Wat betekent de afschaffing van de IVA‑uitkering precies?
De afschaffing van de IVA‑uitkering is een ingrijpende voorstel vanuit het Regeerakkoord 2026‑2030. Om de wachtlijsten te verkorten en de complexiteit en uitvoeringsproblemen bij het UWV te verminderen, stellen D66, VVD en CDA voor om het duurzaamheidscriterium binnen de WIA af te schaffen. Hierdoor verdwijnt de IVA‑uitkering voor nieuwe aanvragers vanaf 2030.
Wanneer afschaffing IVA‑uitkering door regeerakkoord?
Als de plannen van het regeerakkoord doorgaan, is het vanaf 2030 niet meer mogelijk om een IVA‑uitkering te krijgen. Volledig (80–100%) arbeidsongeschikte werknemers komen dan waarschijnlijk in de WGA-uitkering terecht. Dat heeft gevolgen:
- De uitkering bedraagt 70% van het oude loon in plaats van 75%.
- Er blijven re‑integratieverplichtingen gelden.
- De kans op herbeoordelingen neemt toe.
Dit maakt de regeling voor nieuwe arbeidsongeschikten minder stabiel dan de huidige IVA‑regeling, die bedoeld was voor mensen zonder herstelperspectief.
Waarom wordt de IVA‑uitkering afgeschaft?
De afschaffing van de IVA uitkering maakt onderdeel uit van bredere arbeidsmarkthervormingen uit het regeerakkoord. Deze maatregelen moeten vanaf 2030 zorgen voor een structurele besparing van ongeveer 1,1 miljard euro per jaar. Daarnaast wil de overheid de werkdruk en achterstanden bij het UWV verminderen door het aantal complexe beoordelingen terug te dringen, vooral rondom het beoordelen van duurzaamheid.
Het achterliggende doel is om meer mensen (gedeeltelijk) aan het werk te houden en het arbeidsongeschiktheidsstelsel toekomstbestendig, toegankelijk en betaalbaar te maken. Of deze plannen daadwerkelijk worden omgezet in wetgeving en of de verwachte besparingen haalbaar zijn, zal de komende jaren moeten blijken.
Geldt de afschaffing IVA‑uitkering ook voor mensen die al een uitkering hebben?
Nee. Als je al een IVA‑uitkering ontvangt, behoud je al je bestaande rechten volledig volgens het regeerakkoord. Je uitkering blijft waarschijnlijk 75% van je oude WIA-maandloon en loopt door tot je AOW‑leeftijd. Op basis van de huidige informatie komen er geen herbeoordelingen en hoef je niet deel te nemen aan re‑integratietrajecten.
Deze bescherming geldt waarschijnlijk ook voor mensen die vóór 2030 nog een IVA‑uitkering toegekend krijgen. Belangrijk om te benadrukken dat het regeerakkoord geen definitieve zekerheid biedt: het is afhankelijk van de uiteindelijke wetgeving die het kabinet en de Tweede Kamer nog moeten vaststellen.
Eerste ziektedag wordt belangrijk voor de afschaffing van de IVA uitkering
Vooralsnog lijkt niet de eerste ziektedag, maar de datum waarop de uitkering daadwerkelijk wordt toegekend bepalend te worden voor het overgangsrecht. Het regeerakkoord suggereert dat wie vóór 2030 een IVA toegekend krijgt, onder de huidige regels blijft vallen.
Toch blijft de eerste ziektedag een cruciale rol spelen. Binnen de WIA zijn er namelijk maar twee momenten waarop je een aanvraag kunt indienen:
- Vervroegde WIA aanvraag (IVA aanvraag): tussen week 3 en 68 na ziekmelding
- Reguliere WIA aanvraag: tussen week 88 en 93 na ziekmelding
Daardoor wordt de datum van ziekmelding indirect alsnog relevant. Wie zich bijvoorbeeld in 2028 ziekmeldt, komt mogelijk pas na 2030 toe aan de reguliere aanvraag en kan dan geen IVA uitkering meer krijgen.
De vraag is of het daarnaast mogelijk blijft om tot 2030 over te stappen van WGA naar IVA, bijvoorbeeld via een bezwaarprocedure of een herbeoordeling. Door de huidige wachttijden bij het UWV van één tot twee jaar is echter nog onduidelijk welke gevolgen eventuele vertragingen zullen hebben voor de afschaffing van de IVA.
Wat gebeurt er als je IVA‑uitkering wordt herzien?
Bij een IVA‑uitkering waarbij je minder dan 20% van je oude loon (maatmanloon) bijverdient, voert het UWV geen herbeoordelingen uit. Je uitkering blijft dan stabiel doorlopen tot je AOW‑leeftijd. Wel moet je altijd wijzigingen in je inkomen doorgeven.
Verbeteren je mogelijkheden zodanig dat je structureel 20% of meer van je oude loon kunt verdienen, dan kan het UWV je arbeidsongeschiktheidspercentage opnieuw beoordelen. Je kan dan worden overgezet naar een WGA‑uitkering. Pas wanneer je structureel 65% of meer van je oude loon kunt verdienen, vervalt je recht op een WIA‑uitkering.
Binnen vijf jaar na beëindiging kan de uitkering opnieuw herleven als je gezondheid weer verslechtert. Deze terugvalregeling biedt extra zekerheid voor mensen die willen proberen (meer) te werken.
Zet de eerste stap richting rust en zekerheid
Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.
Welke rechten behoud je met een bestaande IVA-uitkering?
Met een bestaande IVA-uitkering behoud je alle voordelen die deze regeling biedt. Je krijgt 75% van je oude loon, wat hoger is dan de 70% die de WGA biedt. Je uitkering is stabiel en voorspelbaar tot je AOW-leeftijd.
Je belangrijkste rechten blijven:
- Geen herbeoordelingen – je uitkering blijft stabiel
- Geen re-integratieverplichtingen – je hoeft niet mee te doen aan trajecten
- Werken is toegestaan – verrekening van inkomen op maandbasis
- Vakantiegeld in mei en tegemoetkoming arbeidsongeschikten in september
- Mogelijke ophoging naar 85% of 100% bij langdurige zorg
Deze rechten maken de IVA aanzienlijk gunstiger dan de huidige WGA-regeling, waar je wel te maken hebt met herbeoordelingen en mogelijk re-integratieverplichtingen.
Hoe wij helpen bij het regeerakkoord en afschaffing IVA‑uitkering
Wij ondersteunen je bij alle aspecten van je IVA-uitkering en helpen je je rechten te beschermen. Onze ervaring met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS en ALS maakt dat we precies weten waar je tegenaan loopt.
Onze concrete ondersteuning omvat:
- Uitleg van je rechten – wat betekent de afschaffing voor jouw situatie?
- Begeleiding bij herbeoordelingen – voorbereiding en ondersteuning tijdens het proces
- Bezwaarprocedures – hulp bij het aanvechten van onterechte beslissingen
- Overstap van WGA naar IVA – nog mogelijk tot 2030
- Financiële planning – hoe ga je om met je uitkering en eventueel bijverdienen?
- Combinatie werk en uitkering – optimaal gebruik van de vrijlatingsregeling
Heb je vragen over je IVA-uitkering of wil je weten hoe de veranderingen jou raken? Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding en ondersteuning die aansluit bij jouw specifieke situatie en aandoening. Voor meer informatie over onze locatie en bereikbaarheid, bekijk onze contactgegevens en routebeschrijving.
