Mag mijn werkgever me ontslaan omdat ik ziek ben?

Wanneer mag een werkgever een zieke werknemer wel ontslaan?

Een werkgever mag een ontslag van een zieke werknemer alleen in uitzonderlijke situaties doorzetten.

Na 104 weken (twee jaar) ziekteverzuim eindigt de wettelijke ontslagbescherming automatisch. Ook bij reorganisaties, bedrijfseconomische redenen of ernstig plichtsverzuim kan ontslag mogelijk zijn, maar dit vereist altijd toestemming van het UWV.

De belangrijkste uitzonderingen op ontslagbescherming tijdens ziekte zijn:

• Na 104 weken ziekteverzuim – dan eindigt de wettelijke bescherming
• Reorganisaties of bedrijfseconomische redenen (met toestemming van het UWV)
• Niet meewerken aan de re-integratie
• Ontslag op staande voet bij een dringende reden (dat niet gerelateerd is aan je ziekte)
• Ontslag met wederzijds goedvinden of tijdens de proeftijd

Tijdens de eerste 104 weken betaalt je werkgever minimaal 70% van je brutoloon door. In het eerste jaar krijg je ten minste het wettelijk minimumloon, in het tweede jaar kan dit percentage lager zijn. Je cao kan hogere percentages voorschrijven. In deze periode is ontslag wegens ziekte in principe niet toegestaan.

Wat gebeurt er als je chronisch ziek wordt tijdens je werk?

Bij een chronische ziekte, zoals Parkinson, MS, Alzheimer of ALS, start na je ziekmelding direct een re‑integratietraject met wettelijke verplichtingen voor zowel werknemer als werkgever. Dit traject is erop gericht om werkhervatting mogelijk te maken en ontslag tijdens ziekte te voorkomen. Alle verplichtingen zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter.

Je werkgever moet actief werken aan jouw terugkeer naar werk, terwijl jij binnen je mogelijkheden meewerkt aan de re‑integratie. Aan het einde van de verplichte loondoorbetalingsperiode van 104 weken beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA‑uitkering.

Het traject bij een chronische ziekte verloopt als volgt:

Eerste periode (week 1-52): Je werkgever betaalt tijdens ziekte minimaal 70% van je brutoloon, waarbij in het eerste jaar ten minste het wettelijk minimumloon van toepassing is. De bedrijfsarts stelt na zes weken een probleemanalyse op en adviseert over de mogelijkheden voor werkhervatting. Op basis van dit advies stellen jij en je werkgever samen een plan van aanpak op voor de re‑integratie.

Tweede periode (week 53-104): In het tweede ziektejaar blijft de loonbetaling 70% van je brutoloon, wat lager kan uitvallen dan het wettelijk minimumloon. De re‑integratie-inspanningen worden in deze fase verder opgevoerd, met concrete werkhervatting als doel. Rond het eerste ziektejaar voert een arbeidsdeskundige een onderzoek uit naar de mogelijkheden voor re‑integratie, zowel binnen als buiten het eigen bedrijf. In het tweede ziektejaar start doorgaans een spoor 2 traject, tenzij duidelijk en onderbouwd is dat re‑integratie bij een andere werkgever geen toegevoegde waarde heeft.”

WIA-aanvraag (week 88-104): Het UWV stuurt een informatiebrief over de WIA‑aanvraag 88 weken na je ziekmelding. Zodra het re‑integratieverslag klaar is, kun je de WIA‑aanvraag indienen. Het UWV beoordeelt vervolgens jouw WIA‑aanvraag.

Na 104 weken: Mogelijk krijg je een WGA-uitkering (35-80% arbeidsongeschikt) of een IVA-uitkering (80-100% arbeidsongeschikt zonder herstelperspectief).

Je rechten tijdens dit traject omvatten toegang tot een bedrijfsarts, aangepast werk binnen je mogelijkheden en bescherming tegen ontslag wegens ziekte. Je plichten zijn meewerken aan re-integratie, het opvolgen van medische adviezen en het tijdig melden van veranderingen in je situatie. Gedurende deze hele periode ben je beschermd tegen ontslag en geldt een streng juridisch kader rondom het ontslag van een zieke werknemer.

Hoe bescherm je jezelf als werknemer tegen onterecht ontslag wegens ziekte?

Bescherm jezelf voor ontslag bij ziekte door alles goed te documenteren en je rechten te kennen. Houd medische rapporten, correspondentie met je werkgever en re-integratieafspraken zorgvuldig bij. Werk actief mee aan re-integratie binnen je mogelijkheden en zorg dat je werkgever zijn verplichtingen nakomt.

Praktische beschermingsmaatregelen:

• Documenteer alles: Bewaar medische rapporten, e-mails en gespreksverslagen
• Ken je rechten: Je hebt recht op 104 weken loonbetaling en ontslagbescherming
• Werk mee aan re-integratie: Laat zien dat je binnen je mogelijkheden wilt werken
• Controleer de verplichtingen van je werkgever: Zorgt je werkgever voor een bedrijfsarts en een re-integratieplan?
• Zoek tijdig hulp: Neem bij dreigend ontslag contact op met een arbeidsrechtadvocaat

Let op waarschuwingssignalen zoals druk om te stoppen, weigering van aangepast werk of beweringen dat je “toch niet beter wordt”. Bij reorganisaties moet je werkgever aantonen dat het ontslag niet gerelateerd is aan je ziekte.

Juridische hulp is nodig wanneer je werkgever dreigt met ontslag tijdens de eerste 104 weken, weigert je loon door te betalen of geen re-integratie-inspanningen onderneemt. Ook bij twijfel over de rechtmatigheid van ontslag na twee jaar ziekte is professionele ondersteuning waardevol.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij ontslagbescherming bij ziekte

Wij begeleiden je door het complete verzuim- en WIA-traject met persoonlijke ondersteuning van ervaringsdeskundigen. Ons team van registerarbeidsdeskundigen en professionals met chronische aandoeningen zorgt ervoor dat je rechten worden beschermd en dat je de juiste stappen onderneemt.

Onze ondersteuning bij ontslagbescherming:

• Begeleiding tijdens het verzuimtraject: We controleren of je werkgever zijn verplichtingen nakomt
• Re-integratieondersteuning: Hulp bij het opstellen van realistische plannen binnen je mogelijkheden
• Begeleiding bij de WIA-procedure: Volledige ondersteuning van aanvraag tot en met een eventuele bezwaarprocedure
• Documentatieadvies: We helpen je alles correct vast te leggen voor je bescherming
• Financiële planning: Advies over je inkomen tijdens ziekte en na de WIA-beslissing
• Contact met lotgenoten: Begeleiding door mensen die je situatie begrijpen

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. We laten niemand alleen staan wanneer een chronische ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen met zich meebrengt. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en over hoe we je kunnen helpen je rechten te beschermen.