Wat zijn mijn rechten als langdurig zieke werknemer?

Hoelang krijg je loon doorbetaald als je langdurig ziek bent?

Als langdurig zieke werknemer heb je recht op loondoorbetaling voor minimaal 104 weken, op begeleiding bij je re‑integratie, en op ontslagbescherming gedurende deze periode. Je werkgever is wettelijk verplicht om tijdens ziekte minimaal 70% van je loon door te betalen.

In veel arbeidsovereenkomsten en cao’s zijn gunstigere afspraken gemaakt: vaak ontvang je in het eerste ziektejaar 100% van je loon en in het tweede ziektejaar 70%, al kunnen percentages en termijnen per organisatie verschillen.

In het eerste ziektejaar mag je loon nooit onder het wettelijk minimumloon komen. Vanaf het tweede ziektejaar blijft de ondergrens 70% van het overeengekomen loon, eventueel begrensd door het maximumdagloon.

Ook bij een vervroegde WIA-aanvraag blijft je ontslagbescherming en recht op loondoorbetaling gewoon bestaan tijdens de eerste 104 weken.

Tijdens deze twee jaar blijft je werkgever verantwoordelijk voor jouw inkomen en moet hij actief bijdragen aan jouw re-integratie. Als de werkgever hierin tekortschiet, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit houdt in dat de werkgever jouw loon tot maximaal 52 weken langer moet doorbetalen. De verplichting tot loonbetaling eindigt pas na 104 weken, tenzij er een loonsanctie is opgelegd.

Mag je werkgever je ontslaan als je langdurig ziek bent?

Nee, tijdens de eerste twee jaar van je ziekte mag je werkgever je niet ontslaan vanwege je ziekte. Deze ontslagbescherming geldt automatisch vanaf het moment dat je je ziek meldt en beschermt je tegen ontslag gedurende 104 weken. Dit is een belangrijk recht dat je financiële zekerheid biedt tijdens een kwetsbare periode.

Na deze 104 weken vervalt de ontslagbescherming en kan je werkgever wel een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Er zijn dan twee mogelijke routes: ontslag via wederzijds goedvinden met een vaststellingsovereenkomst (VSO) of via een ontslagvergunning van het UWV. In beide gevallen heb je recht op een transitievergoeding.

Je werkgever kan bij het UWV compensatie aanvragen voor deze transitievergoeding, wat betekent dat de kosten niet volledig voor zijn rekening hoeven te komen. Het is goed om te weten dat deze bescherming echt waterdicht is tijdens de eerste twee jaar: zelfs als je een vervroegde WIA-aanvraag doet, blijft je ontslagbescherming gewoon bestaan tot de 104 weken voorbij zijn.

Wat zijn je verplichtingen als je langdurig ziek bent?

Tijdens je re‑integratie ben je verplicht om actief mee te werken aan alle redelijke inspanningen die gericht zijn op werkhervatting. Dit betekent dat je:

• de adviezen en voorschriften van de bedrijfsarts opvolgt;
• meewerkt aan onderzoeken en gesprekken met deskundigen;
• passend werk accepteert als dit binnen je medische mogelijkheden ligt;
• constructief meewerkt aan het opstellen en uitvoeren van het Plan van Aanpak;
• geen herstel vertraagt en meewerkt aan behandelingen die medisch verantwoord en gebruikelijk zijn.

Wat is passend werk?

Passend werk is werk dat volgens de bedrijfsarts aansluit bij wat je nog wél kunt. Het hoeft geen terugkeer in je oude functie te zijn: je werkgever mag je ook andere taken aanbieden of je werkplek, takenpakket, werktijden of verantwoordelijkheden aanpassen.

Naarmate je langer ziek bent, mag van je verwacht worden dat je ruimer kijkt naar mogelijke functies, mits deze in redelijkheid van je kunnen worden gevraagd.

Wat mag je werkgever van jou verwachten?

Uit het UWV‑kader blijkt dat:

• Jij positief moet reageren op aanbiedingen voor passend werk, in de eigen functie of een andere functie.
• Je flexibiliteit moet tonen als een andere werkplek, aangepaste taken of werk bij een andere werkgever nodig blijkt.
• Je moet meewerken aan scholing of training als dit nodig is om passend werk mogelijk te maken.

Doe je dit niet, dan kan je werkgever sancties toepassen, zoals opschorting of stopzetting van loonbetaling. Ook kan het UWV later bij de WIA‑aanvraag een maatregel opleggen als blijkt dat je onvoldoende hebt meegewerkt.

