WIA of WW: wat is het verschil — en waarom is dat belangrijk om te weten?
WIA en WW zijn beide uitkeringen, maar ze hebben een totaal andere achtergrond. De WIA is bedoeld voor mensen die door ziekte of een aandoening (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. De WW is er voor mensen die hun baan zijn verloren, maar nog volledig inzetbaar zijn. Het verschil zit dus in de oorzaak van je inkomensverlies — en dat heeft grote gevolgen voor de duur, hoogte en voorwaarden van je uitkering.
Een WIA-uitkering kan, afhankelijk van je situatie, doorlopen tot aan je AOW-leeftijd en is gebaseerd op wat je nog kunt verdienen: je resterende arbeidsvermogen. De WW is juist tijdelijk en afhankelijk van je arbeidsverleden, met als doel je zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen.
Wat is de WIA en wanneer heb je er recht op?
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) biedt financiële ondersteuning aan mensen die door ziekte of aandoening niet meer volledig kunnen werken. Je hebt recht op een WIA-uitkering als je na 104 weken ziekte nog steeds arbeidsongeschikt bent en niet meer dan 65% van je oude salaris kunt verdienen door je beperkingen.
Het UWV beoordeelt je aanvraag in verschillende stappen. Eerst onderzoekt een verzekeringsarts je lichamelijke en psychische beperkingen en legt deze vast in een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). Vervolgens beoordeelt een arbeidsdeskundige welk werk je, ondanks je beperkingen, nog kunt verrichten en welk inkomen je daarmee zou kunnen verdienen. Het verschil tussen het oude loon en het loon dat je volgens het UWV nog kunt verdienen, bepaalt het percentage arbeidsongeschiktheid. Dit percentage komt overeen met het inkomensverlies en vormt de basis voor de hoogte van je WGA-uitkering.
Er zijn twee uitkeringsvormen van de wet WIA. Bij volledige arbeidsongeschiktheid (80% of meer) zonder een prognose op herstel krijg je een IVA-uitkering ter hoogte van 75% van je oude salaris. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%) kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering, ter hoogte van 70% van je oude salaris met een verrekening met je inkomen uit werk. De eerste twee maanden zijn 75%, gelijk aan de regeling in de WW.
Voor mensen met chronische progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS is er een vervroegde WIA-aanvraag mogelijk. Deze kun je al na drie weken ziekte aanvragen, maar alleen als je bedrijfsarts verklaart dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn gericht op herstel of verbetering van je functioneren.
Wat is de WW en hoe werkt deze uitkering?
De Werkloosheidswet (WW) biedt tijdelijke inkomensondersteuning aan mensen die onvrijwillig werkloos zijn geworden. Je komt in aanmerking voor een WW-uitkering als je werkloos bent geraakt door:
- ontslag,
- het aflopen van een tijdelijk contract,
- of het faillissement van je werkgever.
Let op: bij werkloosheid door eigen schuld of verwijtbaar ontslag heb je meestal geen recht op WW.
Ook bij een beëindiging met wederzijds goedvinden (vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst) kun je recht hebben op WW. In de overeenkomst moet dan duidelijk staan dat het initiatief tot ontslag van de werkgever komt en dat jij geen verwijt treft.
Hoogte van de WW-uitkering
De WW-uitkering bedraagt:
- 75% van je laatstverdiende salaris gedurende de eerste twee maanden,
- daarna 70%.
Net als bij andere uitkeringen geldt er een maximumdagloon. Per 1 juli 2025 is dit vastgesteld op:
- € 297,82 bruto per dag
- € 6.477,59 bruto per maand
Je uitkering wordt berekend op basis van dit maximum, ook als je daadwerkelijke loon hoger was.
Duur van de WW-uitkering
De duur van je uitkering hangt af van je arbeidsverleden:
- Bij minder dan 10 jaar: 1 maand uitkering per gewerkt kalenderjaar.
- Bij meer dan 10 jaar:
- Voor elk kalenderjaar vóór 2016: 1 maand uitkering.
- Voor elk kalenderjaar vanaf 2016: ½ maand uitkering.
Verplichtingen tijdens de WW-periode
Tijdens je WW-uitkering ben je verplicht om:
- actief naar werk te zoeken,
- sollicitatieactiviteiten te registreren,
- en passend werk te accepteren.
Het UWV kan je uitkering stopzetten als je niet aan deze verplichtingen voldoet.
Deeltijdontslag en recht op WW: hoe zit dat?
Ook bij een deeltijdontslag — waarbij je een deel van je werkuren verliest maar niet volledig ontslagen wordt — kun je in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Dit geldt bijvoorbeeld wanneer je structureel minder uren gaat werken door een reorganisatie of een contractwijziging als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid na twee jaar ziekte.
Om recht te hebben op een gedeeltelijke WW-uitkering, moet je minimaal vijf uur per week aan werk zijn kwijtgeraakt (of minstens de helft van je arbeidsduur als je minder dan tien uur per week werkte). Daarnaast moet het verlies van uren structureel zijn en mag het niet gaan om een vrijwillige keuze of een tijdelijke vermindering van werkuren.
Het UWV beoordeelt of je aan de voorwaarden voldoet en berekent vervolgens hoeveel WW-uitkering je ontvangt voor de verloren uren.
