Meer over de WGA-uitkering

WGA-uitkering: een korte uitleg

In Nederland bent je als werknemer automatisch verzekerd tegen inkomensverlies als je door ziekte niet meer (volledig) kunt werken met de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA heeft in 2005 de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) vervangen.

De WIA is één van de drie belangrijkste werknemersverzekeringen, naast de Werkloosheidswet (WW) en de Ziektewet (ZW). Deze regelingen worden uitgevoerd door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).

Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen:

• Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Deze uitkering is bedoeld voor mensen die ondanks langdurige ziekte mogelijkheden hebben om (gedeeltelijk) te werken. Nu, of in de toekomst.
• Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). Deze uitkering is er voor mensen die niet of nauwelijks meer in staat zijn om te werken.

Om te bepalen welke van deze twee WIA-uitkeringen voor u van toepassing is, zal het UWV zorgvuldig beoordelen in hoeverre u arbeidsongeschikt bent en hoe duurzaam uw beperkingen zijn.

Wat is arbeidsongeschiktheid?

Volgens de Wet WIA ben je arbeidsongeschikt wanneer je door ziekte niet of maar gedeeltelijk kunt werken en daardoor inkomensverlies hebt. Dit geldt zowel voor werknemers als voor vrijwillig verzekerde ondernemers.

Het UWV bepaalt hoeveel procent je arbeidsongeschikt bent. Dat doen ze door te kijken naar het verschil tussen:

• wat je verdiende vóór je ziek werd, en
• wat je nu nog kunt verdienen met werk dat past bij jouw mogelijkheden.

Hoe groter het inkomensverlies, hoe hoger de mate van arbeidsongeschiktheid die het UWV vaststelt.

WIA‑uitkering: hoe vraag je deze aan?

De aanvraag voor een WIA‑uitkering loopt via het UWV. Meestal dien je jouw aanvraag in tussen week 88 en 93 na je ziekmelding. Het is belangrijk dat je dit zelf doet: je werkgever levert alleen het re‑integratieverslag aan. De daadwerkelijke aanvraag – inclusief het uploaden van je medisch dossier – ligt bij jou. Je kunt hiervoor ook iemand machtigen via je DigiD.

Naast de reguliere aanvraag bestaat de mogelijkheid om een vervroegde WIA‑aanvraag te doen. Dit is vooral interessant wanneer je nauwelijks of helemaal niet meer kunt werken en er geen kans is op herstel. In zo’n situatie kun je met een vervroegde WIA‑aanvraag sneller duidelijkheid krijgen over je recht op uitkering.

Wil je meer weten over de IVA‑uitkering en de voorwaarden voor een vervroegde aanvraag? Lees dan ons artikel Meer over de IVA‑uitkering.

Wat is het verschil tussen WGA en IVA?

De wet WIA kent twee soorten uitkeringen: de WGA en de IVA. Het verschil zit vooral in hoeveel je nog kunt werken én of je beperkingen blijvend zijn.

WGA – Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten

Je komt in aanmerking voor een WGA‑uitkering als je nog (gedeeltelijk) kunt werken. De voorwaarden zijn:

• je bent minimaal 35% arbeidsongeschikt, maar niet volledig én duurzaam arbeidsongeschikt
• er is kans op herstel, of je kunt nog in beperkte mate werken

De WGA vult jouw inkomen aan op basis van wat je (nog) kunt verdienen.

IVA – Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten

De IVA is bedoeld voor mensen die niet of nauwelijks kunnen werken, nu én in de toekomst. Je komt in aanmerking voor een IVA‑uitkering wanneer:

• je minimaal 80% arbeidsongeschikt bent
• je beperkingen duurzaam zijn: er is geen of slechts een heel kleine kans op herstel

Een IVA-uitkering geeft rust en stabiliteit, omdat je geen re‑integratieverplichtingen meer hebt en de uitkering loopt tot aan je AOW‑leeftijd.

Beslissing WIA-aanvraag

Na je WIA-aanvraag zal het UWV een beslissing nemen. De mogelijke uitkomsten zijn:

• Je krijgt een WGA-uitkering (gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid)
• Je krijgt een IVA-uitkering (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt)
• Een loonsanctie (meestal voor de werkgever)
• Minder dan 35% arbeidsongeschikt (geen WIA-uitkering)

Let op: een vervroegde WIA‑aanvraag kan alleen worden toegekend als IVA‑uitkering. Wordt de aanvraag afgewezen, dan moet je de WIA opnieuw aanvragen in de reguliere periode, tussen week 88 en week 93 van je ziekteverzuim.

Beslistermijn WIA‑aanvraag

Na het indienen van je WIA‑aanvraag streeft het UWV ernaar binnen acht weken een beslissing te nemen. Deze termijn gaat pas lopen zodra het UWV je volledige aanvraag heeft ontvangen.

