Welke hulp is er bij ontslag wegens ziekte?

Mag je werkgever je ontslaan als je ziek bent?

Je werkgever mag je niet ontslaan tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Deze ontslagbescherming geldt vanaf de eerste ziektedag en duurt 104 weken. Tijdens deze periode is je werkgever verplicht 70% van je loon door te betalen en actief te werken aan je re-integratie.

Er zijn echter uitzonderingen op deze regel. Ontslag is wel mogelijk bij:

• dringende redenen zoals diefstal of geweld
• faillissement van het bedrijf
• bedrijfsbeëindiging
• ontslag op eigen verzoek

Na 104 weken eindigt de loonbetalingsplicht van je werkgever. Dan kan ontslag wel plaatsvinden, maar moet er eerst een WIA-beoordeling komen. Het UWV beoordeelt dan of je recht hebt op een uitkering. Je werkgever riskeert een loonsanctie als hij onvoldoende heeft gedaan aan re-integratie tijdens je ziekte.

Welke financiële steun kun je in deze situatie krijgen?

Na ontslag wegens ziekte heb je recht op een WIA-uitkering als je inkomensverlies door ziekte tenminste 35% is. Kan je meer dan 65% van je oude loon verdienen? Dan heb je mogelijk recht op een WW uitkering als je voldoet aan de voorwaarden. Je moet minimaal 26 weken in de 36 weken voor je ontslag hebben gewerkt. De WW-uitkering bedraagt 75% van je oude loon in de eerste twee maanden, daarna 70%.

Daarnaast kun je mogelijk aanspraak maken op een WIA-uitkering:

• WGA-uitkering: voor mensen die 35-80% arbeidsongeschikt zijn
• IVA-uitkering: voor mensen die 80-100% arbeidsongeschikt zijn zonder herstelkans

De WGA-uitkering bedraagt 70% van je oude loon, de IVA-uitkering 75%. Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Zij krijgen vaak direct een WGA-uitkering van 70% zonder uitgebreide medische keuring.

Je kunt ook aanspraak maken op vakantiegeld in mei en een tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september. Als je inkomen onder het sociaal minimum valt, is er mogelijk een toeslag beschikbaar.

Hoe werkt re-integratie na ontslag wegens ziekte?

Re‑integratie na ontslag door ziekte betekent dat het UWV, of je voormalig eigenrisicodragende werkgever, jou begeleidt bij je terugkeer naar de arbeidsmarkt. In de meeste gevallen neemt het UWV Werkbedrijf deze begeleiding op zich. Is jouw ex‑werkgever echter eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Dan blijft hij verantwoordelijk voor jouw re‑integratie, ook nadat het dienstverband is beëindigd.

Het re-integratieproces bestaat uit verschillende stappen:

• beoordeling van je arbeidsmogelijkheden door een arbeidsdeskundige
• opstellen van een re-integratieplan dat is aangepast aan je beperkingen
• begeleiding bij het zoeken naar passend werk
• ondersteuning bij sollicitatietraining en werkplekanalyses

Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma wordt gekeken naar werk dat past bij je mogelijkheden. Dit kan betekenen dat je minder uren werkt of aangepast werk doet. De re-integratiedienst houdt rekening met je medische beperkingen en zorgt ervoor dat je niet wordt overbelast.

Waar kun je terecht voor juridische hulp bij ontslag wegens ziekte?

Voor juridische hulp bij ontslag wegens ziekte kun je terecht bij verschillende organisaties die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht. Je vakbond biedt vaak gratis rechtsbijstand aan leden en kan je helpen bij het aanvechten van onterecht ontslag.

Andere opties voor juridische ondersteuning zijn:

• Juridisch Loket: gratis juridisch advies voor mensen met een laag inkomen
• rechtsbijstandverzekering: dekt de kosten van juridische procedures
• advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht: voor complexe zaken
• het juridisch spreekuur: eerste advies vaak gratis

Je hebt zes weken de tijd om bezwaar te maken tegen een WIA-beslissing van het UWV. Voor het aanvechten van ontslag gelden andere termijnen, meestal twee maanden na het ontslag. Het is belangrijk om snel te handelen en alle documenten goed te bewaren.

Begeleiding bij aanpassing of afronding van het dienstverband

Bij UwVerzuimregisseur kun je rekenen op juridische ondersteuning, gespecialiseerd in de combinatie van chronisch‑progressieve ziekte en werk. Wij helpen je bij het veilig en correct aanspraak maken op een ontslagvergoeding of bij het herstellen van je dienstverband wanneer dat mogelijk en wenselijk is.

Onze juridische professionals bepalen samen met jou welke strategie het beste past bij jouw situatie — of dat nu gaat om onderhandelingen, beoordeling van een vaststellingsovereenkomst, of het voeren van een bezwaarprocedure bij het UWV.

Hoe wij helpen bij ontslag wegens ziekte

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning voor mensen met chronische aandoeningen die geconfronteerd worden met ontslag wegens ziekte. Ons team van ervaringsdeskundigen begrijpt precies waar je doorheen gaat en helpt je bij het doorlopen van het complexe proces van uitkeringen en re-integratie.

Onze ondersteuning omvat:

• persoonlijke begeleiding tijdens het hele WIA-traject
• hulp bij het invullen van formulieren en aanvragen
• voorbereiding op gesprekken met het UWV en arbeidsdeskundigen
• ondersteuning bij bezwaarprocedures
• financiële planning voor je nieuwe situatie
• lotgenotencontact met mensen in vergelijkbare situaties

We werken samen met registerarbeidsdeskundigen die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen zoals ALS, COPD en andere progressieve ziekten. Hierdoor krijg je niet alleen professionele hulp, maar ook begrip en empathie van mensen die weten hoe het voelt.

Laat je niet alleen staan in dit moeilijke proces. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over hoe we je kunnen helpen bij ontslag wegens ziekte.