WW-rechten tijdens de WGA: hoe zit dat precies?
Als je een WGA-uitkering ontvangt, maak je in de loongerelateerde fase gebruik van je opgebouwde WW-rechten. Dit gebeurt automatisch en heeft invloed op de duur van je loongerelateerde uitkering.
Belangrijk om te weten: tijdens deze fase wordt het inkomen dat je naast je WGA-uitkering verdient, op dezelfde manier verrekend als bij een WW-uitkering. Dit betekent dat je inkomsten uit arbeid worden afgetrokken van je uitkering volgens de WW-systematiek. Daarnaast gelden er re-integratieverplichtingen die vergelijkbaar zijn met die bij een WW-uitkering. Je moet actief meewerken aan het vinden van passend werk, solliciteren en beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Het UWV beoordeelt je inspanningen en kan maatregelen treffen als je hier niet aan voldoet.
Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen WIA en WW uitkeringen?
Het grootste verschil tussen WIA en WW ligt in de oorzaak en het doel van de uitkering. WIA is bedoeld voor mensen die door ziekte of aandoening niet meer kunnen werken, terwijl WW tijdelijke ondersteuning biedt bij werkloosheid. Deze verschillen hebben grote gevolgen voor de voorwaarden, duur en hoogte van je uitkering.
Qua voorwaarden moet je voor WIA aantonen dat je arbeidsongeschikt bent door ziekte en niet meer dan 65% van je oude salaris kunt verdienen. Voor WW moet je bewijzen dat je onvrijwillig werkloos bent geworden en beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt.
De uitkeringsduur verschilt enorm. WW-uitkeringen zijn tijdelijk en duren maximaal 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden. WIA-uitkeringen kunnen doorlopen tot je AOW-leeftijd, omdat arbeidsongeschiktheid blijvend kan zijn.
Bij de hoogte van de uitkering starten beide regelingen met 70-75% van je oude salaris. Het verschil zit in de ontwikkeling: WW-uitkeringen blijven gelijk of dalen naar 70% na twee maanden, terwijl WIA-uitkeringen kunnen variëren afhankelijk van hoeveel je nog kunt bijverdienen.
Een praktisch voorbeeld: ben je ontslagen omdat je bedrijf reorganiseert en ben je gezond? Dan kom je in aanmerking voor WW. Kun je door een chronische aandoening zoals MS niet meer fulltime werken? Dan is WIA de juiste regeling voor jou.
Kan WW en WIA tegelijk — en hoe werkt dat precies?
Samenloop van WW en WIA kan voorkomen als je na het ontvangen van een WIA-uitkering weer aan het werk bent gegaan en vervolgens opnieuw je baan verliest, bijvoorbeeld door bedrijfseconomische redenen of het niet verlengen van een tijdelijk contract. In dat geval kun je opnieuw recht hebben op een WW-uitkering. Deze samenloop heeft géén invloed op de hoogte van je nieuwe WW-uitkering — die wordt gewoon berekend op basis van je laatstverdiende loon. Wel kan het voorkomen dat je WW-uitkering wordt verrekend met je bestaande WIA-uitkering. Het is daarom belangrijk om bij een nieuwe werkloosheidsperiode goed te laten beoordelen hoe beide regelingen op elkaar inwerken. Zo weet je waar je financieel aan toe bent en voorkom je verrassingen.
Kun je van WW naar WIA overstappen en hoe werkt dat?
Ja, je kunt overstappen van WW naar WIA als je tijdens je werkloosheidsperiode ziek wordt en arbeidsongeschikt raakt. Deze overgang is mogelijk omdat beide uitkeringen verschillende oorzaken hebben en je situatie kan veranderen tijdens je WW-periode.
De overgang werkt als volgt: word je tijdens je WW-uitkering ziek, dan meld je dit bij het UWV. Je WW wordt dan omgezet naar een ziektewet-uitkering (ZW), waarna het normale WIA-traject van 104 weken begint. Na deze periode kun je een WIA-aanvraag indienen als je nog steeds arbeidsongeschikt bent. Ook een vervroegde WIA-aanvraag is mogelijk vanuit te Ziektewet.
Voor mensen met chronische aandoeningen is dit scenario niet ongewoon. Stel je hebt COPD en raakt je baan kwijt door een reorganisatie. Je start met WW, maar je gezondheid verslechtert tijdens de werkloosheidsperiode waardoor je niet meer kunt werken. Dan kun je overstappen naar het WIA-traject.
Het is belangrijk om deze overgang goed te laten begeleiden. Het UWV beoordeelt of je werkloosheid of je ziekte de hoofdoorzaak is van je situatie. Bij twijfel kunnen ze onderzoek doen naar het moment waarop je arbeidsongeschiktheid begon. Professionele ondersteuning tijdens dit proces helpt je de juiste stappen te zetten en je rechten te waarborgen.
Het verschil tussen WIA en WW begrijpen helpt je om de juiste keuzes te maken voor je financiële toekomst. Beide regelingen kennen hun eigen voorwaarden en procedures. Bij UwVerzuimregisseur begeleiden we mensen met een chronische aandoening stap voor stap door het complexe WIA-proces.
Ons team zorgt ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit uitdagende traject. Je kunt je begeleidingstraject starten met een gratis kennismakingsgesprek.