Het UWV mag de beslistermijn verlengen, bijvoorbeeld wanneer er aanvullende informatie nodig is, wanneer er extra medisch onderzoek moet plaatsvinden of wanneer jouw situatie complex is. In zo’n geval moet het UWV je schriftelijk informeren, inclusief de reden voor de vertraging.

Het is daarom verstandig om je WIA‑aanvraag volledig en goed onderbouwd in te dienen. Dat vergroot de kans op een soepele behandeling. Toch komt het door de oplopende achterstanden bij het UWV steeds vaker voor dat ook goed voorbereide aanvragen vertraging oplopen. Houd dus rekening met langere wachttijden en laat je goed adviseren over wat je in die periode het beste kunt doen.

Ook bezwaarprocedures en herbeoordelingen kennen op dit moment aanzienlijke vertraging. Een goede voorbereiding geeft rust, vergroot de voorspelbaarheid én de kans op een juiste beslissing.

Wordt er te laat beslist? Dan kun je een melding te late beslissing indienen om het UWV tot afronding van je aanvraag te bewegen.

Wat moet je doen als het UWV te laat is met beslissen?

Blijft het UWV te lang stil na jouw WIA‑aanvraag, herbeoordeling of bezwaar? Dan hoef je dat niet af te wachten — je hebt rechten.

Dien een ‘melding te late beslissing’ in bij het UWV

Wanneer de wettelijke beslistermijn (meestal 8 weken) is verstreken, kun je het UWV schriftelijk in gebreke stellen. Daarmee verplicht je het UWV om binnen 2 weken alsnog een beslissing te nemen. Het officiële formulier hiervoor vind je op de website van het UWV. Deze stap wordt in de praktijk vaak gebruikt om het UWV in beweging te krijgen.

Blijft een beslissing daarna nog steeds uit?

Dan kun je beroep instellen bij de rechtbank wegens niet‑tijdig beslissen. De rechter kan het UWV vervolgens verplichten om binnen een door de rechter vastgestelde termijn alsnog te beslissen. Juridische ondersteuning is hiervoor noodzakelijk.

Hoogte en duur van de WGA‑uitkering

De WGA‑uitkering bestaat uit verschillende fases. Elke fase beïnvloedt de hoogte en de duur van je uitkering. Hoeveel je ontvangt, hangt vooral af van je eerdere inkomen en hoeveel je (nog) kunt werken.

Had je vóór je ziekte een bovenmodaal inkomen? Dan wordt je uitkering beperkt tot het uitkeringspercentage van het maximumdagloon. Het deel van je salaris boven dat maximum telt dus niet mee bij de berekening van je WIA‑uitkering.

Het maximumdagloon wordt twee keer per jaar aangepast door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: op 1 januari en 1 juli. Per 1 januari 2026 bedraagt het maximumdagloon €304,25 bruto per dag, ofwel €6.617 bruto per maand inclusief vakantiegeld.

Loongerelateerde uitkering (LGU)

Je WGA‑uitkering begint altijd met de loongerelateerde uitkering (LGU). De duur van deze periode is gelijk aan de duur van jouw WW‑recht.

• De LGU duurt minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden.
• De hoogte van de LGU is 70% van je SV‑loon (het loon waarover belasting wordt betaald).
• Je vindt het SV‑loon op je loonstrook, soms vermeld als SVW‑loon of loon voor loonheffing.
• In de eerste twee maanden ontvang je zelfs 75% van je SV‑loon.

Loonaanvullingsuitkering (LAU)

Na de LGU kun je recht krijgen op de LAU.

• Je komt in aanmerking als je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit benut.
• Restverdiencapaciteit is het bedrag dat het UWV vindt dat jij nog kunt verdienen met passend werk.
• De LAU is financieel gunstiger dan de vervolguitkering, omdat deze wordt berekend op basis van je werkelijke verdiensten naast de uitkering.

Vervolguitkering (VVU)

Verdien je minder dan 50% van je restverdiencapaciteit? Dan ontvang je de VVU.

• De VVU is aanzienlijk lager dan de LGU en LAU.
• De hoogte is gebaseerd op een percentage van het wettelijk minimumloon.
• Dit percentage varieert tussen 28% en 50,75%, afhankelijk van je arbeidsongeschiktheidsklasse.

WGA‑uitkering: Belangrijk om te onthouden

De hoogte van je WGA‑uitkering kan flink variëren, afhankelijk van:

• hoeveel je (nog) kunt werken
• hoeveel je daadwerkelijk verdient naast je uitkering
• in welke fase van de WGA‑uitkering je zit

Werken loont vaak, omdat je inkomen met de LAU aanzienlijk hoger uitvalt dan met de VVU.

