Wat gebeurt er met je loon in de eerste twee jaar van ziekte?
Je werkgever is wettelijk verplicht om gedurende 104 weken je loon door te betalen vanaf de eerste ziektedag. Het minimum is 70% van je oude loon, maar veel werkgevers betalen 100% door via de cao of arbeidsovereenkomst. Deze loondoorbetalingsverplichting geldt voor alle werknemers in loondienst.
De 104 weken gaan in op de dag dat je je ziek meldt bij je werkgever. Dit betekent dat je twee volle jaren verzekerd bent van inkomen, ongeacht de oorzaak van je ziekte. Voor mensen met chronische aandoeningen biedt dit de tijd om hun situatie te stabiliseren en na te denken over hun toekomst.
Tijdens deze periode blijf je gewoon werknemer en behoud je alle rechten die daarbij horen. Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je ziek bent: er geldt een ontslagverbod tijdens ziekteverzuim. Wel moet je meewerken aan re-integratie en aangepast werk accepteren als dat mogelijk is.
Hoe werkt de overgang naar een WIA-uitkering na twee jaar?
Na 104 weken ziekte eindigt de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever en kun je een WIA-aanvraag indienen bij het UWV. Het UWV beoordeelt dan hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van gezonde mensen met vergelijkbaar werk.
Er zijn vier mogelijke uitkomsten na de WIA-beoordeling:
- Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen uitkering
- 35-80% arbeidsongeschikt: WGA-uitkering (70% van je oude loon)
- 80-100% arbeidsongeschikt met kans op herstel: WGA-uitkering
- 80-100% arbeidsongeschikt zonder kans op herstel: IVA-uitkering (75% van je oude loon)
De WGA-uitkering bestaat uit twee fasen. Je begint met de loongerelateerde uitkering (LGU), die 3 tot 24 maanden duurt, afhankelijk van je arbeidsverleden. Daarna volgt mogelijk de loonaanvullingsuitkering (LAU) of vervolguitkering (VVU).
Wat betekent een chronische ziekte voor je inkomen op de lange termijn?
Chronische progressieve aandoeningen zoals reuma, ALS of Alzheimer hebben vaak een onvoorspelbaar verloop dat je arbeidsparticipatie beïnvloedt. Je inkomen kan stapsgewijs afnemen naarmate je minder kunt werken.
In de praktijk betekent dit dat je mogelijk begint met volledig werken, daarna overgaat naar deeltijdwerk en uiteindelijk misschien helemaal niet meer kunt werken. Elke stap heeft gevolgen voor je inkomen:
- Deeltijdwerk: loon naar rato van het aantal gewerkte uren
- WGA-uitkering: 70% van je oude loon plus eventueel bijverdienen
- IVA-uitkering: 75% van je oude loon zonder werkplicht
Re-integratie blijft belangrijk, ook bij een chronische ziekte. Het UWV verwacht dat je blijft zoeken naar werk dat je nog wel kunt doen, tenzij je volledig arbeidsongeschikt bent. Dit kan aangepast werk zijn bij je huidige werkgever of een andere baan die beter past bij je beperkingen.
Welke rechten heb je als werknemer tijdens ziekteverzuim?
Als zieke werknemer heb je sterke wettelijke bescherming en verschillende rechten die je werkgever moet respecteren. Deze rechten zorgen ervoor dat je niet wordt benadeeld door je ziekte.
Je belangrijkste rechten tijdens ziekteverzuim:
- Ontslagverbod: je werkgever mag je niet ontslaan wegens ziekte
- Loondoorbetaling: minimaal 70% van je loon gedurende 104 weken
- Recht op begeleiding: professionele ondersteuning bij re-integratie
- Aangepast werk: je werkgever moet passend werk aanbieden
- Privacy: medische informatie blijft vertrouwelijk
Tegelijkertijd heb je ook verplichtingen. Je moet meewerken aan je herstel, re-integratieactiviteiten volgen en aangepast werk accepteren als dat redelijk is. Je moet ook bereikbaar zijn tijdens kantooruren en je aan afspraken houden.
Je werkgever heeft de plicht om actief te werken aan jouw terugkeer. Als dit onvoldoende gebeurt, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je werkgever langer loon moet doorbetalen als straf voor gebrekkige re-integratie-inspanningen.
Hoe UwVerzuimregisseur helpt met verzuimbegeleiding en WIA-trajecten
Wij begrijpen dat het navigeren door ziekteverzuim en WIA-procedures overweldigend kan zijn, vooral wanneer je te maken hebt met een chronische progressieve aandoening. Ons team van ervaringsdeskundigen en registerarbeidsdeskundigen biedt persoonlijke ondersteuning tijdens het hele traject.
Onze concrete ondersteuning omvat:
- Verzuimbegeleiding: vanaf de eerste ziektedag tot aan de WIA-beoordeling
- WIA-procesbegeleiding: hulp bij aanvragen, bezwaren en herbeoordelingen
- Re-integratieonderzoek: realistische mogelijkheden voor aangepast werk
- Financiële planning: inkomenszekerheid op de lange termijn
- Persoonlijke coaching: één-op-éénbegeleiding door lotgenoten
Wat ons onderscheidt, is onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.
