Hoeveel geld krijg je als je 100% bent afgekeurd?

Wat is het verschil tussen WGA en IVA bij 100% arbeidsongeschiktheid?

Met de Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) ben je verzekerd tegen inkomensverlies als je door ziekte (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt en minder of helemaal niet meer kunt werken. Je wordt als volledig arbeidsongeschikt beschouwd (100% afgekeurd) wanneer je inkomensverlies 80% of meer bedraagt. Binnen de WIA zijn er twee mogelijke uitkeringen: de IVA-uitkering en de WGA-uitkering. Het verschil tussen deze uitkeringen zit in de hoogte van het bedrag dat je ontvangt, de verwachting op herstel én de mate waarin re-integratie-inspanningen van jou worden gevraagd.

IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)

Voor mensen met meer dan 80% inkomensverlies én nauwelijks of geen herstelmogelijkheden.
Uitkering bedraagt 75% van het verzekerd SV-loon (tot het maximumdagloon).
Loopt door tot aan je AOW-leeftijd.
Geen re-integratieverplichtingen: dit geeft rust en stabiliteit.
Wordt alleen aangepast via indexering in januari en juli.

WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)

Voor mensen met 35–80% inkomensverlies, of meer dan 80% inkomensverlies met herstelmogelijkheden.
Start met een loongerelateerde uitkering van 70% van het laatstverdiende loon, voor minimaal 3 tot maximaal 24 maanden.
Daarna volgt een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering, afhankelijk van hoeveel je werkt.
Re-integratie is verplicht: het UWV verwacht dat je minimaal 50% van je restcapaciteit benut.

Maximumdagloon en uitkeringshoogte

De IVA-uitkering is gemaximaliseerd aan maximumdagloon. Het maximumdagloon geldt voor uitkeringen zoals WIA, WW, ZW, WAO en WAZO. Per 1 juli 2025 is dit vastgesteld op:

€ 298 bruto per dag (maximum dagloon)
€ 6.478 bruto per maand (maximum maandloon)

De maximale IVA-uitkering bedraagt dus ongeveer €4.858 bruto per maand (75% van het maximum maandloon). Werkgevers kunnen ervoor kiezen om de uitkering aan te vullen met een WIA-excedentverzekering, bijvoorbeeld via een cao of aanvullende regeling. Dit is echter niet verplicht.

Wat is mijn dagloon?

Bij het berekenen van je uitkering gaat het UWV uit van je sociale verzekeringsloon (SV-loon) vóór je ziekmelding. Dit is het loon waarover je loonbelasting betaalt, ook wel bekend als het heffingsloon of loon voor de loonheffing. Als je dagloon hoger is dan het wettelijke maximumdagloon, dan wordt dat maximum toegepast bij het vaststellen van je uitkering.

Hoe wordt je WIA-uitkering precies berekend?

Je WIA-uitkering wordt berekend op basis van je sociale verzekeringsloon (SV-loon) uit het jaar voordat je ziek werd. Dit is het loon waarover je loonheffingen hebt betaald, en je vindt het terug op je loonstrook. Het UWV berekent je dagloon door het totale SV-loon in de 12 volle maanden voorafgaand aan je ziekmelding te delen door 261 werkdagen. Als je dagloon hoger is dan het wettelijke maximumdagloon, dan wordt dat maximum toegepast bij het vaststellen van je uitkering.

Een IVA-uitkering wordt toegekend als je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent. Dat betekent dat je volgens het UWV niet meer dan 20% van je oude SV-loon kunt verdienen. De uitkering bedraagt 75% van je dagloon en loopt door tot je AOW-leeftijd.

Bij een WGA-uitkering wordt je arbeidsongeschiktheidspercentage bepaald op basis van je resterende verdiencapaciteit. Het UWV kijkt naar functies die passen bij je beperkingen en bepaalt wat je daarmee nog zou kunnen verdienen. Het verschil tussen je oude loon (maatmanloon) en deze verdiencapaciteit bepaalt je loonverlies. Als je niet meer dan 20% van je oude loon kunt verdienen, word je als volledig arbeidsongeschikt beschouwd.

