Mijn partner heeft een ernstige diagnose gekregen, wat nu?

Wat betekent een ernstige diagnose van je partner voor werk en inkomen?

Een partner met een ernstige diagnose of chronische ziekte heeft in veel gevallen recht op loonbetaling wanneer werken (tijdelijk) niet mogelijk is. Daarnaast heeft je partner recht op ondersteuning door de bedrijfsarts en geldt er tot 104 weken ontslagbescherming. In deze periode moet de werkgever minimaal 70% van het brutoloon doorbetalen.

De financiële gevolgen van ziekte zijn vaak minder ingrijpend dan gedacht.

• Eerste jaar: minimaal 70% van het brutoloon, tenminste het wettelijk minimumloon
• Tweede jaar: 70% van het brutoloon (soms lager, afhankelijk van de loonhoogte)

Veel cao’s bieden hogere percentages, dus het is verstandig om de arbeidsvoorwaarden van je partner te controleren.

Tijdens de eerste 104 weken hebben zowel werkgever als werknemer re‑integratieverplichtingen. Je partner kan in deze periode niet zomaar ontslagen worden, zelfs niet bij reorganisaties. Deze bescherming geldt voor werknemers met diverse chronische aandoeningen, zoals Parkinson, MS, COPD, EDS, reuma of ALS.

Belangrijk om te weten: ontslagbescherming betekent niet dat de werkgever van je partner een tijdelijk contract verplicht moet verlengen. Wanneer de werkgever besluit een tijdelijk contract tijdens ziekte niet te verlengen, gaat je partner ziek uit dienst. In dat geval is er recht op een Ziektewet‑uitkering, totdat de WIA‑uitkering eventueel ingaat.

Hoe regel je verzuimbegeleiding bij een chronische aandoening?

Verzuimbegeleiding voor je partner start automatisch via de arbodienst van de werkgever. Elke werkgever is verplicht een basiscontract met een arbodienst te hebben, waar een bedrijfsarts beschikbaar is voor werknemers.

De bedrijfsarts heeft een adviserende rol over de gezondheid, het verzuim en de inzetbaarheid van je partner. Let op: dit is een beschermde titel die een vierjarige specialisatie vereist. Arboartsen en casemanagers werken onder supervisie van de bedrijfsarts, maar hebben geen beschermde titels.

Ondersteuning bij een chronische aandoening betekent dat je partner vrije toegang heeft tot de bedrijfsarts. De verzuimbegeleiding en re-integratie blijven echter de verantwoordelijkheid van de werkgever zelf. Als je merkt dat de begeleiding niet goed loopt, kun je dit aankaarten bij HR of een externe specialist inschakelen.

Wanneer moet je een WIA‑aanvraag indienen en hoe werkt dat?

Een WIA‑aanvraag moet worden ingediend tussen de 88e en 93e week van ziekte. Bij een partner met een ernstige diagnose is het belangrijk deze termijn goed te bewaken, omdat een te late aanvraag problemen kan veroorzaken.

Er zijn drie mogelijke uitkomsten van de WIA‑beoordeling:

• Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen WIA‑uitkering.
• 35–80% arbeidsongeschikt: recht op een WGA‑uitkering.
• 80% of meer zonder herstelperspectief: recht op een IVA‑uitkering.

Het UWV neemt binnen acht weken na een volledige aanvraag een beslissing. Door aanhoudende achterstanden lukt het het UWV echter steeds vaker niet om deze termijn te halen. Vertragingen van meerdere maanden komen helaas regelmatig voor.

Let op! Bij een ongeneeslijke aandoening kan je partner tussen week 3 en 68 na de ziekmelding een vervroegde IVA‑aanvraag indienen. Hiervoor is een verklaring van de bedrijfsarts nodig waaruit blijkt dat herstel niet meer te verwachten is. Je partner moet deze aanvraag altijd zelf indienen; een werkgever kan dit niet overnemen. Medewerking aan een vervroegde aanvraag is vrijwillig en kan niet worden afgedwongen. Laat jullie daarom goed adviseren over de voor‑ en nadelen voordat je dit proces start.

Welke financiële ondersteuning is er beschikbaar tijdens ziekte?

Tijdens de eerste 104 weken van ziekte betaalt de werkgever het loon door. Daarna neemt het UWV de beoordeling over en kan een WIA‑uitkering volgen. De mate van arbeidsgeschiktheid van je partner bepaalt welke financiële ondersteuning jullie kunnen krijgen.

WGA‑uitkeringen bedragen 70% van het oude loon en kennen drie fasen:

• een loongerelateerde uitkering (3–24 maanden)
• een loonaanvullingsuitkering (bij minimaal 50% resterende verdiencapaciteit)
• een vervolguitkering (een percentage van het minimumloon)

IVA‑uitkeringen bedragen 75% van het oude loon en lopen door tot de AOW‑leeftijd.

Voor werknemers van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling na 104 weken ziekte. Zij krijgen vaak direct 70% WGA zonder medische keuring als zij minder dan 65% van hun oude loon kunnen verdienen. Bij zeer beperkte arbeidsmogelijkheden kan alsnog een IVA worden toegekend.

Daarnaast is er extra ondersteuning mogelijk bij een intensieve zorgbehoefte. In die gevallen kan de uitkering worden verhoogd naar 85% of zelfs 100% van het dagloon. Dit geldt uitsluitend wanneer iemand 80% of meer arbeidsongeschikt is en hulp nodig heeft bij dagelijkse persoonlijke verzorging (zoals wassen, aankleden of naar het toilet gaan). Het geldt niet voor huishoudelijke hulp.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij ernstige diagnoses

Wij begrijpen dat een ernstige diagnose bij je partner jullie wereld op zijn kop zet. Ons team van ervaringsdeskundigen combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische aandoeningen.

Onze professionele ondersteuning en dienstverlening omvat:

• Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het volledige WIA-proces
• Voorbereiding op medische keuringen en gesprekken met het UWV
• Strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
• Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
• Ondersteuning bij bezwaarprocedures als dat nodig is

Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jullie situatie.