Wat zijn de eerste stappen als je partner ziek wordt?
De eerste dagen na het ziek worden van je partner vragen om snelle, praktische actie. Neem contact op met de werkgever voor een ziekmelding, regel medische ondersteuning en zorg dat de eerste financiële zaken op orde zijn. Deze concrete stappen helpen je om grip te houden op een overweldigende situatie.
Begin met het op tijd informeren van de werkgever.
Veel werkgevers verwachten dat een ziekmelding vóór aanvang van de dienst wordt doorgegeven. Zorg dat je weet wie je moet informeren — meestal is dit de leidinggevende of de HR‑afdeling.
De eerste melding is alleen bedoeld om de afwezigheid van je partner door te geven. Binnen 1 tot 2 dagen ontvang je meestal een bericht of vervolgvraag van de leidinggevende of HR. Bewaar alle communicatie zorgvuldig, bij het vermoeden van blijvende klachten of als er sprake is van een ongeval.
Regel vervolgens medische ondersteuning. Maak een afspraak bij de huisarts als dat nog niet gebeurd is. Bij werkgerelateerde klachten kan contact met de bedrijfsarts relevant zijn. Houd alle medische documenten bij elkaar – je hebt ze later mogelijk nodig.
Denk ook aan praktische zaken thuis. Wie neemt taken over die je partner normaal doet? Denk aan administratie, boodschappen of de zorg voor kinderen. Maak een lijst van belangrijke contacten en wachtwoorden die je mogelijk nodig hebt.
Hoe kun je je partner emotioneel ondersteunen tijdens ziekte?
Emotionele ondersteuning begint met actief luisteren: zonder direct oplossingen te willen aandragen, maar door oprechte ruimte te geven aan emoties. Neem samen besluiten over de zorg, in het tempo dat passend voelt. Het belangrijkste is dat je aanwezig bent, zonder jezelf volledig weg te cijferen.
Geef ruimte voor verschillende emoties. Boosheid, verdriet, angst – het hoort er allemaal bij. Probeer niet alles op te lossen of altijd positief te blijven. Accepteer dat sommige dagen gewoon zwaar zijn.
Luister naar wat je partner echt nodig heeft. Soms wil iemand gewoon gehoord worden en niet meteen advies krijgen. Vraag regelmatig: “Wat heb je nu het meest nodig van mij?” Dit voorkomt dat je dingen doet die niet helpen of zelfs irriteren.
Een gezonde balans tussen steun geven en je eigen welzijn behouden is essentieel. Mantelzorg is intensief en kan zwaar drukken op je fysieke én mentale energie. Zorg daarom ook bewust voor jezelf: regel tijdige ondersteuning, durf hulp te vragen en erken dat jouw situatie óók verandert.
Neem beslissingen samen. Ook al is je partner ziek, betrek hem of haar bij keuzes over behandeling, werk en toekomst. Dit helpt om controle te behouden over de eigen situatie. Zoek professionele hulp als de emotionele belasting te groot wordt – voor jullie allebei.
Partner ziek, wat zijn de financiële gevolgen?
Ziekte van je partner heeft direct financiële impact door veranderingen in het inkomen tijdens de 104 weken loonbetaling en mogelijk daarna via WIA-uitkeringen. Het huishoudinkomen daalt vaak, vooral bij langdurige ziekte. Planning voor deze periode helpt om financiële stress te beperken.
De eerste 104 weken betaalt de werkgever minimaal 70% van het brutoloon door. Het eerste jaar is dit ten minste het wettelijk minimumloon. Het tweede jaar kan dit lager uitvallen waardoor mogelijk recht op toelagen ontstaan. Veel cao’s schrijven hogere percentages voor, dus controleer de arbeidsvoorwaarde altijd goed.
Na 104 weken kan je partner recht hebben op een WGA-uitkering (±70% van het oude loon) bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid of een IVA-uitkering (±75% van het oude loon) bij volledige arbeidsongeschiktheid. Het UWV beoordeelt dit recht na de WIA-aanvraag. Wanneer werken nauwelijks nog lukt en duidelijk is dat herstel niet meer te verwachten is, kan vanaf de 3e verzuimweek tot en met week 68 een vervroegde WIA‑aanvraag worden ingediend.
Maak een overzicht van jullie vaste lasten en kijk waar je kunt bezuinigen. Denk aan hypotheek, verzekeringen en abonnementen. Sommige verzekeraars bieden uitstel van betaling bij ziekte. Houd rekening met extra kosten, zoals medicijnen, aanpassingen thuis of reiskosten voor behandelingen.
Wanneer heb je professionele hulp nodig bij ziekte?
Professionele hulp is nodig wanneer verzuim of WIA-procedures te complex worden, bij chronische aandoeningen met een onzekere prognose, of als de situatie emotioneel en praktisch te overweldigend wordt. Signalen zijn: onduidelijkheid over rechten, conflicten met de werkgever of het UWV, en het gevoel dat je de controle kwijtraakt.
Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals ALS, COPD, EDS, maar ook bij gehoorverlies kunnen de procedures complex zijn. Zeker als de prognose onzeker is en de impact op het werk verandert voortdurend.
Het is begrijpelijk dat je wilt voorkomen dat er fouten worden gemaakt wanneer je merkt dat standaard re‑integratiediensten onvoldoende lijken toegerust. Overweeg in dit geval professionele begeleiding voor meer rust en duidelijkheid in een onzekere periode.
Arbeidsconflicten tijdens ziekte vragen om specialistische kennis. Als de werkgever twijfelt aan de ziekte, re-integratie onder druk zet of dreigt met ontslag, heb je juridische en arbeidsdeskundige ondersteuning nodig. Dit voorkomt kostbare fouten.
Ook emotioneel kan de belasting te groot worden. Als jij als partner uitgeput raakt, de relatie onder druk staat of jullie constant ruzie hebben over geld en toekomst, zoek dan hulp. Verschillende professionals kunnen ondersteunen: arbeidsdeskundigen, financieel adviseurs, psychologen en ervaringsdeskundigen.
Hoe wij helpen wanneer je partner ziek wordt
Wij bieden gespecialiseerde ondersteuning voor partners van mensen met chronische aandoeningen tijdens het volledige WIA-traject. Onze aanpak combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring, zodat jullie niet alleen staan in deze uitdagende periode.
Onze concrete ondersteuning omvat:
- WIA-procesbegeleiding: van aanvraag tot en met eventuele bezwaarprocedures
- Financiële planning: inkomensplanning tijdens en na de 104 weken
- Emotionele ondersteuning: door ervaringsdeskundigen die jullie situatie begrijpen
- Praktische hulp: bij formulieren, gesprekken met het UWV en medische keuringen
- Strategisch advies: over re-integratiemogelijkheden en arbeidsrechten
Wat ons onderscheidt, is dat ons team bestaat uit geregistreerde arbeidsdeskundigen én professionals die zelf chronische aandoeningen hebben. Deze combinatie zorgt voor empathische begeleiding die verder gaat dan standaardprocedures. We versterken jullie eigen regie, zodat jullie weloverwogen beslissingen kunnen nemen over werk en inkomen.
Zet de eerste stap richting rust en zekerheid
Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.
