Wanneer ben je verplicht om WIA-hulp te accepteren?
Je bent niet verplicht om WIA-hulp bij chronische ziekte of begeleiding te accepteren tijdens de WIA-aanvraag. Wel ben je verplicht om mee te werken aan het re-integratie- of verzuimtraject van je werkgever. Dit geldt vooral in de eerste 104 weken van je ziekteverzuim, waarin je werkgever nog een loonbetalingsplicht heeft en actief moet werken aan jouw re-integratie.
De Wet verbetering poortwachter verplicht zowel werkgever als werknemer om mee te werken aan re-integratie. Voor jou als werknemer betekent dit dat je redelijke re-integratie-inspanningen moet accepteren. Je werkgever betaalt minimaal 70% van je brutoloon gedurende deze 104 weken en moet aantonen dat hij voldoende inspanningen heeft geleverd.
Bij chronische aandoeningen zoals Parkinson, MS of ALS gelden dezelfde verplichtingen. Het UWV houdt daarbij rekening met de progressieve aard van je ziekte. Je hebt echter altijd het recht om onredelijke eisen te weigeren die niet passen bij jouw medische beperkingen.
Wat gebeurt er als je re-integratie weigert bij een chronische ziekte?
Het weigeren van verplichte re-integratie kan grote gevolgen hebben. Je loopt het risico op sancties, zoals een verlaging of tijdelijke stopzetting van je loon of WIA-uitkering. Het UWV kan deze maatregelen nemen als je niet meewerkt aan redelijke re-integratie-inspanningen.
Voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen zijn er echter belangrijke uitzonderingen. Je mag re-integratie weigeren als:
- de voorgestelde begeleiding medisch onverantwoord is voor jouw aandoening
- de re-integratie-inspanningen onredelijk zijn gezien je prognose
- je al passende begeleiding hebt via een andere route
- de voorgestelde hulp niet aansluit bij de specifieke kenmerken van jouw ziekte
- de bedrijfs- of verzekeringsarts vaststelt dat er geen re-integratiemogelijkheden zijn
Bij 60-plussers met 104 weken ziekte geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Hierbij voert een arbeidsdeskundige de beoordeling uit zonder verzekeringsarts, en bij minder dan 65% van je oude loon krijg je meestal direct een WGA-uitkering van 70% zonder uitgebreide medische beoordeling.
Wat voor re-integratie is er beschikbaar voor chronisch zieken?
Er zijn verschillende vormen van WIA-ondersteuning beschikbaar, van standaard re-integratie tot gespecialiseerde begeleiding binnen een WIA-traject voor chronische aandoeningen. De keuze hangt af van je arbeidsgeschiktheidspercentage en medische situatie.
De hoofdvormen van WIA-hulp zijn:
- Arbeidsdeskundige begeleiding: beoordeling van je restcapaciteit en passende functies
- Jobcoachondersteuning: praktische hulp bij het vinden en behouden van werk
- Medische begeleiding: afstemming tussen behandeling en werkhervatting
- UWV Werkbedrijf: re-integratiebegeleiding na toekenning van een WGA-uitkering
- Gespecialiseerde begeleiding: voor complexe situaties met chronische aandoeningen
Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals ALS of EDS kan een vervroegde IVA-aanvraag mogelijk zijn tussen 3 en 68 weken na ziekmelding. Hiervoor is een verklaring van je bedrijfsarts nodig dat er geen herstelperspectief meer is. Een IVA-uitkering biedt 75% van je dagloon en meer stabiliteit dan de WGA.
WIA hulp bij chronische ziekte?
Het kiezen van passende WIA-begeleiding bij een chronische aandoening vereist een zorgvuldige afweging van je specifieke situatie, prognose en ondersteuningsbehoeften. Niet alle begeleiders hebben ervaring met chronisch progressieve aandoeningen.
Belangrijke criteria om te overwegen:
- ervaring met jouw specifieke chronische aandoening
- begrip van de progressieve aard van je ziekte
- kennis van arbeidsrecht en WIA-procedures
- beschikbaarheid van ervaringsdeskundigen
- persoonlijke begeleiding versus standaardtrajecten
Stel deze vragen aan potentiële begeleiders: Hoeveel cliënten met mijn aandoening hebben jullie begeleid? Hoe gaan jullie om met de onvoorspelbaarheid van een chronische ziekte? Welke ervaring hebben jullie met bezwaarprocedures? Kunnen jullie ondersteuning bieden bij financiële planning voor de overgang naar een uitkering?
Het belang van ervaringsdeskundigheid kan niet worden onderschat. Begeleiders die zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen begrijpen de emotionele en praktische uitdagingen beter. Ze kunnen empathische ondersteuning bieden die verder gaat dan alleen de procedurele aspecten van het WIA-traject.
Hoe UwVerzuimregisseur helpt met WIA-begeleiding bij een chronische ziekte
Wij bieden gespecialiseerde begeleiding binnen een WIA-traject voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen tijdens het volledige WIA-proces. Ons ervaringsdeskundige team combineert geregistreerde arbeidsdeskundigen met professionals die zelf chronische aandoeningen hebben.
Onze ondersteuning omvat:
- persoonlijke één-op-één-begeleiding vanaf de eerste hulp tot en met bezwaarprocedures
- voorbereiding op medische keuringen en UWV-gesprekken
- ondersteuning bij het invullen van complexe formulieren
- strategische advisering over re-integratiemogelijkheden
- financiële planning voor de overgang naar een WIA-uitkering
- begeleiding bij vervroegde IVA-aanvragen wanneer dat passend is
Waar standaard re-integratiediensten stoppen, gaan wij verder. We begrijpen dat chronische aandoeningen unieke uitdagingen met zich meebrengen en bieden daarom een empathische én professionele aanpak. Niemand hoeft er alleen voor te staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist.
Heb je vragen over je WIA-traject of wil je weten hoe wij je kunnen ondersteunen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw specifieke situatie en WIA hulp bij chronische ziekte.
