Financiële zorgen wegens ziekte; welke rechten heb je als je ziek wordt?
Wanneer ziekte je inkomen bedreigt, heb je recht op verschillende vormen van financiële bescherming. Als werknemer krijg je gedurende de eerste 104 weken minimaal 70% van je brutoloon doorbetaald door je werkgever. In het eerste ziektejaar ontvang je in ieder geval minimaal 70% van het wettelijk minimumloon; in het tweede jaar blijft het recht bestaan op minimaal 70% van je laatstverdiende loon, al kan het daadwerkelijke bedrag lager uitvallen afhankelijk van de cao-afspraken.
Voor zelfstandige ondernemers werkt dit anders. Zij kunnen aanspraak maken op een uitkering via hun private AOV verzekering, een vrijwillige verzekering bij het UWV of een broodfonds. Zonder dergelijke voorzieningen vallen zij terug op hun eigen financiële reserves of aanvullende particuliere verzekeringen.
De eerste stappen die je moet nemen:
- Meld je ziek bij je werkgever binnen de gestelde termijn
- Zorg voor een ziekmelding bij de bedrijfsarts of huisarts
- Houd contact met je werkgever over je situatie
- Informeer naar mogelijke aanvullende regelingen in je cao
Tijdens deze periode heb je ook ontslagbescherming en gelden er re-integratieverplichtingen voor zowel jou als je werkgever, wat helpt om financiële zorgen wegens ziekte te beperken.
Hoe lang krijg je ziekengeld en wat gebeurt er daarna?
Je krijgt ziekengeld of loondoorbetaling gedurende maximaal 104 weken (2 jaar). Na deze periode eindigt de loonbetalingsplicht van je werkgever en wordt beoordeeld of je recht hebt op een WIA-uitkering. Deze beoordeling vindt plaats door het UWV, wat vaak een spannend moment is bij financiële zorgen wegens ziekte.
Het UWV beoordeelt je arbeidsgeschiktheid en bepaalt of je:
- minder dan 35% arbeidsongeschikt bent (geen uitkering)
- 35-80% arbeidsongeschikt bent (WGA-uitkering)
- 80-100% arbeidsongeschikt bent met herstelperspectief (WGA-uitkering)
- 80-100% arbeidsongeschikt bent zonder herstelperspectief (IVA-uitkering)
Om je goed voor te bereiden op deze periode is het belangrijk om:
- alle medische informatie bij te houden
- contact te houden met behandelende artsen
- je re-integratie-inspanningen te documenteren
- tijdig een WIA-aanvraag in te dienen
Wat is het verschil tussen WGA- en IVA-uitkeringen?
De WGA-uitkering is voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (35-80%) of volledig arbeidsongeschikt met herstelperspectief. Je krijgt 70% van je oude loon en van je wordt verwacht dat je blijft werken naast je uitkering. De IVA-uitkering is voor mensen die volledig en blijvend arbeidsongeschikt zijn, zonder uitzicht op herstel.
Kenmerken van de WGA-uitkering:
- 70% van je oude loon
- Verwachting dat je blijft werken
- Drie fasen: loongerelateerde uitkering, loonaanvullingsuitkering en vervolguitkering
- Inkomsten uit werk worden voor 70% verrekend
Kenmerken van de IVA-uitkering:
- 75% van je oude loon
- Geen werkplicht
- Uitkering tot je AOW-leeftijd
- Voor mensen die niet meer dan 20% van hun oude salaris kunnen verdienen
Beide uitkeringen worden aangevuld met vakantiegeld (8% in mei) en een tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september. Als je inkomen onder het sociaal minimum komt, kun je aanspraak maken op een toeslag, wat verlichting kan geven bij financiële zorgen wegens ziekte.
Zet de eerste stap richting rust en zekerheid
Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.
Hoe bereid je je voor op een WIA-keuring?
Een goede voorbereiding op je WIA-keuring vergroot de kans op een juiste beoordeling van je arbeidsgeschiktheid. Het UWV beoordeelt binnen 8 weken na je volledige aanvraag, waarbij zowel een verzekeringsarts als een arbeidsdeskundige betrokken zijn.
Documenten die je nodig hebt:
- medische rapporten van alle behandelende artsen
- overzicht van medicijngebruik en behandelingen
- werkgeversverklaring en functieomschrijving
- re-integratieverslagen en inspanningen
- dagboek van klachten en beperkingen
Tijdens het keuringsgesprek is het belangrijk om:
- eerlijk en volledig te zijn over je klachten
- concrete voorbeelden te geven van dagelijkse beperkingen
- je verhaal chronologisch te vertellen
- niet te overdrijven, maar ook niet te bagatelliseren
Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Zij hoeven vaak niet langs een verzekeringsarts en krijgen meestal direct een WGA-uitkering van 70% als hun oude loon onder de 65%-grens ligt.
Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij financiële zorgen wegens ziekte
Wij begrijpen hoe overweldigend het kan zijn om ziek te worden en je zorgen te maken over geld. Daarom bieden wij gespecialiseerde ondersteuning tijdens het volledige WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS.
Onze concrete ondersteuning omvat:
- professionele begeleiding bij je WIA-aanvraag en keuring
- financiële planning voor de overgang naar een uitkering
- ondersteuning bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met de beslissing
- persoonlijke één-op-éénbegeleiding door ervaringsdeskundigen
- hulp bij het invullen van complexe formulieren
- strategisch advies over re-integratiemogelijkheden
Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én professionals die zelf chronische aandoeningen hebben. Deze unieke combinatie zorgt voor empathische begeleiding die verder gaat dan standaardprocedures. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist.
Maak je je zorgen om je financiële situatie door ziekte? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe wij jou kunnen helpen met het veiligstellen van je inkomen.
