Wat gebeurt er na één jaar ziekte met je loon en contract?
Na één jaar ziekte blijft je werkgever verplicht om je loon door te betalen, maar de voorwaarden veranderen. In het tweede ziektejaar moet je werkgever minimaal 70% van je brutoloon betalen. Dit kan lager zijn dan in het eerste jaar, waarin je tenminste het wettelijk minimumloon moet ontvangen. Je CAO kan een hogere loondoorbetaling voorschrijven, dus check altijd wat er in jouw situatie geldt.
Je arbeidscontract blijft tijdens het tweede ziektejaar gewoon bestaan en je re-integratie blijft doorlopen. De ontslagbescherming vervalt echter ná twee jaar ziekte. Dit betekent dat je werkgever na 104 weken je contract mag beëindigen als werken onvoldoende lukt en een prognose op herstel ontbreekt.
Ontslag kan via twee routes: met wederzijds goedvinden door een vaststellingsovereenkomst (VSO) of via een formele procedure bij het UWV. Als je werkgever ontslag aanvraagt, heb je recht op een transitievergoeding. De hoogte van een beëindigingsvergoeding in een VSO niet wettelijke geregeld, in veel gevallen wordt ook hier de hoogte van de transitievergoeding aangehouden.
Belangrijk om te weten: De loondoorbetalingsplicht eindigt na 104 weken, tenzij er een loonsanctie is opgelegd omdat je werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet goed heeft uitgevoerd.
Wanneer moet je een WIA-aanvraag indienen?
Een WIA-aanvraag kun je indienen tussen de 88e en 93e week van je ziekte. Het UWV ontvangt automatisch een melding van je werkgever, maar het is verstandig om zelf proactief te zijn. Je hoeft niet te wachten tot het laatste moment — vroege voorbereiding helpt juist om je situatie goed in beeld te brengen.
Let op: dien je de aanvraag te laat in, dan kan je uitkering later starten. In dat geval kan de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever doorlopen. Ook je werkgever heeft dus belang bij een tijdige en voorspoedige WIA-aanvraag.
In uitzonderlijke gevallen kun je al tussen de 3e en 68e week na je ziekmelding een vervroegde IVA-aanvraag doen. Dit is alleen mogelijk als je bedrijfsarts verklaart dat er geen herstelperspectief meer is en er geen behandelmogelijkheden zijn. Bij een vervroegde aanvraag komt alleen de IVA in aanmerking, niet de WGA. Wordt de aanvraag afgewezen, dan kun je alsnog de reguliere aanvraag indienen tussen week 88 en 93.
Welke verplichtingen heb je nog tijdens het tweede ziektejaar?
Tijdens het tweede ziektejaar blijven je re-integratieverplichtingen gewoon bestaan. Je moet blijven meewerken aan je herstel en re-integratie, net als in het eerste jaar. Dit betekent dat je moet samenwerken met de bedrijfsarts, arbodienst en je werkgever om te kijken wat je nog wel kunt doen.
Concrete verplichtingen zijn onder andere:
- Meewerken aan medische onderzoeken en gesprekken met de bedrijfsarts
- Deelnemen aan re-integratieactiviteiten die passend zijn bij je situatie
- Regelmatig communiceren met je werkgever over je situatie en mogelijkheden
- Aangepast of therapeutisch werk doen als dit medisch verantwoord is
- Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak
Als je deze verplichtingen niet nakomt zonder goede reden, kan dit gevolgen hebben voor je loon. Maar hier zit een belangrijk punt: bij chronisch progressieve aandoeningen zoals Parkinson, MS, Alzheimer, ALS, EDS of reuma moet rekening gehouden worden met wat redelijk is. Je hoeft niet mee te werken aan re-integratie die medisch onverantwoord is of die je gezondheid verder schaadt.
Communiceer daarom altijd duidelijk met je bedrijfsarts over wat wel en niet haalbaar is. Laat je niet onder druk zetten om dingen te doen die niet passen bij je gezondheidssituatie.
Hoe bereid je je voor op de WIA-keuring?
Goede voorbereiding op de WIA-keuring maakt echt verschil voor de uitkomst. Het UWV beoordeelt mede je situatie op basis van wat je vertelt en laat zien tijdens de keuring. Als je je beperkingen niet goed kunt uitleggen, loop je het risico dat je situatie wordt onderschat.
Begin met het verzamelen van alle relevante medische documentatie. Denk aan:
- Specialistenbrieven en onderzoeksresultaten
- Medicatielijsten en behandelplannen
- Rapportages van je bedrijfsarts
- Een eigen dagboek waarin je bijhoudt hoe je aandoening je dagelijks beïnvloedt
Tijdens de keuring beoordeelt een verzekeringsarts van het UWV je medische situatie. Deze arts stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op. Daarna bepaalt een arbeidsdeskundige welk werk je theoretisch nog zou kunnen doen en wat je resterende verdiencapaciteit is.
Praktische tips voor de keuring zelf:
- Wees eerlijk en concreet over je beperkingen, maar overdrijf niet
- Geef voorbeelden van wat je niet meer kunt in het dagelijks leven
- Vertel over goede én slechte dagen bij wisselende klachten
- Neem iemand mee voor ondersteuning als je dat prettig vindt
- Vraag om pauzes als je moe wordt tijdens het gesprek
Na de keuring ontvang je een beschikking. Lees deze goed door en check of je situatie correct is weergegeven. Als je het niet eens bent met de uitkomst, kun je binnen zes weken bezwaar maken. Het is belangrijk om dit goed te onderbouwen met medische informatie.
Hoe UwVerzuimregisseur helpt wanneer je al meer dan een jaar ziek bent
Wanneer je al meer dan een jaar ziek bent, vooral met een chronisch progressieve aandoening, begint vaak de meest complexe fase richting het UWV. Wij zijn gespecialiseerd in begeleiding tijdens dit hele traject en weten precies waar je tegenaan loopt.
Onze ondersteuning richt zich op:
- WIA-procesbegeleiding: We helpen je bij het hele aanvraagproces, van voorbereiding tot en met eventuele bezwaarprocedures
- Keuringsvoorbereiding: We bereiden je voor op gesprekken met UWV-artsen en helpen je om je beperkingen helder te communiceren
- Re-integratieondersteuning: We zorgen dat re-integratie-eisen realistisch en passend zijn bij je gezondheidssituatie
- Financiële planning: We helpen je inzicht krijgen in je financiële situatie tijdens en na het WIA-traject
- Communicatie met werkgever: We ondersteunen je in gesprekken over aangepast werk, ontslag of andere arbeidsvoorwaarden
Ons team bestaat uit register arbeidsdeskundigen én ervaringsdeskundigen die zelf chronische aandoeningen hebben. We begrijpen daarom niet alleen de procedures, maar ook wat je doormaakt. We laten je niet alleen staan in dit ingewikkelde proces.
Zit je al meer dan een jaar ziek en wil je weten hoe wij je kunnen helpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We kijken samen naar jouw situatie en welke ondersteuning het beste bij je past.
