Mag mijn werkgever me ontslaan omdat ik ziek ben?

Wanneer mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan?

Een werkgever mag een zieke werknemer tijdens ziekte niet zomaar ontslaan. Tijdens de eerste 104 weken van ziekte geldt een opzegverbod en moet de werkgever het loon doorbetalen. Als je zelf instemt met ontslag of ontslag neemt, bestaat de kans dat je geen recht hebt op een Ziektewet-uitkering.

Na 104 weken ziekteverzuim eindigt de wettelijke ontslagbescherming automatisch. Vanaf dat moment kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen, mits er een redelijke grond is. Ook bij reorganisaties, bedrijfseconomische redenen of ernstig plichtsverzuim kan ontslag mogelijk zijn, maar hiervoor is altijd toestemming van het UWV nodig. Veel werkgevers kiezen ervoor om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen via een vaststellingsovereenkomst.

Wanneer geen ontslagbescherming bij ziekte

Een werkgever mag je in de volgende situaties wél ontslaan bij ziekte:

• Na 104 weken ziekteverzuim, wanneer de wettelijke bescherming eindigt
• Bij reorganisatie of bedrijfseconomische redenen, maar alleen met toestemming van het UWV
• Bij onvoldoende meewerken aan re integratie, bijvoorbeeld als je weigert passende arbeid te verrichten of afspraken niet nakomt
• Bij ontslag op staande voet, wanneer sprake is van een dringende reden die losstaat van je ziekte
• Ontslag tijdens de proeftijd met een reden die losstaat van je ziekte

Wat gebeurt er als je chronisch ziek wordt tijdens je werk?

Bij een chronische ziekte, zoals Parkinson, MS, Alzheimer of ALS, start na je ziekmelding direct een re‑integratietraject met wettelijke verplichtingen voor zowel werknemer als werkgever. Dit traject is erop gericht om werkhervatting mogelijk te maken en ontslag tijdens ziekte te voorkomen. Alle verplichtingen zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter.

Je werkgever moet actief werken aan jouw terugkeer naar werk, terwijl jij binnen je mogelijkheden meewerkt aan de re‑integratie. Aan het einde van de verplichte loondoorbetalingsperiode van 104 weken beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA‑uitkering.

Verloop verzuimtraject bij een chronische ziekte

Het volledige verzuimtraject bij een chronische ziekte bestaat uit twee jaar loon doorbetaling met re integratie volgens de Wet verbetering Poortwachter, gevolgd door een WIA aanvraag tussen week 88 en 104 en een eventuele WGA of IVA uitkering daarna.

Eerste periode (week 1 tot en met 52)

Je werkgever betaalt tijdens de eerste 52 weken minimaal 70 procent van je brutoloon. In het eerste ziektejaar moet dit in ieder geval gelijk zijn aan het wettelijk minimumloon.

Na zes weken stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op, waarin staat wat je wel en niet kunt en welke mogelijkheden er zijn voor werkhervatting. Op basis hiervan maak je samen met je werkgever een plan van aanpak voor de re integratie.

Tweede periode (week 53 tot en met 104)

In het tweede jaar blijft de loonbetaling 70 procent van je brutoloon, wat lager kan uitvallen wanneer je loon onder het minimumloon komt.

De re integratie inspanningen worden in deze periode verder uitgebreid. Rond het eerste ziektejaar voert een arbeidsdeskundige onderzoek uit naar de mogelijkheden voor werkhervatting, zowel binnen je eigen functie als binnen andere passende functies.

In het tweede ziektejaar wordt meestal gestart met een traject in spoor 2, waarbij re integratie bij een andere werkgever wordt onderzocht, tenzij duidelijk is dat dit geen toegevoegde waarde heeft. Dit sluit aan bij de praktijk rondom chronisch progressieve aandoeningen, waar maatwerk belangrijk is. [S3E9_Verzu…werknemer | Word]

WIA aanvraag (week 88 tot en met 104)

Ongeveer 88 weken na je ziekmelding ontvang je van het UWV een brief met informatie over de WIA aanvraag. Zodra het re integratieverslag compleet is, kun je de aanvraag indienen. Het UWV beoordeelt vervolgens je medische en arbeidskundige situatie.

