60+ regeling wordt tóch verlengd
Het kabinet neemt extra maatregelen om het stelsel van arbeidsongeschiktheid te vereenvoudigen en de oplopende achterstanden bij WIA-beoordelingen aan te pakken.
In de afgelopen maanden was er onzekerheid over het lot van de tijdelijke 60+ regeling. Deze regeling, bedoeld om de druk op UWV te verlichten, leek per 31 december 2024 geruisloos te verdwijnen. Maar de onlangs gepresenteerde Voorjaarsnota brengt onverwacht nieuws: het kabinet trekt alsnog honderden miljoenen euro’s uit om de regeling met 2 jaar te verlengen.
Op de site van het UWV staat vermeld dat de 60+ regeling weer geldt vanaf 1 september 2025.
Wat is de 60+ regeling?
De 60-plusregeling werd in 2022 ingevoerd als tijdelijke maatregel om de oplopende beoordelingsachterstanden bij UWV terug te dringen. De kern van de regeling is dat voor werknemers van 60 jaar of ouder geen verzekeringsarts dient te worden ingeschakeld bij de WIA-beoordeling. In plaats daarvan mag de arbeidsdeskundige de beoordeling uitvoeren. Waarbij een beoordeling 80-100% WGA de standaard uitkomst is geworden. De wachttijd bij het UWV wordt hierdoor verminderd.
Wat kan ik als 60-plusser verwachten?
De arbeidsdeskundige UWV belt met de aanvrager en de (ex-)werkgever en legt uit wat de vereenvoudigde beoordeling is. Ook vraagt de arbeidsdeskundige of zowel we de werknemer én de werkgever akkoord zijn om te beoordelen op basis van de 60+ regeling. Als dat zo is, beslist de arbeidsdeskundige op basis van de documenten over de WIA-aanvraag. Zoals aangegeven is de standaard uitkomst een 80-100% arbeidsongeschiktheid met een WGA-uitkering.
Ik kan niet of nauwelijks werken…
Uit de medische informatie blijkt dat de aanvrager tot de AOW-leeftijd niet meer of nog maar heel weinig kan werken. In een gesprek bekijken we of de aanvrager een IVA-uitkering kan krijgen.
Als de aanvrager geen IVA kan krijgen, dan krijgt die een WGA uitkering.
Plan hier uw gratis kennismaking
Hoe beoordeelt het UWV of ik een WGA of IVA-uitkering krijg?
In 2006 is de WAO vervangen door de WIA. Het uitgangspunt van de WIA is werken naar vermogen. Het gaat niet om wat je niet meer kan, maar om wat je nog wél kan als het om werken gaat.
Na 2 jaar ziekte volgt een beoordeling door het UWV. Het UWV bekijkt welke beperkingen iemand heeft en bepaalt vervolgens wat iemand daarmee nog kan verdienen. Ze zoeken naar theoretische functies die passen bij de beperkingen. Opleiding en ervaring zijn daarbij niet relevant. Wat iemand met deze theoretische functie kan verdienen noemen ze de resterende verdiencapaciteit. De mate van arbeids(on)geschiktheid wordt bepaald aan de hand van deze resterende verdiencapaciteit.
Er zijn vier verschillende uitkomsten mogelijk:
- Als het UWV vindt dat je in staat bent om 65% of meer van je oude loon nog te verdienen, ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt. Je ontvangt dan geen WIA-uitkering.
- Is je loonverlies meer dan 35% maar minder dan 80%? Dan ontvang je een WGA-uitkering.
- Is je loonverlies meer dan 80% maar bestaat er een kans dat je in de toekomst nog (gedeeltelijk) kunt herstellen? Ook dan wordt er een WGA-uitkering toegekend.
- Als je meer dan 80% loonverlies hebt en er is geen of een zeer geringe kans op herstel, dan ontvang je een IVA-uitkering. Je bent dan volledig en duurzaam arbeidsongeschikt.
Het verschil tussen het oude loon en de resterende verdiencapaciteit is het loonverlies. Dit bepaalt de mate van arbeids(on)geschiktheid.
WIA rekenvoorbeeld
Stel: je verdient op dit moment € 3.000 bruto per maand. En stel dat het UWV bepaalt dat je met je beperkingen nog € 1.500 kunt verdienen. Het nieuwe loon wordt gedeeld door het oude loon en vermenigvuldigd met 100. (3.000 gedeeld door 1.500 = 0,5 x 100 = 50. Je bent dan voor 50% arbeidsongeschikt.
Wat als ik niet meer kan werken?
Als je niet meer (volledig) kunt werken kom je in aanraking met het UWV. Als het UWV oordeelt dat je niet meer in staat bent om minimaal 65% van je inkomen te realiseren, kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering. Er zijn verschillende soorten uitkeringen en financiële gevolgen. Omdat je te maken hebt met een chronische en progressieve ziekte is de kans groot dat je een IVA-uitkering gaat krijgen. IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Deze uitkering bedraagt 75% van je loon dat je ontving voor je eerste ziektedag, met een maximum van € 4.185 bruto per maand (inclusief vakantiegeld – 2023).
Wat is het verschil tussen WGA en IVA
De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) kent twee verschillende soorten uitkeringen:
- De WGA-uitkering: Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
- De IVA-uitkering: Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten
Er is een verschil in hoogte en in duur.
Hoogte IVA en WGA
Met een IVA uitkering ontvang je een hogere uitkering. De hoogte van de IVA is 75% van je laatste verdiende loon, met een maximum van 75% van het maximum dagloon. In 2023 is dit vastgesteld op € 66.956 op jaarbasis. 75% hiervan is € 50.217 bruto per jaar.
Met een WGA-uitkering ontvang je 70% van je laatst verdiende loon. Ook een WGA-uitkering is gemaximeerd. 70% van € 66.956 is maximaal € 46.869 bruto per jaar.
Duur IVA en WGA
Het tweede verschil is de duur van de uitkering.
Een IVA uitkering ontvangt je tot je AOW-gerechtigde leeftijd. Tijdens deze periode wijzigt de uitkering niet, behalve de indexering van de uitkering. Twee keer per jaar, in januari en in juli, bepaalt het UWV wat de stijging van de uitkering is.
Een WGA uitkering kent twee verschillende fases. Allereerst ontvang je een loongerelateerde uitkering. Deze duurt minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden, afhankelijk van hoeveel jaar je gewerkt hebt.
Na deze periode gaat een nieuwe fase in.
Het UWV vindt het belangrijk dat je de restverdiencapaciteit (RVC) zoveel mogelijk benut. Ze gaan uit van een benutting van minimaal 50%, Werk je en verdien je hier meer van 50% van je restverdiencapaciteit? Dan ontvang je een loonaanvullingsuitkering. Lukt dit niet, ontvang je een vervolguitkering. Omdat de wet uitgaat van werken naar vermogen wordt werken beloond. D loonaanvullinguitkering is daarom hoger dan de vervolguitkering.
Wat zijn voordelen vervroegde WIA?
Als er vervroegd een WIA-uitkering wordt toegekend is dit altijd een IVA-uitkering. Er zijn geen duurzame mogelijkheden meer om aan het werk te blijven. Het uitkeringspercentage van de IVA-uitkering is 75% van het oude loon. De WGA-uitkering is 70%. Beide uitkeringen gaan uit van een maximum inkomen van ongeveer € 66.000 (2023). Naast een financieel voordeel brengt de vervroegde IVA vooral rust, niet meer moeten maar mogen en financiële zekerheid. Ook re-integratieverplichtingen komen te vervallen, zodra een IVA-uitkering is toegekend.