Wat zijn de eerste stappen als je partner ziek wordt en niet meer kan werken?
De eerste 48 uur zijn cruciaal voor een goede start van het ziekteverzuim. Meld je partner direct ziek bij de werkgever en neem contact op met de huisarts voor medische begeleiding. Heb je het vermoeden dat er blijvende klachten kunnen ontstaan door een chronisch-progressieve aandoening, een ongeval of een medische ingreep? Documenteer dan vanaf dag één alle gesprekken en afspraken zorgvuldig.
Wanneer je partner te maken heeft met verschillende behandelaren, kan het verstandig zijn om zelf overzicht te houden. Leg een eigen ziektedossier aan voor je partner waarin je medische afspraken, adviezen, behandelingen, medicatie, klachten en belangrijke ontwikkelingen noteert. Dit kan later goed van pas komen bij gesprekken met de bedrijfsarts en eventuele uitkeringsprocedures.
Laat je partner binnen een week contact opnemen met de leidinggevende voor een eerste gesprek over het verzuimtraject. Stel vragen over de procedure met de bedrijfsarts, re-integratiemogelijkheden en welke ondersteuning het bedrijf biedt. Controleer vooraf je contract over belangrijke bepalingen over ziekte en de bedrijfsregelingen over vakanties en loondoorbetaling bij ziekte.
Zorg dat je partner voldoende rust neemt en zich richt op herstel. Vermijd werkgerelateerde stress in de eerste weken en geef de behandeling de tijd om effect te hebben. Houd er rekening mee dat een gedeeltelijke ziekmelding soms een goede oplossing kan zijn. Dit kan net de ruimte geven die nodig is om uit te rusten. Met voldoende rust is het makkelijker om samen beslissingen te nemen over werk, gezondheid en behandeling.
Hoe regel je de financiën als het inkomen van je partner wegvalt?
De werkgever betaalt minimaal 70% van het brutoloon gedurende 104 weken ziekte. Het eerste jaar geldt een minimum van 70% van het wettelijk minimumloon, het tweede jaar kan dit percentage lager uitvallen. Cao-afspraken kunnen hogere percentages voorschrijven.
Maak een noodbudget op basis van het lagere inkomen. Prioriteer vaste lasten zoals hypotheek, verzekeringen en nutsvoorzieningen. Stel uitgaven voor luxe en hobby’s tijdelijk uit tot de financiële situatie duidelijk is.
Controleer aanvullende verzekeringen zoals arbeidsongeschiktheidsverzekeringen of inkomensverzekeringen. Deze kunnen het inkomen aanvullen tijdens ziekte. Neem contact op met de verzekeraar om de voorwaarden en de hoogte van de uitkering te bespreken.
Overweeg tijdelijke maatregelen zoals het aanpassen van de hypotheek of het opschorten van spaarbedragen. Veel banken bieden coulance bij tijdelijke inkomensvermindering door ziekte.
Wat is een WIA-uitkering en wanneer kom je ervoor in aanmerking?
De WIA-uitkering is een inkomensverzekering die het verlies aan inkomen door ziekte compenseert na 104 weken loondoorbetaling van de werkgever. Het UWV beoordeelt hoeveel je partner nog kan verdienen en bepaalt op basis daarvan het recht op een WGA-uitkering of IVA-uitkering.
Er zijn vier mogelijke uitkomsten: minder dan 35% arbeidsongeschikt betekent geen uitkering. Bij 35-80% arbeidsongeschiktheid krijg je een WGA-uitkering van 70% van het oude loon. Bij 80-100% arbeidsongeschiktheid met herstelperspectief volgt ook een WGA-uitkering, zonder herstelperspectief een IVA-uitkering van 75%.
De aanvraag moet worden ingediend voor week 93 van het ziekteverzuim. Het UWV heeft 8 weken om te beslissen, maar dit kan worden verlengd bij complex onderzoek. Een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige beoordelen de medische en arbeidskundige mogelijkheden.
Voor mensen van 60 jaar (60+ regeling) en ouder geldt sinds 2022 een vereenvoudigde beoordeling. Zij krijgen meestal direct een WGA-uitkering zonder uitgebreide medische keuring, mits ze voldoen aan de voorwaarden.
Welke rol speelt verzuimbegeleiding bij chronische aandoeningen?
Verzuimbegeleiding biedt professionele ondersteuning voor jou en je partner tijdens het volledige ziekteverzuimtraject, van ziekmelding tot en met een eventuele WIA-procedure. Bij chronische aandoeningen zoals MS, Parkinson, EDS, ALS of reuma is deze begeleiding extra waardevol vanwege de complexiteit en onvoorspelbaarheid.
Een verzuimbegeleider helpt bij het navigeren door het WIA-proces, begeleidt gesprekken met werkgever en UWV en zorgt voor correcte documentatie. Dit is belangrijk omdat fouten in het proces financiële gevolgen kunnen hebben voor de uitkering.
Bij progressieve aandoeningen verandert de arbeidsgeschiktheid vaak geleidelijk. Verzuimbegeleiding helpt bij het maken van realistische plannen voor re-integratie of het voorbereiden op een uitkeringstraject. Dit voorkomt stress en verkeerde beslissingen.
De begeleiding omvat ook emotionele ondersteuning. Chronische ziekte brengt veel onzekerheid met zich mee over werk, inkomen en toekomst. Professionele begeleiding helpt bij het omgaan met deze stress en het behouden van overzicht.
Hoe UwVerzuimregisseur helpt bij ziekte van je partner
Wij bieden gespecialiseerde begeleiding voor mensen met chronisch progressieve aandoeningen tijdens het hele WIA-traject. Ons ervaringsdeskundige team combineert professionele expertise met persoonlijke ervaring met chronische ziekte.
Onze ondersteuning omvat:
- Persoonlijke één-op-één-begeleiding tijdens het WIA-proces en alle gesprekken
- Financiële planning, aangepast aan je veranderende situatie
- Re-integratieonderzoek en advies over werkmogelijkheden
- Lotgenootcontact met anderen in vergelijkbare situaties
- Begeleiding bij bezwaarprocedures als dat nodig is
Waar standaard re-integratiediensten stoppen, beginnen wij. We laten niemand alleen staan wanneer ziekte ingrijpende keuzes over werk en inkomen vereist. Onze empathische én professionele aanpak zorgt ervoor dat je de regie houdt over je eigen situatie.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we jullie kunnen ondersteunen tijdens dit uitdagende begeleidingstraject.
