Hoe lang betaalt je werkgever door bij ziekte?
Je werkgever is wettelijk verplicht om gedurende 104 weken (twee jaar) minimaal 70% van je loon door te betalen wanneer je ziek bent. Deze verplichting geldt voor alle werknemers in Nederland. In de praktijk betalen veel werkgevers in het eerste ziektejaar 100% van het salaris en in het tweede jaar 70%. Daarnaast kunnen er bovenwettelijke afspraken zijn vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of cao. Controleer deze documenten daarom zorgvuldig om te weten welke regeling voor jou geldt.
Tijdens deze twee jaar blijf je in dienst bij je werkgever en behoud je je arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen en pensioenopbouw. Je werkgever heeft bovendien de plicht om actief mee te werken aan jouw re-integratie, bijvoorbeeld door aangepast werk of een geleidelijke opbouw van uren aan te bieden.
Wat gebeurt er na twee jaar ziek zijn?
Na 104 weken ziekte mag je werkgever stoppen met de verplichte loondoorbetaling. Ook vervalt dan je ontslagbescherming en eindigt de re-integratieverplichting van de werkgever. Voor inkomen na deze periode kun een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV.
Let op: Het UWV kan de periode van loondoorbetaling, re-integratie en ontslagbescherming met maximaal 52 weken verlengen als blijkt dat de re-integratie niet goed is verlopen. Dit noemen we een loonsanctie. Als de re-integratie wél goed is bevonden, beoordeelt het UWV jouw mate van arbeidsongeschiktheid en bepaalt welke uitkering je ontvangt.
Er zijn vier mogelijke uitkomsten van de WIA-beoordeling:
- Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen WIA-uitkering
- 35-80% arbeidsongeschikt: WGA-uitkering
- 80-100% arbeidsongeschikt met herstelperspectief: WGA-uitkering
- 80-100% arbeidsongeschikt zonder herstel: IVA-uitkering
De WGA-uitkering start met 75% van je oude loon gedurende de eerste twee maanden en daalt daarna naar 70%. De WGA kent verschillende fases, die elk anders omgaan met je resterende verdiencapaciteit, re-integratie en mogelijkheden om bij te verdienen. De duur van de eerste loongerelateerde (LGU) fase hangt af van je arbeidsverleden: tot 10 jaar krijg je 1 maand per gewerkt kalenderjaar, bij meer dan 10 jaar ontvang je extra maanden. De IVA-uitkering bedraagt 75% van je oude loon en loopt door tot je AOW-leeftijd.
Welke rechten heb je bij een chronische aandoening?
Bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer of reuma heb je recht op aangepaste arbeidsomstandigheden. Je werkgever moet redelijke aanpassingen doen om je werk te kunnen blijven uitvoeren.
Je hebt recht op:
- Aangepaste werktijden of werkplek
- Hulpmiddelen (voorzieningen) die je werk mogelijk maken
- Geleidelijke opbouw van werkuren bij terugkeer
- Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte
- Professionele re-integratiebegeleiding
Voor mensen van 60 jaar en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde WIA-beoordeling. Bij deze 60-plusregeling is geen verzekeringsarts nodig; de beoordeling wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige van het UWV. Kun je minder dan 65% van je oude loon verdienen, dan ontvang je meestal direct een WGA-uitkering in de arbeidsongeschiktheidsklasse 80-100%.
Daarnaast houdt het UWV bij chronische aandoeningen rekening met de progressieve aard van je ziekte. Dit betekent dat toekomstige verslechtering wordt meegewogen in de beoordeling van je arbeidsmogelijkheden. Hierdoor is een vervroegde WIA-aanvraag mogelijk vanaf 3 weken ziekte, mits je niet meer dan 20% van je oude loon kunt verdienen.
Hoe zorg je ervoor dat je de WIA-uitkering krijgt waar je recht op hebt?
Om je WIA-uitkering correct te ontvangen, is het belangrijk dat je alle relevante informatie en wijzigingen tijdig doorgeeft aan het UWV, vanaf het moment dat je uitkering is toegekend. Dit doe je via het wijzigingsformulier op Mijn UWV. Vergeet dit niet, want het niet doorgeven van wijzigingen kan gevolgen hebben voor je uitkering.
Belangrijke documenten die je nodig hebt bij je WIA-aanvraag:
- Medische rapporten van je behandelend arts(en)
- Je arbeidscontract en functieomschrijving
- Re-integratieverslagen van je werkgever
- Gegevens over werkervaring, opleiding, talenkennis en rijbewijzen
Ben je het niet eens met een beslissing van het UWV? Dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Zorg dat je bezwaar goed onderbouwd is met medische én arbeidskundige argumenten. Veel mensen onderschatten hoe complex deze procedures zijn, dus professionele begeleiding kan echt het verschil maken.
Let op aanvullende uitkeringen:
- Vakantiegeld in mei
- Tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten in september
- Mogelijke toeslag als je inkomen onder het sociaal minimum komt
- Eventuele particuliere WIA-aanvulingesverzkeringen of arbeidsongeschiktheidspensioen
Hoe wij helpen bij langdurig ziekteverzuim
Wij begeleiden je door het volledige WIA-proces, van de eerste hulp tot en met eventuele bezwaarprocedures. Ons team van ervaringsdeskundige arbeidsdeskundigen begrijpt precies wat je doormaakt, omdat we zelf ervaring hebben met chronische aandoeningen.
Onze diensten omvatten:
- Persoonlijke één-op-éénbegeleiding tijdens het WIA-traject
- Controle en optimalisatie van je WIA-aanvraag
- Begeleiding bij bezwaarprocedures tegen UWV-beslissingen
- Re-integratieonderzoek en arbeidskundige adviezen
- Financiële planning voor je nieuwe situatie
- Lotgenootcontact met mensen in vergelijkbare situaties
We zorgen ervoor dat je geen stap alleen hoeft te zetten in dit complexe proces. Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie en ontdek hoe we je kunnen helpen bij het verkrijgen van de uitkering waar je recht op hebt.