Maar let op: als je aanvullend verzekerd bent met een WIA‑excedent-, WIA‑gat- of WIA‑hiaatverzekering, kan het financiële plaatje anders uitpakken. Daarom is het verstandig om een financiële planning met meerdere scenario’s te laten maken wanneer jouw situatie complex is. Zo weet je precies welke keuze voor jou het beste uitpakt.

IVA-uitkering: volledig en duurzaam arbeidsongeschikt

De IVA‑uitkering is bedoeld voor mensen die door ziekte of een beperking niet of nauwelijks kunnen werken, en bij wie het UWV inschat dat deze situatie blijvend is.

Om in aanmerking te komen voor een IVA‑uitkering moet je minimaal 80% arbeidsongeschikt zijn. Dat betekent dat het UWV vindt dat je met werk niet meer dan 20% van je oude SV‑loon kunt verdienen. Wil je uitgebreide en verdiepende informatie? Lees dan ons aparte artikel: Meer over de IVA‑uitkering.

Minder dan 35% arbeidsongeschikt (geen WIA-uitkering)

Het kan voorkomen dat je geen WIA-uitkering ontvangt als het UWV oordeelt dat je nog minimaal 65% van je oude inkomen kunt verdienen met regulier werk. In dat geval ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt en kom je niet in aanmerking voor een WGA of IVA-uitkering. Mogelijk heb je in deze situatie wel recht op een WW-uitkering.

De belangrijkste verschillen tussen de WGA en IVA op een rij

Om de verschillen tussen de WGA- en IVA-uitkering nog eens helder te maken:

• Doel van de uitkering: De WGA-uitkering is bedoeld om het inkomen aan te vullen naast het werk dat je nog kunt verrichten. De IVA-uitkering is er voor mensen voor wie werken (bijna) niet meer mogelijk is.
• Mate van arbeidsongeschiktheid: Voor een IVA-uitkering moet je minimaal 80% arbeidsongeschikt zijn. Voor een WGA-uitkering geldt een minimum van 35%.
• Verwachting ten aanzien van werken: Bij een WGA-uitkering gaat het UWV ervan uit dat je nog gedeeltelijk kunt werken, nu of in de toekomst. Bij een IVA-uitkering is dit niet het geval.
• Stabiliteit van de uitkering: De IVA-uitkering is over het algemeen stabieler dan de WGA-uitkering. De hoogte van de WGA-uitkering kan variëren afhankelijk van je inkomen naast de uitkering en de fase waarin de uitkering zich bevindt (LGU, LAU, VVU).

Re-integratie bij WGA-uitkering

De WGA‑uitkering is er voor jou als je door ziekte of een beperking niet volledig kunt werken, maar nog wel mogelijkheden hebt om (nu of in de toekomst) gedeeltelijk aan de slag te gaan. Het is dan ook de bedoeling dat je naast je WGA‑uitkering blijft werken.

Heb je op dit moment geen werk? Dan nodigt het UWV Werkbedrijf je uit voor begeleiding bij je re‑integratie, zodat je – waar mogelijk – weer kunt deelnemen aan het arbeidsproces.

Inkomsten met een WGA-uitkering

Het is van groot belang dat je alle inkomsten naast je WGA-uitkering altijd tijdig doorgeeft aan het UWV. Dit doe je middels een wijzigingsformulier.

• Inkomen uit loondienst
  Om werken te stimuleren, verrekent het UWV 70% van je verdiensten met de WGA-uitkering.
• Inkomen uit ondernemerschap
  Op basis van een voorschot wordt 70% van het verwachte belastbaar inkomen verrekend met de WGA-uitkering. Na je aangifte inkomstenbelasting wordt de WGA-uitkering definitief vastgesteld.
• Vrijwilligersvergoedingen
  Een vrijwilligers- of onkostenvergoeding heeft geen invloed op uw WIA-uitkering.

Het is cruciaal om alle inkomsten eerlijk en op tijd aan het UWV te melden. Er gelden specifieke, soms complexe regels als je al (gedeeltelijk) ondernemer was voordat je arbeidsongeschikt werd.

Overstap van WGA naar IVA: is dat mogelijk?

Ja, je kunt zeker van een WGA‑uitkering overstappen naar een IVA‑uitkering. Dat kan op twee manieren:

• via een bezwaarprocedure, of
  via een herbeoordeling door het UWV.

Wat belangrijk is om te weten: je gaat niet automatisch van een WGA‑uitkering over naar de IVA, ook niet als je al die tijd volledig arbeidsongeschikt bent gebleven. Een overgang naar de IVA gebeurt alleen als het UWV na een herbeoordeling vaststelt dat je volledig én duurzaam arbeidsongeschikt bent.

1. Bezwaarprocedure

Ben je het niet eens met de beslissing van het UWV en vind je dat een IVA‑uitkering beter past bij jouw situatie?

