Wat betekent de afschaffing van de IVA‑uitkering precies?
De afschaffing van de IVA‑uitkering is een ingrijpende voorstel vanuit het regeerakkoord 2026‑2030. Om de wachtlijsten te verkorten en de complexiteit en uitvoeringsproblemen bij het UWV te verminderen, stellen D66, VVD en CDA voor om het duurzaamheidscriterium binnen de WIA af te schaffen. Hierdoor verdwijnt de IVA‑uitkering voor nieuwe aanvragers vanaf 2030.
Wanneer afschaffing IVA‑uitkering door regeerakkoord?
Als de plannen van het regeerakkoord doorgaan, is het vanaf 2030 niet meer mogelijk om een IVA‑uitkering te krijgen. Ook volledig (80–100%) arbeidsongeschikte werknemers komen dan waarschijnlijk automatisch in de WGA terecht. Dat heeft gevolgen:
- De uitkering bedraagt 70% van het oude loon in plaats van 75%.
- Er blijven re‑integratieverplichtingen gelden.
- De kans op herbeoordelingen neemt toe.
Dit maakt de regeling voor nieuwe arbeidsongeschikten minder stabiel dan de huidige IVA‑regeling, die bedoeld was voor mensen zonder herstelperspectief.
Waarom wordt de IVA‑uitkering afgeschaft?
De afschaffing maakt deel uit van bredere arbeidsmarkthervormingen die vanaf 2030 moeten leiden tot een structurele besparing van circa € 1,1 miljard per jaar. Het doel is om meer mensen (gedeeltelijk) aan het werk te houden en de kosten van het stelsel beheersbaar te houden.
Geldt de afschaffing ook voor mensen die al een IVA‑uitkering hebben?
Nee. Als je al een IVA‑uitkering ontvangt, behoud je al je bestaande rechten volledig volgens het regeerakkoord. Je uitkering blijft waarschijnlijk 75% van je oude WIA-maandloon en loopt door tot je AOW‑leeftijd. Op basis van de huidige informatie komen er geen herbeoordelingen en hoef je niet deel te nemen aan re‑integratietrajecten.
Deze bescherming geldt ook voor mensen die vóór 2030 nog een IVA‑uitkering toegekend krijgen. Het lijkt erop dat niet de eerste ziektedag, maar de datum waarop de uitkering wordt toegekend, bepalend is. Zolang de toekenning vóór 2030 valt, blijf je onder de oude regels vallen.
Toch is er een belangrijke kanttekening: de WIA kent slechts twee momenten waarop je een aanvraag kunt doen:
- Vervroegde WIA-aanvraag (IVA-aanvraag): tussen week 3 en 68 na je ziekmelding
- Reguliere WIA-aanvraag: tussen week 88 en 93 na je ziekmelding
Daardoor kan de eerste ziektedag indirect toch relevant worden. Wie zich bijvoorbeeld in 2028 ziekmeldt, komt mogelijk pas ná 2030 toe aan de reguliere aanvraag — en kan dan geen IVA‑uitkering meer krijgen.
Ook kun je nog steeds van WGA naar IVA overstappen als je dat vóór 2030 doet. Dit kan via een bezwaarprocedure of een herbeoordeling. De achterstanden bij het UWV zijn momenteel één tot twee jaar; welke gevolgen die wachttijden precies hebben voor de afschaffing van de IVA-uitkering, is nog niet duidelijk.
Wat gebeurt er als je IVA-uitkering wordt herzien?
Bij een IVA-uitkering met minder dan 20% resterende verdiencapaciteit vinden geen herbeoordelingen plaats. Je uitkering is stabiel tot je AOW-leeftijd. Wel ben je verplicht om wijzigingen in je inkomen door te geven aan het UWV.
Als je gezondheid zodanig verbetert dat je structureel 20% of meer van je oude loon (maatmanloon) kunt verdienen, wordt herbeoordeeld naar een WGA-uitkering. Pas als je 65% of meer verdiend, eindigt je recht op IVA. Dit gebeurt alleen bij aanzienlijk herstel. Bij kleinere verbeteringen blijft je uitkering gewoon doorlopen.
Je kunt ook zelf je uitkering beëindigen via een formulier in Mijn UWV. Binnen vijf jaar na beëindiging is herleving mogelijk als je gezondheid opnieuw verslechtert. Deze terugvaloptie biedt zekerheid voor mensen die willen proberen te werken.
Welke rechten behoud je met een bestaande IVA-uitkering?
Met een bestaande IVA-uitkering behoud je alle voordelen die deze regeling biedt. Je krijgt 75% van je oude loon, wat hoger is dan de 70% die de WGA biedt. Je uitkering is stabiel en voorspelbaar tot je AOW-leeftijd.
Je belangrijkste rechten blijven:
- Geen herbeoordelingen – je uitkering blijft stabiel
- Geen re-integratieverplichtingen – je hoeft niet mee te doen aan trajecten
- Werken is toegestaan – vrijlating tot € 1.814 per maand zonder korting
- Vakantiegeld in mei en tegemoetkoming arbeidsongeschikten in september
- Mogelijke ophoging naar 85% of 100% bij intensieve dagelijkse hulp
Deze rechten maken de IVA aanzienlijk gunstiger dan de WGA-regeling, waar je wel te maken hebt met herbeoordelingen en mogelijk re-integratieverplichtingen.
Zet de eerste stap richting rust en zekerheid
Deskundige begeleiding geeft niet alleen rust,
maar vergroot ook de kans op een voorspoedige procedure bij het UWV.
Hoe wij helpen bij IVA-gerelateerde vragen
Wij ondersteunen je bij alle aspecten van je IVA-uitkering en helpen je je rechten te beschermen. Onze ervaring met chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS en ALS maakt dat we precies weten waar je tegenaan loopt.
Onze concrete ondersteuning omvat:
- Uitleg van je rechten – wat betekent de afschaffing voor jouw situatie?
- Begeleiding bij herbeoordelingen – voorbereiding en ondersteuning tijdens het proces
- Bezwaarprocedures – hulp bij het aanvechten van onterechte beslissingen
- Overstap van WGA naar IVA – nog mogelijk tot 2030
- Financiële planning – hoe ga je om met je uitkering en eventueel bijverdienen?
- Combinatie werk en uitkering – optimaal gebruik van de vrijlatingsregeling
Heb je vragen over je IVA-uitkering of wil je weten hoe de veranderingen jou raken? Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding en ondersteuning die aansluit bij jouw specifieke situatie en aandoening. Voor meer informatie over onze locatie en bereikbaarheid, bekijk onze contactgegevens en routebeschrijving.
