Wat als je niet meer kunt werken door ziekte?

Hoeveel geld krijg ik als ik niet meer kan werken?

Wat als je niet meer kunt werken door ziekte? Als werknemer heb je recht op loonbetaling tijdens de eerste 104 weken ziekte. Je werkgever betaalt minimaal 70% van je brutoloon, waarbij het eerste jaar niet onder het wettelijk minimumloon mag uitkomen. Veel cao’s schrijven hogere percentages voor, vaak 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar.

Verlies ik mijn baan door langdurige ziekte?

Tijdens de eerste 104 weken van ziekte geldt in principe een opzegverbod wegens ziekte. In sommige uitzonderingssituaties, zoals bij bedrijfsbeëindiging, kan een arbeidsovereenkomst toch eindigen. Deze bescherming geldt tot het einde van de 104 weken.

Moet ik ander werk accepteren als ik ziek ben?

Ja, tijdens ziekte heb je niet alleen rechten, maar ook verplichtingen. Je bent verplicht om mee te werken aan je herstel en re-integratie. Dat betekent onder meer dat je:

• bereikbaar bent voor overleg over je re-integratie;
• meewerkt aan redelijke re-integratieactiviteiten;
• passend werk accepteert als je dat kunt uitvoeren;
• afspraken met de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en werkgever nakomt.

Kun je door ziekte je eigen werk niet meer uitvoeren? Dan wordt eerst gekeken of aangepast werk binnen je huidige functie mogelijk is. Is dat niet haalbaar, dan kan passend werk binnen dezelfde organisatie aan de orde komen.

Soms is terugkeer in je eigen functie niet meer mogelijk. In dat geval kan worden onderzocht of ander passend werk, omscholing of een geleidelijke opbouw van werkzaamheden mogelijk is. Het doel blijft om, binnen je mogelijkheden, zo duurzaam mogelijk aan het werk te blijven. Bij chronische of progressieve aandoeningen betekent dit niet altijd een volledige terugkeer naar werk, maar vaak het vinden van een passende balans tussen werk en gezondheid.

Niet meer kunnen werken door een chronische of progressieve aandoening

Bij aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer of EDS is het belangrijk om realistisch te blijven over je mogelijkheden. Re‑integratie betekent dan niet altijd volledig herstel of volledige werkhervatting. Soms houdt het in dat je:

• minder gaat werken;
• werk combineert met een gedeeltelijke uitkering;
• of stap voor stap toewerkt naar een duurzame balans tussen werk en gezondheid.

Dit is geen teken van falen, maar een verstandige en duurzame aanpassing aan je situatie.

Welke uitkering krijg je als je door ziekte niet meer kunt werken?

Als je niet meer kunt werken door ziekte, kun je in Nederland in aanmerking komen voor een uitkering via de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Welke uitkering je krijgt, hangt af van de mate waarin je arbeidsongeschikt bent en of herstel nog mogelijk is.

Wat is arbeidsongeschiktheid en wanneer ben je arbeidsongeschikt?

Arbeidsongeschiktheid betekent dat je door ziekte of een medische aandoening niet meer volledig kunt werken. Daardoor verdien je vaak minder inkomen dan voordat je ziek werd. Het UWV kijkt niet alleen naar wat je niet meer kunt, maar vooral naar wat je nog wél kunt verdienen. Op basis daarvan wordt vastgesteld hoe arbeidsongeschikt je bent.

Kun je door je beperkingen minder dan 65% van je oude loon verdienen? Dan ben je gedeeltelijk arbeidsgeschikt. Kun je nog maar 20% of minder van je oude loon verdienen? Dan ben je volledig arbeidsongeschikt.

Ben je langdurig ziek, dan kun je mogelijk recht hebben op een WIA-uitkering. Binnen de WIA zijn er twee soorten uitkeringen:

• WGA-uitkering: voor mensen die nog deels kunnen werken of bij wie herstel nog mogelijk is.
• IVA-uitkering: voor mensen die volledig én duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Dat betekent dat werken niet meer mogelijk is en de kans op herstel zeer klein is.

WGA-uitkering (gedeeltelijke of niet-duurzame arbeidsongeschiktheid)

De WGA-uitkering is bedoeld voor mensen die:

• 35% tot 80% arbeidsongeschikt zijn, of
• 80% tot 100% arbeidsongeschikt zijn, maar bij wie het UWV verwacht dat herstel nog mogelijk is.

De hoogte van de WGA-uitkering hangt af van meerdere factoren, zoals je loon vóór je ziekte, het arbeidsongeschiktheidspercentage en eventuele inkomsten uit werk.

De WGA bestaat uit verschillende fases:

1. Loongerelateerde uitkering (LGU): deze uitkering duurt minimaal 3 en maximaal 24 maanden.
2. Loonaanvullingsuitkering (LAU): als je volgens het UWV voldoende werkt, dat wil zeggen dat je minimaal 50% van je resterende verdiencapaciteit benut.
3. Vervolguitkering (VVU): als je minder dan 50% van je resterende verdiencapaciteit benut.

Zolang er geen sprake is van herstel, kunnen de loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering doorlopen tot de AOW-leeftijd.

IVA-uitkering (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt)

De IVA-uitkering is bedoeld voor mensen die:

• 80% tot 100% arbeidsongeschikt zijn, én
• bij wie het UWV verwacht dat herstel niet of nauwelijks meer mogelijk is.