Voorbeeld: Stel, je verdiende vóór je ziekmelding € 3.000 bruto per maand. Na beoordeling blijkt dat je nog een verdiencapaciteit hebt van € 1.500. Je kunt dan 50% van je oorspronkelijke loon verdienen, dus je loonverlies is 50%. Je wordt dan voor 50% arbeidsongeschikt verklaard.

In de WGA ontvang je eerst een loongerelateerde uitkering (LGU) van 70% van je SV-loon. Deze fase duurt minimaal 3 en maximaal 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden. De eerste twee maanden is de uitkering 75%.

Als het je na afloop van de loongerelateerde uitkering (LGU) niet lukt om ten minste 50% van je resterende verdiencapaciteit te benutten, dan krijg je een vervolguitkering (VVU). Verdien je méér dan 50%, dan kom je in aanmerking voor een loonaanvullingsuitkering (LAU). Deze bedraagt 70% van het verschil tussen je oude loon en je resterende verdiencapaciteit.

De VVU is aanzienlijk lager dan de LAU en wordt gebaseerd op een percentage van het sociaal minimum. De hoogte van deze uitkering hangt af van je arbeidsongeschiktheidspercentage: hoe lager dat percentage, hoe lager de uitkering.

Welke extra toeslagen kun je krijgen naast je WIA-uitkering?

Naast je WIA-uitkering heb je recht op 8% vakantiegeld. Dit wordt maandelijks ingehouden op je uitkering en in mei uitbetaald. Als je na toekenning van je WIA-uitkering onder het sociaal minimum komt, kun je via het UWV een toeslag aanvragen. Dit is vooral relevant als je een lager inkomen had of als je partner ook weinig verdient.

Werknemers die dagelijks intensieve hulp nodig hebben bij persoonlijke verzorging kunnen mogelijk een hogere uitkering krijgen. Het UWV beoordeelt of je hieraan voldoet. Huishoudelijke hulp of vervoer tellen hiervoor niet mee. Als je voldoet aan de voorwaarden, wordt je uitkering verhoogd naar 85%, 90% of 100% van je dagloon.

Let op: je hebt geen recht op deze ophoging als je in een zorginstelling verblijft, de hulp slechts tijdelijk is, of als je veel steun uit de Wlz of Wmo ontvangt. De voorwaarden zijn streng, maar voor mensen met ernstige chronische aandoeningen kan dit een belangrijke aanvulling zijn.

Wat gebeurt er met je uitkering als je situatie verandert?

Je uitkering kan wijzigen als je situatie verandert. Het UWV voert herbeoordelingen bij mensen met een WGA-uitkering om te controleren of je nog steeds recht hebt op de uitkering. Bij een IVA-uitkering gebeurt dit alleen als je langdurig aanzienlijke bijverdiend, omdat er van duurzame arbeidsongeschiktheid wordt uitgegaan.

Als je gezondheid verbetert en je weer meer kunt werken, kan je uitkering worden aangepast of stopgezet. Als je een uitkering ontvangt moet je alle inkomsten naast je uitkering tijdig doorgeven via een wijzigingsformulier. Ongeveer 70% van je bruto verdiensten wordt met je uitkering verrekend. Omdat inkomen uit loon minder zwaar wordt belast, levert werken met een WIA-uitkering vaak meer op dan niet werken. Ook bij een IVA-uitkering. De berekening kan echter complex zijn, dus laat je goed voorlichten.

Belangrijk om te weten: vergoedingen voor vrijwilligerswerk hebben geen invloed op je WIA-uitkering. Je kunt dus vrijwilligerswerk doen zonder dat dit gevolgen heeft voor je inkomen zolang het gaat om een onbelaste vrijwilligersvergoeding.

Bij chronisch progressieve aandoeningen is het vaak realistischer om uit te gaan van een stabiele of verslechterende situatie. Daarom is professionele begeleiding tijdens het WIA-proces zo belangrijk. Wij bij UwVerzuimregisseur helpen mensen met aandoeningen zoals Parkinson, Alzheimer, EDS, MS, COPD, reuma en ALS om het complexe WIA-traject te doorlopen. Onze ervaringsdeskundige begeleiders begrijpen wat je doormaakt en zorgen ervoor dat je de juiste uitkering krijgt waar je recht op hebt.