Wat houdt afronden van mijn re-integratieplan precies in?
Het afronden van een re-integratieplan betekent dat je alle onderdelen van je werkhervatting hebt doorlopen en geëvalueerd. Dit omvat het voltooien van afgesproken activiteiten, het opstellen van eindrapportages en het bepalen van vervolgstappen voor je arbeidsparticipatie.
Het proces bestaat uit verschillende belangrijke stappen vanuit de Wet verbetering poortwachter. Je evalueert samen met je bedrijfsarts welke doelen je hebt behaald en waar je nog uitdagingen ervaart. Alle uitgevoerde activiteiten worden gedocumenteerd, van werkhervatting, plannen van aanpak tot werkplekonderzoek.
Een belangrijk onderdeel is het re-integratieverslag dat je werkgever samen met jou opstelt. Dit document bevat een overzicht van alle inspanningen die zijn gedaan om je weer aan het werk te helpen. Het verslag speelt een rol bij de beoordeling van een eventuele WIA-aanvraag.
Deadlines zijn belangrijk bij het afronden. Het re-integratietraject loopt meestal tot 104 weken na het begin van je ziekteverzuim. Voor mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson of MS kan dit proces complexer zijn door de wisselende aard van hun klachten.
Waar kun je terecht voor professionele hulp bij je re-integratieplan?
Voor professionele ondersteuning bij je re-integratieplan kun je terecht bij verschillende instanties en professionals. Arbeidsdeskundigen, re-integratiebedrijven, vakbonden en gespecialiseerde begeleiders bieden elk hun eigen vorm van expertise en ondersteuning tijdens dit proces.
Je werkgever is primair verantwoordelijk voor je re-integratie en kan een re-integratiebureau inschakelen. Deze bureaus bieden diensten zoals jobcoaching, sollicitatietraining, vaardigheidscursussen en bemiddeling naar passend werk. Ze helpen je bij het opstellen en uitvoeren van je plan.
Vakbonden kunnen je bijstaan met juridisch advies en ondersteuning bij procedures. Ze kennen je rechten en kunnen helpen als er problemen ontstaan met je werkgever of het UWV.
Voor mensen met chronische aandoeningen zoals reuma of ALS zijn er gespecialiseerde begeleiders die begrijpen hoe progressieve aandoeningen je arbeidsparticipatie beïnvloeden. Deze professionals combineren vaak persoonlijke ervaring met professionele expertise.
Het UWV Werkbedrijf biedt ondersteuning als je geen werk hebt, behalve bij eigenrisicodragers, waar de werkgever verantwoordelijk blijft. Ze helpen met coaching en bemiddeling naar passend werk binnen je mogelijkheden.
Welke documenten en informatie heb je nodig om je re‑integratieplan af te ronden?
Voor het afronden van je re-integratieplan heb je verschillende documenten nodig die jouw voortgang, inzet en actuele situatie onderbouwen. Deze stukken vormen de basis voor de beoordeling van je re-integratietraject en eventuele vervolgstappen in jouw arbeidsparticipatie.
Alle documenten die zijn opgesteld volgens de Wet verbetering poortwachter vormen samen het re‑integratieverslag (RIV). Dit verslag is een verplicht onderdeel van de WIA‑aanvraag en wordt beoordeeld door het UWV. Het moet aantonen dat werkgever en werknemer alle Poortwachter-verplichtingen zijn nagekomen en zich hebben ingespannen om terugkeer naar werk te realiseren.
Daarnaast zijn medische rapportages van je behandelend arts of bedrijfsarts nodig. Zeker bij aandoeningen zoals EDS kunnen deze rapporten uitgebreider zijn vanwege wisselende klachten en belastbaarheid.
Voor een compleet re‑integratieverslag heb je onder andere nodig:
- Probleemanalyse (bedrijfsarts)
- Plan van aanpak (werkgever)
- Eerstejaarsevaluatie (inclusief jouw visie)
- Rapportage arbeidsdeskundig onderzoek
- Rapportages van het spoor 2‑traject
- Actueel oordeel (bedrijfsarts)
- Eindevaluatie (inclusief jouw visie)
- Rapportages van werkplekonderzoek
- Evaluaties van eventuele proefplaatsingen
Tip: Zorg dat alle documenten chronologisch zijn geordend en dat datums en activiteiten consistent zijn. Onvolledigheden of tegenstrijdigheden kunnen leiden tot vertraging bij de beoordeling door het UWV.
Wat doe je als je vastloopt tijdens het afronden van je re-integratieplan?
Als je vastloopt tijdens het afronden van je re-integratieplan, zijn er concrete stappen die je kunt nemen om problemen op te lossen. Veel knelpunten ontstaan door miscommunicatie, onduidelijke medische situaties of problemen met UWV-procedures en deadlines.
Bij miscommunicatie met je werkgever is het belangrijk om alles schriftelijk vast te leggen. Vraag om duidelijke afspraken en deadlines. Als de samenwerking moeizaam verloopt, kun je een onafhankelijke partij inschakelen om te bemiddelen.
Onduidelijkheden over je medische situatie kun je oplossen door aanvullend onderzoek aan te vragen of een second opinion te vragen. Voor mensen met chronische aandoeningen is het belangrijk dat de wisselende aard van klachten goed wordt gedocumenteerd.
Problemen met UWV-procedures los je op door:
- Contact op te nemen met je UWV-contactpersoon
- Binnen zes weken bezwaar in te dienen als je het niet eens bent met een besluit
- Hulp te vragen aan een arbeidsdeskundige
- Juridisch advies in te winnen via je vakbond
Als deadlines dreigen te worden overschreden, neem dan direct contact op met alle betrokkenen. Een loonsanctie van meestal 52 weken extra loonbetaling kan worden opgelegd aan werkgevers die onvoldoende re-integratie-inspanningen tonen.
Zet de eerste stap richting rust en zekerheid
Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.
Hoe wij helpen met het afronden van je re-integratieplan
Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning bij het afronden van re-integratieplannen, vooral voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen. Ons team van ervaringsdeskundige arbeidsdeskundigen begrijpt de complexiteit van het begeleidingstraject en helpt je door het hele proces.
Onze ondersteuning omvat:
- Persoonlijke één-op-één begeleiding tijdens het hele afrondingsproces
- Controle en optimalisatie van je re-integratieverslag
- Voorbereiding op gesprekken met het UWV en andere instanties
- Administratieve ondersteuning bij het verzamelen van documenten
- Expertise in complexe WIA-trajecten en bezwaarprocedures
We helpen je ook bij het voorbereiden op vervolgstappen, zoals een eventuele WGA-uitkering of IVA-uitkering. Onze aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat je je niet alleen voelt in dit uitdagende proces.
Heb je hulp nodig bij het afronden van je re-integratieplan? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe wij je kunnen ondersteunen bij deze belangrijke stap in je arbeidsparticipatie.