De IVA-uitkering bedraagt 75% van het loon dat meetelt voor de WIA en biedt meer inkomenszekerheid dan de WGA-uitkering. Deze uitkering is bedoeld voor mensen die door ziekte of een beperking niet meer kunnen werken en bij wie een terugkeer naar werk niet meer realistisch is.

Geen WIA-uitkering (minder dan 35% arbeidsongeschikt)

Ben je volgens het UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan heb je geen recht op een WIA-uitkering. Dat betekent niet automatisch dat je weer terug kunt naar je eigen werk. Het kan namelijk voorkomen dat je vanwege je beperkingen je oude functie niet meer kunt uitvoeren, terwijl het UWV vindt dat je met ander passend werk voldoende inkomen kunt verdienen.

Ben je werkloos en voldoe je aan de voorwaarden van het UWV? Dan heb je mogelijk recht op een WW-uitkering. In dat geval moet je wel beschikbaar zijn voor passend werk en blijven solliciteren.

Nemen je gezondheidsklachten binnen vijf jaar na de WIA-beoordeling toe? Dan kun je het UWV vragen om opnieuw naar je situatie te kijken. Dit wordt een herbeoordeling wegens toegenomen arbeidsongeschiktheid genoemd. Als blijkt dat je door je verslechterde gezondheid alsnog voor ten minste 35% arbeidsongeschikt bent, kun je alsnog recht krijgen op een WIA-uitkering.

Wajong-uitkering (arbeidsongeschikt op jonge leeftijd)

Voor jongeren die al op jonge leeftijd een ziekte of beperking hebben gekregen en daardoor niet of nauwelijks kunnen werken, kan een Wajong-uitkering een oplossing bieden.

Je kunt mogelijk in aanmerking komen voor een Wajong-uitkering als je op je 18e verjaardag een ziekte of beperking had waardoor werken niet mogelijk was. Ook studenten die vóór hun 30e jaar tijdens hun studie een ziekte of beperking krijgen, kunnen onder voorwaarden recht hebben op een Wajong-uitkering.

De Wajong is bedoeld voor mensen die weinig of geen arbeidsverleden hebben opgebouwd doordat zij al op jonge leeftijd beperkt waren in hun mogelijkheden om te werken.

Hoe werkt een WIA-aanvraag als je niet meer kunt werken door ziekte?

Het WIA‑traject begint al tijdens je ziekteverzuim en re‑integratie. In de eerste 104 weken van ziekte is je werkgever verplicht om minimaal 70% van je brutoloon door te betalen en samen met jou te werken aan re‑integratie. De re-integratieverplichtingen zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. In deze periode wordt ook duidelijk of terugkeer naar werk (gedeeltelijk) haalbaar is.

Stap 1 – Aankondiging WIA‑aanvraag (rond week 88)

Rond de 88e week van je ziekteverzuim ontvang je van het UWV een brief waarin staat dat je een WIA‑uitkering kunt aanvragen. In deze brief wordt uitgelegd wat je moet doen en welke documenten nodig zijn.

Stap 2 – Indienen van de WIA‑aanvraag (uiterlijk week 93)

Je moet de WIA‑aanvraag zelf indienen, uiterlijk in de 93e week na je ziekmelding. Daarbij lever je onder andere het re‑integratieverslag aan, dat je samen met je werkgever en arbodienst hebt opgebouwd. Een onvolledige aanvraag kan leiden tot vertraging.

Stap 3 – Medische beoordeling door de verzekeringsarts

Na de aanvraag volgt een beoordeling door een verzekeringsarts van het UWV. Deze arts onderzoekt je medische situatie en legt vast wat je nog wel en niet kunt in een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). Deze stap is cruciaal voor iedereen die niet meer kan werken door ziekte of twijfelt over zijn of haar belastbaarheid.

Stap 4 – Arbeidskundige beoordeling

Op basis van de FML beoordeelt een arbeidsdeskundige welk werk je theoretisch nog zou kunnen doen en wat je resterende verdiencapaciteit is. Deze berekening bepaalt:

• of je recht hebt op een WIA‑uitkering;
• of je in de WGA of IVA terechtkomt;
• en hoe hoog je uitkering wordt.

Stap 5 – Beslissing van het UWV

Het UWV streeft ernaar binnen acht weken na ontvangst van een volledige aanvraag een beslissing te nemen. In complexe situaties kan deze termijn worden verlengd. De beslissing heeft grote gevolgen voor je inkomen en toekomstperspectief.

Stap 6 – Bezwaar en beroep

Ben je het niet eens met de beslissing van het UWV, dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Een goede voorbereiding op de medische en arbeidskundige beoordeling is daarom essentieel, omdat deze de basis vormen voor het besluit.

Hoe wij helpen als je niet meer kan werken door ziekte?

Wij begeleiden mensen met chronisch progressieve aandoeningen door het complexe WIA-traject. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben. Deze unieke combinatie zorgt voor empathische begeleiding die verder gaat dan standaardprocedures.

Onze WIA-begeleiding en dienstverlening omvat:

• Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met UWV-functionarissen
• Ondersteuning bij formulieren en het verzamelen van medische informatie
• Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden en uitkeringsrechten
• Begeleiding bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met de UWV-beslissing
• Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering

We versterken je eigen regie, zodat je weloverwogen beslissingen kunt nemen over je arbeidsverleden en toekomstige inkomenssituatie. Niemand hoeft dit proces alleen door te maken.

Heb je vragen over je WIA-traject of wil je persoonlijke begeleiding? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over je situatie en mogelijkheden voor begeleiding.