Overgangsregeling bij afschaffing IVA-uitkering?

Wat betekent de afschaffing van de IVA-uitkering voor jou?

In de voorgenomen overgangsregeling vanuit het regeerakkoord “Aan de slag” geldt de afschaffing IVA-uitkering alleen voor nieuwe gevallen vanaf 2030. Dit betekent dat mensen die na die datum 80-100% arbeidsongeschikt worden, geen IVA meer kunnen aanvragen. In plaats daarvan komen zij waarschijnlijk in aanmerking voor een WGA-uitkering van 70% van het oude loon.

Voor mensen met chronische, progressieve aandoeningen heeft dit ingrijpende gevolgen. Waar je voorheen bij volledige arbeidsongeschiktheid recht had op 75% van je oude loon via de IVA, krijg je straks maximaal 70% via de WGA. Bovendien is de WGA minder stabiel, omdat deze afhankelijk is van je arbeidsparticipatie en regelmatig wordt herbeoordeeld.

De maatregel is onderdeel van bredere hervormingen die vanaf 2030 een besparing van 1,1 miljard euro moet opleveren. Het doel is mensen meer te stimuleren om te blijven werken, ook bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

Welke overgangsregelingen zijn er bij afschaffing van de IVA?

Bestaande IVA-uitkeringen blijven volledig intact en lopen door tot je AOW-leeftijd. Er vinden geen herbeoordelingen plaats als je minder dan 20% resterende verdiencapaciteit hebt. Dit betekent dat je huidige uitkering van 75% van je oude loon gegarandeerd blijft bestaan.

Voor mensen die nu een WGA-uitkering hebben, blijft tot 2030 de mogelijkheid bestaan om over te stappen naar de IVA. Dit kan via een bezwaarprocedure binnen zes weken na een UWV-besluit of via een herbeoordeling. Sinds 2022 evalueert UWV regelmatig WGA-gevallen van 80-100% arbeidsongeschiktheid om te beoordelen of IVA alsnog passend is.

Belangrijke overgangsregeling: als je voor 2030 een WIA-aanvraag indient en uiteindelijk recht krijgt op IVA, dan val je onder de oude regeling. De afschaffing geldt dus alleen voor volledig nieuwe gevallen die na 2030 ontstaan.

Voorbereiding op overgangsregeling IVA-uitkering

De voorgenomen afschaffing van de IVA‑uitkering vanaf 2030 heeft grote gevolgen voor mensen met een chronische of progressieve aandoening. Juist voor deze groep was de IVA jarenlang dé regeling die rust, stabiliteit en een duurzaam financieel perspectief bood. Door tijdig in actie te komen, kun je je positie aanzienlijk versterken.

Er zijn drie routes waarmee je je nu al strategisch kunt voorbereiden: een vervroegde WIA‑aanvraag, een reguliere WIA‑aanvraag vóór 2030, en een herbeoordeling van een bestaande WGA‑uitkering.

1. Overweeg een vervroegde WIA‑aanvraag

Voor mensen met een progressieve aandoening is het vaak al vroeg in het verzuim duidelijk dat terugkeer naar werk niet realistisch is. In zulke situaties biedt een vervroegde WIA‑aanvraag een belangrijke kans om nog onder het huidige IVA‑regime te vallen.

Een vervroegde aanvraag kan al tussen week 3 en week 68 worden ingediend, mits de situatie medisch stabiel of verslechterend is. Bij toekenning start de uitkering 10 weken na de aanvraag, dus aanzienlijk eerder dan de reguliere start na 104 weken ziekte.

Het UWV beoordeelt bij een vervroegde aanvraag niet het volledige re‑integratiedossier, maar uitsluitend of er sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid – een belangrijk voordeel bij progressieve ziekte. Voor veel mensen kan dit het verschil betekenen tussen een stabiele IVA‑uitkering of na 2030 afhankelijk worden van de minder voorspelbare WGA.

2. Dien een reguliere WIA‑aanvraag in vóór 2030

Ook zonder vervroegde aanvraag kun je door een reguliere WIA‑aanvraag nog onder de huidige IVA‑regels vallen — mits jouw aanvraag vóór de stelselhervorming wordt ingediend.

Belangrijke punten voor de overgangsregeling IVA-uitkering:

• De reguliere aanvraag vindt plaats tussen week 88 en 93 van het tweede ziektejaar.
• Wordt de IVA toegekend, dan val je volledig onder de huidige systematiek — inclusief het recht op 75% van het oude loon tot aan de AOW‑leeftijd.
• Een reguliere aanvraag vóór 2030 lijkt óók geldig wanneer de uiteindelijke beslissing pas ná 2030 wordt genomen.
  • Let op: in het regeerakkoord wordt dit niet expliciet bevestigd.
  • Waarschijnlijk wordt de datum van de eerste ziektedag bepalend voor het recht op IVA onder het oude stelsel.
  • Mogelijk speelt ook de datum waarop je een wijziging in je gezondheid meldt een rol bij de beoordeling.

