Je partner is ernstig ziek: wat nu met werk en inkomen?

Hoe verandert jullie inkomen als je partner ernstig ziek wordt?

Een partner met een ernstige chronische of progressieve ziekte heeft in veel gevallen recht op loonbetaling wanneer werken (tijdelijk) niet mogelijk is. Daarnaast heeft je partner recht op begeleiding door de bedrijfsarts en geldt tijdens de eerste 104 weken ziekte een vergaande ontslagbescherming. In deze periode moet de werkgever ten minste 70% van het brutoloon doorbetalen.

Volgens de wet mag een werkgever in het tweede ziektejaar 70% van het loon doorbetalen, ook als dit onder het wettelijk minimumloon uitkomt. Werkgevers mogen op grond van artikel 7:629 BW het loon bovendien begrenzen op het maximumdagloon.

In de praktijk bieden veel werkgevers echter een hoger percentage en soms zelfs 100% loondoorbetaling. Het is daarom verstandig om de arbeidsvoorwaarden en de cao van je partner goed te controleren.

Wat gebeurt er tijdens de eerste 104 weken van ziekte?

De verzuimbegeleiding van je partner start kort na de ziekmelding via de werkgever en de arbodienst. Uiterlijk in de zesde ziekteweek moet een bedrijfsarts een probleemanalyse opstellen. Elke werkgever is verplicht een basiscontract met een arbodienst te hebben, waar werknemers toegang hebben tot een bedrijfsarts.

De bedrijfsarts adviseert over de gezondheid, belastbaarheid en mogelijkheden om te werken. Je partner heeft vrije toegang tot de bedrijfsarts en mag altijd een afspraak aanvragen. De verantwoordelijkheid voor de verzuimbegeleiding en re-integratie ligt echter bij de werkgever.

Wanneer de begeleiding niet aansluit bij de situatie of er onduidelijkheid ontstaat over werk, inkomen of een toekomstige WIA-aanvraag, is het verstandig om tijdig hulp in te schakelen. Een onafhankelijke specialist, zoals UwVerzuimregisseur, kan meedenken over de juiste aanpak en helpen om problemen tijdens het re-integratie- of WIA-traject te voorkomen.

Wanneer krijgt je partner een WIA-uitkering?

Een WIA‑aanvraag moet worden ingediend tussen de 88e en 93e week van ziekte. Bij een partner met een ernstige ziekte is het belangrijk deze termijn goed te bewaken, omdat een te late aanvraag problemen kan veroorzaken.

Er zijn drie mogelijke uitkomsten van de WIA‑beoordeling:

• Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen WIA‑uitkering.
• 35–80% arbeidsongeschikt: recht op een WGA‑uitkering.
• 80% of meer zonder herstelperspectief: recht op een IVA‑uitkering.

Het UWV neemt binnen acht weken na een volledige aanvraag een beslissing. Door aanhoudende achterstanden lukt het het UWV echter steeds vaker niet om deze termijn te halen. Vertragingen van meerdere maanden komen helaas regelmatig voor.

Vervroegde WIA‑aanvraag bij een ernstig zieke partner

Let op: bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid kan je partner al tussen week 3 en week 68 na de ziekmelding een vervroegde IVA‑aanvraag indienen.

Voor deze aanvraag is een verklaring van de bedrijfsarts nodig, waarin staat dat herstel niet of nauwelijks meer te verwachten is. Je partner moet de aanvraag altijd zelf indienen; een werkgever kan dit niet overnemen. Medewerking aan een vervroegde aanvraag is vrijwillig en mag niet worden afgedwongen.

Een vervroegde IVA‑aanvraag kan zorgen voor financiële rust, maar heeft ook gevolgen voor re-integratie en toekomstige mogelijkheden. Laat je daarom goed adviseren over de voor- en nadelen voordat je deze stap zet.

Vervroegde IVA-uitkering: let op de financiële gevolgen

Een vervroegde IVA-uitkering kan rust en duidelijkheid geven, maar is niet automatisch de financieel beste keuze. Door verschillen in loon, uitkeringen, pensioenopbouw, cao-afspraken en aanvullende verzekeringen kan een vervroegde IVA-uitkering invloed hebben op jullie netto inkomen.

Zo kan 75% van een IVA-uitkering in sommige situaties financieel minder gunstig uitpakken dan 70% loondoorbetaling tijdens ziekte. Dat klinkt misschien tegenstrijdig, maar fiscale regels, pensioenopbouw, werkgeversaanvullingen en andere arbeidsvoorwaarden kunnen een groot verschil maken in het uiteindelijke netto inkomen. Hierdoor kan iemand tijdens de periode van loondoorbetaling soms financieel beter af zijn dan met een vervroegde IVA-uitkering. Deze financiële gevolgen worden in de praktijk regelmatig onderschat.

