Wat zijn de nadelen van een WIA-uitkering?

Hoe veel lager is je inkomen met een WIA-uitkering?

Het verlies van werk en de afhankelijkheid van een WIA-uitkering hebben vaak een grote impact op je inkomen. Bij een WGA-uitkering in de loongerelateerde fase ontvang je maximaal 70% van je WIA-maandloon. Dit bedrag wordt echter verminderd met je restverdiencapaciteit of je daadwerkelijke inkomen als je (gedeeltelijk) werkt. Bij een IVA-uitkering krijg je 75% van je laatstverdiende loon. Dit percentage blijft gelijk zolang je recht hebt op de uitkering.

Ben je tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt, dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering.
Bij meer dan 80% arbeidsongeschiktheid met weinig kans op herstel, krijg je een IVA-uitkering.

Let op: het percentage arbeidsongeschiktheid bepaalt niet direct de hoogte van je WIA-uitkering.

Zowel een WGA- als een IVA-uitkering leiden vaak tot een aanzienlijke daling van het inkomen. Stel: je verdiende €4.000 bruto per maand, dan ontvang je maximaal €2.800 bruto per maand. Als het niet lukt om voldoende bij te verdienen naast je uitkering, kom je in de vervolguitkering (VVU) terecht. Deze is gebaseerd op het wettelijk minimumloon in plaats van je oude salaris, waardoor je inkomen nog verder daalt.

Welke beperkingen gelden bij het zoeken naar ander werk?

Heb je een WGA-uitkering in de loongerelateerde fase? Dan ben je verplicht om passende arbeid te accepteren en minimaal 50% van je restverdiencapaciteit te benutten. Het UWV kiest hierbij de kortste weg naar werk, wat betekent dat je keuzevrijheid beperkt is: het UWV bepaalt mede wat voor jou als “passend werk” geldt. Deze verplichtingen gelden vanaf het moment dat je uitkering ingaat.

Let op: het weigeren van aangeboden werk kan gevolgen hebben voor je uitkering. Als het UWV oordeelt dat je zonder geldige reden passend werk hebt geweigerd, kan je uitkering worden verlaagd of zelfs stopgezet.

Het is belangrijk om te weten dat het aangeboden werk mogelijk minder betaalt dan je gewend bent. Het UWV hanteert de regel dat werk “passend” is als het aansluit bij je resterende mogelijkheden — ook als het salaris aanzienlijk lager ligt dan je vorige baan. Je inkomen wordt dan deels aangevuld via je WGA-uitkering.

Lukt het niet om ten minste 50% van je restverdiencapaciteit te benutten? Dan val je terug op een veel lagere vervolguitkering (VVU).

Daarnaast geldt bij elke WIA-uitkering een meldingsplicht. Verandert er iets in je arbeidsomstandigheden, inkomen of gezondheid? Dan moet je dit direct doorgeven aan het UWV. Ook ben je verplicht mee te werken aan re-integratietrajecten die het UWV voor je opstelt.

Wat gebeurt er met je pensioenopbouw tijdens een WIA-uitkering?

Als je arbeidsovereenkomst eindigt na 104 weken ziekteverzuim, heeft dat grote gevolgen voor je pensioenopbouw. Vanaf het moment dat je loon stopt, stopt meestal ook de premiebetaling door je werkgever. Hierdoor valt je pensioenopbouw (gedeeltelijk of volledig) stil, wat een flinke financiële impact kan hebben op je toekomst.

Stel: je bent 45 jaar en ontvangt een WIA-uitkering tot aan je AOW-leeftijd. Dan mis je 22 jaar pensioenopbouw, wat kan betekenen dat je pensioen duizenden euro’s per jaar lager uitvalt. In sommige gevallen is dit risico verzekerd via het pensioenfonds, bijvoorbeeld via een arbeidsongeschiktheidspensioen of een regeling voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Controleer daarom goed wat er in jouw pensioenregeling is opgenomen.

Sommige werkgevers bieden de mogelijkheid tot vrijwillige voortzetting van je pensioenregeling. De premie moet je dan echter zelf betalen. Omdat je werkgever niet meer meebetaalt, zijn deze premies vaak hoog. Je kunt ook overwegen om zelf pensioen op te bouwen via een lijfrente, maar dit is kostbaar — zeker als je inkomen door de WIA-uitkering lager is.

Wat kun je doen met een lagere pensioenopbouw?

Je kunt de schade beperken door tijdig financiële planning te doen. Bereken wat het verlies aan pensioenopbouw betekent voor je toekomstige inkomen en onderzoek welke mogelijkheden je hebt om dit (gedeeltelijk) te compenseren. Hoe eerder je hiermee begint, hoe meer opties je hebt.

Waarom is het WIA-proces zo stressvol en tijdrovend?

Het WIA-proces is voor veel mensen een intensief, stressvol en langdurige proces. Vanaf het moment dat je na 88 weken ziekte een WIA-uitkering aanvraagt, begint een traject dat uit meerdere stappen bestaat: de toetsing van het re-integratieverslag (RIV-toets), een medische beoordeling door een verzekeringsarts, en een arbeidskundige beoordeling door een arbeidsdeskundige.

Hoewel het UWV wettelijk verplicht is om binnen 8 weken na ontvangst van je aanvraag een besluit te nemen, blijkt dit in de praktijk vaak niet haalbaar. Afhankelijk van de vestiging en werkdruk kan het proces 4 tot 8 maanden duren. In die periode leef je in onzekerheid over je financiële toekomst, wat voor veel mensen als stressvol en frustrerend wordt ervaren.

Ook na toekenning stopt de onzekerheid niet altijd. Herbeoordelingen en bezwaarprocedures kunnen voorkomen, waardoor je opnieuw door het proces moet — vaak terwijl je nog bezig bent met het verwerken van je ziekte en het aanpassen aan een nieuwe levenssituatie.

Voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, EDS, reuma of ALS is dit extra belastend. Je hebt al te maken met fysieke en mentale uitdagingen, en het WIA-proces voegt daar een laag bureaucratie en onzekerheid aan toe die veel energie kost.

De emotionele impact van het WIA-proces

Veel mensen ervaren het proces als een strijd om erkenning van hun beperkingen. Je moet telkens opnieuw uitleggen en onderbouwen hoe ziek je bent, terwijl je die energie eigenlijk nodig hebt om met je aandoening om te gaan. Daarnaast kan het invullen van formulieren, voorbereiden op gesprekken en het begrijpen van regels en procedures veel van je vragen. Zeker als je dit voor het eerst meemaakt, kan het systeem overweldigend aanvoelen.

Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we deze uitdagingen. Ons team bestaat uit arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen met een chronische aandoening. We begeleiden je stap voor stap door het WIA-proces en zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat. Onze aanpak combineert professionele expertise met empathische ondersteuning, zodat jij weloverwogen keuzes kunt maken over je werkverleden en financiële toekomst.