Wat als ik nooit meer kan werken?

Wat betekent het eigenlijk als je ‘nooit meer kunt werken’?

‘Nooit meer kunnen werken’ betekent in juridische zin dat je door ziekte of een aandoening minder dan 20% van je oude loon kunt verdienen. Het UWV spreekt dan van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. Dit is iets anders dan tijdelijk niet kunnen werken tijdens ziekteverzuim in de eerste twee jaar.

De gradaties van arbeidsongeschiktheid

• < 35% arbeidsongeschikt → Geen WIA‑uitkering
• 35–80% arbeidsongeschikt → Je kunt nog (deels) werken → WGA
• 80–100% arbeidsongeschikt, mét duurzaamheidscriterium → Je kunt niet meer werken → IVA

Pas bij 80–100% zonder herstelperspectief ben je officieel volledig arbeidsongeschikt.

Tijdelijk versus permanent

• Eerste 104 weken: loondoorbetaling door je werkgever, focus op re‑integratie.
• Na 104 weken: UWV beoordeelt of je blijvend beperkt bent.
• Bij chronisch progressieve aandoeningen (zoals ALS, Ehlers-Danlos, ziekte van Parkinson, MS) is herstel vaak beperkt, waardoor volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid eerder aannemelijk is.

De emotionele impact: meer dan alleen een medische beoordeling

Volledig arbeidsongeschikt raken is ingrijpend.

• Je identiteit als werkende verandert.
• Je dagstructuur valt weg.
• Je wordt financieel meer afhankelijk van een uitkering.
• Veel mensen ervaren gevoelens van verlies, rouw, schaamte of nutteloosheid.

Belangrijk: een uitkering zegt iets over je arbeidsvermogen, maar niets over jouw waarde als mens.

Welke financiële opties heb je als werken niet meer mogelijk is?

IVA‑uitkering (volledig & duurzaam arbeidsongeschikt)

• 75% van je oude loon (WIA‑maandloon)
• Stabiel, loopt door tot AOW‑leeftijd
• Geen sollicitatieplicht, geen re‑integratie-eisen
• Wel moet je wijzigingen in je gezondheid doorgeven

WGA‑uitkering (gedeeltelijk arbeidsongeschikt)

Een WGA‑uitkering bestaat uit drie fasen:

• Loongerelateerde uitkering (3–24 maanden): 70% van het SV-loon
• Loonaanvullingsuitkering: Als je ≥ 50% van je restverdiencapaciteit benut
• Vervolguitkering: Als je dit niet haalt; deze ligt rond bijstandsniveau

Aanvullende financiële regelingen

• Vakantiegeld in mei
• Tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september
• UWV-toeslag als je inkomen onder het sociaal minimum valt
• Bijzondere bijstand van je gemeente voor specifieke kosten
• Hogere uitkering bij langdurige hulp of verzorging
• Toeslagen van de Belastingdienst: huurtoeslag, zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget

Tips voor financiële planning

• Breng je vaste lasten in kaart.
• Check lagere werkgerelateerde kosten (reizen, kleding, abonnementen).
• Overleg met je bank over hypotheken, leningen of betalingsregelingen.
• Laat een persoonlijk financieel inzicht opstellen om verrassingen te voorkomen.

Hoe werkt het re‑integratieproces en wat zijn je rechten?

Re‑integratie begint direct bij ziekmelding. De eerste 104 weken zijn werkgever en werknemer verplicht samen te werken aan terugkeer naar werk (Wet verbetering poortwachter).

