WIA bij een hoog inkomen: waarom je uitkering vaak lager uitvalt dan verwacht
Veel werknemers gaan ervan uit dat de WIA een groot deel van hun inkomen opvangt wanneer zij langdurig arbeidsongeschikt raken. Bij hogere inkomens ligt dat echter anders. De WIA-uitkering wordt namelijk niet berekend over je volledige salaris, maar over het wettelijke maximumdagloon.
Daardoor kan het verschil tussen je oude inkomen en je uitkering aanzienlijk groter zijn dan je misschien verwacht.
Ontvang je een IVA-uitkering en overweeg je weer (gedeeltelijk) te gaan werken? Dan krijg je mogelijk te maken met inkomstenverrekening, de F-factor, herbeoordelingen door UWV en de gevolgen voor aanvullende verzekeringen. In dit artikel leggen we uit hoe deze regels werken en waar je op moet letten.
Het maximumdagloon begrenst je verzekerde inkomen
De WIA is geen gezondheidsverzekering, maar een inkomensverzekering. Daarbij geldt één belangrijk uitgangspunt: niet je volledige salaris is verzekerd.
Voor de berekening van een WIA-uitkering kijkt UWV maximaal naar het wettelijke maximumdagloon. Per 1 juli 2026 bedraagt dit € 309,91 per dag. Dat komt neer op ongeveer € 80.000 bruto per jaar inclusief vakantiegeld.
Over dit bedrag worden werknemersverzekeringspremies betaald. Daarom vormt dit bedrag ook het uitgangspunt voor de berekening van een eventuele WIA-uitkering.
Had je vóór je arbeidsongeschiktheid bijvoorbeeld een inkomen van € 120.000 per jaar? Dan wordt voor de WIA toch slechts ongeveer € 80.000 meegenomen. Het deel daarboven valt buiten de werknemersverzekeringen.
Daardoor ervaren mensen met een hoger inkomen vaak een grotere inkomensachteruitgang dan zij vooraf verwachten.
Voor werknemers met een inkomen boven het maximumdagloon kan een WIA-excedentverzekering daarom een waardevolle aanvulling zijn.
Wilt u weten wat de WIA bij uw inkomen betekent?
Het maximumdagloon, uw IVA- of WGA-status en eventueel inkomen uit werk kunnen samen een ingewikkelde berekening vormen. Bespreek uw situatie in een gratis intake.
De IVA-uitkering in eenvoudige cijfers
Wanneer je volledig én duurzaam arbeidsongeschikt bent, kun je in aanmerking komen voor een IVA-uitkering. Een IVA-uitkering is bedoeld voor mensen die door ziekte nog slechts 20% of minder van hun vroegere loon kunnen verdienen en van wie de arbeidsongeschiktheid duurzaam is. Er is dan sprake van een medisch stabiele of verslechterende situatie.
De IVA-uitkering bedraagt 75% van het loon dat voor de werknemersverzekeringen verzekerd was vóór je ziekmelding.
Een vereenvoudigd voorbeeld:
- Oorspronkelijk inkomen: € 60.000 per jaar
- IVA-uitkering (75%): ongeveer € 45.000 per jaar
Besluit je vervolgens weer gedeeltelijk te werken en verdien je € 10.000 per jaar bij? Dan wordt volgens de standaardregels 70% van dat inkomen verrekend met je uitkering.
Dat betekent:
- Extra inkomen uit arbeid: € 10.000
- Verlaging IVA-uitkering: € 7.000
- Extra bruto inkomen per saldo: € 3.000
Je gaat financieel dus vooruit. Daarnaast is inkomen uit arbeid vaak fiscaal gunstiger dan een uitkering, waardoor het netto voordeel groter kan zijn.
Voor veel mensen levert werken naast een IVA-uitkering niet alleen extra inkomen op, maar ook structuur, sociale contacten en de mogelijkheid om hun resterende mogelijkheden te benutten.
💡 Hoeveel je uiteindelijk overhoudt, hangt af van je oorspronkelijke inkomen, het maximumdagloon, eventuele aanvullende verzekeringen en bij hogere inkomens mogelijk ook van de toepassing van de F-factor.
Wat verandert er bij WIA en hoog inkomen?
Bij hogere inkomens geldt nog een aanvullende bijzonderheid.
Doordat de WIA-uitkering is gemaximeerd op het maximumdagloon, ervaren mensen met een hoger inkomen vaak al direct een grotere inkomensachteruitgang dan werknemers met een lager salaris.
Zonder aanvullende correctie zou het volledige inkomen dat je na arbeidsongeschiktheid verdient vervolgens ook nog eens worden verrekend met je uitkering. Dat zou werken voor hogere inkomens relatief onaantrekkelijk maken.
Om dat te voorkomen past UWV in bepaalde situaties de zogenoemde F-factor toe.
Wat is de F-factor?
De F-factor, ook wel reductiefactor genoemd, is bedoeld voor mensen met een bovenmodaal inkomen en die vóór hun arbeidsongeschiktheid meer verdienden dan het maximumdagloon.
Deze factor corrigeert de inkomstenverrekening en houdt rekening met het feit dat een deel van je oude inkomen nooit verzekerd is geweest binnen de werknemersverzekeringen.
Hierdoor wordt niet je volledige inkomen uit arbeid betrokken bij de berekening van de korting op je IVA-uitkering.
In de praktijk betekent dit dat:
- minder inkomsten worden verrekend;
- werken financieel aantrekkelijker blijft;
- de overgang van uitkering naar werk minder nadelig uitpakt.
