Kan mijn werkgever me dwingen te werken als ik ziek ben?

Wat zegt de wet over werken tijdens ziekte?

De Nederlandse wet geeft je volledige bescherming tegen werkgevers die je willen dwingen te werken tijdens ziekte. De Ziektewet en de Wet verbetering poortwachter stellen duidelijke regels op voor zowel werkgever als werknemer.

Als werknemer heb je het recht om je ziek te melden wanneer je niet in staat bent je werk uit te voeren. Je werkgever is verplicht minimaal 70% van je brutoloon door te betalen gedurende 104 weken ziekteverzuim. Tijdens het eerste jaar krijg je ten minste 70% van het wettelijk minimumloon, ook als je normale salaris lager zou zijn.

Je werkgever mag je niet ontslaan tijdens de eerste 104 weken ziekte, behalve in zeer uitzonderlijke gevallen. Deze ontslagbescherming geldt zelfs bij reorganisaties. De wet verplicht je werkgever om actief mee te werken aan je re-integratie, maar dit betekent niet dat je gedwongen kunt worden om te werken als je daar medisch niet toe in staat bent. Het is belangrijk om te weten welke eisen de werkgever bij ziekte wettelijk toegestaan zijn en welke rechten jij als werknemer hebt.

Belangrijk is dat je je ziekmelding correct doet volgens de procedures van je werkgever. Meestal betekent dit dat je voor een bepaald tijdstip (vaak 9.00 uur) je leidinggevende informeert over je ziekte.

Welke eisen mag de werkgever stellen bij langdurige ziekte?

Je werkgever mag je alleen vragen om aangepast werk te doen als een bedrijfsarts of verzekeringsarts heeft vastgesteld dat je benutbare mogelijkheden hebt. Dit betekent dat je bepaalde taken wel kunt uitvoeren, ook al ben je niet volledig inzetbaar.

Aangepast werk kan verschillende vormen hebben: minder uren werken, andere taken uitvoeren, werken met hulpmiddelen of aanpassingen aan je werkplek. Je werkgever moet dit altijd afstemmen met de bedrijfsarts en jouw medische mogelijkheden respecteren. Ook hier geldt dat de eisen van de werkgever bij ziekte beperkt zijn tot wat medisch verantwoord en wettelijk toegestaan is.

In het kader van re-integratie mag je werkgever voorstellen doen voor geleidelijke werkhervatting. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat je begint met een paar uur per dag en langzaam opbouwt. Maar ook hier geldt: alleen als dit medisch verantwoord is en door een bedrijfsarts wordt ondersteund.

Je hebt altijd het recht om voorgesteld aangepast werk te weigeren als je van mening bent dat dit niet past bij je medische situatie. In dat geval kan een tweede medische beoordeling worden aangevraagd om duidelijkheid te krijgen.

Bescherm jezelf tegen onredelijke eisen van de werkgever

Goede documentatie is je belangrijkste bescherming tegen onterechte druk of onrealistische eisen van je werkgever tijdens ziekte. Leg daarom alle communicatie vast die betrekking heeft op je ziekte, re‑integratie en gemaakte afspraken. Zorg er daarnaast voor dat de bedrijfsarts goed is geïnformeerd over je situatie, zodat adviezen over werken zorgvuldig en onderbouwd tot stand kunnen komen. Je mag verwachten dat je werkgever afspraken met je maakt op basis van het advies van de bedrijfsarts. Zorg ervoor dat deze afspraken concreet zijn en schriftelijk worden vastgelegd. Dit voorkomt misverstanden en discussies achteraf.

Re‑integratie begint bij de bedrijfsarts, maar het is belangrijk om te beseffen dat de bedrijfsarts tijdens een spreekuur geen uitgebreid medisch onderzoek kan doen, geen diagnoses stelt en geen behandelplannen maakt. Dat is de taak van je huisarts, behandelaar of medisch specialist. De bedrijfsarts beoordeelt vooral je belastbaarheid in relatie tot werk, volgt de voortgang en kan medische informatie opvragen. Zorg er daarom voor dat de informatie die je behandelaar vastlegt volledig en correct is, omdat deze later (met jouw toestemming) kan worden gebruikt bij de beoordeling door de bedrijfsarts.

Blijft je werkgever aandringen op werk terwijl dat niet passend voelt, neem dan contact op met je vakbond (als je lid bent) of win juridisch advies in. Ook het UWV kan je informeren over je rechten en plichten tijdens ziekteverzuim. Zo bestaat er de mogelijkheid van een second opinion bij de bedrijfsarts en een deskundigenoordeel bij het UWV wanneer je het niet eens bent met het standpunt van je werkgever. Bij ernstige of structurele conflicten kun je daarnaast een melding of klacht indienen bij de Inspectie SZW.

Tot slot: communiceer open en helder met je werkgever over je beperkingen, maar voel je nooit verplicht om meer medische details te delen dan noodzakelijk. Je werkgever heeft recht op informatie over je arbeidsgeschiktheid en inzetbaarheid, maar niet op inzage in je volledige medische dossier.

Wat gebeurt er als je chronisch ziek bent en niet meer kunt werken?

Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma of ALS heb je recht op speciale bescherming en ondersteuning. Na 104 weken ziekteverzuim beoordeelt het UWV je recht op een WIA-uitkering.

De WIA-aanvraag kan leiden tot verschillende uitkomsten. Bij 35–80% arbeidsongeschiktheid krijg je een WGA-uitkering van 70% van je oude loon. Bij 80–100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief krijg je een IVA-uitkering van 75% van je oude loon.

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Als je 60 bent en 104 weken ziek op of na 1 september 2025, hoef je vaak geen medische keuring te ondergaan. Je krijgt meestal direct een WGA-uitkering van 70% als je minder verdient dan je oude loon.

Bij zeer ernstige aandoeningen kun je tussen 3 en 68 weken na ziekmelding een vervroegde IVA-aanvraag doen. Dit vereist een verklaring van de bedrijfsarts dat er geen herstelperspectief meer is. Een vervroegde IVA biedt voordelen: 75% uitkering zonder re-integratieverplichtingen.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij eisen van de werkgever bij ziekte

Wij begrijpen hoe overweldigend het kan zijn wanneer je werkgever druk uitoefent terwijl je al worstelt met een chronische aandoening. Ons team van ervaringsdeskundigen en geregistreerde arbeidsdeskundigen biedt concrete ondersteuning bij conflicten over ziekteverzuim.

Onze maatwerk– en trajectbegeleiding omvat:

• Juridische ondersteuning – We helpen je je rechten te begrijpen en documenteren onterechte druk of onrealistische eisen van de werkgever bij ziekte
• Bemiddeling – We voeren gesprekken met je werkgever om misverstanden op te lossen en je positie te versterken
• WIA-procesbegeleiding – Van aanvraag tot bezwaarprocedure begeleiden we je door het complexe traject
• Strategische advisering – We helpen je de beste keuzes te maken voor je werk- en inkomenssituatie
• Persoonlijke ondersteuning – Lotgenoten die begrijpen wat je doormaakt, staan naast je

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist.

Ga naar ons website voor meer informatie over onze volledige dienstverlening en om een vrijblijvend intakegesprek in te plannen.