Stappen in het re‑integratieproces

1. Ziekmelding
2. Vervroegde WIA-aanvraag (week 3–68)
3. Probleemanalyse door de bedrijfsarts (uiterlijk week 6)
4. Plan van aanpak (week 8)
5. Periodieke evaluaties (elke 6-8 weken)
6. Eerstejaarsevaluatie (week 52)
7. Actueel oordeel door de bedrijfsarts (week 88–90)
8. Eindevaluatie richting WIA‑aanvraag (week 88–92)
9. WIA-aanvraag (week 88–93)

Jouw rechten

• Recht op loondoorbetaling en ontslagbescherming
• Recht op begeleiding door een bedrijfsarts en arbeidsdeskundige
• Recht op passende aanpassingen (taken, uren, hulpmiddelen, werkplek)
• Recht op second opinion
• Recht om bezwaar te maken bij onredelijke eisen

Vervroegde WIA‑aanvraag (IVA)

Als werken niet of nauwelijks meer mogelijk is en er geen perspectief op herstel bestaat, kun je vervroegd een WIA‑uitkering aanvragen. Dit wordt een vervroegde WIA‑aanvraag genoemd, ook wel vervroegde IVA‑aanvraag.

Een vervroegde WIA-aanvraag kan vanaf week 3 van het ziekteverzuim worden ingediend. Het belangrijkste voordeel is dat je sneller duidelijkheid krijgt over je toekomst, je geen re‑integratieverplichtingen meer hebt en mogelijk eerder een IVA‑uitkering ontvangt. Dat geeft rust, overzicht en ruimte in een toch al moeilijke periode.

Verschil met een reguliere WIA‑aanvraag

Het verschil zit vooral in de timing en de medische beoordeling:

• Bij een reguliere aanvraag beoordeelt het UWV pas na 104 weken ziekte of je arbeidsongeschikt bent.
• Bij een vervroegde aanvraag moet vroegtijdig vaststaan dat herstel niet meer te verwachten is.
• De bedrijfsarts onderbouwt dit met medische informatie van je behandelend arts.

Waarom goede voorbereiding zo belangrijk is

De WIA‑aanvraagprocedure – zowel regulier als vervroegd – wordt door veel mensen als complex en zwaar ervaren. Voor wie moeite heeft met overzicht houden, een beperkte concentratie heeft, geheugenproblemen ervaart of worstelt met taal, kan deze procedure extra belastend zijn.

Goede voorbereiding helpt enorm:

• verzamel medische gegevens op tijd
• neem de tijd voor het invullen van formulieren
• bereid gesprekken met de UWV‑verzekeringsarts en arbeidsdeskundige zorgvuldig voor

Ondersteuning: samen waar het kan, ontlastend waar nodig

Een partner, mantelzorger of naaste kan veel betekenen in dit proces. Let daarbij wel op dat de mantelzorger niet wordt overbelast en ook partner kan blijven, in plaats van “zorgcoördinator”.

Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij arbeidsongeschiktheid

Wij ondersteunen je door het hele WIA‑proces, inclusief:

• Voorbereiding op de WIA‑aanvraag
• Begeleiding tijdens re‑integratie
• Ondersteuning bij medische en arbeidsdeskundige onderbouwing
• Het opstellen van een goed onderbouwd bezwaar
• Financieel inzicht in jouw nieuwe situatie
• Advies vanuit ervaringsdeskundigen die zelf leven met een chronisch progressieve aandoening

Onze unieke combinatie van arbeidsdeskundigen + ervaringsdeskundigen zorgt ervoor dat je zowel zakelijk als menselijk gezien de best mogelijke begeleiding krijgt.

Onze ondersteuning omvat:

• Voorbereiding op medische keuringen – We helpen je begrijpen wat er gebeurt en hoe je je beperkingen duidelijk kunt uitleggen.
• Begeleiding bij formulieren – Samen zorgen we dat alle informatie compleet en correct wordt ingevuld.
• Ondersteuning tijdens gesprekken – We kunnen meegaan naar gesprekken met verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen.
• Strategische advisering – We denken mee over re-integratiemogelijkheden die bij jouw situatie passen.
• Bezwaarprocedures – Als je het niet eens bent met een beslissing, helpen we je een sterk bezwaarschrift op te stellen.

Wat ons onderscheidt, is dat we begrijpen hoe het voelt om met een chronische aandoening te leven. We combineren professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat je je begrepen voelt. Niemand hoeft dit proces alleen door te maken.