Wat betekent een ernstige ziekte van je partner voor jullie inkomen?
Een partner met een ernstige chronische of progressive ziekte heeft in veel gevallen recht op loonbetaling wanneer werken (tijdelijk) niet mogelijk is. Daarnaast heeft je partner recht op begeleiding door de bedrijfsarts en geldt er voor 104 weken ontslagbescherming. In deze periode moet de werkgever minimaal 70% van het brutoloon doorbetalen.
De financiële gevolgen van ziekte zijn vaak minder ingrijpend dan gedacht
Volgens de wet mag een werkgever in het tweede ziektejaar 70% van het loon doorbetalen, ook als dit onder het wettelijk minimumloon uitkomt. Werkgevers mogen op grond van artikel 7:629 BW het loon bovendien begrenzen op het maximumdagloon.
In de praktijk bieden veel werkgevers echter een hoger percentage en soms zelfs 100% loondoorbetaling. Het is daarom verstandig om de arbeidsvoorwaarden en de cao van je partner goed te controleren.
Hoe regel je verzuimbegeleiding voor je partner?
Verzuimbegeleiding voor je partner start automatisch via de arbodienst van de werkgever. Elke werkgever is verplicht een basiscontract met een arbodienst te hebben, waar een bedrijfsarts beschikbaar is voor werknemers.
De bedrijfsarts heeft een adviserende rol over de gezondheid, het verzuim en de inzetbaarheid van je partner. Let op: dit is een beschermde titel die een vierjarige specialisatie vereist. Arboartsen en casemanagers werken onder supervisie van de bedrijfsarts, maar hebben geen beschermde titels.
Ondersteuning bij een chronische aandoening betekent dat je partner vrije toegang heeft tot de bedrijfsarts. De verzuimbegeleiding en re-integratie blijven echter de verantwoordelijkheid van de werkgever zelf. Als je merkt dat de begeleiding niet goed loopt, kun je dit aankaarten bij HR of een externe specialist zoals UwVerzuimregisseur inschakelen.
Wanneer moet je een WIA‑aanvraag indienen en hoe werkt dat?
Een WIA‑aanvraag moet worden ingediend tussen de 88e en 93e week van ziekte. Bij een partner met een ernstige ziekte is het belangrijk deze termijn goed te bewaken, omdat een te late aanvraag problemen kan veroorzaken.
Er zijn drie mogelijke uitkomsten van de WIA‑beoordeling:
- Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen WIA‑uitkering.
- 35–80% arbeidsongeschikt: recht op een WGA‑uitkering.
- 80% of meer zonder herstelperspectief: recht op een IVA‑uitkering.
Het UWV neemt binnen acht weken na een volledige aanvraag een beslissing. Door aanhoudende achterstanden lukt het het UWV echter steeds vaker niet om deze termijn te halen. Vertragingen van meerdere maanden komen helaas regelmatig voor.
Vervroegde WIA (IVA)‑aanvraag bij een ernstig zieke partner
Let op: bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid kan je partner al tussen week 3 en week 68 na de ziekmelding een vervroegde IVA‑aanvraag indienen.
Voor deze aanvraag is een verklaring van de bedrijfsarts nodig, waarin staat dat herstel niet of nauwelijks meer te verwachten is. Je partner moet de aanvraag altijd zelf indienen; een werkgever kan dit niet overnemen. Medewerking aan een vervroegde aanvraag is vrijwillig en kan niet worden afgedwongen.
Een vervroegde IVA‑aanvraag kan zorgen voor financiële rust, maar heeft ook gevolgen voor re-integratie en toekomstige mogelijkheden. Laat je daarom goed adviseren over de voor- en nadelen voordat je deze stap zet.
Zet de eerste stap richting rust en zekerheid
Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.
Welke financiële ondersteuning is er beschikbaar tijdens ziekte?
Tijdens de eerste 104 weken van ziekte betaalt de werkgever het loon door. Daarna neemt het UWV de beoordeling over en kan een WIA‑uitkering volgen. De mate van arbeidsgeschiktheid van je partner bepaalt welke financiële ondersteuning jullie kunnen krijgen.
WGA‑uitkeringen bedragen 70% van het oude loon en kennen drie fasen:
- een loongerelateerde uitkering (3–24 maanden)
- een loonaanvullingsuitkering (bij minimaal 50% resterende verdiencapaciteit)
- een vervolguitkering (een percentage van het minimumloon)
IVA‑uitkeringen bedragen 75% van het oude loon en lopen door tot de AOW‑leeftijd.
Hogere uitkering bij intensieve hulp of verzorging
Heb je langdurig intensieve hulp of verzorging nodig? Dan kun je in sommige gevallen een hogere uitkering krijgen.
Voor een hogere WIA-uitkering moet je aan twee voorwaarden voldoen:
- Je hebt voor langere tijd dagelijks hulp nodig bij persoonlijke verzorging, zoals wassen, aankleden of toiletgebruik (dit geldt niet voor huishoudelijke hulp of hulp bij vervoer).
- Je ontvangt één van de volgende uitkeringen:
- een WIA-, WAO- of WAZ-uitkering én je bent voor 80% of meer arbeidsongeschikt
- een Wajong-uitkering zonder arbeidsvermogen (nu en in de toekomst)
Als je aan deze voorwaarden voldoet, kan je uitkering worden verhoogd naar 85% of zelfs 100% van het dagloon.
Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers
Voor werknemers van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling na 104 weken ziekte. Zij krijgen vaak direct een WGA op basis van volledige arbeidsongeschiktheid zonder medische keuring als na een zorgvuldige re-integratie het niet is gelukt om weer aan het werk ten komen.
Bij zeer beperkte arbeidsmogelijkheden is de 60-plusregeling niet van toepassing. In dat geval volgt een reguliere WIA‑beoordeling, waarbij alsnog een IVA‑uitkering kan worden toegekend.
Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij ernstige ziekte van je partner
Wij begrijpen dat een ernstige diagnose bij je partner jullie wereld op zijn kop zet. Ons team van ervaringsdeskundigen combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, EDS, reuma en ALS.
Onze professionele ondersteuning en dienstverlening omvat:
- Persoonlijke één-op-één begeleiding tijdens het volledige WIA-proces
- Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met het UWV
- Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
- Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
- Ondersteuning bij bezwaarprocedures als dat nodig is
Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jullie situatie.
