Hoelang duurt de loondoorbetalingsverplichting?

Wat gebeurt er met je loon in de eerste twee jaar van ziekte?

Als je ziek wordt, heeft dat vaak direct impact op je werk én je inkomen. Gelukkig ben je in Nederland goed beschermd. Je werkgever is namelijk wettelijk verplicht om je loon door te betalen gedurende de eerste 104 weken (twee jaar) van je ziekte. Dit noemen we de loondoorbetalingsverplichting.

Loondoorbetalingsverplichting in het eerste ziektejaar:

• Je ontvangt minimaal 70% van je brutoloon, voor zover je loon niet boven het maximum dagloon uitkomt
• Komt dit bedrag onder het minimumloon uit? Dan moet je werkgever je loon aanvullen tot minimaal het minimumloon

Loondoorbetalingsverplichting in het tweede ziektejaar:

• Je ontvangt opnieuw minimaal 70% van je brutoloon, voor zover je loon niet boven het maximum dagloon uitkomt
• Is dit minder dan het minimumloon? Dan hoeft je werkgever dit niet aan te vullen
• In dat geval kun je mogelijk een toeslag aanvragen via het UWV

In veel gevallen is dit gunstiger geregeld. In een cao of je arbeidsovereenkomst staat vaak dat je werkgever (een deel van) deze periode 100% van je salaris doorbetaalt. Deze regels gelden voor alle werknemers in loondienst en zijn onderdeel van de Wet verbetering poortwachter. In deze wet staan de rechten en plichten van zowel jou als je werkgever tijdens je re-integratie.

Wat valt onder de loondoorbetaling bij ziekte?

Het gaat niet alleen om je basissalaris. Je hebt recht op doorbetaling van minimaal 70% van alles wat je normaal gesproken zou verdienen als je niet ziek was. Denk bijvoorbeeld aan:

• een 13e maand
• overwerkvergoedingen
• ploegentoeslagen
• persoonlijke toeslagen

Wanneer gaan de 104 weken in?

De periode van 104 weken start op de dag dat je je ziek meldt bij je werkgever. Dat betekent dat je in principe twee jaar lang verzekerd bent van (een deel van) je inkomen, ongeacht de oorzaak van je ziekte. Voor mensen met een chronische aandoening biedt dit belangrijke ruimte om:

• hun situatie beter te begrijpen
• te zoeken naar balans
• na te denken over werk en toekomst

Goed om te weten: je werkgever mag een ziekmelding niet weigeren. Alleen de bedrijfsarts mag beoordelen of je wel of niet kunt werken.

Wat gebeurt er met je baan tijdens ziekte?

Tijdens de periode van de loondoorbetaling bij ziekte blijf je gewoon in dienst. Je behoudt dus de rechten die bij je arbeidsovereenkomst horen. Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je ziek bent. Daarnaast heb je recht om (op termijn) terug te keren in je eigen werk, als dat mogelijk is. Daar staat wel iets tegenover: van jou wordt verwacht dat je meewerkt aan je re-integratie. Denk bijvoorbeeld aan:

• gesprekken met de bedrijfsarts
• het meewerken aan het opstellen van een plan van aanpak
• het accepteren van passend werk, als dat mogelijk is

Loondoorbetaling met een tijdelijk contract

Heb je een tijdelijk contract en word je ziek? Dan werkt het net iets anders dan bij een vast dienstverband. Je werkgever is namelijk niet verplicht om je contract te verlengen als het afloopt tijdens je ziekte. Dat betekent niet dat je wordt ontslagen vanwege je ziekte, maar dat je dienstverband eindigt omdat je contract van rechtswege afloopt.

Ben je op dat moment nog ziek? Dan kom je meestal in de Ziektewet terecht. Je ontvangt dan een Ziektewetuitkering voor de resterende periode van de 104 weken.

Wat gebeurt er daarna?

Vanuit de Ziektewet kun je, net als bij loondoorbetaling via een werkgever, een WIA‑uitkering aanvragen als je na wee jaar nog niet (volledig) kunt werken. In sommige situaties kun je ook eerder een WIA‑aanvraag doen (een vervroegde aanvraag). Dit kan als:

• je al langere tijd ziek bent (tussen ongeveer 3 en 68 weken),
• je verwacht dat je situatie niet of nauwelijks zal verbeteren, en
• je minder dan 20% van je oude loon kunt verdienen

Hoe werkt de overgang naar een WIA-uitkering?

Na 104 weken ziekte stopt de loondoorbetaling door je werkgever. Dat kan een spannend moment zijn, zeker als je nog niet volledig kunt werken. Daarom is het belangrijk om op tijd een WIA‑uitkering aan te vragen bij het UWV, zodat je inkomen zo goed mogelijk doorloopt. Het UWV beoordeelt vervolgens hoeveel je nog kunt werken en verdienen, vergeleken met mensen die gezond zijn en vergelijkbaar werk doen.

Er zijn vier mogelijke uitkomsten na de WIA-beoordeling:

• Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen uitkering
• 35-80% arbeidsongeschikt: WGA-uitkering (70% van je oude loon)
• 80-100% arbeidsongeschikt met kans op herstel: WGA-uitkering
• 80-100% arbeidsongeschikt zonder kans op herstel: IVA-uitkering (75% van je oude loon)

Hoe ziet een WGA‑uitkering eruit?

