Hoe ga ik om met een diagnose die mijn werk beïnvloedt?

Wat doe je als je diagnose invloed heeft op je werk?

Een diagnose die werk beïnvloedt vraagt om het maken van weloverwogen keuzes. De verwerking van het verkrijgen van een diagnose zal als eerste aan bod komen. Het nieuws moet landen en een hoop vragen over je toekomst zullen daarbij door je hoofd gaan. Om de regie weer terug op te pakken, is het handig om tot een actieplan te komen. Start met het inventariseren van hoe je aandoening je dagelijkse werkzaamheden beïnvloedt / zullen beïnvloeden en welke aanpassingen mogelijk nodig zijn. Plan gesprekken met je behandelend arts over de prognose en werkgerelateerde beperkingen.

De eerste stappen zijn vaak overweldigend, maar structuur helpt. Maak een lijst van je huidige werkzaamheden en beoordeel welke taken moeilijker kunnen worden door je diagnose. Denk aan fysieke aspecten zoals tillen of lang staan, maar ook aan cognitieve functies zoals concentratie of geheugen bij aandoeningen als MS, Alzheimer of Parkinson.

Informeer jezelf over je rechten als werknemer met een chronische ziekte. Je werkgever heeft wettelijke verplichtingen om redelijke aanpassingen te doen. Tegelijkertijd hoef je niet alles meteen te delen: je bepaalt zelf het tempo van deze gesprekken.

Overweeg contact op te nemen met lotgenoten of patiëntenverenigingen. Hun ervaringen kunnen waardevolle inzichten geven in het combineren van werk met je specifieke aandoening. Dit helpt bij het maken van realistische plannen voor de toekomst en bij het omgaan met een diagnose die werk beïnvloedt.

Hoe vertel je je werkgever over je diagnose?

Bereid het gesprek zorgvuldig voor en deel alleen informatie die relevant is voor je werk. Je bent niet verplicht je volledige medische geschiedenis te bespreken, maar wél de werkgerelateerde beperkingen die aanpassingen noodzakelijk maken. Kies een rustig moment en denk vooraf na over mogelijke oplossingen of aanpassingen. Laat je daarnaast goed informeren over het vervolg van het proces, zodat je zeker weet dat je je werkgever tijdig en correct hebt geïnformeerd. Overweeg om vooraf met de bedrijfsarts te overleggen en neem eventueel iemand mee naar het gesprek ter ondersteuning.

Begin het gesprek vanuit oplossingen in plaats van problemen. Benoem welke taken je nog goed kunt uitvoeren en waar je ondersteuning of aanpassingen bij nodig hebt. Bij progressieve aandoeningen, zoals ALS of reuma, is het belangrijk om te benadrukken waar je huidige mogelijkheden liggen.

Timing is daarbij cruciaal. Vertel het niet te vroeg als de impact nog onduidelijk is, maar wacht ook niet te lang wanneer aanpassingen nodig zijn. Idealiter voer je het gesprek zodra je een redelijk helder beeld hebt van je prognose en werkbeperkingen.

Bevestig het gesprek altijd schriftelijk. Stuur na afloop een e-mail met een samenvatting van de besproken punten. Dit voorkomt misverstanden en biedt je juridische bescherming wanneer dat in de toekomst nodig mocht zijn.

Welke ondersteuning kun je verwachten van je werkgever?

Je werkgever is wettelijk verplicht om redelijke aanpassingen te doen die je in staat stellen je werk te blijven doen. Dit kunnen fysieke aanpassingen zijn, zoals ergonomisch meubilair, flexibele werktijden of aanpassingen in de taakverdeling. Bij verzuim langer dan zes weken moet je werkgever actief werken aan re-integratie.

Werkplekaanpassingen variëren per aandoening en functie. Denk aan aangepaste werkplekken, speciale software, extra pauzemogelijkheden of de mogelijkheid om deels thuis te werken. Je werkgever moet deze kosten dragen, tenzij ze onredelijk hoog zijn in verhouding tot het bedrijfsbudget.

Verzuimbegeleiding wordt vaak ondersteund door een arbodienst. De bedrijfsarts heeft een adviserende rol en helpt bij het opstellen van een plan voor terugkeer naar werk. Belangrijk om te weten: de bedrijfsarts werkt in opdracht van je werkgever, maar geeft een onafhankelijke medische beoordeling.

Re-integratiemogelijkheden kunnen een geleidelijke opbouw van werkuren inhouden, aangepaste taken of scholing voor ander werk binnen het bedrijf. Je werkgever blijft verantwoordelijk voor deze begeleiding, ook als er externe partijen bij betrokken zijn. Bij onvoldoende inspanning riskeert de werkgever een loonsanctie van het UWV.

Wanneer heb je recht op een WIA-uitkering?

Je hebt recht op een WGA-uitkering als je na 104 weken ziekte tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt bent, of op een IVA-uitkering bij 80–100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief. Het UWV beoordeelt dit op basis van je resterende verdiencapaciteit, niet op je ziekte zelf.

Het WIA-proces start automatisch na 88 weken ziekteverzuim. Een verzekeringsarts stelt een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op, waarin je beperkingen worden beschreven. Een arbeidsdeskundige bepaalt vervolgens welk werk je theoretisch nog kunt doen en berekent je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Bij een inkomen onder 65% van je oude loon krijg je meestal direct een WGA-uitkering van 70% zonder uitgebreide medische keuring. Deze regeling is verlengd tot 1 september 2025.

De beoordeling richt zich op wat je nog kunt, niet op wat je niet meer kunt. Het UWV kijkt naar theoretische functies die passen bij je beperkingen, ongeacht je opleiding of werkervaring. Dit kan soms tot verrassende uitkomsten leiden, vooral bij chronisch progressieve aandoeningen waarbij de situatie kan verslechteren. Het is daarom essentieel om vroegtijdig ondersteuning te zoeken bij een diagnose die werk beïnvloedt, zodat je tijdig keuzes maakt over begeleiding, verzuim of een WIA-aanvraag.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij diagnoses die je werk beïnvloeden

Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning aan mensen met chronisch progressieve aandoeningen die geconfronteerd worden met werkgerelateerde uitdagingen. Ons team van geregistreerde arbeidsdeskundigen en ervaringsdeskundigen begeleidt je vanaf het eerste gesprek met je werkgever tot en met complexe WIA-procedures.

Onze concrete ondersteuning omvat:

• Strategische voorbereiding van gesprekken met werkgevers over je diagnose en benodigde aanpassingen
• Professionele begeleiding tijdens het volledige WIA-traject, inclusief voorbereiding op medische keuringen
• Persoonlijke één-op-ééncoaching door professionals die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen
• Financiële planning voor de overgang naar een uitkeringssituatie
• Ondersteuning bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met UWV-beslissingen

Wat ons onderscheidt, is de combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring. We begrijpen de emotionele impact van een diagnose die je werk beïnvloedt en helpen je weloverwogen keuzes te maken over je loopbaan en inkomen. Meer informatie over onze complete dienstverlening en begeleiding vind je op onze website. Niemand hoeft dit proces alleen door te maken.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je situatie. We helpen je de juiste stappen te zetten op het moment dat het voor jou het beste uitkomt. Bekijk onze contactgegevens en locatie informatie voor meer details.