Wat betekent de afschaffing van de IVA precies voor mijn uitkering?
Uit de voorgenomen plannen in het coalitieakkoord 2026–2030 blijkt dat bestaande IVA‑uitkeringen blijven bestaan. Wie nu een IVA‑uitkering ontvangt, behoudt deze tot de AOW‑leeftijd. De maatregel ziet uitsluitend op nieuwe gevallen.
Vanaf 2030 worden geen nieuwe IVA‑uitkeringen meer toegekend aan volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. In plaats daarvan ontvangen mensen die 80–100% arbeidsongeschikt zijn zonder herstelperspectief voortaan een WGA‑uitkering van 70% van het oude loon, in plaats van de huidige 75% binnen de IVA.
Deze wijziging treft dus alleen mensen die ná 2030 volledig arbeidsongeschikt worden verklaard en normaal recht zouden hebben op een IVA‑uitkering. Voor deze groep betekent het een daling van 5 procentpunten in het uitkeringspercentage.
Daarnaast wordt het maximumdagloon vanaf 2029 met circa 20% verlaagd. Dit maximum bepaalt het maximale WIA‑maandloon waarover de uitkering wordt berekend (75% voor IVA, 70% voor WGA). Doordat inkomen boven dit maximum niet meer wordt verzekerd, kunnen mensen met een hoger laatstverdiend loon extra inkomensverlies oplopen — tot wel €1.000 bruto per maand.
De afschaffing maakt deel uit van bredere hervormingen die moeten zorgen voor meer arbeidsparticipatie en lagere kosten binnen de sociale zekerheid. Het Verbond van Verzekeraars heeft daarbij stevige kritiek geuit: volgens hen werkt de maatregel averecht voor de meest kwetsbare groep zonder reële arbeidsmogelijkheden.
Hoe werkt de overgang van IVA naar de WIA?
Er vindt geen directe overgang plaats van IVA naar WIA, omdat de IVA al onderdeel is van de wet WIA. Wat verandert, is dat nieuwe volledig arbeidsongeschikten vanaf 2030 automatisch in de WGA-regeling terechtkomen in plaats van in de IVA-regeling.
Voor mensen die nu een WIA-aanvraag indienen en 80-100% arbeidsongeschikt worden bevonden, geldt tot 2030 nog steeds de huidige systematiek. Zij kunnen nog gewoon een IVA-uitkering krijgen als zij voldoen aan het duurzaamheidscriterium.
Het overgangsproces voor nieuwe gevallen na 2030 verloopt als volgt:
- De beoordeling van arbeidsongeschiktheid blijft hetzelfde
- Bij 80-100% arbeidsongeschiktheid zonder herstelperspectief: automatische toewijzing aan de WGA
- Het uitkeringspercentage wordt 70% in plaats van 75%
- Er is geen aparte aanvraagprocedure nodig voor de overgang
Voor mensen die momenteel een WGA-uitkering ontvangen en 80-100% arbeidsongeschikt zijn, blijft de mogelijkheid bestaan om via bezwaar of herbeoordeling over te stappen naar de IVA, maar alleen tot 2030. Na 2030 is deze overstap niet meer mogelijk voor nieuwe beoordelingen.
Welke rechten behoud je tijdens de overgangsperiode?
Volgens de regeringsplannen behoud je al je bestaande rechten tijdens én na de overgangsperiode, zolang je al een IVA‑uitkering ontvangt. Het coalitieakkoord geeft de belangrijke garantie dat huidige gerechtigden hun rechten volledig behouden, zonder terugwerkende kracht van nieuwe regelgeving. De uiteindelijke invulling volgt nog in het wetsvoorstel; daarbij kunnen altijd onverwachte wijzigingen ontstaan, maar het uitgangspunt blijft dat bestaande rechten worden beschermd.
Concrete beschermde rechten vanuit het coalitieakkoord 2026–2030 zijn onder meer:
- Uitkeringspercentage: IVA-ontvangers behouden hun uitkering van 75%
- Maximumdagloon: Mensen die al het maximumdagloon hebben, behouden dit tot hun uitkering eindigt
- Uitkeringsduur: IVA-uitkeringen lopen door tot de AOW-leeftijd, zoals afgesproken
- Status en voorwaarden: Alle huidige voorwaarden en regelingen blijven van kracht
Deze bescherming geldt voor iedereen die op het moment van invoering in 2030 al een IVA-uitkering ontvangt. Ook mensen die tussen nu en 2030 een IVA-uitkering krijgen toegekend, vallen onder deze bescherming.
Wel kunnen algemene indexaties en beleidsmaatregelen ook bestaande gerechtigden raken. Dit betreft bijvoorbeeld jaarlijkse aanpassingen van uitkeringen aan de inflatie of andere algemene maatregelen die voor alle uitkeringsgerechtigden gelden.
Voor mensen met een WGA-uitkering die 80-100% arbeidsongeschikt zijn, blijft tot 2030 de mogelijkheid bestaan om via herbeoordeling of bezwaar over te stappen naar een IVA-uitkering. Deze overstap moet binnen zes weken na een besluit worden aangevraagd via een bezwaarprocedure.
Zet de eerste stap richting rust en zekerheid
Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.
Wat moet je doen om je uitkering te behouden na de afschaffing van de IVA?
Als je al een IVA-uitkering ontvangt, hoef je niets te doen om je uitkering te behouden. Je rechten zijn volledig beschermd en je uitkering loopt gewoon door onder de huidige voorwaarden tot je AOW-leeftijd.
Voor mensen die nog geen uitkering hebben maar wel arbeidsongeschikt zijn of worden, zijn er wel belangrijke actiestappen:
- Tijdig aanvragen: Zorg dat je WIA-aanvraag vóór 2030 wordt ingediend als je volledig arbeidsongeschikt bent
- Medische documentatie: Verzamel alle relevante medische informatie die je arbeidsongeschiktheid onderbouwt
- Arbeidsdeskundige beoordeling: Werk mee aan de beoordeling door UWV om je arbeidsmogelijkheden vast te stellen
- Bezwaar indien nodig: Dien tijdig bezwaar in als je het niet eens bent met de beoordeling
Voor mensen met een WGA-uitkering die denken recht te hebben op een IVA-uitkering, is het belangrijk om vóór 2030 actie te ondernemen. Na 2030 lijkt de overgang naar de IVA niet meer mogelijk voor nieuwe beoordelingen op basis van de huidige plannen.
Hoe wij helpen bij de overgang naar de nieuwe regeling
Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning tijdens het complexe overgangsproces naar de nieuwe WIA-regelgeving. Onze ervaringsdeskundige begeleiders begrijpen de uitdagingen die mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS, COPD, reuma en ALS ondervinden bij deze ingrijpende veranderingen.
Onze concrete ondersteuning omvat:
- Persoonlijke trajectbegeleiding tijdens WIA-aanvragen en beoordelingen
- Bezwaarprocedures als je het niet eens bent met UWV-besluiten
- Financiële planning afgestemd op de nieuwe uitkeringsstructuur
- Tijdige actieplannen om je rechten optimaal te beschermen
- Een-op-eenbegeleiding door registerarbeidsdeskundigen met eigen ervaring
We zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit uitdagende proces. Onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen maakt het verschil wanneer je belangrijke beslissingen moet nemen over je werk en inkomen.
Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding bij de overgang naar de nieuwe regeling. We helpen je om je financiële zekerheid te waarborgen en je rechten optimaal te beschermen. Bekijk onze volledige dienstverlening en begeleiding of vind onze contactgegevens en locatie voor een persoonlijk gesprek.
