Wat betekent het eigenlijk om met een WIA-uitkering te werken?
Werken met een WIA-uitkering betekent dat je inkomensbescherming combineert met arbeidsparticipatie. Het systeem erkent dat mensen met chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of reuma vaak nog wel kunnen werken, zij het niet meer op het niveau van vóór hun ziekte.
Er zijn twee hoofdsituaties:
- WGA-uitkering (35–80% arbeidsongeschikt): Je wordt gestimuleerd om te werken binnen je mogelijkheden. Je ontvangt een uitkering én hebt inkomen uit arbeid, wat vaak leidt tot een hoger totaalinkomen dan wanneer je alleen een uitkering zou ontvangen.
- WGA of IVA-uitkering (80–100% arbeidsongeschikt): Ook in deze situatie mag en kun je in principe werken. In de praktijk gebeurt dit minder vaak, vanwege de ernst van de beperkingen.
Het systeem werkt met het begrip restverdiencapaciteit: het bedrag dat je volgens het UWV nog kunt verdienen ondanks je beperkingen. Deze capaciteit wordt vastgesteld door een arbeidsdeskundige, op basis van je opleiding, ervaring en gezondheidssituatie. Je WIA-uitkering wordt vervolgens aangepast aan wat je daadwerkelijk verdient ten opzichte van deze restverdiencapaciteit.
Hoeveel mag je verdienen zonder dat je WIA-uitkering wordt gekort?
Er is geen vast bedrag dat je “mag” verdienen zonder korting – je uitkering wordt altijd aangepast aan je werkelijke inkomen. Het goede nieuws is dat werken bijna altijd loont omdat maar een gedeelte van verdiensten wordt gekort.
Bij een WGA-uitkering hangt de berekening af van hoeveel procent van je restverdiencapaciteit je benut. Verdien je tussen 50% en 100% van je restverdiencapaciteit? Dan ontvang je 70% van je WIA-maandloon minus het bedrag van je restverdiencapaciteit (LAU1). Verdien je 100% of meer van je restverdiencapaciteit? Dan krijg je 70% van je WIA-maandloon minus je werkelijke inkomen (LAU2).
Verdien je minder dan 50% van je restverdiencapaciteit? Dan ontvang je een vervolguitkering (VVU) gebaseerd op een percentage van het minimumloon (tussen 28% en 50,75% afhankelijk van je arbeidsongeschiktheidspercentage). Je werkelijke inkomen wordt hier niet van afgetrokken, dus je houdt alles wat je verdient. Desondanks betekend een vervolguitkering vaak aanzienlijk inkomensverlies.
Het UWV beoordeelt maandelijks je situatie, dus geef inkomensveranderingen altijd tijdig door. Hierdoor voorkom je problemen met terugvorderingen later.
Welke stappen moet je ondernemen voordat je weer gaat werken?
Als je (weer) begint met werken, ben je wettelijk verplicht om je inkomen door te geven aan het UWV. Dit is geen vrijblijvende tip, maar een formele verplichting.
Start met een gesprek met je behandelend arts of bedrijfsarts over je wensen en mogelijkheden om te werken. Zij kunnen inschatten wat realistisch is gezien je gezondheidssituatie en eventuele beperkingen.
Bespreek concrete punten zoals:
- hoeveel uren je kunt werken;
- welke taken wel of niet haalbaar zijn;
- en of je speciale voorzieningen nodig hebt.
Neem daarna contact op met je re-integratiecoach bij het UWV. Samen stel je een plan op dat aansluit bij je gezondheid en capaciteiten. Dit plan bevat duidelijke doelen en afspraken over je terugkeer naar werk. Het UWV kan ook ondersteuning bieden bij het vinden van een passende baan of werkgever, en hulpmiddelen of voorzieningen beschikbaar stellen.
Zorg ervoor dat je (toekomstige) werkgever goed geïnformeerd is over je situatie. Je bent niet verplicht om alles te vertellen over je aandoening, maar wél over de praktische gevolgen voor je werk. Bespreek samen welke aanpassingen nodig zijn om je werk goed te kunnen uitvoeren.
Hoe ga je om met de praktische uitdagingen van werken met een chronische aandoening?
Het allerbelangrijkste is open en eerlijke communicatie met je werkgever over wat je wél en niet kunt. Je hoeft je medische geschiedenis niet te delen, maar wél de praktische gevolgen voor je werkzaamheden. Denk aan zaken zoals je energieniveau, concentratievermogen, fysieke beperkingen of de behoefte aan regelmatige pauzes.
Vraag om werkplekaanpassingen die je ondersteunen. Dit kunnen ergonomische hulpmiddelen zijn, maar ook flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden of aangepaste taken. Veel werkgevers staan hier positief tegenover — zeker als je duidelijk uitlegt hoe deze aanpassingen bijdragen aan je productiviteit.
Accepteer dat je goede en minder goede dagen zult hebben. Plan je werk zo dat je op mindere dagen lichtere taken kunt uitvoeren. Bouw ruimte in je planning voor onverwachte symptomen of medische afspraken. Communiceer proactief met je team over je beschikbaarheid en eventuele uitval.
Zorg goed voor jezelf door duidelijke grenzen te stellen. Werk niet door als je lichaam aangeeft dat rust nodig is. Een duurzame werkroutine is belangrijker dan korte termijn prestaties. Overleg regelmatig met je behandelend arts of bedrijfsarts over hoe het werken verloopt en of er aanpassingen nodig zijn.
Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we hoe complex het is om te werken met een chronische aandoening. We begeleiden je niet alleen door het WIA-proces, maar ondersteunen ook bij de praktische kant van arbeidsparticipatie. Onze ervaringsdeskundigen kennen de uitdagingen van binnenuit en helpen je bij het vinden van een gezonde balans tussen werk, gezondheid en inkomen.
