Verlies ik mijn baan door langdurige ziekte?

Verlies ik mijn baan door ziekte?

Veel werknemers stellen zichzelf deze vraag. Het korte antwoord is: nee, niet zomaar. Tijdens ziekteverzuim ben je in Nederland goed beschermd. Op grond van de Wet verbetering poortwachter geldt er een ontslagverbod van 104 weken wanneer je ziek bent.

Toch blijft de onzekerheid vaak knagen. Werk en inkomen zijn voor de meeste mensen fundamenteel, en juist tijdens ziekte kan die onzekerheid extra zwaar voelen.

Loondoorbetaling tijdens ziekte

Tijdens deze twee jaar is je werkgever verplicht om loon door te betalen:

• Minimaal 70% van je brutoloon gedurende 104 weken
• In het eerste ziektejaar heb je recht op ten minste het wettelijk minimumloon
• In het tweede ziektejaar vervalt die minimumloon-grens, maar blijft de ondergrens 70% van je oorspronkelijke loon

Let op: in veel cao’s zijn hogere percentages afgesproken. Het loont dus altijd om je cao te checken.

Verlies ik mijn baan bij reorganisatie

Ook bij een reorganisatie blijft het ontslagverbod tijdens ziekte van kracht. Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege je ziekteverzuim. Alleen als er sprake is van andere, aantoonbare redenen die losstaan van jouw ziekte, kan ontslag onder strikte voorwaarden aan de orde zijn.

Deze bescherming is bedoeld om je rust en ruimte te geven voor herstel en re-integratie, zonder de voortdurende angst om je baan te verliezen.

Wat gebeurt er na twee jaar ziekteverzuim – en verlies ik mijn baan?

Na 104 weken ziekteverzuim stopt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever. Vanaf dat moment start het WIA‑traject. Het UWV beoordeelt dan in hoeverre je arbeidsongeschikt bent en of je recht hebt op een WGA‑ of IVA‑uitkering.

Kan het UWV de beoordeling niet op tijd afronden, dan heb je recht op een voorschot op je WIA‑uitkering. Zo voorkom je dat je tijdelijk zonder inkomen komt te zitten.

Voor veel werknemers is dit een spannend moment. In afwachting van de beslissing van het UWV komt de vraag opnieuw naar boven: verlies ik mijn baan, of krijg ik een uitkering?

Onzekerheid over de WIA-aanvraag is begrijpelijk en raakt direct aan bestaanszekerheid, juist op een moment waarop je belastbaarheid vaak nog beperkt is.

Er zijn vier mogelijke uitkomsten van een WIA-aanvraag:

• Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen uitkering
• 35-80% arbeidsongeschikt: WGA-uitkering (70% van je oude loon)
• 80-100% arbeidsongeschikt met herstelperspectief: WGA-uitkering
• 80-100% arbeidsongeschikt zonder herstel: IVA-uitkering (75% van je oude loon)

Het UWV neemt deze beslissing binnen 8 weken na je volledige aanvraag. Bij complexe onderzoeken kan dit worden verlengd. Als je het niet eens bent met de beslissing, kun je binnen 6 weken bezwaar maken.

Hoe bescherm je jezelf tegen ontslag bij chronische ziekte?

Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, Alzheimer of ALS is goede communicatie met je werkgever belangrijk. Wees open over je beperkingen en mogelijkheden, zodat jullie samen kunnen zoeken naar passende werkplekaanpassingen. Zo verklein je de kans dat je denkt: verlies ik mijn baan door misverstanden of onvoldoende afspraken.

Documenteer alles goed. Houd het volgende bij:

• Medische rapporten en adviezen van je behandelend arts
• Gesprekken met je werkgever over aanpassingen
• Afspraken over werktijden en taken
• Contact met de bedrijfsarts en arbodienst

Werk actief mee aan re-integratie. Tijdens de 104 weken ziekteverzuim hebben zowel jij als je werkgever re-integratieverplichtingen. Door constructief mee te werken, toon je je inzet om aan het werk te blijven en versterk je je positie.

Overleg tijdig over aanpassingen op de werkplek. Dit kunnen ergonomische hulpmiddelen zijn, aangepaste werktijden of andere taken die beter bij je mogelijkheden passen.

Wanneer kan ontslag tijdens ziekte wel doorgaan?

Hoewel je beschermd bent tegen ontslag wegens ziekte, zijn er uitzonderingen waarbij ontslag tijdens ziekteverzuim wel mogelijk is. Deze situaties hebben niets te maken met je ziekte zelf. Toch blijft de vraag “verlies ik mijn baan” relevant, en is het belangrijk te weten wanneer je rechten en bescherming eindigen.

Ontslag is mogelijk bij:

• Bedrijfseconomische redenen (faillissement, bedrijfssluiting)
• Wangedrag of plichtsverzuim
• Het weigeren van passende re-integratie zonder geldige reden
• Ontslag tijdens de proeftijd (eerste twee maanden)

Bij bedrijfseconomische redenen moet je werkgever wel aantonen dat het ontslag noodzakelijk is en niet gerelateerd is aan je ziekte. Het UWV kan ook een loonsanctie opleggen aan werkgevers die onvoldoende hebben gewerkt aan re-integratie.

Voor werknemers van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Zij krijgen vaak direct een WGA-uitkering van 70% zonder uitgebreide medische keuring.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij baanbehoud tijdens ziekte

Wij begrijpen hoe overweldigend het kan zijn om te navigeren door ziekteverzuim en WIA-procedures, vooral met een chronische aandoening. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen biedt persoonlijke begeleiding tijdens dit complexe proces.

Onze professionele ondersteuning en begeleiding omvat:

• Verzuimbegeleiding: strategisch advies over communicatie met je werkgever en re-integratiemogelijkheden
• WIA-trajectbegeleiding: voorbereiding op medische keuringen en ondersteuning bij formulieren
• Financiële planning: advies over de overgang van loon naar uitkering
• Persoonlijke begeleiding: één-op-één ondersteuning door professionals die jouw situatie begrijpen

Wat ons onderscheidt, is onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw situatie. Samen zorgen we ervoor dat je de juiste ondersteuning krijgt tijdens dit uitdagende proces.