal ontwikkeld voor mensen die te maken hebben met het verlies van werk en inkomen door ziekte.