Dan kun je binnen zes weken na de beslissing op je WIA‑aanvraag bezwaar indienen. Tijdens deze procedure wordt je dossier opnieuw beoordeeld en kan alsnog worden vastgesteld dat je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent.

2. Herbeoordeling

Ook buiten de bezwaartermijn kun je van WGA naar IVA, namelijk via een herbeoordelingsprocedure.

Die kun je zelf aanvragen, maar ook het UWV of (ex‑)werkgever kan dat doen. Met een herbeoordeling laat je zien dat je gezondheid is verslechterd en dat je beperkingen blijvend zijn. Zowel bij bezwaar als herbeoordeling is het belangrijk dat je jouw aanvraag ondersteunt met:

• Recente medische informatie
• Bewijs dat je belastbaarheid is afgenomen
• Inzicht in de duurzaamheid van je beperkingen

Let op: het kan ook de andere kant op gaan

Bij bezwaar of herbeoordeling wordt je hele situatie opnieuw beoordeeld. Dat betekent dat:

• je arbeidsongeschiktheidspercentage hoger, maar ook lager kan worden vastgesteld
• je minder of zelfs geen WIA‑uitkering meer kunt krijgen als het percentage onder de 35% uitkomt

Waarom begeleiding verstandig is

Omdat de gevolgen groot kunnen zijn, kan deskundige begeleiding helpen om:

• je medische situatie goed te onderbouwen
• voor minder stress, rust en zekerheid
• fouten te voorkomen
• je kansen op een juiste beoordeling te vergroten

Wanneer stopt je WGA‑uitkering?

Je WGA‑uitkering kan om verschillende redenen stoppen. Dit gebeurt in de volgende situaties:

• Je bereikt de AOW‑leeftijd
  Op het moment dat je AOW gaat ontvangen, stopt je WGA‑uitkering automatisch.
• Bij overlijden
  Bij overlijden stopt iedere WIA‑uitkering direct.
• Je bent niet meer arbeidsongeschikt
  Als je gezondheid verbetert en het UWV vaststelt dat je weer (volledig) kunt werken, stopt je WGA‑uitkering. Dit kan na een herbeoordeling, maar ook als je langer dan 12 maanden meer dan 65% van je oude loon verdient. In dat geval ziet het UWV je niet langer als arbeidsongeschikt en vervalt het recht op een WGA‑uitkering.

Is jouw WGA‑uitkering correct berekend?

Het UWV bepaalt jouw arbeidsongeschiktheidspercentage én de hoogte van je uitkering. Een fout in deze berekening kan grote gevolgen hebben voor je inkomen. Daarom is het verstandig om de beslissing op jouw WIA‑aanvraag altijd goed te laten controleren. Wij helpen je daar graag bij.

Bezwaar maken tegen een beslissing WGA‑uitkering?

Ben je het niet eens met de beslissing over je WIA‑aanvraag? Dan heb je het recht om bezwaar te maken. In een bezwaarprocedure beoordeelt de afdeling bezwaar en beroep van het UWV jouw volledige dossier opnieuw.

Het is sterk aan te raden om hierbij juridische ondersteuning in te schakelen. Een gespecialiseerde jurist helpt je om de juiste argumenten aan te leveren, jouw dossier zorgvuldig op te bouwen en ervoor te zorgen dat je de uitkering krijgt waar je recht op hebt.

Onze eigen juridische afdeling staat klaar om je persoonlijk en deskundig te begeleiden tijdens de hele bezwaarprocedure.

UwVerzuimregisseur begeleidt je in werk, inkomen en uitkering

Sinds 2018 ondersteunt UwVerzuimregisseur werknemers en ondernemers met een chronische of progressieve aandoening bij alles wat te maken heeft met werk, inkomen en uitkering. Of je nu verantwoord wilt blijven werken of toe bent aan het afronden van betekenisvol werk: wij weten uit ervaring hoe ingrijpend een diagnose kan zijn en wat er allemaal op je afkomt.

We staan naast je als vertrouwenspersoon wanneer je te maken hebt met aandoeningen zoals Parkinson, Multiple Sclerose (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos (EDS) en Reuma. Niet alleen jij, maar ook je werkgever hoeft er in deze belangrijke fase niet alleen voor te staan.

Wat je van ons kunt verwachten

• We gaan met je mee naar afspraken
  We behartigen jouw belangen en zorgen dat jouw verhaal goed overkomt.
• We rekenen je netto besteedbaar (gezins)inkomen uit
  Zo weet je precies waar je financieel aan toe bent — nu én straks.
• We coachen vanuit eigen ervaring
  We snappen wat je doormaakt, omdat we het zelf of van dichtbij hebben meegemaakt.
• We bewaken het hele proces
  We controleren de procedure en zorgen dat niets over het hoofd wordt gezien — arbeidsdeskundig, juridisch en met oog voor jouw situatie.

Met UwVerzuimregisseur sta je er nooit alleen voor.