Is bezwaar maken tegen een WIA-uitkering slim?
Een beslissing van het UWV komt gewoonlijk via een brief. Als die aankondigt dat er een WIA-uitkering is toegekend, maakt die brief een einde aan een periode van onzekerheid en wordt de boodschap dus vaak met opluchting ontvangen. “Maar ik raad aan ze vervolgens opzij te leggen, er eens een nachtje over te slapen en de volgende morgen de beslissing op de WIA aanvraag onder een vergrootglas te leggen,” zegt Ed Spiering.
“Kijk eens kritisch naar alle onderdelen. Als de hoogte van de WIA-uitkering te veel afwijkt van wat de laatste loonstrook heeft voorspeld, moeten alle alarmbellen afgaan, maar ook in de andere beslisonderdelen kunnen afwijkingen zitten. Is de ingangsdatum wel correct? Is de duur van de WIA uitkering de juiste? Je mag er zeker niet zomaar van uitgaan dat alles klopt.”
Fouten in loongegevens kunnen doorwerken in de WIA-uitkering
Dat heeft niets te maken met kwade opzet, maar alles met de gegevens waarmee het UWV moet werken. Als bijvoorbeeld de loonadministratie of de arbodienst een fout heeft gemaakt ten tijde van de ziekmelding, dan werkt die fout door in het WIA-maandloon. Wat in eerste instantie slechts een typefout in een document is, kan uiteindelijk grote gevolgen hebben voor de hoogte van de WIA-uitkering en de ingangsdatum van de WGA of IVA-uitkering.
Het UWV kan dit soort fouten echter niet goed controleren. Daarvoor is de massaliteit van het aantal dossiers dat het moet verwerken veel te groot. En dus is dit de taak van de werknemer (en de werkgever) zelf. “Een zekere mate van wantrouwen koesteren is daarom gezond,” vindt Ed Spiering.
Dien je UWV bezwaar op tijd in
Als je het niet eens bent met het UWV, dien dan binnen de vereiste zes weken je bezwaarschrift in bij het UWV. “Ons bestuursrecht is hierop ingericht. De overheid bepaalt en ze handhaaft, maar in het bestuursrecht is ook rekening gehouden met het feit dat werknemers en werkgevers daardoor in het nadeel zijn tegenover diezelfde overheid. Als jij als werknemer een conflict hebt met je werkgever, dan zal die laatste zeker niet voorstellen hierover een hoorzitting te organiseren. De overheid doet dit wel. Dat is het verschil met het civiel recht.
Het enige waarmee je als bezwaarmaker rekening moet houden, is dat je tijdig alles op tafel brengt, niet op het laatste moment. Dat geldt dus ook bij het UWV. Als je de termijnen die het UWV voor bezwaar maken heeft voorgeschreven niet in acht neemt, dan heb je pech. Je gaat dan blijkbaar met de beschikking akkoord.”
Laat je niet ontmoedigen om te procederen tegen het UWV
Procederen tegen een landelijke overheidsdienst zoals het UWV, is dat geen onbegonnen werk? Een uitkeringsgerechtigde vanuit de WIA of Ziektewet heeft niet dezelfde financiële middelen als een overheidsdienst. Ed Spiering zegt daarover: “Zelfs als je géén rechtsbijstandsuitkering hebt, ben je aan het honorarium van een juridisch specialist én de procedure tussen de twee- en de drieduizend euro kwijt, hooguit.” Dat bedrag valt te overzien, maar bovendien is de schade die de fout je berokkent op termijn vaak vele malen hoger. Voor werkgevers geldt dat nog veel meer. De gevolgen van een fout kunnen in de tonnen lopen.” Laat je dus nooit tegenhouden door kostenoverwegingen, is het advies van Ed Spiering.
Investeren in een bezwaarprocedure met relatief kleine kosten kan resulteren in aanzienlijke voordelen. Voor zo’n grote organisatie als het UWV is het toegeven en rechtzetten van fouten bovendien nooit een kwestie van prestige. Zij weten dat fouten onvermijdelijk zijn in een grote organisatie waar veel mensen werken.
De Werkwaarde podcast wordt mogelijk gemaakt door UwVerzuimregisseur en is een productie van Portretmakers
De ervaren professionals van UwVerzuimregisseur begeleiden werknemers en ondernemers met een chronisch progressieve aandoening bij het verkrijgen van een juiste arbeidsongeschiktheidsuitkering en het behouden van passend werk. De financieel planners geven inzicht in het toekomstig netto besteedbaar (gezins)inkomen en hun lotgenoten bieden ondersteuning in het omgaan met de blijvende gevolgen van ziekte of behandeling.
Dit doen ze als vertrouwenspersoon voor werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Parkinsonisme, Multiple Sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en Reuma.
Heeft u vragen over chronisch ziek en werk?
Vraag dan een gratis kennismakingsgesprek aan. Ook voor intercollegiaal overleg met zorg- en arboprofessionals.