De WGA‑uitkering bestaat uit meerdere fases. Hoe je traject eruitziet, hangt vooral af van hoeveel je (nog) kunt en blijft werken. Je begint met een loongerelateerde uitkering (LGU). Deze duurt minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden.

Wat gebeurt er na de loongerelateerde fase?

Na deze eerste fase kijkt het UWV in hoeverre je (nog) werkt en inkomen verdient. Op basis daarvan kun je doorstromen naar één van de volgende uitkeringen:

• Loonaanvullingsuitkering (LAU)
  Deze krijg je als je voldoende werkt naast je WGA‑uitkering.
  Dat betekent dat je minstens 50% verdient van wat je volgens het UWV nog zou kúnnen verdienen (je resterende verdiencapaciteit).
  Deze uitkering is financieel gunstiger en stimuleert om (gedeeltelijk) te blijven werken.
• Vervolguitkering (VVU)
  Deze krijg je als je niet werkt of minder werkt dan verwacht wordt op basis van je mogelijkheden.
  Deze uitkering is meestal lager en wordt berekend op basis van het minimumloon.

Wat betekent een chronische ziekte voor je inkomen op de lange termijn?

Een chronische (en soms progressieve) aandoening, zoals reuma, ALS of Alzheimer, kan een onvoorspelbaar verloop hebben. Dit kan grote invloed hebben op je mogelijkheden om te blijven werken en daarmee op je inkomen.
Naarmate je klachten toenemen, kan het lastiger worden om je werk vol te houden. Soms kan je werk (tijdelijk) worden aangepast, maar het is ook mogelijk dat je arbeidsmogelijkheden op termijn verder afnemen. Dit heeft vaak directe gevolgen voor je inkomen.

Hoe kan je situatie zich ontwikkelen?

In de praktijk zie je vaak een geleidelijke verandering, bijvoorbeeld:

• Je begint met volledig werken
• Je gaat (deels) minder uren werken
• Uiteindelijk kun je mogelijk helemaal niet meer werken

Wat betekent dit voor je inkomen?

Afhankelijk van je situatie kun je te maken krijgen met verschillende vormen van inkomen:

• Deeltijdwerk
  Je ontvangt loon naar rato van het aantal uren dat je werkt in combinatie een uitkering.
• WGA‑uitkering
  Als je nog gedeeltelijk kunt werken, ontvang je een WGA‑uitkering. Deze is gebaseerd op een percentage van je oude loon, aangevuld met wat je nog kunt verdienen
• IVA‑uitkering
  Als je duurzaam volledig arbeidsongeschikt bent, ontvang je een IVA‑uitkering. Deze bedraagt ongeveer 75% van je oude loon en je hebt geen werkplicht

Blijven kijken naar wat wél mogelijk is

Ook met een chronische ziekte blijft re‑integratie een belangrijk onderdeel. Het UWV verwacht dat je blijft kijken naar werk dat je nog wél kunt doen, tenzij je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent verklaard.

Dit kan betekenen:

• aangepast werk bij je huidige werkgever
• een andere functie die beter aansluit bij je belastbaarheid
• of werk bij een andere werkgever

Welke rechten heb je als werknemer tijdens ziekteverzuim?

Als zieke werknemer heb je sterke wettelijke bescherming en verschillende rechten die je werkgever moet respecteren. Deze rechten zorgen ervoor dat je niet wordt benadeeld door je ziekte.

Je belangrijkste rechten tijdens ziekteverzuim:

• Ontslagverbod: je werkgever mag je niet ontslaan wegens ziekte
• Loondoorbetaling: minimaal 70% van je loon gedurende 104 weken
• Recht op begeleiding: professionele ondersteuning bij re-integratie
• Aangepast werk: je werkgever moet passend werk aanbieden
• Privacy: medische informatie blijft vertrouwelijk

Tegelijkertijd heb je ook verplichtingen. Je moet meewerken aan je herstel, re-integratieactiviteiten volgen en aangepast werk accepteren als dat redelijk is. Je moet ook bereikbaar zijn tijdens kantooruren en je aan afspraken houden.

Je werkgever heeft, naast een loondoorbetalingsverplichting, de plicht om actief te werken aan jouw terugkeer. Als dit onvoldoende gebeurt, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je werkgever langer loon moet doorbetalen als straf voor gebrekkige re-integratie-inspanningen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met verzuimbegeleiding en WIA-trajecten

Wij begrijpen dat het navigeren door ziekteverzuim en WIA-procedures overweldigend kan zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronische progressieve aandoening. Ons team van ervaringsdeskundigen en registerarbeidsdeskundigen biedt persoonlijke ondersteuning tijdens het hele traject.

Onze concrete ondersteuning omvat:

• Verzuimbegeleiding: vanaf de eerste ziektedag tot aan de WIA-beoordeling
• WIA-procesbegeleiding: hulp bij aanvragen, bezwaren en herbeoordelingen
• Re-integratieonderzoek: realistische mogelijkheden voor aangepast werk
• Financiële planning: inkomenszekerheid op de lange termijn
• Persoonlijke coaching: één-op-éénbegeleiding door lotgenoten

Wat ons onderscheidt, is onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.