Wat gebeurt er met mijn inkomen als ik te ziek word om te werken?
Je inkomen wordt beschermd op verschillende manieren binnen het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel. Je werkgever betaalt minimaal 70% van je brutoloon door gedurende 104 weken (twee jaar) wanneer je ziek wordt. In het eerste jaar krijg je ten minste 70% van je loon, maar nooit minder dan het wettelijk minimumloon. In het tweede jaar kan dit percentage lager uitvallen, maar blijft het minimaal 70% van je brutoloon.
Veel cao’s bieden hogere percentages tijdens de loondoorbetalingsperiode, waardoor je inkomen extra beschermd is. Controleer daarom altijd je arbeidsovereenkomst of cao bij ziekte.
Na deze periode van loondoorbetaling beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. Deze uitkering vervangt het inkomen dat je door je ziekte niet meer kunt verdienen. Het gaat dus niet om compensatie voor je ziekte zelf, maar om het inkomensverlies dat daaruit voortvloeit.
De hoogte van je uitkering hangt af van je mate van arbeidsongeschiktheid. Bij een WGA-uitkering krijg je 70% van je oude loon, bij een IVA-uitkering is dit 75%.
Hoe lang duurt het voordat je een WIA-uitkering krijgt?
Het WIA-traject start na 88 weken ziekteverzuim. Vanaf dat moment ontvang je automatisch een informatiebrief van het UWV over de WIA-aanvraag. De WIA-aanvraag moeten worden ingediend voor de 93e week van ziekte.
Na het indienen van de WIA-aanvraag neemt het UWV in principe binnen 8 weken een beslissing. Bij complexe medische onderzoeken kan deze termijn worden verlengd, en door achterstanden haalt het UWV deze termijn vaak niet.
Tijdens de wachttijd van twee jaar ben je niet zonder inkomen. Je werkgever zorgt voor loondoorbetaling en jullie werken samen aan re-integratie. Deze periode heet de ‘wachttijd’ omdat je nog geen WIA-uitkering ontvangt, maar wel beschermd bent tegen ontslag en recht hebt op begeleiding.
Het UWV beoordeelt je arbeidsmogelijkheden aan de hand van medische rapporten van je behandelend arts, de bedrijfsarts en het verslag van de verzekeringsarts. Ze kijken naar wat je nog wel kunt doen in plaats van alleen naar je beperkingen. Dit principe van ‘werken naar vermogen’ staat centraal in de WIA.
Welke rechten heb je als werknemer tijdens langdurige ziekte?
Als zieke werknemer heb je sterke wettelijke bescherming. Je bent beschermd tegen ontslag gedurende de eerste 104 weken van je ziekte, ook bij reorganisaties. Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan omdat je ziek bent en moet actief meewerken aan je re-integratie.
Je hebt recht op begeleiding door een bedrijfsarts en ondersteuning bij het vinden van aangepast werk. Zowel jij als je werkgever hebben re-integratieverplichtingen. Als je werkgever hier onvoldoende aan meewerkt, kan het UWV een loonsanctie opleggen, waardoor je werkgever langer loon moet doorbetalen.
Je kunt zelf ook stappen ondernemen. Je hebt het recht om een second opinion aan te vragen bij de bedrijfsarts en kunt bezwaar maken tegen beslissingen van het UWV. Ook kun je je laten bijstaan door een vakbond of gespecialiseerde begeleiding tijdens het traject tijdens het hele traject.
Wat is het verschil tussen gedeeltelijke en volledige arbeidsongeschiktheid?
Het UWV kent vier uitkomsten na beoordeling van je arbeidsongeschiktheid. Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid krijg je geen WIA-uitkering. Bij 35-80% arbeidsongeschiktheid krijg je een WGA-uitkering van 70% van je oude loon. Bij 80-100% arbeidsongeschiktheid hangt het af van je herstelperspectief.
Heb je 80-100% arbeidsongeschiktheid, maar kan je situatie nog verbeteren? Dan krijg je een WGA-uitkering. Ben je 80-100% arbeidsongeschikt zonder uitzicht op herstel? Dan krijg je een IVA-uitkering van 75% van je oude loon. De IVA-uitkering is stabieler omdat er geen verwachting is dat je nog gaat werken.
Voor mensen met chronische progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS of ALS is dit onderscheid belangrijk. Deze aandoeningen verslechteren vaak geleidelijk, wat invloed heeft op de beoordeling van het herstelperspectief.
Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij arbeidsongeschiktheid door chronische ziekte
Wij begeleiden je door het complete WIA-traject, van de eerste ziekmelding tot en met eventuele bezwaarprocedures. Ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf leven met chronische aandoeningen zoals reuma, COPD of andere progressieve aandoeningen.
Onze ondersteuning omvat:
- Persoonlijke begeleiding tijdens medische keuringen en UWV-gesprekken
- Hulp bij het invullen van complexe formulieren en rapporten
- Strategisch advies over re-integratiemogelijkheden en arbeidsaanpassingen
- Financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
- Ondersteuning bij bezwaarprocedures als je het niet eens bent met de beslissing
- Lotgenotencontact en begrip voor de emotionele impact van chronische ziekte
We zorgen ervoor dat je er niet alleen voor staat tijdens dit uitdagende proces. Onze unieke combinatie van professionele expertise en persoonlijke ervaring helpt je weloverwogen beslissingen te nemen over je arbeidsverleden en toekomstige inkomenssituatie. Neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek over hoe we jou kunnen ondersteunen tijdens jouw verzuimtraject.
