Welke professionals zijn er betrokken bij een verzuimtraject?
Er zijn meerdere professionals die ondersteunen bij een verzuimtraject, die elk hun eigen rol hebben. De bedrijfsarts heeft een adviserende rol met betrekking tot je mogelijkheden tot werk, geeft advies over re-integratie en beschrijft je beperkingen voor werk. Deze arts heeft een vierjarige specialisatie gevolgd tot bedrijfsarts en werkt vanuit het verplichte basiscontract dat je werkgever met de arbodienst heeft.
De arbeidsdeskundige beoordeeld onafhankelijk het re-integratieproces en onderzoekt welke werkzaamheden nog mogelijk zijn. Je HR-medewerker coördineert het verzuimtraject vanuit de organisatie en houdt contact met alle betrokken partijen.
Daarnaast kunnen arboartsen en casemanagers worden ingeschakeld, die onder supervisie van de bedrijfsarts werken. Bij complexere situaties wordt vaak een externe verzuimbegeleider of een re-integratiebureau ingeschakeld om gespecialiseerde ondersteuning te bieden.
Belangrijk om te weten is dat de eindverantwoordelijkheid voor verzuimbegeleiding en re-integratie altijd bij je werkgever blijft liggen, ook wanneer externe professionals worden ingeschakeld.
Wat doet een arbeidsdeskundige precies tijdens je verzuimtraject?
Een arbeidsdeskundige voert re-integratieonderzoek uit om te bepalen welke werkzaamheden je nog kunt uitvoeren ondanks je beperkingen. Dit gebeurt door middel van werkonderzoek, gesprekken over je mogelijkheden, het bestuderen van de stukken van de bedrijfsarts en het opstellen van een plan voor re-integratie of terugkeer naar werk.
De arbeidsdeskundige begeleidt je bij zowel Spoor 1 (terugkeer naar je eigen werkgever) als Spoor 2 (doorstroom naar een andere werkgever). Spoor 1 start direct bij ziekte, terwijl Spoor 2 meestal na circa een jaar begint, of eerder als terugkeer naar je eigen functie onmogelijk blijkt.
Bij een WIA-aanvraag speelt de arbeidsdeskundige ook een belangrijke rol. Zij beoordelen of er voldoende is gereïntegreerd en berekenen de mate van arbeidsongeschiktheid. Voor mensen boven de 60 voeren zij vaak een vereenvoudigde beoordeling uit, waarbij bij minder dan 65% van je oude loon meestal een WGA-uitkering van 70% wordt toegekend.
De arbeidsdeskundige bepaalt ook wat “passend werk” voor jou betekent: werk dat aansluit bij je resterende mogelijkheden en vaardigheden.
Wanneer wordt er een externe verzuimbegeleider ingeschakeld?
Een externe verzuimbegeleider wordt ingeschakeld wanneer standaard verzuimbegeleiding onvoldoende resultaat oplevert of bij complexe situaties. Dit gebeurt vooral bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, reuma of ALS, waar gespecialiseerde kennis nodig is. Gespecialiseerde ondersteuning tijdens het verzuimtraject geeft bij blijvende of toenemende klachten veel rust en zekerheid.
Ook bij langdurig verzuim zonder duidelijk herstelperspectief, conflictsituaties tussen werknemer en werkgever, of wanneer het WIA-proces complex wordt, schakelen werkgevers vaak externe expertise in.
De voordelen van gespecialiseerde begeleiding zijn duidelijk: persoonlijke aandacht, specifieke kennis van je aandoening, ervaring met het WIA-proces en ondersteuning bij bezwaarprocedures. Externe begeleiders kunnen ook helpen bij financiële planning en het nemen van belangrijke beslissingen over werk en inkomen.
Eigenrisicodrager-werkgevers blijven overigens verantwoordelijk voor re-integratie, ook al betaalt het UWV de uitkering. Dit betekent dat zij vaak kiezen voor professionele externe ondersteuning om hun verplichtingen goed na te komen.
Zet de eerste stap richting rust en zekerheid
Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.
Wat is het verschil tussen verzuimbegeleiding en re-integratiebegeleiding?
Verzuimbegeleiding start direct bij ziekmelding en richt zich op het begeleiden van het hele verzuimproces. Dit omvat contact houden, de herstelvoortgang monitoren, werkplekanalyses uitvoeren en ervoor zorgen dat alle wettelijke verplichtingen worden nagekomen tijdens de 104 weken loonbetaling.
Re-integratiebegeleiding is specifieker gericht op werkhervatting en start meestal wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar de oorspronkelijke functie lastig is. Het UWV Werkbedrijf biedt re-integratieondersteuning, zoals sollicitatietraining, vaardigheidscursussen, bemiddeling naar passend werk en coaching.
Beide vormen van begeleiding vullen elkaar aan tijdens het gehele traject. Verzuimbegeleiding is breder en omvat het hele proces van ziekte tot herstel of doorstroom. Re-integratiebegeleiding is een onderdeel daarvan dat zich specifiek richt op het vinden van geschikt werk.
Bij een IVA-uitkering (volledig en blijvend arbeidsongeschikt) vervallen de re-integratieverplichtingen, maar verzuimbegeleiding kan nog steeds waardevol zijn voor ondersteuning bij het aanvraagproces en eventuele bezwaarprocedures.
Hoe wij ondersteunen bij een verzuimtraject
Wij bieden gespecialiseerde verzuimtrajectondersteuning voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons ervaringsdeskundige team combineert registerarbeidsdeskundigen met professionals die zelf chronische aandoeningen hebben, waardoor we unieke lotgenootinzichten kunnen bieden.
Onze ondersteuning omvat:
- Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het complete verzuimtraject
- Professionele ondersteuning bij het WIA-proces, van eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
- Re-integratieonderzoek, aangepast aan chronisch progressieve aandoeningen
- Financiële planning en advies bij veranderende arbeidsomstandigheden
- Ondersteuning bij complexe werk- en inkomensbeslissingen
- Begeleiding voor zowel werknemers als zelfstandige ondernemers
Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Onze gelaagde aanpak zorgt ervoor dat je de regie houdt over je eigen situatie.
Heb je vragen over verzuimtrajectondersteuning bij een chronische aandoening? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen helpen.
