Hoe groot is de kans op een WIA-uitkering?
Het UWV wijst een aanzienlijk deel van de WIA-aanvragen af. Landelijke cijfers tonen dat ongeveer 30–35% van alle WIA-claimbeoordelingen eindigt in een afwijzing (geen uitkering). Met andere woorden: in Nederland wordt ruwweg één op de drie WIA-aanvragen niet toegekend.
Een afwijzing van een vervroegde aanvraag betekent niet dat je nooit recht krijgt op een WIA-uitkering. Na 88 weken ziekte kun je alsnog een reguliere aanvraag indienen.
Bij vervroegde WIA-aanvragen is de kans op afwijzing nog groter. De eisen zijn strenger en herstelmogelijkheden worden vaak nog aanwezig geacht.
Waarom wordt jouw WIA-aanvraag afgewezen?
Een veelvoorkomende reden voor afwijzing van een WIA-aanvraag is een arbeidsongeschiktheidspercentage lager dan 35%. Deze groep wordt aangeduid als ‘35-minners’. Wie tot deze groep behoort, heeft geen recht op een WIA-uitkering, maar mogelijk wel op een WW-uitkering.
Wat gebeurt er na een 35-minbeoordeling?
Twee op de drie 35-minners slagen er niet in om na de beoordeling tenminste 65% van hun laatstverdiende loon te verdienen, terwijl ze daar volgens het UWV wel toe in staat zouden moeten zijn. Een deel van de 35-minners heeft te maken met serieuze gezondheidsklachten, zowel fysiek als mentaal.
Na de <35 beoordeling:
- Blijft of gaat ongeveer de helft van de 35-minners aan het werk.
- De rest komt (weer) terecht in de Ziektewet en/of een andere regeling voor arbeidsongeschiktheid.
Meest voorkomende redenen voor afwijzing WIA
Naast de zogenoemde 35%-drempel – waarbij aanvragers die minder dan 35% arbeidsongeschikt worden bevonden geen recht hebben op een WIA-uitkering – zijn er meerdere andere veelvoorkomende redenen waarom het UWV een WIA-aanvraag kan afwijzen:
- Onvoldoende re-integratie-inspanningen door de werkgever
Als de werkgever niet aantoonbaar voldoende heeft gedaan aan re-integratie, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit leidt tot uitstel of afwijzing van de aanvraag. - Nog aanwezige mogelijkheden tot herstel of verbetering
Bij vervroegde WIA-aanvragen (vóór de reguliere termijn van 88 weken) beoordeelt het UWV streng of er nog behandelmogelijkheden of herstelperspectief is. - Procedurele fouten of onjuiste timing
Bijvoorbeeld het te vroeg indienen van een aanvraag (voor het verstrijken van de wachttijd van 104 weken) of het ontbreken van verplichte documenten zoals het re-integratieverslag. - Onvolledig of gebrekkig medisch dossier
Het ontbreken van specialistische rapporten of onvoldoende onderbouwing van de functionele beperkingen kan leiden tot afwijzing. - Onduidelijkheid over de mate van arbeidsongeschiktheid
Als het UWV niet goed kan vaststellen in hoeverre iemand beperkt is in het verrichten van arbeid, wordt de aanvraag vaak niet gehonoreerd. - Niet voldoen aan de voorwaarden voor een IVA-uitkering
Voor een vervroegde IVA-uitkering moet er sprake zijn van volledige én duurzame arbeidsongeschiktheid. Als er nog aanmerkelijke verdiencapaciteit is of herstel mogelijk wordt geacht, wordt de aanvraag afgewezen. - Overschatting van re-integratiemogelijkheden
In sommige gevallen schat het UWV in dat de aanvrager meer kan werken dan wordt aangegeven, wat leidt tot een lagere arbeidsongeschiktheidsinschatting en dus afwijzing.
Hoe groot is de kans op een WIA-uitkering?
De kans op toekenning van een WIA-uitkering is de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. Sinds de invoering van de WIA in 2006 is de instroom meer dan verdubbeld. In 2024 steeg het aantal nieuwe WIA-uitkeringen tot circa 69.000, een toename van ruim 9.400 ten opzichte van 2023.
Waar de groei in 2024 nog 13% bedroeg, wordt voor 2025 een gematigde stijging van ongeveer 2% verwacht. Dit wijst op een afvlakking van de groei in het aantal WIA-aanvragen en -toekenningen.
De toename van WIA-aanvragen heeft meerdere oorzaken:
- Langer doorwerken van oudere werknemers door een hogere pensioenleeftijd en minder mogelijkheden voor vroegpensioen.
- Vergrijzing van de beroepsbevolking, waardoor de gemiddelde leeftijd stijgt.
- Beperkte toetsing van aanvragen boven de 60 jaar, wat leidt tot meer toekenningen.
Hoe zit het met IVA-uitkeringen?
Het aandeel werknemers dat een IVA-uitkering ontvangt (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) is de laatste jaren gestegen, maar blijft rond 20% van de instroom.
Hoe vergroot je je kans op een WIA-uitkering?
- Volledig medisch dossier
Verzamel alle relevante informatie over je aandoening, behandelingen en prognose. - Verklaring bedrijfsarts
Zorg dat deze expliciet vermeldt dat er geen behandelmogelijkheden meer zijn (voor vervroegde WIA-aanvraag). - Specialistische rapporten
Voeg recente verslagen van behandelend specialisten toe. - Functionele beperkingen
Documenteer hoe je klachten je dagelijks functioneren beïnvloeden, met concrete voorbeelden. - Voorbereiding op gesprekken
Bereid je goed voor op het gesprek met de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. - Re-integratie aantonen
Laat zien welke inspanningen zijn gedaan en waarom werkhervatting niet haalbaar is.
Afgewezen WIA-aanvraag opnieuw laten beoordelen
Soms kun je een eerder afgewezen aanvraag of beëindigde uitkering opnieuw laten beoordelen. Dit kan in de volgende situaties:
- Je WIA-aanvraag is minder dan 5 jaar geleden afgewezen, omdat je toen 65% of meer van je oude loon kon verdienen, maar je gezondheid is nu slechter door dezelfde oorzaak.
- Je WIA-uitkering stopte minder dan 5 jaar geleden omdat je weer 65% of meer van je oude loon kon verdienen, en je gezondheid is nu slechter door dezelfde oorzaak.
Hoe vraag je herleving aan?
Je meldt de wijziging in je gezondheid met het formulier: ‘Doorgeven wijzigingen in uw gezondheid als u een WIA-uitkering heeft’.
Wat als je aanvraag wordt afgewezen?
Je kunt binnen zes weken bezwaar maken. Een andere verzekeringsarts en arbeidsdeskundige beoordelen je dossier opnieuw. Als het bezwaar wordt afgewezen, kun je nog naar de rechtbank.
Hoe helpt UwVerzuimregisseur?
Wij begeleiden je door het volledige WIA-traject: van voorbereiding tot bezwaar. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen zorgt voor een sterke aanvraag en strategisch advies over re-integratie.
Zet de eerste stap richting gemoedsrust en zekerheid en vraag een gratis intake aan.