Daarom is het verstandig om vooraf inzicht te krijgen in de gevolgen voor inkomen, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden. De onafhankelijke verzuimprofessionals van UwVerzuimregisseur helpen daarbij. Wij brengen niet alleen de financiële gevolgen in kaart, maar adviseren ook over de juridische aspecten van arbeidsongeschiktheid, re-integratie en de WIA. Daarnaast bieden wij ondersteuning door ervaringsdeskundigen die uit eigen ervaring weten welke impact een chronische of progressieve ziekte heeft op werk, inkomen en het dagelijks leven.

Zo kunnen jullie een weloverwogen keuze maken die past bij jullie persoonlijke, financiële en juridische situatie.

Welke financiële ondersteuning is er beschikbaar tijdens ziekte?

Tijdens de eerste 104 weken van ziekte betaalt de werkgever het loon van je partner door. Daarna beoordeelt het UWV de mate van arbeidsongeschiktheid en kan een WIA-uitkering volgen. De mate waarin je partner nog kan werken, bepaalt welke financiële ondersteuning beschikbaar is.

Een WGA-uitkering is bedoeld voor mensen die nog deels kunnen werken. De uitkering is gebaseerd op het WIA-maandloon en bestaat uit drie mogelijke fases:

• een loongerelateerde uitkering (3 tot 24 maanden);
• een loonaanvullingsuitkering (als minimaal 50% van de resterende verdiencapaciteit wordt benut);
• een vervolguitkering (een uitkering gebaseerd op een percentage van het minimumloon).

Een IVA-uitkering is bedoeld voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt 75% van het WIA-maandloon. Dit maandloon wordt door het UWV berekend op basis van het inkomen waarover premies werknemersverzekeringen zijn betaald in het jaar vóór de ziekmelding. De IVA-uitkering loopt in principe door tot de AOW-leeftijd.

Voor veel gezinnen betekent de overgang van loon naar een WIA-uitkering een belangrijke verandering in het inkomen. Daarom is het verstandig om tijdig inzicht te krijgen in de financiële gevolgen en de mogelijkheden om het inkomen zoveel mogelijk op peil te houden. Hierbij kunnen ook aanvullende verzekeringen, pensioenopbouw en cao-afspraken een belangrijke rol spelen.

Hogere uitkering bij intensieve hulp of verzorging

Heeft je partner langdurig hulp of verzorging nodig? Dan kan je partner in sommige gevallen recht hebben op een hogere uitkering.

Voor een hogere WIA-uitkering moet aan twee voorwaarden worden voldaan:

• Er is voor langere tijd dagelijks hulp nodig bij de persoonlijke verzorging, zoals wassen, aankleden of toiletgebruik (dit geldt niet voor huishoudelijke hulp of hulp bij vervoer).
• Jullie ontvangen één van de volgende uitkeringen:
  • een WIA-, WAO- of WAZ-uitkering én een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% of meer;
  • een Wajong-uitkering zonder arbeidsvermogen (nu en in de toekomst)

Als aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan de uitkering worden verhoogd naar 85% of zelfs 100% van het WIA-maandloon.

Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers

Voor werknemers van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling na 104 weken ziekte. Zij krijgen vaak direct een WGA op basis van volledige arbeidsongeschiktheid zonder medische keuring als na een zorgvuldige re-integratie het niet is gelukt om weer aan het werk te komen.

Bij zeer beperkte arbeidsmogelijkheden is de 60-plusregeling niet van toepassing. In dat geval volgt een reguliere WIA‑beoordeling, waarbij alsnog een IVA‑uitkering kan worden toegekend.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt als je partner ernstig ziek is

Anders dan veel arbodiensten en re-integratiebureaus kijken wij niet alleen naar verzuim en arbeidsongeschiktheid. Wij begeleiden ook bij de financiële en juridische gevolgen van ziekte en bieden ondersteuning door ervaringsdeskundigen die zelf weten wat een chronische of progressieve aandoening betekent voor werk, inkomen en het dagelijks leven.

Een diagnose als Parkinson, MS, ALS, Alzheimer, reuma of EDS heeft vaak grote gevolgen voor werk, inkomen en toekomstplannen. Juist in deze periode wil je weten waar je aan toe bent. Wij helpen jullie om overzicht te krijgen, de juiste keuzes te maken en problemen bij het UWV te voorkomen.

Onze professionele ondersteuning en dienstverlening omvat:

• Persoonlijke één-op-één begeleiding tijdens het volledige WIA-proces
• Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met het UWV
• Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
• Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
• Ondersteuning bij bezwaarprocedures als dat nodig is

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jullie situatie.