Hoe werkt het systeem als je langdurig ziek bent?

Wat gebeurt er precies als je langdurig ziek bent?

Na 6 weken ziekteverzuim begint de wettelijke poortwachterperiode, waarin je werkgever verplicht is om 104 weken lang minimaal 70% van je brutoloon door te betalen. Dit betekent dat je wanneer je langdurig ziek bent, jouw werkgever gedurende twee jaar verantwoordelijk blijft voor je inkomen, terwijl jullie samen werken aan re-integratie.

Tijdens deze periode gelden strikte verplichtingen voor zowel jou als je werkgever. Je werkgever moet actief werken aan re-integratiemogelijkheden en kan een loonsanctie krijgen als dit onvoldoende gebeurt. Voor jou geldt ontslagbescherming: je werkgever kan je niet zomaar ontslaan, zelfs niet bij een reorganisatie.

In het eerste jaar krijg je minimaal 70% van je brutoloon, maar nooit minder dan het wettelijk minimumloon. In het tweede jaar kan dit percentage dalen tot 70% van je brutoloon, ook als dat onder het minimumloon uitkomt. Je cao kan echter hogere percentages voorschrijven.

Tussen week 88 en 93 van je ziekteverzuim moet je een WIA-aanvraag indienen. Het UWV beoordeelt dan je arbeidsongeschiktheid en bepaalt of je recht hebt op een uitkering na afloop van de loonbetalingsplicht.

Heb je chronisch of progressieve klachten? Dan is mogelijk een vervroegde WIA-aanvraag interessant. Lees meer over de vervroegde WIA of IVA-aanvraag op onze pagina over het Verkort IVA-traject.

Hoe werkt het WIA-proces en wat betekent dat voor jouw inkomen?

Bij langdurige of chronische ziekte wordt er in het WIA-proces bepaalt in welke mate je nog kunt werken en welke uitkering je krijgt.

Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid krijg je geen uitkering, bij 35–80% krijg je een WGA-uitkering en bij 80–100% zonder herstelperspectief een IVA-uitkering.

• De WGA-uitkering kent drie fases. Fase 1 is de loongerelateerde uitkering (LGU) van 70% van je oude loon gedurende 3 tot 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden. Fase 2 biedt een loonaanvullingsuitkering (LAU) als je minstens 50% van je resterende verdiencapaciteit benut. Fase 3 is een vervolguitkering (VVU) op minimumniveau als je onvoldoende werkt.
• De IVA-uitkering bedraagt 75% van je oude loon en is bedoeld voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Deze uitkering loopt door tot je AOW-leeftijd zonder herbeoordelingen, mits je minder dan 20% van je oude loon kunt verdienen.

Voor 60-plussers geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Als je 60+ bent en 104 weken ziek, voert een arbeidsdeskundige de beoordeling uit zonder verzekeringsarts. Er de meeste gevallen volgt een WGA-uitkering in de klasse 80-100% arbeidsongeschiktheid voor van 70% van je oude loon.

Welke rechten heb je tijdens verzuim wanneer je langdurig ziek bent door een chronische aandoening?

Met een chronische aandoening zoals Parkinson, MS, reuma of ALS heb je recht op aangepaste begeleiding, ontslagbescherming en redelijke aanpassingen op je werkplek. Je werkgever moet bij de re-integratieplanning rekening houden met het progressieve karakter van je aandoening. Ofwel; bij werknemers die langdurig ziek zijn of een langdurige of chronische ziekte hebben. Ook werknemers die langdurig ziek blijven, hebben recht op duidelijke begeleiding en ondersteuning.

Je hebt recht op professionele verzuimbegeleiding door een arbeidsdeskundige en bedrijfsarts die ervaring hebben met chronische aandoeningen. Dit betekent dat zij begrijpen dat je situatie kan verslechteren en dat standaard re-integratiemethoden mogelijk niet geschikt zijn.

Werkplekaanpassingen kunnen variëren van aangepaste werktijden en thuiswerkmogelijkheden tot speciale hulpmiddelen en een aangepaste werkplek. Je werkgever is verplicht deze aanpassingen te overwegen, tenzij ze een onevenredige belasting vormen.

Bij chronisch progressieve aandoeningen kun je soms een vervroegde WIA-aanvraag indienen tussen 3 en 68 weken na ziekmelding. Dit is alleen mogelijk voor een IVA-uitkering en vereist een verklaring van je bedrijfsarts dat er geen herstelperspectief meer is. Dit kan cruciaal zijn voor werknemers die langdurig ziek zijn.

Wat is re-integratie en hoe zorg je dat het goed verloopt?

Re-integratie betekent dat je stapsgewijs terugkeert naar werk, aangepast aan je mogelijkheden. Dit kan betekenen: terugkeer naar je oude functie met aanpassingen, een andere functie bij dezelfde werkgever of werk bij een nieuwe werkgever, met ondersteuning van het UWV Werkbedrijf.

Een succesvolle re-integratie begint met een eerlijke inventarisatie van wat je nog wel en niet kunt. Je bedrijfsarts maakt hiervoor een inzetbaarheidsprofiel (IZP) en de verzekeringsarts van het UWV stelt een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op. Deze documenten vormen de basis voor je re-integratieplan.

Bij chronische aandoeningen is het belangrijk dat je re-integratieplan rekening houdt met fluctuaties in je gezondheid en mogelijke achteruitgang. Flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en een geleidelijke opbouw van werkuren zijn vaak nodig.

Goede communicatie is cruciaal voor een succesvolle re-integratie. Bespreek open met je werkgever wat je nodig hebt en wat realistisch is. Betrek je behandelend arts bij het proces en zorg dat alle betrokkenen begrijpen hoe je aandoening je werk beïnvloedt.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij langdurig verzuim

Wij begeleiden je door het complete traject van langdurig ziekteverzuim, van de eerste weken tot aan je WIA-uitkering en daarna. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen met chronische aandoeningen begrijpt precies waar je doorheen gaat.

Onze trajecten en maatwerkbegeleiding omvat:

• Persoonlijke ondersteuning tijdens het hele verzuimtraject
• Voorbereiding op gesprekken met UWV-artsen en arbeidsdeskundigen
• Hulp bij het invullen van WIA-formulieren en bezwaarprocedures
• Financiële planning voor de overgang naar een uitkering
• Re-integratiebegeleiding, afgestemd op je chronische aandoening

Wat ons onderscheidt, is onze combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring. Wij weten hoe het is om met een langdurige of chronische ziekte door het complexe WIA-systeem te navigeren. Daarom laten we niemand alleen in dit uitdagende proces. Bekijk onze volledige dienstverlening voor meer informatie over hoe wij je kunnen ondersteunen.

Heb je vragen over jouw verzuimsituatie of wil je weten hoe wij je kunnen helpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek over jouw specifieke situatie.