Na 104 weken ziekte

Na afloop van de loondoorbetalingsplicht kan het UWV besluiten dat je recht hebt op:

• Een WGA uitkering, wanneer je voor 35 tot 80 procent arbeidsongeschikt bent
• Een IVA uitkering, wanneer je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, dus 80 tot 100 procent zonder herstelperspectief.

Je rechten tijdens het verzuimtraject

• Toegang tot een bedrijfsarts en voldoende ondersteuning
• Aangepast werk als dat mogelijk is
• Bescherming tegen ontslag wegens ziekte gedurende de eerste 104 weken
• Duidelijke afspraken met je werkgever over re integratie en regelmatige evaluaties.

Je plichten tijdens het verzuimtraject

• Meewerken aan alle redelijke re integratie inspanningen
• Afspraken met de bedrijfsarts en werkgever nakomen
• Medische adviezen opvolgen
• Veranderingen in je gezondheid of situatie tijdig doorgeven.

Hoe bescherm je jezelf als werknemer tegen ontslag bij ziekte?

Bescherm jezelf voor ontslag bij ziekte door alles goed te documenteren en je rechten te kennen. Houd medische rapporten, correspondentie met je werkgever en re-integratieafspraken zorgvuldig bij. Werk actief mee aan re-integratie binnen je mogelijkheden en zorg dat je werkgever zijn verplichtingen nakomt.

Praktische beschermingsmaatregelen voor ontslag bij ziekte:

• Documenteer alles: Bewaar medische rapporten, e-mails en gespreksverslagen
• Ken je rechten: Je hebt recht op 104 weken loonbetaling en ontslagbescherming
• Werk mee aan re-integratie: Laat zien dat je binnen je mogelijkheden wilt werken
• Controleer de verplichtingen van je werkgever: Zorgt je werkgever voor een bedrijfsarts en een re-integratieplan?
• Zoek tijdig hulp: Neem bij dreigend ontslag contact op met een arbeidsrechtadvocaat

Let op waarschuwingssignalen zoals druk om te stoppen, weigering van aangepast werk of beweringen dat je “toch niet beter wordt”. Bij reorganisaties moet je werkgever aantonen dat het ontslag niet gerelateerd is aan je ziekte.

Juridische hulp is nodig wanneer je werkgever dreigt met ontslag tijdens de eerste 104 weken, weigert je loon door te betalen of geen re-integratie-inspanningen onderneemt. Ook bij twijfel over de rechtmatigheid van ontslag na twee jaar ziekte is professionele ondersteuning waardevol.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij ontslagbescherming bij ziekte

Wij begeleiden je door het complete verzuim- en WIA-traject met persoonlijke ondersteuning van ervaringsdeskundigen. Ons team van registerarbeidsdeskundigen en professionals met chronische aandoeningen zorgt ervoor dat je rechten worden beschermd en dat je de juiste stappen onderneemt.

Onze ondersteuning bij ontslagbescherming:

• Begeleiding tijdens het verzuimtraject: We controleren of je werkgever zijn verplichtingen nakomt
• Re-integratieondersteuning: Hulp bij het opstellen van realistische plannen binnen je mogelijkheden
• Begeleiding bij de WIA-procedure: Volledige ondersteuning van aanvraag tot en met een eventuele bezwaarprocedure
• Documentatieadvies: We helpen je alles correct vast te leggen voor je bescherming
• Financiële planning: Advies over je inkomen tijdens ziekte en na de WIA-beslissing
• Contact met lotgenoten: Begeleiding door mensen die je situatie begrijpen

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. We laten niemand alleen staan wanneer een chronische ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen met zich meebrengt.

Neem contact met ons op voor een gratis intakegesprek over jouw situatie en over hoe we je kunnen helpen je rechten te beschermen.