Wat zijn de eerste stappen als je partner ziek wordt?
De eerste 48 uur zijn cruciaal voor een goede start van het verzuimtraject. Meld je partner direct ziek bij de werkgever en neem contact op met de huisarts voor passende medische begeleiding. Heb je het vermoeden dat er blijvende klachten kunnen ontstaan door een chronisch‑progressieve aandoening, een ongeval of een medische ingreep? Documenteer dan vanaf dag één alle gesprekken, adviezen en gemaakte afspraken zorgvuldig.
Wanneer je partner onder behandeling staat van meerdere zorgverleners, is het verstandig om zelf overzicht te houden. Leg daarom een eigen ziektedossier aan met daarin alle medische afspraken, adviezen, behandelingen, medicatie, klachten en belangrijke ontwikkelingen. Dit overzicht helpt bij gesprekken met de bedrijfsarts en kan later van groot belang zijn tijdens eventuele uitkeringsprocedures.
Laat je partner binnen een week contact opnemen met de leidinggevende voor een eerste gesprek over het verzuimtraject. Vraag naar de procedure bij de bedrijfsarts, de mogelijkheden voor re‑integratie en welke ondersteuning de werkgever biedt. Controleer daarnaast het arbeidscontract en de bedrijfsregelingen voor belangrijke afspraken over ziekte, vakantiedagen en loondoorbetaling.
Tot slot: zorg dat je partner voldoende rust neemt en zich voldoende op herstel kan richten. Vermijd werkgerelateerde stress in de eerste weken en geef de behandeling de tijd om effect te hebben. Soms kan een gedeeltelijke ziekmelding helpend zijn; dit biedt net genoeg ruimte om op adem te komen. Met voldoende rust is het makkelijker om samen weloverwogen keuzes te maken over werk, gezondheid en behandeling.
Hoe regel je de financiën als het inkomen van je partner wegvalt?
De werkgever is verplicht om tijdens ziekte minimaal 70% van het brutoloon door te betalen gedurende maximaal 104 weken. In het eerste ziektejaar geldt daarbij dat het loon nooit lager mag zijn dan 70% van het wettelijk minimumloon. In het tweede ziektejaar kan de loondoorbetaling lager uitvallen. Let op: cao‑afspraken kunnen gunstiger zijn en hogere percentages voorschrijven. Controleer daarom altijd zorgvuldig welke afspraken in het arbeidscontract en de cao gelden bij verzuim en arbeidsongeschiktheid.
Controleer aanvullende verzekeringen zoals arbeidsongeschiktheidsverzekeringen of inkomensverzekeringen. Deze kunnen het inkomen aanvullen tijdens ziekte. Neem contact op met de verzekeraar om de voorwaarden en de hoogte van de uitkering te bespreken.
Overweeg tijdelijke maatregelen zoals het aanpassen van de hypotheek of het opschorten van spaarbedragen. Veel banken bieden coulance bij tijdelijke inkomensvermindering door ziekte.
Maak een noodbudget op basis van het lagere inkomen. Prioriteer vaste lasten zoals hypotheek, verzekeringen en nutsvoorzieningen. Stel uitgaven voor luxe en hobby’s tijdelijk uit tot de financiële situatie duidelijk is.
Wat is een WIA‑uitkering en wanneer kom je ervoor in aanmerking?
Een WIA‑uitkering is een inkomensvoorziening die het verlies aan inkomen compenseert wanneer iemand na 104 weken ziekte niet meer (volledig) kan werken. Het UWV beoordeelt hoeveel je partner nog kan verdienen en bepaalt op basis daarvan of er recht bestaat op een WGA‑ of IVA‑uitkering.
Er zijn vier mogelijke uitkomsten van de WIA‑beoordeling:
- Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen recht op een WIA‑uitkering
- 35–80% arbeidsongeschikt: recht op een WGA‑uitkering van 70% van het oude loon
- 80–100% arbeidsongeschikt met herstelperspectief: WGA‑uitkering
- 80–100% arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief: IVA‑uitkering van 75% van het oude loon.
De WIA‑aanvraag moet uiterlijk in week 93 van het ziekteverzuim worden ingediend. Het UWV heeft vervolgens acht weken om een beslissing te nemen; bij complexiteit kan deze termijn verlengd worden. Een verzekeringsarts onderzoekt de medische belastbaarheid en een arbeidsdeskundige beoordeelt wat iemand nog kan verdienen.
Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Zij krijgen doorgaans zonder uitgebreide medische keuring direct een WGA‑uitkering, mits aan de voorwaarden wordt voldaan.
Zet de eerste stap richting rust en zekerheid
Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.
Welke rol speelt verzuimbegeleiding bij chronische aandoeningen?
Verzuimbegeleiding biedt professionele ondersteuning voor jou en je partner tijdens het volledige ziekteverzuimtraject, van ziekmelding tot en met een eventuele WIA-procedure. Bij chronische aandoeningen zoals MS, Parkinson, EDS, ALS of reuma is deze begeleiding extra waardevol vanwege de complexiteit en onvoorspelbaarheid.
Een verzuimbegeleider helpt bij het navigeren door het WIA-proces, begeleidt gesprekken met werkgever en UWV en zorgt voor correcte documentatie. Dit is belangrijk omdat fouten in het proces financiële gevolgen kunnen hebben voor de uitkering.
Bij progressieve aandoeningen verandert de arbeidsgeschiktheid vaak geleidelijk. Verzuimbegeleiding helpt bij het maken van realistische plannen voor re-integratie of het voorbereiden op een uitkeringstraject. Dit voorkomt stress en verkeerde beslissingen.
De begeleiding omvat ook emotionele ondersteuning. Chronische ziekte brengt veel onzekerheid met zich mee over werk, inkomen en toekomst. Professionele begeleiding helpt bij het omgaan met deze stress en het behouden van overzicht.
Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij ziekte van je partner
Wij bieden gespecialiseerde begeleiding voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen tijdens het hele WIA-traject. Ons ervaringsdeskundige team combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische ziekte.
Onze ondersteuning omvat:
- Persoonlijke één-op-één-begeleiding tijdens het WIA-proces en alle gesprekken
- Financiële planning, aangepast aan je veranderende situatie
- Re-integratieonderzoek en advies over werkmogelijkheden
- Lotgenootcontact met anderen in vergelijkbare situaties
- Begeleiding bij bezwaarprocedures als dat nodig is
Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Onze empathische én professionele aanpak zorgt ervoor dat je de regie houdt over je eigen situatie.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we jullie kunnen ondersteunen tijdens dit uitdagende begeleidingstraject.
