Wat zijn je rechten als werknemer bij WIA-begeleiding?
Als werknemer heb je recht op adequate begeleiding tijdens je ziekteverzuim en het WIA-traject. Je werkgever is verplicht om re-integratie-inspanningen te leveren en je te begeleiden naar passend werk binnen je mogelijkheden.
Je hebt het recht om betrokken te worden bij alle beslissingen over je werk en inkomen richting de toekomst. Dit betekent dat je werkgever je moet informeren over de stappen in het re-integratieproces en positief moet reageren als je zelf met voorstellen komt. Je mag ook voorstellen doen voor aanpassingen in je werk of alternatieve werkzaamheden. Afwijzing op een verzoek tot begeleiding of aanpassingen van je werkplek kan alleen als de werkgever dit voldoende motiveert.
Daarnaast heb je recht op toegang tot een bedrijfsarts via het basiscontract dat je werkgever verplicht moet hebben met een arbodienst. De bedrijfsarts moet vrij toegankelijk zijn en kan adviseren over je gezondheid, verzuim en inzetbaarheid. Hoewel de bedrijfsarts een adviserende rol heeft, blijft de eindverantwoordelijkheid voor de re-integratie bij je werkgever liggen.
Je werkgever moet ook zorgen voor spoor 1-re-integratie (terugkeer naar je eigen organisatie) en eventueel spoor 2-re-integratie (werkhervatting bij een andere werkgever). Deze trajecten kunnen parallel lopen en moeten gericht zijn op het vinden van passend werk binnen je arbeidsmogelijkheden.
Wanneer moet je werkgever de kosten van begeleiding betalen?
Je werkgever moet de kosten van begeleiding betalen wanneer dit noodzakelijk is voor een succesvolle re-integratie en onderdeel uitmaakt van de wettelijke verplichtingen. Dit geldt vooral voor begeleiding die direct bijdraagt aan je terugkeer naar werk.
Concrete situaties waarin vergoeding verplicht kan zijn:
- Wanneer externe expertise nodig is die de werkgever zelf niet kan bieden
- Bij complexe medische situaties waarbij gespecialiseerde begeleiding vereist is
- Als dit expliciet is vastgelegd in je arbeidscontract of cao
- Wanneer de begeleiding onderdeel is van een re-integratieplan dat door de werkgever is goedgekeurd
Eigenrisicodragers hebben een bijzondere positie. Zij blijven verantwoordelijk voor de re-integratie, ook al betaalt het UWV de uitkering. Ze moeten zelf re-integratieactiviteiten organiseren en kunnen hiervoor een re-integratiebureau inschakelen. Voor hen geldt vaak een ruimere verplichting tot het vergoeden van begeleiding.
Let op: niet alle vormen van begeleiding vallen onder deze verplichting. Begeleiding die puur gericht is op het verkrijgen van een hogere WGA-uitkering of IVA-uitkering wordt vaak niet vergoed door werkgevers. Het financiële voordeel of nadeel voor de werkgever speelt hierbij vaak een doorslaggevende rol.
Wat kun je doen als je werkgever weigert te betalen?
Begin met een open gesprek waarin je uitlegt waarom de WIA-begeleiding noodzakelijk is voor je re-integratie. Licht de concrete voordelen toe en laat zien hoe dit bijdraagt aan een succesvolle terugkeer naar werk.
Praktische stappen die je kunt ondernemen:
- Vraag schriftelijk om vergoeding en motiveer je verzoek
- Onderzoek het financiële voordeel voor de werkgever en ondersteun met een duidelijke kosten-batenanalyse
- Verwijs naar relevante bepalingen in je arbeidscontract of cao
- Schakel je vakbond in als je lid bent
- Neem contact op met het Juridisch Loket voor gratis advies
- Overweeg mediation via een onafhankelijke partij
Als je werkgever blijft weigeren, kun je overwegen om de kosten zelf te dragen en later verhaal te halen. Bewaar alle correspondentie en documenteer waarom de begeleiding noodzakelijk was voor je re-integratie.
Alternatieve financieringsmogelijkheden zijn beperkt. Soms bieden gemeenten ondersteuning via de Participatiewet. Daarnaast kun je bij je zorgverzekeraar navragen of bepaalde vormen van begeleiding onder je zorgverzekering vallen, al komt dit in de praktijk zelden voor. Een rechtsbijstandverzekering met de module ‘Werk en Inkomen’ kan daarentegen wél zeer waardevol zijn bij geschillen met je werkgever of het UWV.
Vergeet niet dat je tijdens een WGA-uitkering recht hebt op ondersteuning van UWV Werkbedrijf als je geen werk hebt. Dit is gratis en kan een alternatief zijn voor dure private begeleiding.
Hoe wij helpen met WIA-begeleiding en vergoedingen
Wij ondersteunen je bij het navigeren door de complexe vergoedingsvraagstukken rondom WIA-begeleiding. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begrijpt precies welke argumenten werken bij werkgevers en hoe je je rechten het beste kunt benadrukken.
Onze concrete ondersteuning omvat:
- Analyse van je arbeidscontract en cao-bepalingen over begeleiding
- Het opstellen van gemotiveerde verzoeken aan je werkgever
- Strategisch advies over het voeren van gesprekken over vergoeding
- Begeleiding bij het volledige WIA-traject, van aanvraag tot en met bezwaarprocedures
- Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
- Persoonlijke één-op-éénbegeleiding door lotgenoten met chronische aandoeningen
We combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring, waardoor we begrijpen wat je doormaakt. Of je nu Parkinson, MS, reuma of een andere chronische aandoening hebt, we laten je niet alleen staan in dit uitdagende proces.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je situatie. We helpen je om de juiste stappen te zetten en zorgen ervoor dat je de ondersteuning krijgt die je verdient tijdens je WIA-traject.