Juist voor mensen met ernstige en blijvende beperkingen kan dit verschil beslissend zijn. Met andere woorden: tijdig indienen is essentieel wanneer je verwacht volledig en duurzaam arbeidsongeschikt te zijn.

3. Laat een bestaande WGA‑uitkering herbeoordelen

Voor wie nu al een WGA‑uitkering heeft, is een herbeoordeling een strategische stap. Als tijdens de herbeoordeling blijkt dat de beperkingen duurzaam zijn geworden, kan alsnog een IVA‑uitkering worden toegekend.

• Overstappen van WGA naar IVA is mogelijk via bezwaar binnen 6 weken na de beslissing op je WIA-aanvraag, of via een herbeoordelingsprocedure op verzoek van jou, je werkgever of de verzekeraar.
• Een herbeoordeling is vooral zinvol als klachten aantoonbaar zijn verslechterd, bijvoorbeeld bij progressieve aandoeningen.
• Het UWV beoordeelt bij IVA‑instroom vooral of de belastbaarheid duurzaam beperkt is — niet hoeveel re‑integratie je hebt gedaan.
• Wie vóór 2030 alsnog de IVA krijgt, valt geheel onder de oude regeling, ook als de aanvraag is gestart vanuit een bestaande WGA.

Voor mensen met WGA 80–100 is deze route extra belangrijk: het verschil in stabiliteit tussen WGA en IVA is groot.

Conclusie overgangsregeling IVA-uitkering

Op dit moment is nog onduidelijk welk criterium uiteindelijk bepalend wordt voor de overgangsregeling:

• de datum van de eerste ziektedag,
• de datum van de WIA‑aanvraag, of
• de eerste dag waarop WIA‑recht ontstaat.

Ook bestaat er veel onzekerheid over de positie van mensen die nog een herbeoordeling (van WGA naar IVA) of herziening (<35% naar IVA) willen aanvragen. De politiek heeft hierover nog geen expliciete duidelijkheid gegeven.

Wat wél zeker is: 2028–2030 wordt een beslissende periode voor iedereen met een chronische of progressieve aandoening.

De rode draad in alle scenario’s van de overgangsregeling IVA-uitkering: wacht niet af.

Hoe eerder je jouw medische situatie vastlegt, keuzes maakt en proactief het gesprek aangaat met je werkgever, bedrijfsarts of arbeidsdeskundige, hoe groter de kans dat je nog onder het huidige, gunstigere IVA‑stelsel valt.

Deze drie stappen vergroten jouw regie voor de overgangsregeling IVA‑uitkering:

• Vervroegde WIA‑aanvraag – als al vroeg duidelijk is dat werken niet meer haalbaar is.
• Reguliere WIA‑aanvraag vóór 2030 – om onder de bestaande IVA‑systematiek te blijven.
• Herbeoordeling van een WGA‑uitkering – voor wie al in de WGA zit, maar merkt dat de belastbaarheid verder is afgenomen.

Wat zijn je alternatieven als de IVA-uitkering wegvalt?

De WGA-uitkering wordt het hoofdalternatief voor mensen die na 2030 volledig arbeidsongeschikt raken. Deze uitkering bedraagt 70% van je oude loon in plaats van de 75% die je bij IVA zou krijgen. Het grote verschil is dat WGA-uitkeringen variëren afhankelijk van je gewerkte uren en regelmatig worden herbeoordeeld.

Andere alternatieven zijn:

• Bijstandsuitkering – als je niet voldoet aan de WGA-voorwaarden of je uitkering is afgelopen
• Aanvullende uitkeringen – via je werkgever of branchefonds
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering – particuliere verzekeringen die het gat kunnen dichten
• Wajong – voor mensen die voor hun 17e arbeidsongeschikt werden

Voor 60-plussers geldt vanaf 1 september 2025 een vereenvoudigde beoordeling. Als je minder dan 65% van je oude loon kunt verdienen, krijg je meestal direct WGA 70% zonder uitgebreide medische beoordeling.

Hoe wij helpen bij veranderingen in je uitkeringssituatie

Wij begeleiden je bij de complexe overgang van uitkeringsregelingen met persoonlijke ondersteuning die past bij jouw specifieke situatie. Ons ervaringsdeskundige team combineert professionele expertise met begrip voor wat het betekent om te leven met een chronische aandoening.

Onze concrete ondersteuning omvat:

• Strategische planning – we analyseren je huidige rechten en toekomstige opties
• Bezwaarprocedures – begeleiding bij de overstap van WGA naar IVA vóór 2030
• Administratieve hulp – correcte en tijdige aanvragen en documentatie
• Financiële planning – inzicht in inkomensgevolgen en compensatiemogelijkheden
• Persoonlijke begeleiding – één-op-één ondersteuning tijdens het hele proces

We zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens deze ingrijpende veranderingen. Voor meer informatie over onze volledige dienstverlening en begeleiding kun je een persoonlijk gesprek aanvragen. Je kunt ook direct contact met ons opnemen om te bespreken hoe we jouw financiële zekerheid kunnen beschermen bij de komende hervormingen in het uitkeringsstelsel.