Arbeidsdeskundig onderzoek

De bedrijfsarts legt jouw mogelijkheden en beperkingen vast in een Inzetbaarheidsprofiel (IZP). Op basis hiervan bepalen jullie welke re‑integratiestappen logisch en haalbaar zijn.

Wanneer er twijfel is over passend werk, of wanneer mogelijkheden in spoor 1 of 2 onderzocht moeten worden, wordt vaak een arbeidsdeskundige ingeschakeld. Dat sluit volledig aan bij de werkwijze zoals het UWV deze beoordeelt.

Recht op WIA‑uitkering als langdurig zieke werknemer

Je komt in aanmerking voor een WIA‑uitkering als je na 104 weken ziekte nog steeds arbeidsongeschikt bent. Tussen week 88 en 93 beoordeelt het UWV normaal gesproken of je een uitkering kunt krijgen, maar door oplopende achterstanden gebeurt dit in de praktijk vaak later.

Tijdens de WIA‑beoordeling kijkt het UWV naar:

• jouw medische beperkingen;
• hoeveel je nog kunt verdienen vergeleken met je oude loon.

Op basis daarvan zijn er vier mogelijke WIA-uitkomsten:

• Minder dan 35% arbeidsongeschikt
  → Geen WIA‑uitkering.
• 35% – 80% arbeidsongeschikt
  → Je krijgt een WGA‑uitkering, meestal 70% van het oude loon.
• 80% – 100% arbeidsongeschikt, met kans op herstel
  → Ook een WGA‑uitkering.
• 80% – 100% arbeidsongeschikt, zonder herstelperspectief
  → Je ontvangt een IVA‑uitkering (75% van het oude loon).

Het UWV moet binnen 8 weken na een volledige aanvraag een beslissing nemen, al kan dit worden verlengd als er aanvullend onderzoek nodig is. Ben je het niet eens met de beslissing, dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Door achterstaande bij het UWV heeft UWV vaak meer tijd nodig van de wettelijke termijnen.

Vereenvoudigde beoordeling voor 60‑plussers

Voor werknemers van 60 jaar en ouder die op of na 1 september 2025 hun 104 weken ziekte bereiken, geldt een vereenvoudigde beoordeling. Zij krijgen meestal direct een WGA‑uitkering van 70%, zónder medische beoordeling.

Recht op een vervroegde IVA-aanvraag

In uitzonderlijke situaties kun je tussen 3 en 68 weken na je ziekmelding een vervroegde IVA aanvragen. Dit kan alleen als de bedrijfsarts schriftelijk verklaart dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn die herstel kunnen opleveren en je niet, of nauwelijks meer kan werken.

Voordelen van een vervroegde IVA:

• 75% uitkering in plaats van 70%;
• geen re‑integratieverplichtingen meer;
• snelle duidelijkheid over het toekomstige inkomen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt met je rechten als langdurig zieke werknemer

Wij begrijpen dat het navigeren door je rechten als langdurig zieke werknemer overweldigend kan zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronisch progressieve aandoening zoals Parkinson, MS, COPD, reuma, EDS of ALS. Ons team van register arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begeleidt je door het hele traject, van het moment dat je langdurig ziek wordt tot en met eventuele bezwaarprocedures.

We bieden concrete ondersteuning op verschillende gebieden:

• Persoonlijke begeleiding tijdens loondoorbetaling: We helpen je begrijpen wat je werkgever wel en niet mag, en ondersteunen je bij gesprekken over re-integratie en passend werk
• Bescherming van je rechten: We zorgen ervoor dat je ontslagbescherming gerespecteerd wordt en adviseren je over je positie wanneer de 104 weken naderen
• Re-integratie ondersteuning: We helpen je de balans vinden tussen je verplichtingen en je medische mogelijkheden, zodat je niet te veel van jezelf vraagt maar ook je rechten behoudt
• WIA-traject begeleiding: We begeleiden je door het hele WIA-proces, van aanvraag tot beoordeling, en helpen je bij bezwaar als de uitkomst niet klopt
• Financiële planning: We adviseren je over de financiële gevolgen van verschillende keuzes en helpen je voorbereiden op de overgang naar een WIA-uitkering

Wat ons onderscheidt is onze 1-op-1 begeleiding en dat we zowel de professionele expertise als de persoonlijke ervaring hebben. Ons team bestaat uit mensen die zelf weten hoe het is om met een chronische aandoening te werken. We laten je niet alleen staan in dit complexe proces en zorgen ervoor dat je de ondersteuning krijgt waar je recht op hebt.

Wil je weten hoe we jou kunnen helpen met jouw specifieke situatie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We kijken samen naar jouw rechten en mogelijkheden, zodat je de juiste keuzes kunt maken voor je werk en inkomen.