De F-factor wordt berekend door het gemaximeerde loon te delen door het oorspronkelijke loon van vóór de arbeidsongeschiktheid. Het inkomen dat je daarna met werken verdient, wordt vervolgens vermenigvuldigd met deze factor. Omdat de factor lager is dan 1, telt slechts een deel van je arbeidsinkomen mee voor de verrekening met de uitkering. Hierdoor wordt minder op de uitkering gekort dan volgens de standaardregels het geval zou zijn.
De regeling voorkomt dat mensen met een inkomen boven het maximumdagloon dubbel worden benadeeld: eerst doordat een deel van hun salaris niet verzekerd is en vervolgens doordat inkomsten uit werk volledig zouden worden verrekend.
Hoe verder je oorspronkelijke inkomen boven het maximumdagloon lag, hoe groter het effect van deze correctie kan zijn.
Hoeveel mag je bijverdienen met een IVA-uitkering?
Een veelvoorkomend misverstand is dat je met een IVA-uitkering maximaal 20% van je oude inkomen mag verdienen.
Dat klopt niet.
Er bestaat geen vaste bijverdiengrens en je moet alle inkomsten uit arbeid of ondernemerschap doorgeven aan UWV. Deze inkomsten worden vervolgens volgens de geldende regels verrekend met je uitkering.
De bekende grens van 20% hangt vooral samen met de vraag of je nog als volledig arbeidsongeschikt wordt beschouwd.
Wanneer je gedurende langere tijd structureel meer verdient dan UWV op basis van je beperkingen verwacht, kan dat aanleiding zijn voor een herbeoordeling.
Belangrijk daarbij is dat UWV kijkt naar je oorspronkelijke maatmaninkomen. Had je vroeger een bovenmodaal inkomen, dan ligt die grens vaak aanzienlijk hoger dan veel mensen denken.
💡 Let op: tijdelijke uitzondering bij werken naast een IVA-uitkering
Normaal geldt op grond van artikel 52 Wet WIA dat het UWV een verzekerde moet oproepen voor een beoordeling wanneer gedurende twaalf aaneengesloten maanden meer dan 20% van het maatmaninkomen wordt verdiend. Tot 1 oktober 2027 geldt echter een tijdelijke uitzondering op deze verplichte oproep. Het UWV mag in die periode nog steeds een herbeoordeling uitvoeren, maar is daar niet langer automatisch toe verplicht. Gezien de huidige achterstanden bij het UWV is de verwachting dat een herbeoordeling in veel gevallen niet zal plaatsvinden wanneer daar geen verplichting toe bestaat. Wel blijft dit uiteindelijk een bevoegdheid van het UWV. Op dit moment is nog niet duidelijk of deze tijdelijke regeling wordt verlengd.
Een standaardvoorbeeld zegt nog niet wat u netto overhoudt
Laat uw dagloon, maatmaninkomen, inkomsten uit werk en eventuele aanvullende verzekering in samenhang bekijken.
Werken naast een IVA-uitkering? Laat eerst de financiële gevolgen berekenen
De combinatie van een hoog inkomen, een IVA-uitkering, de F-factor, eventuele aanvullende verzekeringen en inkomsten uit arbeid maakt iedere situatie uniek.
Daardoor zegt een standaardvoorbeeld vaak weinig over jouw persoonlijke situatie en het netto besteedbaar gezinsinkomen.
Wil je weten wat extra werken daadwerkelijk betekent voor:
- je IVA-uitkering;
- een eventuele WIA-excedentverzekering;
- je netto besteedbaar inkomen;
- het risico op een herbeoordeling?
Laat je situatie dan vooraf doorrekenen. Zo voorkom je verrassingen en maak je keuzes op basis van inzicht in plaats van aannames.
Betrouwbare sparringpartner bij bovenmodaal inkomen en WIA
Sinds 2018 biedt UwVerzuimregisseur gespecialiseerde begeleiding aan werknemers en ondernemers met een chronisch-progressieve aandoening. Wij ondersteunen bij alles wat te maken heeft met werk, inkomen en uitkeringen – persoonlijk, deskundig en betrokken.
We zijn er voor mensen met aandoeningen zoals Parkinson, Multiple Sclerose (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndroom (EDS) en Reuma.
We begrijpen dat jij – en mogelijk ook je werkgever – in deze belangrijke fase behoefte hebt aan een betrouwbare partner.
Daarom bieden wij ondersteuning vanuit verschillende rollen:
- 👥 Belangenbehartiger – we gaan mee naar afspraken
- 💰 Financieel planner – we rekenen je netto besteedbaar inkomen uit
- 🤝 Lotgenoot – we ondersteunen vanuit eigen ervaring
- 📋 Arbeidsdeskundige – we controleren de procedure zorgvuldig
Wil je weten welke ondersteuning voor jou geschikt is?
Onze begeleidingsmodules vormen de basis van al onze trajecten. Ze zijn ontwikkeld vanuit jarenlange praktijkervaring met chronisch‑progressieve aandoeningen en bouwen logisch op elkaar voort. Deze modules geven je houvast, overzicht en professionele ondersteuning in iedere fase van het UWV‑proces of je verzuimtraject.
Andere interessante Werkwaarde afleveringen:
🎙️ Mag je werken met een WIA- of IVA-uitkering?
🎙️ Netto inkomen bij vervroegde IVA-aanvraag
🎙️ Ervaringsverhaal: Als werken niet meer gaat
Krijg grip op WIA, IVA en uw inkomen
Twijfelt u over uw dagloon, de F-factor, werken naast IVA of de financiële gevolgen van een hoog inkomen? In een gratis intake bespreken we waar uw belangrijkste vragen en risico’s liggen en welke begeleiding bij uw situatie past.
